TTBLDTBXH16_2003_LD_08093301399.DOC

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI S Ố / 0 / T T- B L Đ T B X H N G À Y T H Á N G N Ă M 0 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÁC CƠNG VIỆC CĨ TÍNH THỜI VỤ VÀ GIA CƠNG HÀNG XUẤT KHẨU THEO ĐƠN ĐẶT HÀNG Thi hành Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi;sau có ý kiến tham gia Bộ Y Tế, Bộ Tài Chính, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam quan có liên quan, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm cơng việc sản xuất có tính thời vụ gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng sau: I PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG Phạm vi áp dụng Thông tư bao gồm doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh (gọi chung doanh nghiệp) sau: - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, bao gồm: doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh; doanh nghiệp hoạt động cơng ích; doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang; - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, bao gồm: công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân; - Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Đầu tư nước Việt Nam, bao gồm: doanh nghiệp liên doanh doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài; - Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; - Hợp tác xã hoạt động theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động; - Hộ sản xuất, kinh doanh cá thể, tổ hợp tác Đối tượng áp dụng người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến năm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thuộc doanh nghiệp nêu Khoản trên, bao gồm: - Làm cơng việc có tính thời vụ sản xuất nơng - lâm - ngư nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch sau thu hoạch phải chế biến không để lâu dài được; - Các công việc gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng thường phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Thời làm việc đối tượng quy định sau: 1.1 Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm: TQ = [TN- ( Tt+ TP + TL )] x tn (giờ) + TQ: Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm người lao động; + TN: Số ngày năm tính theo năm dương lịch 365 ngày; 366 ngày năm nhuận; + Tt: Tổng số ngày nghỉ hàng tuần năm xác định theo quy định Điều 72 Bộ luật Lao động; + TP: Số ngày nghỉ hàng năm 12, 14 16 ngày tăng theo thâm niên làm việc theo quy định Điều 74, Điều 75 Bộ Luật Lao động Khoản 2, mục II Thông tư số 07/LĐTBXH-TT ngày 11/4/1995; + TL: Số ngày nghỉ lễ năm ngày; + tn: Số làm việc bình thường ngày giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Ví dụ1: Cơng nhân A làm việc 15 năm điều kiện lao động bình thường cho Cơng ty X Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm 2003 cơng nhân A tính sau: - Số ngày nghỉ hàng năm công nhân A là: 12 + 15 = 15 ngày Trong đó: + 12 ngày xác định theo quy định Điều 74 Bộ luật Lao động; + 15/5 số ngày nghỉ tăng theo thâm niên xác định theo quy định Điều 75 Bộ luật Lao động - Lập bảng tính sau: Số ngày năm (theo dương lịch) : Tổng số ngày nghỉ hàng tuần năm 2003 : Số ngày nghỉ hàng năm : Số ngày nghỉ lễ : Số làm việc bình thường ngày : TQ =[365- (52+15+8)]x8 = 2320 TN = Tt = Tp = TL = tn = 365 52 15 8 Vậy Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc công nhân A năm 2003 2320 Ví dụ2: Cơng nhân B làm nghề đặc biệt nặng nhọc cho Công ty Y 15 năm Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm 2003 cơng nhân B tính sau: - Số ngày nghỉ hàng năm công nhân B là: 16 + Trong đó: 15 = 19 ngày - 16 ngày xác định theo quy định Điều 74 Bộ luật Lao động; - 15/5 số ngày nghỉ tăng theo thâm niên xác định theo quy định Điều 75 Bộ luật Lao động - Lập bảng tính sau: Số ngày tính theo năm dương lịch : TN = Tổng số ngày nghỉ hàng tuần năm : Tt = 2003 Số ngày nghỉ hàng năm : Tp = Số ngày nghỉ lễ : TL = Số làm việc bình thường ngày : tn = T Q =[365- (52+19+8)]x6 = 1716 365 52 19 Vậy Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc công nhân B năm 2003 1716 1.2 Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày: Hàng năm, vào Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm (T Q) tính trên, doanh nghiệp lập kế hoạch xác định số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày người lao động theo trường hợp sau: a Ngày làm việc bình thường giờ; người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; b Ngày làm việc nhiều không 12 giờ; nhiều không người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c Ngày làm việc giờ; người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; d Cho nghỉ trọn ngày Ví dụ 3: Cơng nhân A theo ví dụ có Quỹ thời tiêu chuẩn năm 2003 2320 Công ty X phân bổ số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày công nhân A năm 2003 sau: Các Tháng theo dương lịch Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày Số ngày làm việc tháng 25 Tổng số làm việc tháng 200 Tháng Tháng 10 70 Tháng Tháng 26 25 182 225 Tháng 26 287 25 245 Tháng 11 từ thứ hai đến thứ năm 10 vào thứ sáu, thứ bảy hàng tuần 10 từ thứ hai đến thứ sáu vào thứ bảy 23 161 Tháng 8 15 120 Tháng 20 120 Tháng10 11 từ thứ hai đến thứ sáu vào thứ bảy từ thứ hai đến thứ bảy tuần đầu tháng vào ngày làm việc khác tháng 27 282 25 212 27 216 2320 Tháng Tháng 11 Tháng 12 Tổng Ghi Nghỉ ngày tết dương lịch Nghỉ ngày tết âm lịch Nghỉ trọn 11 ngày làm việc Nghỉ ngày Chiến thắng Nghỉ ngày Quốc tế lao động ngày nghỉ hàng năm 11 ngày nghỉ hàng năm Nghỉ trọn ngày làm việc Nghỉ ngày Quốc khánh 1.3 Các nguyên tắc sử dụng Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc: a Trong năm, tổng số tiêu chuẩn làm việc lập kế hoạch xác định theo hướng dẫn Khoản 1.2 (gồm thời nghỉ ngơi ngày tính thời làm việc) không vượt Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm (T Q) xác định Khoản 1.1 trên; b Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày giờ; người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lập kế hoạch xác định theo hướng dẫn nêu Điểm c Điểm d k hoản 1.2 trên, khơng phải trả lương ngừng việc; Ví dụ 4: Trong tháng 2, Cơng ty X bố trí cho cơng nhân A làm việc giờ/ngày 10 ngày làm việc, sau cho nghỉ trọn 11 ngày làm việc Cơng ty bố trí theo kế hoạch lập nêu Ví dụ trên, vậy: - Số làm việc so với ngày làm việc bình thường là: - = giờ; trả lương ngừng việc; - Số ngày nghỉ việc 11 ngày trả lương ngừng việc c Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày lập kế hoạch mà thực tế không bố trí cho người lao động làm việc phải trả lương ngừng việc; Ví dụ 5: Tháng 3, tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty X bố trí cho cơng nhân A làm việc giờ/ngày 13 ngày làm việc, sau cho nghỉ trọn 10 ngày làm việc Như vậy, so với kế hoạch Công ty lập cho công nhân A vào tháng nêu Ví dụ trên, : - Số làm việc thực tế so với số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày là: giờ- = giờ; phải trả lương ngừng việc; - Số ngày ngừng việc so với kế hoạch 10 ngày; 10 ngày phải trả lương ngừng việc d Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày nhiều giờ, nhiều người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, xác định Điểm b khoản 1.2 trên, số chênh lệch khơng tính vào tổng số làm thêm năm, phải trả tiền lương thực chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định Thông tư số 15 / 2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thực làm thêm theo qui định Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ; Ví dụ 6: Trong tháng 4, Cơng ty X bố trí cho Cơng nhân A làm việc giờ/ngày từ thứ hai đến thứ bảy theo kế hoạch Cơng ty nêu Ví dụ Như vậy, số làm việc nhiều so với làm việc bình thường là: - = Một khơng tính vào tổng số làm thêm năm, phải trả tiền lương thực chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định Thông tư số 15 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thực làm thêm theo qui định Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ e Số làm việc thực tế hàng ngày vượt số tiêu chuẩn lập kế hoạch theo hướng dẫn Khoản 1.2 số tính làm thêm để cộng vào tổng số làm thêm năm, đồng thời trả tiền lương thực chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định Thông tư số 15 / 2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thực làm thêm theo qui định Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ Ví dụ Trong tháng 7, Cơng ty X bố trí cho công nhân A làm việc giờ/ ngày Như vậy, so với kế hoạch Công ty lập cho Cơng nhân A vào tháng Ví dụ nêu số làm việc nhiều so với số tiêu chuẩn làm việc là: giờ- = Một tính vào tổng số làm thêm năm, đồng thời phải trả tiền lương thực chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định Thông tư số 15 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thực làm thêm theo qui định Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ f Tổng số tiêu chuẩn làm việc số làm thêm ngày không 12 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không giờ; g Tổng số tiêu chuẩn làm việc làm thêm tuần không vượt 64 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khơng q 48 giờ; Ví dụ 8: Do yêu cầu đột xuất, tháng tháng 6, Cơng ty X có nhu cầu phải làm thêm Cơng ty phép bố trí sau: - Tháng 5, tổ chức làm việc theo kế hoạh nêu ví dụ 3, khơng tổ chức làm thêm tổng số làm việc tuần là: (11giờ/ngày x 4ngày) + (10 giờ/ngày x ngày) = 64 giờ; - Tháng bố trí làm thêm ngày từ thứ hai đến thứ sáu h Tổng số làm thêm năm người lao động thực theo quy định Thông tư số 15 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thực làm thêm theo qui định Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ Thời nghỉ ngơi đối tượng quy định sau: 2.1 Hàng tuần, người lao động nghỉ ngày (24 liên tục) Trong tháng thời vụ phải gấp rút gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng, không thực nghỉ hàng tuần phải bảo đảm hàng tháng có ngày nghỉ cho người lao động; 2.2 Chế độ nghỉ ca, nghỉ ca, nghỉ chuyển tiếp hai ca người lao động thực theo qui định Bộ Luật lao động sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp người lao động làm việc ngày 10 giờ, trước làm việc thứ 9, phải bố trí cho họ nghỉ thêm 30 phút tính vào làm việc; 2.3 Doanh nghiệp phải bố trí để người lao động nghỉ nghỉ bù đủ ngày lễ, tết, nghỉ hàng năm ngày nghỉ có hưởng lương khác theo qui định Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Trách nhiệm doanh nghiệp; - Hàng năm, vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, chủ động lập kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi năm Khi lập kế hoạch phải lấy ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời doanh nghiệp; - Thông báo kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi phạm vi doanh nghiệp để người lao động biết trước thực Thoả thuận với người lao động làm thêm theo quy định Thông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thực làm thêm theo qui định Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ; - Hàng năm, doanh nghiệp thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Thơng tư phải đăng ký với Sở Lao động -Thương binh Xã hội địa phương theo mẫu kèm theo Thông tư Trường hợp xác định số làm việc bình thường hàng ngày giờ; người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khơng phải đăng ký Trách nhiệm Sở Lao động - Thương binh Xã hội địa phương: - Phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố phổ biến Thơng tư đến doanh nghiệp đóng địa bàn; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện; đồng thời phải tăng cường công tác tra việc thực hiện, phát vi phạm phải xử lý nghiêm minh; - Tiếp nhận đăng ký kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo hướng dẫn Thông tư Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tổ chức sản xuất, kinh doanh; - Tổng hợp báo cáo định kỳ tháng, năm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc thực Thông tư doanh nghiệp đóng địa bàn Thơng tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo Bãi bỏ Thông tư số 14/1999/TT-BLĐTBXH ngày 18/5/1999 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ gia cơng hàng xuất theo đơn đặt hàng Trong trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để giải văn phòng quốc hội sở liệu luật viƯt nam LAWDATA (Mẫu ban hành kèm theo Thơng tư số 16 /2003/TT-BLĐTBXH, ngày 03/6/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Bộ, Ngành, địa Phương: C Ộ N G H O À X Ã H Ộ I C H Ủ N G H Ĩ A V I Ệ T N A M Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm Số: ĐĂNG KÝ KẾ HOẠCH THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI năm Tên doanh nghiệp : Loại hình sản xuất kinh doanh : Nghề, cơng việc sản xuất theo thời vụ, gia công xuất khẩu: 1/ Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm tính bình qn cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường: TQ = 2/ Kế hoạch phân bổ Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm: Tháng 1 11 12 Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày Tổng Số ngày làm việc tháng Tổng số làm việc Ghi TQ Đại diện công đồn (Ký tên - Đóng dấu) Ngày tháng năm Người sử dụng lao động ( Ký tên - Đóng dấu) =