TT322015

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 32/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 31 tháng năm 2015 Độc lập – Tự – Hạnh phúc THÔNG TƯ Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương Đài Truyền hình Việt Nam Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động – Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 18/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Đài Truyền hình Việt Nam; Nghị định số 72/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2014 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Điều Nghị định số 18/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Đài Truyền hình Việt Nam; Căn Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương Đài Truyền hình Việt Nam Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn việc quản lý lao động, xếp lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng trả lương người lao động, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam Điều Đối tượng áp dụng 1.Công chức, viên chức, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Đài Truyền hình Việt Nam (sau gọi chung người lao động); Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam; Cơ quan, tổ chức cá nhân khác có liên quan đến thực quy định Thông tư Điều Quản lý lao động Đối với đơn vị thực nhiệm vụ nghiên cứu, đào tạo, Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam đề án vị trí việc làm xây dựng theo Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2012 Chính phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập phê duyệt, giao kế hoạch lao động hàng năm để đơn vị thực tuyển dụng, sử dụng quản lý lao động theo quy định pháp luật công chức, viên chức Đối với quan thường trú Đài Truyền hình Việt Nam nước ngoài, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức quan thường trú, xem xét, định số lượng, chức danh, tiêu chuẩn cử cán công chức, viên chức làm việc theo nhiệm kỳ cho quan thường trú nước ngồi Đối với đơn vị trực thuộc cịn lại (gọi khối sản xuất quản lý), đề án vị trí việc làm xây dựng theo Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2012 Chính phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập phê duyệt, Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam xây dựng, phê duyệt kế hoạch thực tuyển dụng, sử dụng lao động theo Điều 3, Điều Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng năm 2013 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn Nghị định số 50/2013/NĐCP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu (sau gọi Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH) Điều Xếp lương phụ cấp lương Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc người lao động thực xếp lương, phụ cấp lương theo quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Điều Quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực khối sản xuất quản lý Tiền lương Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc tính quỹ tiền lương khối sản xuất quản lý thể thành mục riêng báo cáo tài hàng năm Đài Truyền hình Việt Nam Đài Truyền hình Việt Nam xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực khối sản xuất quản lý theo quy định Điều 5, Điều 6, Điều 7, Khoản 1, Khoản Điều 8, Điều Mục Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực tạm ứng tiền lương theo Khoản Điều này, Đài Truyền hình Việt Nam xác định tiêu suất lao động bình quân lợi nhuận sau: a) Chỉ tiêu suất lao động bình quân (thực năm thực theo năm trước liền kề) tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương chia cho số lao động sử dụng bình quân năm, bao gồm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc; b) Chỉ tiêu lợi nhuận (thực năm thực theo năm trước liền kề) thay tiêu mức độ bảo đảm doanh thu bù đắp chi phí; c) Mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực xác định vào mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề, suất lao động mức độ bảo đảm doanh thu bù đắp chi phí so với thực năm trước liền kề sau: - Doanh thu bù đắp chi phí suất lao động tăng so với thực năm trước liền kề tiền lương bình quân tăng; - Doanh thu bù đắp chi phí suất lao động so với thực năm trước liền kề khơng tăng tiền lương bình quân tối đa tiền lương bình quân thực năm trước liền kề; - Doanh thu khơng bù đắp chi phí phải giảm mức tiền lương bình quân để đảm bảo doanh thu bù đắp chi phí, thấp hệ số lương phụ cấp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang nhân với mức lương sở Chính phủ quy định Khi xác định quỹ tiền lương thực theo quy định Khoản Khoản Điều này, Đài Truyền hình Việt Nam phải bảo đảm đủ điều kiện: hoàn thành tốt nhiệm vụ trị Đảng Nhà nước giao; bảo toàn phát triển vốn Nhà nước; nộp ngân sách nhà nước theo quy định pháp luật Điều Loại trừ yếu tố khách quan xác định quỹ tiền lương khối sản xuất quản lý Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến mức độ bảo đảm doanh thu bù đắp chi phí, suất lao động năm loại trừ xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực khối sản xuất quản lý có văn quan có thẩm quyền ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, khấu hao nhanh so với quy định pháp luật tài chính; sản xuất tin tức, chương trình truyền hình phục vụ nhiệm vụ trị Đảng Nhà nước; thực chương trình an sinh xã hội theo đạo Thủ tướng Chính phủ Việc loại trừ yếu tố khách quan theo Khoản Điều thực theo nguyên tắc quy định điểm a Khoản Điều Thông tư số 18/2013/TTBLĐTBXH Điều Phân phối tiền lương khối sản xuất quản lý Đài Truyền hình Việt Nam trích lập quỹ dự phịng xây dựng quy chế trả lương theo quy định Khoản 1, Khoản Điều 10 Thông tư số 18/2013/TTBLĐTBXH Quy chế trả lương theo quy định Khoản Điều phải bảo đảm nguyên tắc mức tăng tiền lương bình quân thực so với năm trước liền kề Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc khơng vượt q mức tăng tiền lương bình quân thực người lao động thuộc khối sản xuất quản lý Căn quỹ tiền lương thực khối sản xuất quản lý quy chế trả lương, Đài Truyền hình Việt Nam thực trả lương cho người lao động thuộc khối sản xuất quản lý Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Điều Việc xác định tiền lương, tạm ứng tiền lương, phân phối tiền lương người lao động thuộc đơn vị thực nhiệm vụ nghiên cứu, đào tạo quan thường trú nước Việc xác định tiền lương, tạm ứng tiền lương, phân phối tiền lương người lao động thuộc đơn vị thực nhiệm vụ nghiên cứu, đào tạo xác định theo quy định Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 Chính phủ quy định chế tự chủ đơn vị nghiệp công lập văn hướng dẫn thi hành Nghị định Việc xác định tiền lương, tạm ứng tiền lương, phân phối tiền lương người lao động thuộc quan thường trú nước xác định theo quy định Nghị định số 157/2005/NĐ-CP ngày 23 tháng 12 năm 2005, Nghị định số 48/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng năm 2012 Chính phủ quy định số chế độ cán bộ, công chức công tác nhiệm kỳ quan Việt Nam nước văn hướng dẫn thi hành Nghị định Điều Trách nhiệm Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam Rà sốt hệ thống định mức lao động để xây dựng phê duyệt kế hoạch sử dụng lao động hàng năm Đánh giá tình hình sử dụng lao động; xây dựng ban hành quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động tổ chức tuyển dụng lao động theo quy định Xem xét, định quỹ tiền lương thực năm trước liền kề gắn với tiêu sản xuất, kinh doanh thực trước ngày 31 tháng hàng năm Phê duyệt quỹ tiền lương thực năm trước, quỹ tiền lương kế hoạch năm (kèm biểu mẫu số 2, số theo Thông tư số 18/2013/TTBLĐTBXH) gửi Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Bộ Tài trước ngày 31 tháng hàng năm Quyết định việc xây dựng đơn giá tiền lương, tỷ lệ trích dự phịng tiền lương, mức tạm ứng quỹ tiền lương, phân bổ quỹ tiền lương cho đơn vị thành viên để trả lương cho người lao động trước ngày 31 tháng hàng năm Phê duyệt quy chế trả lương Đài Truyền hình Việt Nam (bao gồm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc người lao động) sau có ý kiến Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Bộ Tài Báo cáo Bộ Lao động – Thương binh Xã hội tình hình thực quản lý lao động, tiền lương theo quy định Thông tư trước ngày 31 tháng hàng năm Điều 10 Trách nhiệm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Cho ý kiến quy chế trả lương Đài Truyền hình Việt Nam; chủ trì, phối hợp với Bộ Tài tiếp nhận, kiểm tra, giám sát thực kế hoạch sử dụng lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, quy chế trả lương Đài Truyền hình Việt Nam theo quy định Thông tư Điều 11 Trách nhiệm Bộ Tài Cho ý kiến quy chế trả lương Đài Truyền hình Việt Nam; phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tiếp nhận, kiểm tra, giám sát thực kế hoạch sử dụng lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, quy chế trả lương Đài Truyền hình Việt Nam theo quy định Thông tư Điều 12 Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 10 năm 2015 Các quy định Thông tư thực từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, đơn vị Đài Truyền hình Việt Nam phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./ Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ; - VP BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Văn phòng TW Ban Đảng; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phịng Chính phủ; - Tịa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm tốn Nhà nước; - UB Giám sát tài QG; - Ủy ban TW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Đài Truyền hình Việt Nam; -Cục kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Website Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: Văn thư, Vụ LĐTL, PC Phạm Minh Huân