Uû ban nh©n d©n quËn Long Biªn UBND QUẬN LONG BIÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG MN HOA PHƯỢNG Số /QĐ MNHP Độc lập – Tự do – Hạnh phúc *** Cự Khối, ngày 12 tháng 10 năm 2018 QUYẾT ĐỊNH THÀ[.]
UBND QUẬN LONG BIÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG MN HOA PHƯỢNG Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** -Cự Khối, ngày 12 tháng 10 năm 2018 Số: /QĐ-MNHP QUYẾT ĐỊNH THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON HOA PHƯỢNG Căn luật số 15/2003/QH11 Quốc Hội ban hành Luật thi đua khen thưởng; Căn nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 Chính Phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật thi đua, khen thưởng luật sửa đổi bổ sung số điều luật thi đua khen thưởng; Căn Quyết định số 54/2011/QĐ-UBND ngày 30/12/2011 UBND Thành phố hà Nội việc ban hành Quy định công tác thi đua khen thưởng địa bàn Thành Phố; Căn thông tư số 12/2012/TT-BGDĐT ngày 03/4/2012 Bộ GD&ĐT hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng ngành giáo dục; Căn Quyết định số 02/2013/QĐ-UBND ngày 01/7/2013 UBND quận Long Biên việc ban hành Quy định công tác thi đua khen thưởng địa bàn Quận Long Biên ; Căn Điều lệ trường mầm non năm 2008 ; Căn vào kế hoạch thực năm học 2018 – 2019; Căn hội nghị CBGVNV trường MN Hoa Phượng ngày 12/10 /2018; Căn họp hội đồng nhà trường học nhiệm vụ năm học 2018 - 2019; QUYẾT ĐỊNH ĐIỀU THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON HOA PHƯỢNG Chủ tịch hội đồng: - Đ/c Lê Thị Mỹ Hạnh - Hiệu trưởng Phó chủ tịch hội đồng: - Đ/c Nguyễn Thị Kim Ngân - Phó Hiệu trưởng - CTCĐ Các uỷ viên hội đồng gồm đ/c: - Đ/c Lê Thị Phương Ngân - Phó Hiệu trưởng - Đ/c Phan Thị Lan – Trưởng ban tra - Đ/c Trần Thị Thuý Nga- Tổ trưởng chuyên môn - Đ/c Dương Thị Ngọc Bích - Tổ trưởng tổ văn phịng - Đ/c Bùi Thu Thủy – Tổ trưởng tổ bếp - Đ/c Dương Thị Thu Trang - Bí thư chi đồn ĐIỀU 2: HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG CỦA TRƯỜNG CÓ NHIỆM VỤ: - Phối hợp với cơng đồn việc đạo phong trào thi đua trường, đảm bảo cho phong trào phát triển mạnh mẽ, rộng khắp có hiệu - Xét chọn danh hiệu thi đua tập thể, cá nhân có thành tích phong trào thi đua thành tích đột xuất xứng đáng để khen thưởng toàn trường đề nghị cấp khen thưởng - Tổng kết hoạt động phong trào thi đua ngành từ đề xuất với thành phố ngành chế độ, sách khen thưởng cán giáo viên công nhân viên ĐIỀU 3: Các đồng chí có tên điều thi hành định HIỆU TRƯỞNG Lê Thị Mỹ Hạnh UỶ BAN NHÂN DÂN QUẬN LONG BIÊN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Trường mầm non Hoa Phương Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ THI ĐUA KHEN THƯỞNG Căn vào kế hoạch thực năm học 2018 – 2019; Căn hội nghị CBGVNV trường MN Hoa Phượng ngày 12/10 /2018; Căn họp hội đồng nhà trường học nhiệm vụ năm học 2018 - 2019; Để đẩy mạnh phong trào thi đua chăm sóc giáo dục trẻ nhà trường, để biểu dương kịp thời thành tích CBGVNV Nhà trường định đề quy chế thi đua, khen thưởng sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG 1/ Dựa vào nhiệm vụ năm học đóng góp ý kiến CBGVNV, Ban liên tịch nhà trường cụ thể hoá tiêu chuẩn thi đua - Khen thưởng 2/ Các thành viên nhà trường thực tốt quy chế khen thưởng 3/ Việc khen thưởng CBGVNV đảm bảo ngun tắc: - Bình xét cơng khai, dân chủ, kịp thời, xác - Mỗi hình thức khen thưởng tặng nhiều lần cho người - Kết hợp khen thưởng tinh thần vật chất CHƯƠNG II CÁC HÌNH THỨC, TIÊU CHUẨN KHEN THƯỞNG 1/ Các hình thức khen thưởng nhà trường: - Thưởng theo đợt thi đua - Bình xét hàng tháng - Thưởng cuối năm học 2/ Hình thức khen thưởng danh hiệu thi đua tập thể cá nhân: - Chiến sĩ thi đua cấp sở - Quản lý giỏi cấp Thành phố - cấp Quận - Lao động tiên tiến, lao động tốt, lao động - Xếp loại công chức cuối năm đạt loại xuất sắc, tốt, - Giáo viên giỏi, nhân viên giỏi cấp Thành phố, cấp Quận, cấp trường - SKKN cấp Thành phố, cấp Quận, riêng cấp trường khen từ loại B trở lên - Khen thưởng thực kế hoạch hố gia đình - Khen thưởng “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”,“Cô giáo người mẹ hiền” - Xếp loại lớp: Đạt tốt, 3/ Tiêu chuẩn cụ thể 3.1/ CSTĐ cấp sở: Danh hiệu CSTĐ cấp sở xét tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau: Đạt tiêu chuẩn danh hiệu LĐTT; Đối với CBQL cấp trưởng cấp phó phải có SKKN cải tiến, nâng cao hiệu công tác xếp loại từ cấp Quận trở lên đơn vị cán quản lý, đạo phải đạt danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến; Đối với giáo viên, ni phải Có SKKN đạt loại A cấp trường xếp loại từ cấp Quận trở lên; đạt giải cao kỳ thi GVNV giỏi cấp trường đạt GVNV giỏi từ cấp Quận trở lên; Đối với nhân viên khác phải có SKKN cải tiến, nâng cao hiệu công tác xếp loại A cấp trường xếp loại từ cấp Quận trở lên; Tỷ lệ CSTĐ sở không 20% số cán công chức, viên chức, người lao động đạt danh hiệu LĐTT 3.2/ Lao động tiên tiến: Danh hiệu LĐTT xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt tiêu chuẩn sau: Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đạt xuất chất lượng cao; Đối với CBGVNV phải có SKKN cải tiến, nâng cao hiệu công tác xếp loại từ cấp trường trở lên; Chấp hành tốt nội quy, quy định quan, đơn vị chủ trương, sách Đảng, pháp luật nhà nước; Có tinh thần tự lực, tự cường, khắc phục khó khăn để hồn thành tốt nhiệm vụ; Đồn kết, x©y dùng tËp thĨ, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tích cực tham gia phong trào thi đua; Có ý thức việc cải tiến lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao xuất lao động; Tích cực học tập trị, văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ; Có đạo đức, lối sng lnh mnh Ngày công, công đảm bảo, không nghỉ ngày/năm học (Không tính thứ chế độ nghỉ hè) Không vi phm o c nh giỏo Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình 10 Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhÃ, ®óng mùc 11 Ngồi giáo viên phải thực nghiêm túc quy định soạn, quản lý hồ sơ sổ sách, học liệu cô trẻ, nghiêm túc thực việc đánh giá chất lượng học sinh theo quy định; tổ chức quản lý tốt học sinh, quan tâm giáo dục học sinh cá biệt, giúp đỡ học sinh có hồn cảnh khó khăn; thăm lớp dự đạt từ trở lên đánh giá từ loại trở lên theo chuẩn nghề nghiệp Đối với CBQL nhân viên phải thực nghiêm túc hồ sơ sổ sách, văn bản, báo cáo chuyên môn liên quan đến nhiệm vụ giao kịp thời, tiến độ, đảm bảo vể số lượng chất lượng Đối với CBQL phải đạt từ loại trở lên theo chuẩn Hiệu trưởng, hiệu phó Tỷ lệ LĐTT sở không 80% số cán cơng chức, viên chức, người lao động hồn thành tốt hồn thành xuất sắc nhiệm vụ năm Khơng xét tặng danh hiệu LĐTT cho trường hợp: Không đăng ký thi đua; tuyển dụng 10 tháng; bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ khiển trách trở lên; xếp loại thi đua hàng tháng có tháng xếp loại C 3.3/ Lao động tốt: Danh hiệu LĐT xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt tiêu chuẩn sau: Mäi tiêu chuẩn khỏc nh xét LĐTT Tuy nhiên ngày công, công đảm bảo, không nghỉ 10 ngày/năm hc (Không tính thứ chế độ nghỉ hè) 3.4/ Lao động khá: Danh hiệu LĐK xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt tiêu chuẩn sau: Hoàn thành nhiệm vụ giao mức độ khá; Chấp hành tốt nội quy, quy định quan, đơn vị chủ trương, sách Đảng, pháp luật nhà nước; Có tinh thần khắc phục khó khăn để hồn thành nhiệm vụ; Đồn kết, x©y dùng tËp thĨ, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tích cực tham gia phong trào thi đua; Có ý thức việc cải tiến lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao xuất lao động; Tích cực học tập trị, văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ; Có đạo đức, lối sống lành mạnh Ngày công, công đảm bảo, không nghỉ 15 ngày/năm học (Không tính thứ chế độ nghØ hÌ) Kh«ng vi phạm đạo đức nhà giáo Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhÃ, mực 10 Ngoài giáo viên phải thực nghiêm túc quy định soạn, quản lý hồ sơ sổ sách, học liệu cô trẻ, nghiêm túc thực việc đánh giá chất lượng học sinh theo quy định; tổ chức quản lý tốt học sinh, quan tâm giáo dục học sinh cá biệt, giúp đỡ học sinh có hồn cảnh khó khăn; thăm lớp dự đạt từ trở lên đánh giá từ loại trở lên theo chuẩn nghề nghiệp Đối với CBQL nhân viên phải thực nghiêm túc hồ sơ sổ sách, văn bản, báo cáo chuyên môn liên quan đến nhiệm vụ giao kịp thời, tiến độ, đảm bảo vể số lượng chất lượng Đối với CBQL phải đạt từ loại trở lên theo chuẩn Hiệu trưởng, hiệu phó 3.5/ Hồn thành nhiệm vụ: (Khơng thưởng) Hồn thành nhiệm vụ giao; Chấp hành nội quy, quy định quan, đơn vị chủ trương, sách Đảng, pháp luật nhà nước; Đồn kết, x©y dùng tËp thÓ, giúp đỡ đồng nghiệp; Hưởng ứng tham gia phong trào thi đua; Có tinh thần học tập trị, văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ; Có đạo đức, lối sống lành mạnh Kh«ng vi phm o c nh giỏo Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhÃ, mực Ngoi i vi giỏo viên phải thực quy định soạn, quản lý hồ sơ sổ sách, học liệu cô trẻ, công tác đánh giá chất lượng học sinh theo quy định; biết tổ chức quản lý học sinh, quan tâm giáo dục học sinh cá biệt, giúp đỡ học sinh có hồn cảnh khó khăn; thăm lớp dự đạt từ trung bình trở lên đánh giá từ loại trung bình trở lên theo chuẩn nghề nghiệp Đối với CBQL nhân viên phải thực đầy đủ hồ sơ sổ sách, văn bản, báo cáo chuyên môn liên quan đến nhiệm vụ giao Đối với CBQL phải đạt từ loại trung bình trở lên theo chuẩn Hiệu trưởng, hiệu phó 3.6/ Xếp loại cán công chức: - Loại xuất sắc: Mọi tiêu chuẩn xét LĐTT - Loại tốt: Mọi tiêu chuẩn xét LĐT - Loại khá: Mọi tiêu chuẩn xét LĐK 3.7/ Giáo viên - Nhân viên giỏi - Mọi tiêu chuẩn xét LĐTT Ngồi cịn phải đạt trình độ chun mơn giỏi, xếp loại chuẩn nghề nghiệp GVMN đạt loại xuất sắc, đạt GVNV giỏi từ cấp trường trở lên 3.8/ Thưởng kế hoạch hoá gia đình * Chỉ áp dụng cho đồng chí độ tuổi sinh đẻ (dưới 45 tuổi) - Thực tốt kế hoạch hố gia đình - Khơng kết hôn trước 18 tuổi, không sinh trước 22 tuổi - Không đẻ dày, không sinh thứ ba, thứ cách thứ hai 05 năm - Thưởng cho đ/c sinh thứ nhất, tự nguyện không sinh thứ hai 3.9/ Thưởng “Cô giáo người mẹ hiền”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” a Cấp trường: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, đạt danh hiệu lao động tiên tiến - Có đề tài NCKH, SKKN xếp loại từ cấp trường trở lên; đạt giáo viên dạy giỏi cấp trường - Tổ chức tốt sống gia đình, ni dạy ngoan, học giỏi Được cơng nhận “Gia đình văn hố” “Gia đình Nhà giáo Tiêu biểu” - Đạt danh hiệu “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” - “Cô giáo người mẹ hiền” cấp trường b Cấp quận: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, đạt danh hiệu lao động tiên tiến năm liên tục - Có đề tài NCKH, SKKN xếp loại cấp; đạt giáo viên dạy giỏi cấp trường - Tổ chức tốt sống gia đình, ni dạy ngoan, học giỏi Được cơng nhận “Gia đình văn hố” “Gia đình Nhà giáo Tiêu biểu” - Đạt danh hiệu “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” - “Cô giáo người mẹ hiền” cấp trường năm liên tục c Cấp Thành phố * Tiêu chuẩn cá nhân: Tiêu chuẩn đối tượng đề nghị cấp Giấy chứng nhận: phải đạt tiêu chuẩn cấp quận nêu mục b đạt tối thiểu tiêu chuẩn sau: - Đối với nữ CBGV, NV: + Có năm đạt danh hiệu thi đua: Chiến sĩ thi đua cấp sở + Đạt giải cao giáo viên dạy giỏi Hội thi cấp Thành phố + Có đề tài NCKH SKKN Hội đồng khoa học cấp Ngành xếp loại năm loại C năm loại B, năm loại C + Có sản phẩm ứng dụng CNTT, đồ dùng dạy học tự làm giải cao cấp Thành phố + Được tặng Bằng Lao động sáng tạo Tổng LĐLĐ Việt Nam Bằng khen Sáng kiến Sáng tạo Thành phố + Được tặng Bằng khen từ cấp Tỉnh, Thành phố trở lên - Đối với nữ CBQL: + Có năm đạt danh hiệu thi đua: Chiến sĩ thi đua cấp sở + Đạt giải cao giáo viên dạy giỏi Hội thi cấp Thành phố + Có đề tài NCKH SKKN Hội đồng khoa học cấp Ngành xếp loại năm loại C năm loại B, năm loại C + Có sản phẩm ứng dụng CNTT, đồ dùng dạy học tự làm giải cao cấp Thành phố + Được tặng Bằng Lao động sáng tạo Tổng LĐLĐ Việt Nam Bằng khen Sáng kiến Sáng tạo Thành phố + Được tặng Bằng khen từ cấp Tỉnh, Thành phố trở lên + Đơn vị năm gần có 02 năm đạt đơn vị Tiên tiến xuất sắc, Cơng đồn vững mạnh xuất sắc * Tiêu chuẩn tập thể: - Có 70% CBGV, NV đạt danh hiệu “Giỏi việc trường – Đảm việc nhà”; “Cô giáo người mẹ hiền” cấp sở - Có hình thức, biện pháp hoạt động đa dạng, phong phú, hiệu góp phần nâng cao chất lượng giáo dục nhà trường - Xây dựng môi trường sư phạm lành mạnh, dân chủ, nề nếp kỷ cương Tổ chức hoạt động giáo dục toàn diện đạt kết cao Thực tốt công tác xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục - Xây dựng tập thể nữ đồn kết, giúp mặt, có tác dụng tích cực đóng góp vào thành tích chung đơn vị - Khơng có CBGV, NV sinh thứ ba trở lên - Đạt danh hiệu Nhà trường văn hố, Tập thể lao động xuất sắc Cơng đồn vững mạnh xuất sắc năm 3.10/ Thưởng lớp tốt, lớp khá: a Lớp tốt: Danh hiệu lớp tốt xét tặng tập thể lớp đạt tiêu chuẩn sau: Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đạt hiệu cao; Giáo viên nhóm lớp phối hợp dây truyền nhịp nhàng tổ chức mi hot ng CSND-GD tr Chăm sóc trẻ chu đáo, tËn t×nh Trẻ đảm bảo an tồn thể chất tinh thần Tạo điều kiện cho trẻ tích cực tham gia hoạt động học tập vui chơi, 95% trẻ có kiến thức theo lứa tuổi, có nề nếp, thói quen tốt sinh hoạt Giáo viên lớp nghiêm túc thực quy chế chuyên môn, quy chế CSND trẻ, Điều lệ trường mầm non, quy định nghị đơn vị Giáo viên nhóm lớp đồn kết, có ý thức x©y dùng tËp thĨ, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tích cực tham gia phong trào thi đua đạt giải hội thi Giao tiếp với cp trờn, phụ huynh, đồng nghiệp hoà nh·, ®óng mùc Trật tự nội vụ ngồi lớp vệ sinh, ngăn nắp, gọn gàng Kh«ng có giáo viên nhóm lớp vi phạm đạo đức nhà giáo Lớp khơng có phản ánh phụ huynh b Lớp khá: Danh hiệu lớp xét tặng tập thể lớp đạt tiêu chuẩn sau: Hoàn thành nhiệm vụ giao mức độ khá; Giáo viên nhóm lớp phối hợp dây truyền nhịp nhàng tổ chức hoạt động CSND-GD tr Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình Trẻ đảm bảo an toàn thể chất tinh thần Tạo điều kiện cho trẻ tích cực tham gia hoạt động học tập vui chơi, 85% trẻ có kiến thức theo lứa tuổi, có nề nếp, thói quen tốt sinh hoạt Giáo viên lớp thực quy chế chuyên môn, quy chế CSND trẻ, Điều lệ trường mầm non, quy định nghị đơn vị Giáo viên nhóm lớp đồn kết, có ý thức x©y dùng tËp thĨ, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Hưởng ứng tham gia phong trào thi đua Kh«ng có giáo viên nhóm lớp vi phạm đạo đức nhà giáo Giao tiÕp víi cấp trên, phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhÃ, mực Trt tự nội vụ lớp vệ sinh, ngăn nắp, gọn gàng Lớp khơng có phản ánh phụ huynh 4/ Thi đua hàng tháng 4.1/ Xếp loại HTXSNV: ( Tương ứng loại A) (Thưởng 200.000 đ) - Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động nội quy, quy chế trường thống - Hồn thành tốt nhiệm vụ phân cơng, đạt kết cao công việc Thăm lớp dự đạt từ trở lên - Ngày công đảm bảo (Không nghỉ 01 ngày/tháng), không nghỉ tùy tiện, không muộn, sớm, không làm việc riêng làm việc (Nghỉ phải báo trước 01 ngày, không kể việc đột xuất) Đảm bảo tỷ lệ chuyên cần tối thiểu 92% với mẫu giáo lớn; 87% với MGB MGN; 85% với nhà trẻ - Nhiệt tình tham gia cơng tác đồn thể, có tinh thần cộng đồng, trách nhiệm cao việc, đoàn kết nội Khơng để xảy an tồn với trẻ Khơng xâm phạm tinh thần, thân thể phần ăn trẻ - Khơng có phản ánh phụ huynh tinh thần, thái độ thiếu trách nhiệm CSGD trẻ - Nộp b/c, thống kê, sổ sách soạn theo yêu cầu BGH quy định b Xếp loại : HTTNV ( Tương ứng loại B) (Đảm bảo loại A) (Thưởng 150.000 đ) - Vi phạm nội dung sau đây: + Nghỉ 1,5 ngày – ngày có lý đáng + Không thực qui chế chuyên môn việc theo nhiệm vụ phân công 10 + Chưa đảm bảm vệ sinh lớp học mà phụ trách bị nhắc nhở lần mà tái phạm + Dự thăm lớp không đảm bảm phương pháp ban giám khảo đánh giá tiết đạt yêu cầu + Tỷ lệ chuyên cần 87% với mẫu giáo lớn; 83% với MGB MGN ; 75% với nhà trẻ + Không đảm bảo ngày công: Nghỉ lý đáng (Nghỉ có lý đáng 01 ngày/tháng) Không đảm bảo công theo quy định (Đi muộn, sớm, tranh thủ không xin phép BGH, làm việc cá nhân làm việc, bị nhắc nhở không tiến bộ) + Kỷ luật lao động, hiệu công việc chưa tốt (Tinh thần đoàn kết nội bộ, cộng đồng trách nhiệm chưa cao) + Có phản ánh phụ huynh đồng nghiệp tinh thần, thái độ giao tiếp CSGD trẻ VD: Để cháu ngã gây thương tích, cào, cấu, cắn Làm đoàn kết nội c Xếp loại: Hoàn thành nhiệm vụ: ( Loại C) (Đảm bảo loại A) (Thưởng 100.000đ/ tháng - Vi phạm nội dung sau đây: + Nghỉ 2- ngày có lý đáng + Tỷ lệ chuyên cần 80% với mẫu giáo lớn; 75% với MGB MGN ; 70% với nhà trẻ + Nghỉ khơng có lý đáng (Có lý q 02 ngày/tháng), Không đảm bảo công theo quy định (Đi muộn, sớm, tranh thủ không xin phép BGH, làm việc cá nhân làm việc, bị nhắc nhở không tiến bộ) + Kỷ luật lao động, hiệu cơng việc đạt trung bình d Xếp loại: Khơng Hồn thành nhiệm vụ: ( Khơng xếp loại) (Đảm bảo loại A) (Không thưởng) - Vi phạm nội dung sau đây: + Vi phạm quy định CSGD trẻ như: (Xâm phạm phần ăn trẻ, tập thể, xâm phạm tinh thần, thân thể trẻ; Thiếu tinh thần trách nhiệm, gây an tồn cho trẻ Có phản ánh phụ huynh đồng nghiệp tinh thần, thái độ giao tiếp cơng việc Gây đồn kết, vi phạm phong cách nếp sống văn hóa cơng nghiệp) nhà trường báo cáo PGD để có mức độ kỷ luật phù hợp 11 + Chưa đảm bảo an toàn cho trẻ (Lỗi vơ ý) + Làm an tồn cho trẻ Đánh phạt trẻ, xúc phạm danh dự nhân phẩm trẻ + Khơng có soạn theo chương trình dạy + Nghỉ từ ngày trở lên * Ngoài cần lưu ý: +/ Giảng dạy - Thực chương trình, thời khố biểu, thực thời gian biểu chậm 05 phút lần/tháng xuống loại B - Nộp loại sổ sách theo qui định chậm hạ bậc thi đua - Thực hoạt động, lần/tháng giáo viên bỏ trẻ chơi mình, không trông trẻ sang lớp khác chơi xuống loại B +/ Chăm sóc trẻ - Nhà bếp, kế tốn, thủ quỹ bố trí tuần/ lần lên lớp để kiểm tra trẻ ăn hết suất, độ mặn nhạt… thức ăn, vi phạm lần/tháng xuống loại B - Giáo viên không ăn quà, đánh son phấn trước mặt trẻ Điện thoại để chế độ rung thực nhiệm vụ CSGD trẻ, vi phạm lần/tháng xuống B - Với phụ huynh phải niềm nở mức, đón trả trẻ giờ, vệ sinh đồ dùng trẻ lịch tuần, vi phạm lần/tháng xuống B +/ Đối với cô giáo - Thực lịch vệ sinh tuần, đảm bảo đủ nước uống, đảm bảo vệ sinh sẽ, vi phạm lần/tháng xuống 1loại - Các khu vệ sinh lớp phải sẽ, khơng có mùi, khơng có bụi, cửa sổ, cửa kính lau chùi thường xuyên, vi phạm lần/tháng xuống 1loại +/ Nhà bếp - Chế biến ăn phải ngon, hợp vị trẻ Đồ dùng chế biến phải sẽ, xếp ngăn nắp gọn gàng Nếu vi phạm 2/tháng lần xuống loại - Cống phải thơng thống, sẽ, vệ sinh trong, hành lang bếp Nếu vi phạm lần/tháng xuống 1loại +/ Văn phòng - Với PH phải niềm nở, làm việc giấc Thu tiền phụ huynh tránh nhầm lẫn Thực nghiêm túc văn thu - chi theo quy định cấp Vi phạm lần/tháng xuống loại B (Tùy theo mức độ vi phạm để kết luận mức độ kỷ luật) 12 +/ Nếu vi phạm quy chế CSGD trẻ như: Xâm phạm phần ăn trẻ, xâm phạm đến thân thể trẻ, xúc phạm nhân phẩm trẻ (Không thưởng 200.000 đ/người/Tháng -> - Tùy theo tính chất việc cụ thể gây uy tín tập thể, nhà trường, vi phạm đạo đức nhà giáo , tác hại việc để có hình thức kỷ luật nặng như: + Chuyển công việc báo cáo cấp trên, buộc việc (Hội đồng thi đua kỷ luật họp làm việc cụ thể có tình xảy ra) Thưởng thứ 7: - Lớp đạt từ 60 -> 70% thưởng 50.000 đ/tháng/lớp Lớp đạt từ 70 -> 90% thưởng 100.000 đ/tháng/lớp; Lớp đạt từ 90 -> 100% thưởng 150.000 đ/tháng/lớp D/ XẾP LOẠI CẢ NĂM I/ Xếp loại xuất sắc - Đối với giáo viên Đánh giá điểm theo “Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non” loại Xuất sắc - Đối với nhân viên Đánh giá theo “Đánh giá CBGVVC từ xếp loại Xuất sắc” - Học kỳ xếp loại Xuất sắc, học kỳ xếp loại tốt - 2/2 học kì xếp loại tốt, nội dung thi đua học kì xếp loại tốt - Nhiệt tình tham gia cơng tác phong trào Nhà trường - Gương mẫu thực tốt nhiệm vụ giao - Đạt nội dung sau: Đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”; Đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua Thành phố”; Đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp sở”; Đạt danh hiệu “Người tốt – Việc tốt”; Đạt giáo viên giỏi - cô nuôi giỏi cấp Quận trở lên; Đạt giải cá nhân hội thi Quận tổ chức; Có sáng kiến kinh nghiệm xếp loại A cấp trường gửi lên cấp Quận II/ Xếp loại tốt: - Đối với giáo viên Đánh giá điểm theo “Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non” loại trở lên - Đối với nhân viên Đánh giá theo Đánh giá Cán công chức – viên chức từ xếp loại trở lên - 2/2 học kì xếp loại tốt 13 - Học kì xếp loại khá, Học kì II xếp loại Tốt III/ Xếp loại khá: - Đánh giá điểm theo “Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non” đạt loại - Đối với nhân viên Đánh giá theo Đánh giá Cán công chức – viên chức từ xếp loại trở lên - 2/2 Học kì xếp loại - Học kì xếp loại tốt, học kì II xếp loại - Học kì xếp loại TB, học kì II xếp loại tốt IV/ Xếp loại trung bình: - Đánh giá điểm theo “Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non” đạt loại trung bình - Đối với nhân viên Đánh giá theo Đánh giá Cán công chức – viên chức từ xếp loại Đạt trở lên - 2/2 học kì xếp loại TB - Học kì I xếp loại trở lên, học kì II xếp loại TB V/ Xếp loại kém: - Đánh giá điểm theo “Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non” xếp loại - Đối với nhân viên Đánh giá theo Đánh giá Cán công chức – viên chức từ xếp loại chưa đạt trở lên - 1/2 Học kì xếp loại - Có đơn thư vượt cấp *LƯU Ý : - Các trường hợp bị hạ bậc xếp loại lí sức khoẻ mổ, tai nạn, ốm nặng nằm viện liên tục dài ngày hồn thành tốt cơng việc, có ý thức phấn đấu cơng tác Ban thi đua, BGH xem xét để bình xét phù hợp, mực, xếp loại xứng đáng - Trường hợp bị kiện cáo tuỳ thuộc vào mức độ vụ việc ban thi đua nhà trường bình xét đánh giá hợp lý, đắn - Các trường hợp khác BTĐ vào chất lượng, hiệu qủa công viêc để xét, lí vi phạm để xem xét, xếp loại 14 CHƯƠNG III THỦ TỤC VÀ NỘI DUNG HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG 1/ Việc xét thi đua khen thưởng hàng năm (tháng) - Các tổ họp tự nhận mức thi đua theo tiêu chuẩn nhà trường đề - Sau Ban thi đua nhà trường họp bình xét dựa biên tự nhận tổ 2/ Việc xét khen thưởng công bố cơng khai vào đợt: - Bình xét thi đua hàng tháng - 20/11 - Sơ kết học kỳ I - Tổng kết năm học CHƯƠNG IV CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG – QUỸ KHEN THƯỞNG - Cán - Giáo viên - Nhân viên khen thưởng thưởng tiền mặt vật - Số tiền vật nhiều hay tuỳ thuộc vào quỹ khen thưởng nhà trường; Cơng đồn lúc - Quỹ khen thưởng: Được trích từ quỹ khen thưởng nhà trường; quỹ Cơng đồn quỹ thứ 7, bán trú CHƯƠNG V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH - BGH kết hợp với Cơng đồn đoàn thể nhà trường tổ chức thi đua khen thưởng phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ năm học nhà trường - BGH, Chủ tịch cơng đồn, Thanh tra nhân dân, Đoàn niên, Ban liên tịch nhà trường phận kế toán, thủ quỹ chịu trách nhiệm thi hành định TM BCH cơng đồn Chủ tịch Long Biên, ngày 12 tháng 10 năm 2018 T.M BAN GIÁM HIỆU Hiệu trưởng DỰ THẢO MỨC KHEN THƯỞNG CÁC PHONG TRÀO THI ĐUA 15 Năm học 2018-2019 1/ Thi trang trí lớp: - Đạt giải nhất: 150.000đ - Đạt giải nhì: 100.000đ- 150.000 đ - Đạt giải ba: 70.000đ - Đạt giải KK: 50.000đ 2/ Thi quy chế CSND trẻ, GVNV giỏi cấp sở - giải nhất: 250.000đ/giải - giải nhì: 200.000đ/giải - giải ba: 150.000đ/giải - Khơng đạt: Khơng có thưởng - Thi PTTNTT trẻ xếp loại Tốt - Tốt: 100.000 đ/1 giải - Khá: 50.000 đ/1 giải */ Lưu ý tổ chuyên môn xây dựng theo thang điểm 100, cụ thể: + Điểm QCCSND, PTTNTT: Lý thuyết 50 điểm, thực hành 50 điểm + Điểm thi thực hành SP: Soạn giáo án 50 điểm (trong có 10 điểm cho sử lý tình sư phạm Mỗi soạn có tình sư phạm); thực hành dạy 50 điểm Điểm thực hành nhân hệ số (trong có 10 điểm cho sử lý tình sư phạm nẩy sinh tiết dạy) + Tổng điểm = [Điểm lý thuyết PTTNTT, QCCSND + điểm thực hành PTTNTT + điểm thực hành QCCSND + giáo án + (GVNV giỏi x 2)] 3/ Thi đồ dùng tự tạo, thiết kế giáo án điện tử - Đạt giải nhất: 200.000đ - Đạt giải nhì: 150.000đ - Đạt giải ba: 100.000đ 4/ Thưởng SKKN: - Đạt cấp thành phố: Loại A: 500.000đ; Loại B: 400.000đ; Loại C: 300.000đ - Đạt cấp Quận: Loại A: 300.000đ; Loại B: 200.000đ; Loại C: 100.000đ - Đạt A cấp trường: 200.000đ - Đạt B cấp trường: 150.000đ - Đạt C cấp trường: 100.000đ 5/ GVNV giỏi cấp thành phố: - Đạt giải nhất: 500.000đ 16 - Đạt giải nhì: 400.000đ - Đạt giải ba: 300.000đ - Đạt GVNV giỏi: 200.000đ 6/ GVNV giỏi cấp Quận: - Đạt giải nhất: 250.000đ - Đạt giải nhì: 200.000đ - Đạt giải ba: 150.000đ - Đạt GVNV giỏi: 100.000đ 7/ Thưởng chất lượng lớp tốt, khá, cá nhân điển hình lao động tiên tiến cuối năm tuỳ theo kinh phí nhà trường 17