2c95efb37578f9ea017591cea2587cd9

LUẬT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CHƯƠNG I Những quy định chung Điều Luật xây dựng để giải vụ việc tranh chấp lao động cách nhanh chóng, thỏa đáng, chun nghiệp, hiệu bình đẳng, bảo đảm quyền lợi chủ sử dụng lao động người lao động, thúc đẩy hài hòa quan hệ hai bên, hướng tới sống chung xã hội kiện toàn Điều Khái niệm “Vụ việc tranh chấp lao động” đề cập Luật này, vụ việc sau: Tranh chấp quyền lợi nghĩa vụ dân phát sinh dựa pháp lệnh lao động, thỏa ước tập thể, quy tắc làm việc, nghị họp chủ sử dụng lao động người lao động, hợp đồng lao động, thói quen lao động quan hệ lao động khác Tranh chấp quyền lợi nghĩa vụ dân học sinh tổ chức hợp tác đào tạohệ vừa học vừa làm dựa Luật thực thi hợp tác hệ vừa học vừa làm vàbảo đảm quyền lợi cho học sinh hệ vừa học vừa làm Trường trung học phổ thông, hợp đồng đào tạo hệ vừa học vừa làm quan hệ hợp tác đào tạo khác Tranh chấp hành vi xâm phạm quyền lợi phát sinh vấn đề gồm: vi phạm luật bình đẳng giới cơng việc, phân biệt đối xử việc làm, tai nạn nghề nghiệp, hoạt động cơng đồn hành vi tranh chấp cấm cạnh tranh quan hệ lao động khác Các vụ việc dân có liên quan đến vụ việc tranh chấp mục trên, gộp lại khởi kiện chung, đưa vào phần bổ sung hay phản tố vụ việc tố tụng Điều Khái niệm “Người lao động” đề cập Luật đối tượng sau: Người tuyển dụng người trả thù lao cung cấp sức lao động dựa mối quan hệ phụ thuộc khác Học sinh kỹ thuật, lao động học việc, thực tập sinh, học sinh hệ vừa học vừa làm bậc trung học phổ thông, người học nghề đối tượng khác có tính chất tương tự học sinh kỹ thuật Người tìm việc làm Khái niệm “Chủ sử dụng lao động” đề cập Luật này, đối tượng sau: Người sử dụng lao động, người thay mặt người sử dụng lao động thực quyền quản lý, người thực tế làm công việc đạo, giám sát quản lý bố trí người lao động làm việc theo hợp đồng Người sở hợp tác đào tạo vừa học vừa bậc trung học phổ thông tuyển dụng học sinh kỹ thuật, lao động học việc, thực tập sinh, học sinh vừa học vừa làm bậc trung học phổ thông, người học nghề đối tượng khác có tính chất tương tự học sinh kỹ thuật Nhà tuyển dụng Điều Để giải vụ tranh chấp lao động, án cấp phải thành lập tòa chuyên lao động (dưới gọi tắt Tòa lao động) Những tòa án có thẩm phán, thành lập phịng ban chun mơn với danh nghĩa Tịa lao động Thẩm phán Tòa lao động nêu trên, phải tuyển chọn người có kiến thức kinh nghiệm liên quan Luật lao động Phương thức thành lập Tịa lao động phịng ban chun mơn, việc phân bổ cơng việc với tịa dân tịa án đó, điều kiện, phương thức tuyển chọn thẩm phán, nhiệm kỳ thẩm phán tòa lao động vấn đề liên quan khác Viện Tư pháp định Điều Các vụ việc tranh chấp lao động có nguyên đơn người lao động, mà nơi cung cấp dịch vụ lao động nơi cư trú, nơi ở, văn phòng, trụ sở kinh doanh bị đơn thuộc lãnh thổ Trung Hoa Dân Quốc, thuộc thẩm quyền xét xử tòa án Trung Hoa Dân Quốc Trường hợp thỏa thuận thẩm quyền xét xử vụ việc tranh chấp lao động vi phạm quy định mục trên, người lao động khơng phải chịu ràng buộc thỏa thuận Điều Những vụ việc tranh chấp lao động mà người lao động nguyên đơn, thuộc thẩm quyền xét xử tòa án nơi cư trú, nơi ở, trụ sở kinh doanh chính, văn phịng bị đơn tòa án nơi nguyên đơn cung cấp dịch vụ lao động; trường hợp chủ sử dụng lao động nguyên đơn, thuộc thẩm quyền xét xử tòa án nơi cư trú, nơi nơi cung cấp dịch vụ lao động hay cuối bị đơn Trường hợp người sử dụng lao động nguyên đơn mục trên, trước mở phiên tòa tranh tụng vụ việc này, người lao động yêu cầu chuyển vụ việc tố tụng đến tịa án có thẩm quyền lựa chọn Tuy nhiên, trường hợp hịa giải khơng thành mà tiếp tục tiến hành tố tụng, khơng áp dụng Có thể kháng cáo phán yêu cầu mục Điều Đối với vụ tranh chấp lao động chọn tòa án xét xử sơ thẩm dựa theo thỏa thuận, bên đương người lao động, có dấu hiệu cho thấy bị đối xử khơng cơng bằng, người lao động quyền khởi kiện tịa án có thẩm quyền khác; trường hợp người lao động bị đơn, trước mở phiên tịa tranh tụng vụ việc u cầu chuyển vụ kiện đến tịa án có thẩm quyền lựa chọn Tuy nhiên, trường hợp hịa giải không thành mà tiếp tục tiến hành tố tụng, khơng áp dụng Có thể kháng cáo phán yêu cầu mục Điều Khi xử lý vụ việc tranh chấp lao động, tịa án cần nhanh chóng tiến hành, lập phương án hịa giải, xét xử tùy theo tính chất vụ việc; tiến hành hòa giải, tranh tụng vào thời điểm thích hợp Đương cần phải phối hợp thực trình tự cách thiện chí, trình bày thật đưa chứng vào lúc thích hợp Điều Người lao động đến phiên tịa với người cơng đồn pháp nhân tổ chức quỹ hội cử đến hỗ trợ thuộc phạm vi mục đích quy định điều lệ, không áp dụng quy định phải thẩm phán trưởng cho phép mục 1, điều 76 Luật Tố tụng Dân Cơng đồn, pháp nhân tổ chức quỹ hội người hỗ trợ đề cập mục trên, khơng địi hỏi người lao động phải trả thù lao Người hỗ trợ mục không phù hợp với hành vi tố tụng, có hành vi vi phạm lợi ích người lao động, thẩm phán trưởng khơng cho phép người đảm nhiệm làm người hỗ trợ trình tiến hành tố tụng Quy định mục trên, áp dụng cho trình thẩm phán thừa lệnh tiến hành trình tự chuẩn bị Điều 10 Người nước tuyển dụng làm công việc theo quy định thuộc khoản đến khoản 10 mục điều 46 Luật Dịch vụ việc làm, thẩm phán trưởng cho phép, ủy quyền cho người đứng đầu, nhân viên, người tuyển dụng người thực công việc đơn vị dịch vụ việc làm tư nhân làm người đại diện tố tụng vụ việc tranh chấp lao động đó, làm tổn hại đến quyền lợi người ủy quyền, thẩm phán trưởng hủy bỏ cho phép Điều 11 Đối với vụ việc tố tụng có liên quan đến việc chi trả định kỳ, số tiền đối tượng tranh chấp, phải vào tổng thu nhập thời hạn trì quyền lợi; chưa xác định thời hạn, cần đánh giá ước tính thời hạn trì quyền lợi Nhưng trường hợp năm tính năm Điều 12 Đối với vụ tố tụng có liên quan tới việc xác định quan hệ chủ sử dụng lao động người lao động, có liên quan đến chi trả tiền lương, trợ cấp hưu trí hay trợ cấp cho nghỉ việc, người lao động cơng đồn khởi kiện hay kháng cáo, tạm thời miễn thu 2/3 án phí Nếu phải cưỡng chế thi hành yêu cầu toán mục trên, mà số tiền việc cưỡng chế thi hành vượt q 200.000 Đài tệ, phần vượt miễn thu phí thi hành án khấu trừ từ nguồn thu thi hành án Điều 13 Các vụ tố tụng cơng đồn dựa theo điều 44-1 điều 42 Luật Tố tụng Dân sự, số tiền giá trị đối tượng tranh chấp vượt 1.000.000 Đài tệ, phần vượt miễn án phí Các vụ khởi kiện cơng đồn theo quy định điều 40 miễn án phí Điều 14 Trường hợp người lao động thuộc diện hộ có thu nhập, hộ có thu nhập trung bình thấp theo quy định Luật cứu trợ xã hội, thuộc diện gia đình có hồn cảnh đặc biệt phù hợp với quy định mục điều Điều lệ hỗ trợ gia đình hồn cảnh đặc biệt, u cầu hỗ trợ tố tụng, coi khơng có khả tốn phí tố tụng Người lao động người thân khởi kiện tai nạn lao động, tịa án phải dựa vào nội dung đề nghị người lao độn để phán cho phép hỗ trợ tố tụng Nhưng trường hợp thấy rõ khơng có khả thắng kiện, khơng thuộc giới hạn Điều 15 Việc giải vụ việc tranh chấp lao động theo quy định Luật này; nội dung chưa quy định Luật này, áp dụng theo Luật tố tụng dân quy định Luật cưỡng chế thi hành CHƯƠNG II TRÌNH TỰ HỊA GIẢI LAO ĐỘNG Điều 16 Ngoại trừ vụ việc tranh chấp lao động thuộc số trường hợp đây, trước khởi tố, cần phải trải qua trình tự hịa giải lao động tòa án: Thuộc số trường hợp quy định khoản 2, khoản 4, khoản thuộc mục điều 406 Luật Tố tụng Dân Tranh chấp phát sinh thuộc quy định điều 12 Luật bình đẳng giới cơng việc Trường hợp đương thuộc vụ việc mục khởi kiện lên tịa án, coi xin hịa giải Các vụ việc tranh chấp lao động không phù hợp với quy định mục 1, đương xin hòa giải lao động trước khởi kiện Điều 17 Việc hòa giải lao động, ngoại trừ có quy định khác, khơng thuộc thầm quyền tòa án thụ lý vụ việc tranh chấp lao động Các quy định mục 2, mục thuộc điều quy định điều 7, áp dụng cho trình tự hịa giải lao động Nhưng người lao động xin chuyển giao, phải xin trước ngày diễn phiên hòa giải lần thứ Điều 18 Đề nghị hòa giải lao động tuyên bố trình bày khác ngồi phiên hịa giải, phải hình thức văn Nhưng trường hợp số tiền giá trị đối tượng hòa giải 500.000 Đài tệ, đề xuất miệng Những đề nghị, tuyên bố trình bày miệng nêu mục phải nói trước mặt thư ký tòa án; thư ký tòa án phải làm thành bút lục ký tên bút lục Đơn đề nghị biên phải ghi rõ nội dung đây: Họ tên, nơi nơi cư trú người đề nghị; bên đề nghị pháp nhân, quan tổ chức đoàn thể khác, phải ghi rõ tên, địa điểm trụ sở làm việc, văn phòng địa điểm trụ sở kinh doanh Họ tên, nơi nơi cư trú đối phương; đối phương pháp nhân, quan đoàn thể tổ chức khác, phải ghi rõ tên, địa điểm trụ sở làm việc, văn phòng địa điểm trụ sở kinh doanh Trường hợp có người đại diện theo pháp luật ghi rõ: họ tên, nơi nơi cư trú người đó, mối quan hệ bên liên quan với người đại diện theo pháp luật Nội dung đề nghị thật, nguyên nhân vụ việc Cung cấp chứng minh chứng để làm rõ Văn kèm theo số lượng văn Tòa án Ngày, tháng, năm Đơn đề nghị biên phải ghi lại nội dung sau: Giới tính, ngày tháng năm sinh, nghề nghiệp, số CMND, mã số thuế doanh nghiệp, số điện thoại dấu hiệu nhận dạng khác người đề nghị, đối phương, bên liên quan khác, người đại diện theo pháp luật Họ tên, nơi nơi cư trú bên liên quan Xác định thẩm quyền tòa án nội dung cần thiết trình tự áp dụng tịa án Các tình tiết vụ việc liên quan khác thụ lý tịa án, có Những điểm tranh cãi có khả xảy thực, chứng quan trọng điểm tranh cãi Sơ lược trình trải qua gồm giao tiếp có liên hệ khác bên đương lúc xin hòa giải Điều 19 Trường hợp có nhiều vụ tranh chấp lao động có liên quan với nhau, tịa án gộp lại để tiến hành hòa giải chung theo đề nghị theo quyền hạn chức trách tòa án Việc hai bên thỏa thuận đề nghị gộp vụ việc tranh chấp dân liên quan vào với vụ việc tranh chấp lao động để hịa giải chung, coi vụ tranh chấp dân làm thủ tục xin hòa giải dân Trường hợp vụ tranh chấp dân việc hòa giải chung thụ lý tịa án, trình tự dân ban đầu chấm dứt Nếu hịa giải thành cơng, trình tự kết thúc; hịa giải khơng thành, trình tự tiếp tục tiến hành Trường hợp vụ tranh chấp dân việc hòa giải chung, mà khơng q trình xét xử tịa án, hịa giải khơng thành, theo nguyện vọng đương để chuyển giao sang trình tự xét xử dân trình tự pháp luật khác; đương khơng có nguyện vọng chuyển giao, kết thúc trình tự hịa giải Điều 20 Tịa án phải tuyển dụng người có kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn quan hệ lao động vấn đề tranh chấp lao động để đảm nhiệm làm ủy viên hòa giải lao động Khi tòa án tuyển dụng ủy viên hòa giải lao động nêu mục trên, tỷ lệ giới tính số ủy viên khơng thấp 1/3 tổng số ủy viên hòa giải tuyển dụng Những vấn đề có liên quan đến ủy viên hòa giải lao động như: điều kiện tư cách, tuyển dụng, sát hạch, huấn luyện, chấm dứt nhiệm kỳ trả thù lao Viện Tư pháp định Quy định phòng tránh tiêu cực nhân viên tòa án Luật tố dụng dân áp dụng cho ủy viên hòa giải lao động Điều 21 Hòa giải lao động thực ủy ban hịa giải lao động gồm có vị thẩm phán tòa lao động hai vị ủy viên hòa giải lao động Ủy ban hòa giải lao động nêu mục tòa án định sau cân nhắc kiến thức kinh nghiệm ủy viên hòa giải, thành phần phù hợp ủy ban hòa giải lao động vấn đề khác Ủy viên hịa giải lao động phải có lập trường trung lập, cơng giải vụ hịa giải lao động Việc định ủy viên hòa giải Viện Tư pháp định Điều 22 Trường hợp đề nghị hịa giải khơng luật, thẩm phán Tịa lao động phải bác bỏ đề nghị Tuy nhiên, trường hợp sửa sai, phải yêu cầu sửa sai theo thời hạn định Những trường hợp thẩm phán Tòa lao động định: Quyết định quyền tài phán Quyết định thẩm quyền xét xử Thẩm phán Tịa lao động khơng đưa định bác bỏ đề nghị hòa giải với lý gồm: khơng thể hịa giải thấy rõ khơng cần thiết phải hịa giải hay thấy rõ hịa giải không thành, lấy lý quan hòa giải khác thành lập theo quy định pháp luật hịa giải khơng thành cơng Điều 23 Khi ủy ban hòa giải lao động tiến hành hòa giải, thẩm phán ủy ban đạo trình tự tiến hành Thời gian phiên hịa giải, thẩm phán ủy ban hòa giải lao động nhanh chóng định tùy theo quyền hạn chức trách Ngoại trừ trường hợp thuộc quy định mục 1, mục điều lý đặc biệt khác, vịng 30 ngày kể từ xin hòa giải lao động, phải định phiên hịa giải lần thứ Điều 24 Trình tự hòa giải lao động, trừ trường hợp đặc biệt, khơng phải kết thúc sau lần hịa giải vòng tháng Đương cần sớm cung cấp thật chứng cứ, trừ lỗi thân, cung cấp trước ngày kết thúc phiên hòa giải lần thứ hai Ủy ban hịa giải lao động phải nhanh chóng lắng nghe trình bày bên, phân loại xếp điểm tranh cãi chứng liên quan, thông báo kịp thời cho bên đương kết tố tụng có khả xảy ra, đồng thời điều tra thật chứng cần thiết theo đề nghị theo quyền hạn chức trách Đối với kết điều tra chứng nêu mục trên, phải tạo hội cho đương bên liên quan đến nơi trình bày ý kiến Điều 25 Trình tự hịa giải lao động khơng cơng khai Nhưng ủy ban hòa giải nhận thấy phù hợp, cho phép người khơng gây trở ngại cho vụ việc vào dự thính Nếu xảy vụ tranh chấp lao động thuộc điều 12 Luật bình đẳng giới cơng việc, Ủy ban hịa giải lao động xem xét tình tiết vụ việc, tình trạng sức khỏe, tâm lý nguyện vọng người lao động, thấy phù hợp áp dụng phương thức hịa giải lao động có cách ly hai bên sử dụng thiết bị che chắn thiết bị video Điều 26 Nếu đạt chấp thuận chung bên đương sự, ghi chép vào bút lục hịa giải, hịa giải lao động xác lập Hòa giải xác lập nêu mục trên, có hiệu lực phán cuối Điều 27 Vụ hòa giải lao động sau hai bên chấp thuận, ủy ban hòa giải lao động cân nhắc để lập điều khoản hòa giải để giải vụ việc Việc xem xét lập điều khoản hịa giải mục trên, ngoại trừ hai bên có thỏa thuận khác, không xác định dựa ý kiến nửa số ủy viên hòa giải, việc đánh giá xem xét số lượng, ý kiến không đạt số lượng bán, xác định theo ý kiến có số lượng biểu nhiều thứ hai Điều khoản hòa giải phải lập thành văn bản, ghi rõ ngày, tháng, năm thư ký tòa án ghi rõ biên trình tự hịa giải Trường hợp thẩm phán ủy ban hòa giải lao động tồn thể ủy viên hịa giải lao động ký tên coi việc hòa giải xác lập Văn thẩm phán ủy viên hòa giải lao động ký tên nêu mục trên, coi biên hòa giải Việc ký tên nêu hai mục trên, lý mà có ủy viên khơng thể ký tên, thẩm phán ghi lý do; thẩm phán lý khơng thể ký tên, ủy viên hòa giải lao động ghi Điều 28 Khi đương khơng đồng ý hịa giải, ủy ban hịa giải lao động phải tùy theo chức trách quyền hạn để cân nhắc tồn tình hình tìm kiếm cân cho lợi ích hai bên, đưa phương án giải phù hợp trrong phạm vi không làm trái với mong muốn chủ yếu hai bên Phương án nêu mục trên, xác nhận mối quan hệ quyền lợi, nghĩa vụ bên đương sự, lệnh chi trả tiền, trao trả vật tranh chấp chi trả cho tài sản khác, lập nội dung phù hợp để giải riêng tranh chấp lao động, phải ghi rõ lý lựa chọn phương án đó, thẩm phán tồn thể ủy viên hòa giải lao động ký tên Nếu ủy viên hịa giải nhận thấy phù hợp, vào phiên hịa giải mà tất đương có mặt, thơng báo miệng nội dung lý phương án phù hợp, đồng thời thư ký tòa án ghi chép vào bút lục hòa giải Phương án hòa giải phù hợp nêu mục 1, áp dụng theo quy định mục 2, mục điều Điều 29 Phương án phù hợp phải tống đạt cho bên đương bên liên quan tham gia hịa giải, ngồi hình thức thơng báo theo quy định mục điều Đối với phương án nêu mục trên, đương bên liên quan tham gia hịa giải đưa ý kiến thời hạn cố định 10 ngày kể từ tống đạt thông báo Trường hợp đưa ý kiến theo quy định pháp luật thời hạn nêu mục trên, coi hịa giải khơng thành, tịa án phải thơng báo cho đương bên liên quan tham gia hòa giải biết; trường hợp không đưa ý kiến theo quy định pháp luật thời hạn nêu mục trên, coi phương án hịa giải xác lập Trường hợp hòa giải theo quy định mục không thành, thời hạn cố định 10 ngày kể từ cho biết thơng báo, người xin hịa giải khơng đưa ý kiến phản đối việc tiếp tục tiến hành trình tự tố tụng, phải tiếp tục tiến hành trình tự tố tụng, thời điểm khởi kiện tính kể từ xin hịa giải; trường hợp khởi kiện trước phương án phù hợp mục tống đạt, áp dụng tương tự Trường hợp coi khởi kiện hịa giải, từ ngày khởi kiện tính thời gian bắt đầu có hiệu lực vụ việc tố tụng Trường hợp tiếp tục trình tự tố tụng theo diện mục trên, thẩm phán ủy ban hòa giải phụ trách Điều 30 Trong trình tự hịa giải, khuyên răn thuyết phục ủy ban hòa giải lao động thẩm phán, trình bày nhượng khơng có lợi cho thân đương sự, không sử dụng làm sở để phán cho vụ tố tụng sau hịa giải khơng thành cơng Trong trường hợp trình bày nhượng mục lập thành văn thỏa luận có liên quan đến hạng mục đối tượng tranh chấp, thực, chứng tố tụng nội dung phải xử lý khác, bên đương bị ràng buộc Tuy nhiên, hai bên đồng ý thay đổi, lý khơng phải lỗi bên đương theo trường hợp khác, mà thỏa thuận thể thiếu tính cơng bằng, khơng thuộc giới hạn Điều 31 Ủy viên hòa giải lao động cân nhắc tính chất vụ việc, nhận thấy tiến hành hịa giải lao động khơng có lợi cho việc giải tranh chấp cách nhanh chóng thỏa đáng, trường hợp khơng thể đưa phương án phù hợp theo quyền hạn chức trách, coi hịa giải khơng thành phải thơng báo cho đương biết Trường hợp thuộc mục trường hợp hịa giải khơng thành khác, áp dụng quy định mục 4, mục điều 29 CHƯƠNG III TRÌNH TỰ TỐ TỤNG Điều 32 Với vụ tranh chấp lao động, tòa án phải tuân theo nguyên tắc kết thúc tranh tụng phiên tòa, phiên tòa sơ thẩm phải kết thúc vòng tháng Tuy nhiên, vụ việc phức tạp yêu cầu xét xử nhận thấy cần thiết, khơng thuộc giới hạn Để chuẩn bị cho phiên tòa tranh tụng, tòa án cần nhanh chóng làm rõ điểm tranh cãi liên quan xử lý sau: Yêu cầu đương trình bày bổ sung giấy tờ văn chuẩn bị, đưa chứng vật chứng liên quan, cần thiết phải cho biết thời hạn quy định quyền bổ sung Đề nghị quan cán pháp luật cung cấp văn thơng tin thức liên quan Yêu cầu đương đích thân tới dự Thông báo người làm chứng bên đương chọn người giám định đến dự phiên tòa tranh tụng Tuyển chọn ủy viên hòa giải lao động tham gia tư vấn Khi giải vấn đề thuộc mục trên, tịa án cần thơng báo cho hai bên Đối với vụ việc tranh chấp lao động phát sinh thuộc quy định điều 12 Luật bình đẳng giới tính cơng việc, tịa án xem xét tình tiết vụ việc, tình trạng sức khỏe, tâm lý nguyện vọng người lao động, nhận thấy phù hợp, xét xử không công khai sử dụng thiết bị che chắn, thiết bị video để cách ly hai bên Điều 33 Trong trình xét xử vụ việc tranh chấp lao động, để bảo đảm công thực bên đương sự, tòa án phải làm rõ thực thiết yếu mà bên đương đưa ra, theo quyền hạn chức trách để tiến hành điều tra chứng cần thiết Hợp đồng chủ sử dụng lao động người lao động lập theo mẫu để làm chứng giao kết, nhận định có tình trạng khơng bảo đảm tính cơng bằng, người lao động khơng bị ràng buộc hợp đồng Điều 34 Khi xét xử vụ việc tranh chấp lao động, để xử lý vụ việc, tịa án cân nhắc xem xét thật, thông tin chứng, phương án xử lý giải phù hợp cán hòa giải quan chủ quản định, ủy ban hòa giải quan chủ quản thành lập ủy ban hòa giải lao động tịa án tiến hành điều tra Tình thuộc mục trên, phải để đương có hội tham gia tranh tụng Điều 35 Về vụ việc mà người lao động đưa yêu cầu khởi kiện, chủ sử dụng lao động có 10 nghĩa vụ chuẩn bị cung cấp hồ sơ liên quan theo quy định pháp luật Điều 36 Người nắm giữ thông tin cần thiết gồm văn giấy tờ, vật dụng phục vụ cho việc điều tra thông tin để giám định, khơng có lý đáng mà khơng cung cấp theo yêu cầu tòa án, bị xử phạt tiền từ 30.000 Đài tệ trở xuống; cần thiết định yêu cầu cưỡng chế thi hành Việc thực cưỡng chế thi hành nêu mục áp dụng quy định thi hành quyền yêu cầu giao nộp vật dụng thuộc Luật cưỡng chế thi hành Có thể kháng cáo định mục 1; định xử phạt tiền tạm ngừng thi hành trình kháng cáo Để phán đốn việc người nắm giữ thơng tin cần thiết thuộc mục gồm văn giấy tờ, vật dụng phục vụ cho việc điều tra thông tin để giám định mà khơng chịu cung cấp có lý đáng hay khơng, cần thiết tịa án yêu cầu người phải cung cấp, tiến hành theo phương thức không công khai Trường hợp đương khơng tn thủ lệnh tịa án thuộc mục mà khơng có lý đáng, tịa án nhận định việc chứng minh chứng thực Điều 37 Tranh chấp chủ sử dụng lao động người lao động tiền lương, qua xác minh thù lao mà người lao động đáng phải nhận từ chủ sử dụng có quan hệ lao động, nhận định thù lao người lao động nhận làm việc Điều 38 Bảng chấm công ghi rõ thời gian làm việc người lao động, nhận định người lao động thực công việc chủ sử dụng lao động cho phép thời gian làm việc nêu Điều 39 Đối với vụ tranh chấp lao động, trường hợp tòa án theo đề nghị người lao động để phán chủ sử dụng phải thực khơng thực hành vi đó, theo yêu cầu người lao động để đồng thời lệnh cho chủ sử dụng lao động thời hạn định sau tòa tuyên án mà khơng thi hành, trả khoản bồi thường mà tòa án đưa Việc tòa án xem xét xác định khoản bồi thường nêu mục trên, áp dụng quy định mục điều 222 Luật Tố tụng Dân Trường hợp mục 1, sau thời hạn tòa án quy định, người lao động không đề nghị cưỡng chế thi hành việc có hay khơng có hành vi chủ sử dụng lao động Điều 40 Trong phạm vi mục đích Điều lệ, cơng đồn khởi kiện chủ sử dụng 11 lao động xâm phạm quyền lợi đa số hội viên cơng đồn Trường hợp tố tụng nêu mục trên, phải ủy quyền cho Luật sư làm người đại diện tố tụng Trường hợp cơng đồn khởi kiện mà vi phạm quyền lợi hội viên, tịa án phải bác đơn khởi kiện cơng đồn Trường hợp rút đơn, hủy bỏ hịa giải việc tố tụng mục 1, phải tòa án cho phép Thù lao cho luật sư mục phần án phí phải có quy định mức tối đa Tiêu chuẩn toán Viện Tư pháp định sau tham khảo ý kiến Bộ Tư pháp Liên đoàn Luật sư toàn quốc Trung Hoa Dân Quốc Quy định mục trên, áp dụng cho trình tự hịa giải mục Điều 41 Cơng đồn theo quy định mục điều 44-1 Luật Tố tụng Dân để lựa chọn hội viên khởi kiện Người lựa chọn phải đưa vào tố tụng bổ sung trước kết thúc phiên tòa tranh tụng sơ thẩm, đồng thời xem xét phát việc bị cáo xác định mối quan hệ người chọn với bị cáo có tồn đề nghị tố tụng hay không, điểm mấu chốt tiền đề sở chung mối quan hệ pháp lý có tồn hay khơng Về phần tố tụng bổ sung mục trên, trước tiên tòa án tiến hành phiên tòa tranh tụng xét xử; trước phán phần tố tụng bổ sung mục xác định, trình tự tố tụng ban đầu ngừng tiến hành Về phần tố tụng bổ sung mục 1, không thu thêm án phí Người chọn khởi kiện bổ sung nêu mục vụ kiện, giới hạn khởi kiện bổ sung lần Điều 42 Trường hợp người chọn khởi kiện bổ sung dựa theo mục điều trên, tòa án phải trưng cầu đồng ý người đó, người chọn có đề nghị tịa án nhận thấy thích hợp, thơng báo cho người lao động khác có lợi ích chung có việc lý khởi kiện, thời hạn quy định nêu rõ việc văn bản, đề nghị gộp chung thành vụ việc: Người nộp đơn, bị đơn người đại diện theo pháp luật vụ việc gộp chung Mã số hồ sơ vụ xin gộp chung vụ việc Giá trị đối tượng tranh chấp nguyên nhân, việc, chứng vụ tố tụng Yêu cầu cần phán Các lao động khác có lợi ích chung, phép đề nghị tịa án công bố nội dung theo quy định mục Người nộp đơn đề nghị gộp chung vụ việc theo quy định mục coi người 12 chọn Trong vòng 30 ngày kể từ phán phần tố tụng bổ sung theo mục điều xác định, người chọn phải tuyên bố văn yêu cầu cần phán theo đề nghị tất người chọn, nộp án phí theo quy định Trong trường hợp mục trên, người coi người đề nghị gộp chung vụ việc coi khởi kiện kể từ thời điểm đề nghị gộp chung vụ việc Về trình tự đề nghị gộp chung vụ việc, trừ Luật có quy định khác, không áp dụng quy định điều 44-2 Luật Tố tụng Dân Ở mục 1, trường hợp người lựa chọn ban đầu không đồng ý, tịa án tùy theo quyền hạn chức trách thơng báo để lao động khác có lợi ích chung khởi kiện, tịa án gộp chung vụ việc để xét xử Điều 43 Chi phí tố tụng thu từ việc tố tụng thuộc điều 44-1 Luật Tố tụng Dân điều trên, sau trừ án phí bắt buộc, cơng đoàn phải chuyển trả cho người lao động lựa chọn coi lựa chọn, khơng u cầu trả thù lao Điều 44 Khi tịa án tuyên bố chủ sử dụng thua kiện theo đề nghị khởi kiện đòi chi trả người lao động, tòa án phải theo chức trách để tuyên bố thi hành tạm thời chủ sử dụng lao động Trường hợp thuộc mục trên, tòa án phải đồng thời tuyên bố chủ sử dụng cung cấp khoản bảo lãnh đối ứng vật tranh chấp theo yêu cầu để không bị áp dụng thi hành tạm thời Cơng đồn khởi kiện theo quy định điều 44-1 Luật Tố tụng Dân điều 42 Luật này, áp dụng quy định mục Điều 45 Nếu người lao động khơng đồng ý với phán tịa án theo quy định điều 44-1 Luật Tố tụng Dân điều 42 Luật này, mà cơng đồn rút bỏ người chọn trước hết hạn kháng cáo, người lao động tự kháng cáo theo quy định pháp luật Sau nhận phán quyết, cơng đồn phải thơng báo kết cho người lao động, ngày phải thông báo văn cho người lao động việc có kháng cáo hay khơng Nếu nhiều người lao động có lợi ích chung mà theo Luật Cơng đồn thời gian chức khơng gia nhập cơng đồn, lựa chọn tổ chức liên hợp cơng đồn làm người chọn khởi kiện Tuy nhiên, tổ chức liên hợp cơng đồn lựa chọn giới hạn phạm vi mục đích điều lệ hoạt động, 13 địa điểm cung cấp dịch vụ lao động, nơi ở, nơi cư trú, trụ sở kinh doanh trụ sở văn phịng người sử dụng lao động phải thuộc khu vực tổ chức Nếu nhiều người lao động có lợi ích chung mà việc nghỉ hưu thành viên tổ chức cơng đồn, lựa chọn tổ chức cơng đồn người chọn khởi kiện phạm vi mục đích Điều lệ hoạt động Theo quy định mục 2, mục điều 44-1 Luật Tố tụng Dân sự, theo quy định việc cơng đồn theo quy định mục điều 44-1 Luật Tố tụng Dân việc khởi kiện hội viên chọn, áp dụng việc tố tụng thuộc mục 3, mục CHƯƠNG IV TRÌNH TỰ BẢO TOÀN Điều 46 Trường hợp người lao động đề nghị xét xử vụ tranh chấp dân theo Luật Giải tranh chấp lao động, đề nghị tòa án thực kê biên, án lệnh tạm thời áp dụng biện pháp xử lý tạm thời Sau phán tòa án tống đạt, yêu đầu phán quyết, nhằm bảo đảm việc cưỡng chế thi hành tránh bị thiệt hại thêm, người lao động nộp đơn lên tòa án yêu cầu thực kê biên, án lệnh tạm thời áp dụng biện pháp xử lý tạm thời, trường hợp lấy định phán thay cho việc giải thích yêu cầu giải thích nguyên nhân thực kê biên, án lệnh tạm thời áp dụng biện pháp xử lý tạm thời Tịa án khơng u cầu người lao động sau cung cấp bảo lãnh thực bảo toàn tài sản: Trước phán tòa án phê chuẩn Chủ sử dụng lao động khởi kiện dân vụ việc cần tòa án phán quyết định Trong hai trường hợp đầu, không áp dụng quy định khoản điều 529 Luật Tố tụng Dân trước kết thúc xét xử Quyết định phán chưa tòa án phê chuẩn, người lao động khởi kiện định phán vòng 30 ngày kể từ nhận thơng báo, khơng thích hợp áp dụng quy định mục điều 50 Luật Giải tranh chấp lao động Điều 47 Nếu người lao động yêu cầu chi trả tiền lương, bù đắp bồi thường tai nạn lao động, chi trả trợ cấp hưu trí trợ cấp việc, vụ việc bồi thường xác nhận mối quan hệ lao động theo quy định mục mục điều 72 Điều lệ Bảo hiểm Lao động, mà đề nghị thực kê biên, án lệnh tạm thời áp dụng biện pháp xử lý tạm thời, số tiền bảo lãnh theo quy định mục 2, mục điều 526 Luật Tố tụng Dân không cao 1/10 số tiền giá trị đối tượng tranh chấp kiện 14 Trường hợp thuộc mục trên, người lao động trình bày việc cung cấp bảo lãnh gây khó khăn lớn cho sống, tịa án khơng u cầu người cung cấp bảo lãnh Đối với tổ chức cơng đoàn lựa chọn theo quy định điều 44-1 Luật Tố tụng Dân điều 42 Luật này, trường hợp yêu cầu áp dụng biện pháp gồm kê biên, án lệnh tạm thời áp dụng biện pháp xử lý tạm thời, áp dụng quy định mục Điều 48 Trong trường hợp người lao động yêu cầu xét xử trả lương, bù đắp bồi thường tai nạn lao động, trợ cấp hưu trí trợ cấp thơi việc, tịa án nhận thấy việc kiện tụng gây khó khăn lớn cho sống người lao động, cần làm rõ đề nghị người lao động để yêu cầu áp dụng biện pháp xử lý tạm thời để yêu cầu trả trước số tiền định Điều 49 Trường hợp người lao động khởi kiện để xác nhận tồn mối quan hệ lao động, tịa án nhận thấy người lao động có hy vọng thắng kiện người sử dụng lao động không gặp khó khăn lớn việc tiếp tục thuê lao động đó, tịa án theo đề nghị người lao động, áp dụng biện pháp xử lý tạm thời để người lao động tiếp tục làm việc nhận tiền lương Trường hợp tòa sơ thẩm phán quan hệ lao động tồn việc tố tụng nêu mục trên, tịa phúc thẩm xử lý mục theo đề nghị người lao động Đối với yêu cầu hai mục trên, tịa án áp dụng biện pháp xử lý không cần cung cấp bảo lãnh Trường hợp người lao động thua kiện tòa án thu hồi phán xử phạt theo mục 1, mục 2, theo đề nghị chủ sử dụng lao động, đồng thời yêu cầu người lao động hoàn trả tiền lĩnh kèm theo lãi suất tính từ lĩnh, phạm vi thu hồi định Người lao động cung cấp dịch vụ lao động theo mục 1, mục khơng thuộc giới hạn Có thể kháng cáo định yêu cầu hoàn trả tiền lương cho chủ sử dụng lao động trên, thời gian kháng cáo tạm ngừng thi hành Điều 50 Người lao động khởi kiện yêu cầu xác nhận điều chuyển công việc khơng có hiệu lực, phục hồi cơng việc cũ, mà tòa án nhận định việc chủ sử dụng lao động điều chuyển công việc người lao động vi phạm quy định luật lao động, thỏa ước tập thể, quy tắc công việc, nghị họp người lao động chủ sử dụng lao động, hợp đồng lao động thói quen lao động, chủ sử dụng khơng gặp phải khó khăn lớn tiếp tục thuê lao động làm cơng việc cũ trước điều chuyển, tịa án theo thỉnh cầu người lao động, áp 15 dụng biện pháp xử lý tạm thời, theo chủ sử dụng tiếp tục thuê người lao động làm công việc cũ công việc hai bên thống CHƯƠNG V CÁC QUY ĐỊNH KHÁC Điều 51 Trừ có quy định khác, Luật áp dụng với vụ việc tranh chấp lao động xảy trước Luật thi hành Các vụ việc tranh chấp lao động thụ lý chưa kết thúc vào trước Luật thi hành, tùy theo mức độ tiến hành, tịa án thụ lý kết thúc trình tự theo quy định Luật này, không áp dụng quy định mục điều 16; hiệu lực hành vi tiến hành theo trình tự pháp luật quy định không bị ảnh hưởng Các vụ tranh chấp lao động thụ lý chưa kết thúc vào trước Luật thi hành xác định thẩm quyền xét xử tòa án theo pháp luật thời điểm thụ lý theo quy định mục điều Các vụ tranh chấp lao động bảo toàn tài sản thụ lý chưa kết thúc vào trước Luật thi hành, tòa án thụ lý kết thúc theo trình tự quy định Luật Điều 52 Quy định chi tiết thi hành Luật quy định chi tiết thẩm tra xét xử vụ việc tranh chấp lao động Viện Tư pháp định Điều 53 Thời gian thi hành Luật Viện Tư pháp định 16