compensation-plan

CƠNG TY TNHH UNICITY VIỆT NAM CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG MỤC LỤC I KHÁI NIỆM CỦA CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG Nhà phân phối Nhà phân phối động 3 Nhánh chân động Tuyến trực tiếp (Frontline) Tuyến (Upline) Tổ chức Tuyến (Downline) Người Bảo trợ Người giới thiệu (tuyển dụng) Khách hàng 10 Chân 11 Doanh số cá nhân - PV 12 Chiết khấu Cá nhân 13 Doanh số nhóm - TV 14 Doanh số tính hoa hồng – CV: 15 Doanh số nhóm tích lũy hay CTV 16 Doanh số hệ thống - OV 17 Vị trí nhánh phụ thêm (AFP) 18 Doanh số tháng 19 Doanh số tháng 20 Tháng đánh giá 21 Đánh giá 22 Hoa hồng 23 Cấp bậc 24 Tầng 25 Thế hệ 26 Hoa hồng nén hệ (nén dọc) 27 Hoa hồng nén ngang 28 Hoa hồng nén nhóm 29 Ghi nhận cấp bậc II CHI TIẾT CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG 10 Giai đoạn 1: 11 1.1 Chiết khấu Cá nhân 11 1.2 Thưởng Hoa hồng nhanh (FSB) 11 1.3 Hoa hồng trả theo tầng: 12 Giai đoạn 2: 13 2.1 Hoa hồng Thế hệ 13 2.2 Hoa hồng nén ngang 14 Giai đoạn 3: 14 Các khoản thưởng thêm: 16 4.1 Khoản thưởng phong cách sống: 16 4.2 Khoản thưởng dành cho Người thành công Câu lạc Chủ Tịch 17 4.3 Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công Câu lạc Chủ Tịch 17 Chương Trình Trả thưởng Unicity bao gồm điều kiện sửa đổi chương trình trả thưởng nêu liên quan tới cấu trả thưởng mà nhà phân phối nhận từ việc mua bán sản phẩm Unicity Chương trình trả thưởng xây dựng từ Chiết khấu Cá nhân, Hoa hồng nhánh Khoản thưởng phương án lợi ích khác quy định chương trình trả thưởng Unicity Bất kể điều khoản có quy định khác, việc trả hoa hồng và/hoặc lợi ích theo chương trình trả thưởng phải phụ thuộc vào điều kiện mà nhà phân phối buộc phải nghiêm chỉnh tuân thủ phù hợp với thỏa thuận, sách, quy chế sửa đổi điều kiện, quy chế, sách quy trình theo sửa đổi bổ sung thông báo Unicity tùy thời điểm tuân thủ I KHÁI NIỆM CỦA CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG Nhà phân phối Một cá nhân độc lập ký hoàn thành Hợp đồng Nhà phân phối với Unicity để hoạt động với tư cách Nhà phân phối Unicty ràng buộc với sách quy trình Unicity Nhà Phân phối cịn gọi tên khác “Đối tác kinh doanh” – BA Khách hàng lẻ Nhà phân phối Nhà phân phối động Là Một nhà phân phối có tham gia mua hàng hàng tháng Một Nhà phân phối tích lũy Doanh số cá nhân (PV) tối thiểu 01 PV tháng coi Nhà Phân Phối động Một Nhà phân phối động hưởng khoản thu nhập theo quy định Chương trình trả thưởng Nhánh chân động Là nhánh có (1) Nhà phân phối đảm bảo động 100 PV tháng tính doanh số Tuyến trực tiếp (Frontline) Là Nhà phân phối bên Người Bảo trợ Nhánh hoạt động Người Bảo trợ Tuyến (Upline) Là Nhà Bảo trợ Nhà Phân phối Nhà Bảo trợ Tuyến Tổ chức Tuyến (Downline) Một “Hệ thống tuyến dưới” bao gồm Nhà phân phối trực tiếp gián tiếp bảo trợ Nhà phân phối Nhà phân phối tuyến họ Người Bảo trợ Vị trí tuyến ghi nhận là“Người Bảo trợ” Hợp đồng Nhà phân phối với tư cách Người Bảo trợ và/hoặc Nhà phân phối đặt Tuyến trực tiếp Người giới thiệu (tuyển dụng) Nhà phân phối trực tiếp tuyển dụng và/hoặc giới thiệu Nhà phân phối Unicity công nhận “Người giới thiệu” Hợp đồng Nhà phân phối Người giới thiệu Người Bảo trợ Khách hàng Khách hàng người mua sản phẩm Unicity trực tiếp từ Nhà phân phối Unicity Tuy nhiên, khách hàng bán lẻ không hưởng khoản thưởng theo chương trình trả thưởng doanh số đạt từ việc mua sản phẩm khách hàng bán lẻ mua tính bao gồm doanh số cá nhân (PV) Nhà phân phối bán sản phẩm cho khách hàng bán lẻ cụ thể 10 Chân Là toàn tổ chức Nhánh Nhà phân phối Nhánh giới thiệu trực tiếp Ví dụ minh họa: Theo ví dụ NPP A có chân Chân NPP A Chân Chân 11 Doanh số cá nhân - PV Là doanh số tích lũy từ việc mua/ bán sản phẩm Unicity Nhà phân phối việc mua/ bán sản phẩm thực (các) khách hàng Nhà phân phối tháng 12 Chiết khấu Cá nhân Khoản thưởng trao cho Nhà phân phối dựa doanh số cá nhân Nhà phân phối đó, Doanh số cá nhân dựa việc mua sản phẩm cá nhân Nhà phân phối việc mua sản phẩm thực khách hàng Nhà phân phối 13 Doanh số nhóm - TV Là doanh số cá nhân (PV) Nhà phân phối bao gồm doanh số cá nhân tất nhà phân phối tuyến trực tiếp Nhà phân phối 14 Doanh số tính hoa hồng – CV: Là số điểm quy đổi thành hoa hồng mà Nhà Phân Phối hưởng dựa theo phần trăm sơ đồ trả thưởng 1CV = 55,000 VND (Năm mươi lăm ngàn đồng) Ví dụ: NPP mua 100PV/ tháng người bảo trợ hưởng 2.5% Như hoa hồng người bảo trợ hưởng là: 100PV x 2.5% = 2.5CV x 55,000 VND = 137,500 VND 15 Doanh số nhóm tích lũy hay CTV Là tổng doanh số nhóm tích lũy tích lũy từ tháng mà quý vị bắt đầu kinh doanh với Unicity từ tháng khởi đầu mà chương trình trả thưởng thơng báo có hiệu lực (phụ thuộc vào thời gian bắt đầu công việc kinh doanh Nhà phân phối trước sau áp dụng chương trình trả thưởng) 16 Doanh số hệ thống - OV Là tổng doanh số cá nhân Nhà phân phối cộng với doanh số cá nhân Nhánh hàng Nhà phân phối 17 Vị trí nhánh phụ thêm (AFP) Unicity cho phép NPP cấp bậc từ Diamond trở lên quyền tạo thêm nhánh phụ cách chuyển dồn nhánh NPP bảo trợ trực tiếp xuống để tạo thành nhánh Nhánh gọi AFP NPP khơng dồn nhánh có doanh số OV lớn xuống nhánh phụ Nhà Phân Phối quyền phát triển nhánh phụ cách tuyển dụng người đặt trực tiếp nhánh phụ Nhánh phụ hoạt động giống NPP độc lập mã số gốc NPP Ví dụ minh họa 1: Hệ thống NPP trước tạo AFP Leg Leg 160k OV 320k OV Leg 80k OV NPP Leg Leg Leg Leg Ví dụ minh họa 2: Hệ thống NPP sau tạo AFP Leg Leg 160k OV 320k OV Leg 80k OV NPP AFP#1 Leg Leg Leg Leg 18 Doanh số tháng Là khoảng thời gian Unicity dùng để tính thu nhập xếp hạng theo Chương trình trả thưởng Thơng thường giai đoạn (01) tháng theo lịch dương lịch hàng năm 19 Doanh số tháng Là doanh số tháng theo tháng dương lịch mà Nhà phân phối Unicity chấp thuận trở thành Nhà phân phối 20 Tháng đánh giá Là tháng doanh số để tính trả thưởng cho Nhà phân phối đạt mục tiêu đề chương trình trả thưởng nhằm đạt Cấp bậc nhận hoa hồng lợi ích khác quy định chương trình trả thưởng điều kiện để nhận hoa hồng lợi ích lợi ích cấp bậc 21 Đánh giá Là việc đánh giá Nhà phân phối theo quy định chương trình trả thưởng để thăng cấp nhận lợi ích theo Cấp bậc phạm vi doanh số tháng tính trả thưởng 22 Hoa hồng Là khoản thưởng nói chung mà nhà Phân Phối nhận từ Unicity Khoản thưởng tính dựa phần trăm tổng PV hệ nhánh Nhà phân phối Các quyền lợi khoản thưởng mà Nhà Phân Phối đạt phụ thuộc vào cấp bậc doanh số nhà phân phối đạt tháng doanh số 23 Cấp bậc Là danh hiệu Nhà phân phối đạt đủ tiêu chuẩn quy định chương trình trả thưởng Nhà Phân Phối đạt từ cấp bậc Manager cấp bậc Presidential Diamond sách trả thưởng Unicity 24 Tầng Là tầng Nhà phân phối nhóm, xác định vị trí Người bảo trợ thực tế khơng bao gồm hệ nén Ví dụ minh họa: NPP (A) Tầng Tầng Tầng 25 Thế hệ Là tầng theo thứ bậc nhà phân phối bao gồm nhà phân phối hoạt động lẫn không hoạt động cấp khác kết hợp nhau, phạm vi hệ kết thúc cấp quản lý cấp cao sau kết hợp Tổng doanh số hệ Số hệ số phụ thuộc vào Cấp bậc đánh giá Nhà phân phối vào cuối tháng tính tổng doanh số hoa hồng, ví dụ Manager trả hoa hồng hệ Director trả hoa hồng hệ Ví dụ minh họa: NPP NPP cấp Manager (Thế hệ 1) NPP cấp Manager (Thế hệ 1) NPP cấp Manager (Thế hệ 2) 26 Hoa hồng nén hệ (nén dọc) Là trình xác định phạm vi hệ Nó bao gồm doanh số cá nhân (PV) Nhà phân phối từ tầng mà bảo trợ trực tiếp có Cấp bậc Manager cao từ xuống theo độ sâu nhánh, sau kết thúc Thế hệ thứ nhánh Trong trường hợp này, Unicity thừa nhận Nhà phân phối thứ Cấp bậc Manager cao bao gồm tầng Thế hệ Nhánh Nhà phân phối Cấp bậc Manager cao Thế hệ Quá trình xác định phạm vi hệ tiếp tục nhánh kết thúc Nhánh nhánh cụ thể 27 Hoa hồng nén ngang Là sách độc Unicity cho phép cộng dồn chân OV Nhà Phân Phối Việc cộng dồn cho phép tạo thêm chân để giúp Nhà Phân Phối đạt cấp bậc từ Manager trở lên Tuy nhiên việc cộng dồn không phép bao gồm chân lớn thực tế để tạo Chân sử dụng để đủ điều kiện cho Cấp bậc Manager trở lên Ví dụ minh họa cho danh hiệu Director Leg 1200 OV Leg Leg 950 OV 1000 OV Leg 3000 OV Leg NPP Leg 500 OV Leg 900 OV 1050 OV Leg 800 OV Để đạt danh hiệu Director NPP cần có chân OV đạt 5000 OV, 3000 OV 1000 OV Trong trường hợp NPP có chân đạt 3000 OV, chân lớn thứ chân đạt 1200 OV (tính chân 1000 OV), chân lại cộng dồn đạt 5300 OV, việc cộng dồn gọi nén ngang tính chân 5000 OV để giúp NPP đạt danh hiệu Director 28 Hoa hồng nén nhóm Hoa hồng nén nhóm xẩy trường hợp tầng trực tiếp Nhà phân phối có doanh số thấp trăm (100) PV dẫn đến doanh số cá nhân tầng trực tiếp Nhà phân phối tăng lên phép bao gồm Doanh số nhóm (TV) Doanh số nhóm tích lũy (CTV) Nhánh bảo trợ có doanh số cá nhân tối thiểu 100 PV trở lên Ví dụ minh họa: NPP (200PV) Tầng 70 PV Tầng Tầng 100 PV 40 OV Trong ví dụ này, tầng NPP đạt 70PV, lúc hoa hồng nhóm NPP tính cách cộng dồn PV NPP với nhánh sâu đến tầng có đủ 100 PV Cụ thể 200PV + 70PV + 100PV +40PV = 410 PV Đây hoa hồng nén nhóm NPP Nhà phân phối nhận khoản thưởng khác theo quy định chương trình trả thưởng, ví dụ chiết khấu cá nhân, hoa hồng theo hệ khoản thưởng khác có từ việc bán sản phẩm cho khách hàng bán lẻ mua để tiêu dùng riêng Nhà phân phối phải đạt tiêu chuẩn theo điều kiện quy định chương trình trả thưởng phải Nhà phân phối hoạt động Doanh số cá nhân đạt từ việc khách hàng bán lẻ Nhà phân phối mua sản phẩm tính vào doanh số cá nhân Nhà phân phối với mục tiêu nhằm thiết lập tiêu chí đánh giá việc xếp Cấp bậc nhận khoản thưởng theo Cấp bậc nhà phân phối 29 Ghi nhận cấp bậc Cấp bậc nhà phân phối ghi nhận nhà phân phối tăng doanh số bán hàng đạt mục tiêu thiết lập Unicity Như biểu đồ minh họa đây, cấp bậc theo mức chuẩn Khi đạt mức chuẩn, nhà phân phối ghi nhận cấp bậc hệ thống Unicity công nhận chương trình kiện Unicity Cấp bậc Presidential Triple Diamond Chủ Tịch Kim Cương Ba Điều Kiện Xếp Bậc - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, AFP#1: 100.000 Leg OV AFP#2: 100.000 Leg OV - Có hệ thống hoạt động - Ít 1,000,000 (OV) tổng 500,000 (OV) phải nằm bên hệ thống lớn Hệ thống & hệ thống không nén Presidential Double Diamond Chủ Tịch Kim Cương Đôi Presidential Diamond Chủ Tịch Kim Cương Presidential Ruby Chủ Tịch Hồng Ngọc Presidential Sapphire Chủ Tịch Ngọc Bích Presidential Director Chủ Tịch Giám Đốc Executive Director Giám Đốc Điều Hành - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, AFP#1: 100.000 Leg OV - Có hệ thống hoạt động - Ít 250,000 (OV) phải nằm bên hệ thống lớn Hệ thống & hệ thống không nén - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, hệ thống 4: 40.000 Leg OV, hệ thống 5: 20.000 Leg OV - Hệ thống & hệ thống không nén - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 160.000 Leg OV, hệ thống 2: 80.000 Leg OV, hệ thống 3: 40.000 Leg OV, hệ thống 4: 20.000 Leg OV, hệ thống 5: 10.000 Leg OV - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 80.000 Leg OV, hệ thống 2: 40.000 Leg OV, hệ thống 3: 20.000 Leg OV, hệ thống 4: 10.000 Leg OV, hệ thống 5: 5.000 Leg OV; - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 40.000 Leg OV, hệ thống 2: 20.000 Leg OV, hệ thống 3: 10.000 Leg OV, hệ thống 4: 5.000 Leg OV, hệ thống 5: 2.000 Leg OV - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 20.000 Leg OV, hệ thống 2: 10.000 Leg OV, hệ thống 3: 5.000 Leg OV; Senior Director Giám Đốc Cấp Cao Director Giám Đốc Executive Manager Quản Lý Điều Hành Senior Manager Quản Lý Cấp Cao Manager Quản Lý - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 10.000 Leg OV, hệ thống 2: 5.000 Leg OV, hệ thống 3: 2.000 Leg OV; - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 5.000 Leg OV, hệ thống 2: 3.000 Leg OV, hệ thống 3: 1.000 Leg OV; - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: hệ thống 1: 3.000 Leg OV, hệ thống 2: 1.000 Leg OV; - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Doanh Số Cá Nhân hệ thống cấp (Leg OV) nhất: 1000 Leg OV - Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt 100 PV tháng; - Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân doanh số cá nhân người giới thiệu trực tiếp) 1000 TV - Có chân hoạt động (Active Leg); II CHI TIẾT CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG Nhà phân phối Công ty trả thưởng theo 04 giai đoạn, bao gồm loại hoa hồng (Chiết khấu cá nhân, Hoa hồng nhanh, Hoa Hồng trả theo tầng, Hoa hồng Thế hệ, Hoa hồng nén ngang) tiền thưởng (Khoản thưởng phong cách sống, Khoản thưởng dành cho Người thành công Câu lạc Chủ Tịch, Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công Câu lạc Chủ Tịch) Tiền thưởng tính tốn trả tiền mặt, không doanh số bán hàng Nhà phân phối Vì vậy, để tuân thủ quy định Điều 26 Nghị định 42/2014/NĐ-CP, trường hợp, tổng giá trị hoa hồng, tiền thưởng lợi ích kinh tế khác Cơng ty trả cho Nhà phân phối năm quy đổi thành tiền không vượt 40% doanh thu bán hàng đa cấp năm 10 Giai đoạn 1: Đây khoản thưởng hoa hồng trả thông qua Chiết khấu cá nhân, Hoa hồng nhanh Hoa Hồng trả theo tầng 1.1 Chiết khấu Cá nhân Chiết khấu cá nhân kích thích gia tăng việc sử dụng bán lẻ sản phẩm Unicity Nhà Phân Phối trả 2,5% (hai phẩy năm phần trăm) tổng doanh số cá nhân mà Nhà Phân Phối khách hàng nhà phân phối mua tháng * Lưu ý: Cách tính áp dụng cho Nhà phân phối Có cấp bậc cấp Manager.Từ cấp Manager trở lên hưởng chiết khấu cá nhân từ mức 251 pv trở lên.Ví dụ: Nếu Nhà phân phối có Doanh số Cá nhân tích lũy năm trăm (500) PV tháng tính Doanh số Cá nhân, Nhà phân phối nhận Chiết khấu Cá nhân sau: 500 x 2.5% = 12.5 x 55,000 = 687,500 VNĐ 1.2 Thưởng Hoa hồng nhanh (FSB) Thưởng hoa hồng nhanh khoản thưởng trao cho Nhà phân phối dựa hoạt động xây dựng nhóm nhanh Thưởng Hoa hồng nhanh trả dựa doanh số tháng tháng thứ hai Nhà phân phối Hoa hồng trả cho Người giới thiệu trực tiếp điều kiện Người giới thiệu trực tiếp đảm bảo tham gia chương trình thưởng hoa hồng nhanh Nếu người tuyển dụng không đạt tiêu chuẩn hưởng hoa hồng nhanh khoản thưởng trả theo tầng mô tả phần 1.3 bên Khoản thưởng hoa hồng nhanh mà Unicity trả cho Nhà phân phối tối đa mơt nghìn (1000) PV (khơng tích lũy qua tháng) vịng hai tháng tháng mà Nhà phân phối tham gia Nhà Phân Phối có đủ điều kiện phù hợp với sách cơng ty người tham gia phải có doanh số cá nhân từ năm trăm (500) PV trở lên Nhà Phân Phối phải có tối thiểu 400PV doanh số cá nhân Việt Nam, phần doanh số cịn lại phát sinh nước khu vực (Singapore, Malaysia, Thái Lan, Lào, Campuchia) Khoản thưởng tính tốn dựa doanh số thành viên doanh số tháng tính thưởng Thành viên phải có doanh số cá nhân tích lũy từ năm trăm (500) PV trở lên doanh số trả thưởng tối đa ngàn (1.000) PV Người giới thiệu /người tuyển dụng hưởng hoa hồng mười phần trăm (10%), mười hai phẩy năm phần trăm (12.5%) Trong tháng doanh số, người tuyển dụng nhận từ người mà tuyển mười phần trăm (10%), người thứ trở mười hai phẩy năm phần trăm (12.5%) doanh số cá nhân người tuyển dụng (tối đa 1000PV) Việc tính tốn khoản thưởng dựa tổng số tầng trực tiếp đạt 500PV trở lên mà Nhà Phân Phối tuyển dụng tháng Tuy nhiên, điều kiện để nhận khoản thưởng từ Chương trình Thưởng Hoa hồng nhanh xác định doanh số cá nhân Nhà phân phối trăm (100) PV doanh số tháng tính thưởng cụ thể * Chú ý: Unicity tính tốn khoản thưởng nêu cho người giới thiệu /người tuyển dụng lần thành viên đạt tiêu chuẩn - Khi Khoản thưởng Hoa hồng nhanh trả cho người giới thiệu /người tuyển dụng, doanh số khơng tính vào hoa hồng trả theo cấp Nhánh theo bảng tính Hoa hồng giai đoạn (đặc biệt tháng mà hoa hồng khoản Thưởng Hoa hồng nhanh bắt đầu trả) - Nếu thành viên đạt tiêu chuẩn nêu thời hạn hai (2) tháng áp dụng, Nhà phân phối trình đơn yêu cầu tham gia tái khởi động Thưởng Hoa hồng nhanh cách hoàn thành doanh số cá nhân năm trăm (500) PV trở lên tối đa ngàn (1000) PV mà khơng cần tích lũy qua tháng.Tuy nhiên, phần doanh số phải phát sinh Việt Nam vào ngày tháng (doanh số phát sinh ngày top-up không tính) Sau đó, Nhà Phân Phối đệ trình đơn yêu cầu tái khởi động chương trình Thưởng hoa hồng nhanh đến Văn 11 phịng cơng ty Unicity trước ngày cuối tháng (tính theo tháng dương lịch) Sau hạn cuối này, Cơng ty có quyền từ chối nhận đơn yêu cầu Nhà Phân Phối PV 100/200 (PV) (Trong giai đoạnh tính hoa hồng) Người PV % 500 10 trở tháng 500 12.5 Ví dụ minh hoạ chi tiết: 12.5 % 100 PV 200 PV 2.5% 1.5% 1.3 500 PV 10% 12.5 % 12.5 % Hoa hồng trả theo tầng: Hoa hồng tầng theo Nhà phân phối chủ yếu xác định từ tổng doanh số cá nhân tầng, khơng phải tính tốn dựa Thế hệ Nhà phân phối nhận phẩy năm phần trăm (1.5%) hoa hồng, và/hoặc hai phẩy năm phần trăm (2.5%) phụ thuộc vào tổng doanh số cá nhân tích lũy nhà phân phối tháng tính doanh số cá nhân Trong Hoa hồng cấp trả theo số Chân hoạt động đạt tiêu chuẩn cao lên đến năm tầng Với chân hoạt động, hoa hồng trả tầng 1, có Chân hoạt động, hoa hồng trả sâu đến tầng Tuy nhiên, phạm vi tầng kết thúc với tổng trăm (100) PV lấy doanh số cá nhân Nhánh có trăm (100) PV để cộng thêm vào nhằm có trăm (100) PV, điều gọi “nén nhỏ” “Dồn tầng” Doanh số cá nhân 100 200 Chân hoạt động đến đến tầng % % 1.5 2.5 1.5 2.5 1.5 2.5 12 1.5 2.5 1.5 2.5 Ví Dụ Minh Hoạ chi tiết: BẠN BẠN Bạn Chân Chân PV=100 Cấp 1.5% 1.5% Cấp 1.5% Cấp Cấp Cấp Chân 1.5% 1.5% 1.5% Chân 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% Chân 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% Bạn Chân Chân PV=200 Cấp 2.5% 2.5% Cấp 2.5% Cấp Cấp Cấp Chân 2.5% 2.5% 2.5% Chân 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Chân 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Giai đoạn 2: Trong giai đoạn 2, Unicity trả hoa hồng khoản thưởng cho Nhà phân phối phát triển hệ thống 2.1 Hoa hồng Thế hệ Unicity trả hoa hồng theo hệ cho Nhà phân phối đạt tiêu chí thơng qua việc tính tốn Doanh số Cá nhân (PV) Nhánh Thế hệ Cấp bậc Nhà phân phối xác định số lượng Thế hệ tỷ lệ hoa hồng trả Điều kiện để có Hoa hồng Thế hệ sau: Nhà phân phối phải có Doanh số Cá nhân tối thiểu trăm (100) PV doanh số tháng trả thưởng Nhà phân phối phải có Doanh số Nhóm tối thiểu ngàn (1,000) TV doanh số tháng tính thưởng TV CTV tính tốn theo quy trình Tổng doanh số Nhóm Từ tháng thứ sau ký Hợp đồng Nhà Phân Phối, doanh số nhóm tích lũy (CTV) phải lớn 1,500 (TV) để đạt tiêu chuẩn hưởng hoa hồng hệ Nhà phân phối muốn đạt tiêu chuẩn để nhận hưởng hoa hồng theo Thế hệ phải đảm bảo Doanh số Nhóm, số Chân Doanh số tổng Chân (OV) theo chi tiết mơ tả bảng tốn hoa hồng Bảng mô tả hoa hồng hệ giai đoạn 2: Tiêu chuẩn Doanh số cá nhân (PV) Doanh số nhóm (TV) Manager Senior Manager Executive 100 100 100 1.000 1.000 1.000 Manager Senior Excutive Director Director 100 100 100 1.000 1.000 1.000 Director 13 Doanh số nhóm tích lũy (CTV) 1.500 Doanh số tổng Nhóm (Chân) (1.000s) 3; 5; 3; 10; 5; 20; 10; 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 2.5% Thế hệ Thế hệ Thế hệ Thế hệ 1.5% 2.2 Hoa hồng nén ngang Nhà phân phối đạt tiêu chuẩn Senior Manager Presidential Crown Diamond cách nén ngang Nén ngang quy trình tính doanh số Chân trừ Chân lớn thứ thứ hai nhóm, cộng lại thành Chân số Mục tiêu làm cho Chân đủ điều kiện để đạt tưởng thưởng Cấp bậc nhận hoa hồng Cấp bậc Đối với Cấp bậc có điều kiện phải có Chân, Chân lớn thứ coi chân độc lập, khơng sử dụng hình thức nén ngang để làm tăng doanh số Giai đoạn 3: Trong giai đoạn 3, Unicity trả hoa hồng khoản thưởng cho Nhà phân phối phát triển hệ thống theo chế tính hoa hồng giống hệ (mục 2.1) giai đoạn Nhà Phân Phối tự quản lý hệ thống Nhà Phân Phối xây dựng hệ thống ngày hoạt động hiệu Cơng Ty khuyến khích Nhà Phân Phối tích cực hỗ trợ hệ thống Nhà Phân Phối để tất hệ thống Nhà Phân Phối phát triển, theo đó, mức thưởng Hoa Hồng Lãnh Đạo tính Điểm Tính Thưởng Nhà Phân Phối kỳ tính thưởng, Mức thưởng Hoa Hồng Lãnh Đạo từ 0.5% đến 2.5% cho 12 hệ cấp tổng doanh Số Cá Nhân hệ thống Nhà Phân Phối đạt điều kiện Điểm Tính Thưởng Bảng mô tả hoa hồng hệ giai đoạn 3: Tiêu chuẩn Presidential Director Presidential Sapphire Presidental Ruby Presidential Diamond Doanh số cá nhân (PV) 100 100 100 100 Doanh số nhóm (TV) 1.000 1.000 1.000 1.000 Doanh số nhóm tích lũy (CTV) 14 Doanh số tổng Nhóm (Chân) (1.000s) 40, 20, 10, 5, 80, 40, 20, 10, 160, 80, 40, 20, 10 320, 160, 80, 40, 20 Thế hệ 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Thế hệ 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% Thế hệ 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% Thế hệ 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% Thế hệ 10 Thế hệ 11 Thế hệ 12 0.5% Cấp bậc Nhà phân phối Câu lạc Chủ Tịch thể lãnh đạo Nhà phân phối hàng đầu, giữ lời hứa khẳng định cống hiến với tư cách thành viên gia đình Unicity Do đó, Unicity tổ chức lễ kỷ niệm để vinh danh thơng báo thức thành viên Câu lạc Chủ Tịch Ngoài hoa hồng giai đoạn mà Unicity thưởng cho Nhà phân phối Độc lập thành viên Câu lạc Chủ Tịch, Unicity có chương trình đặc biệt khác dành cho Nhà phân phối đủ điều kiện nhận sau thăng Cấp giai đoạn đủ điều kiện theo điều kiện quy định chương trình trả thưởng bao gồm Khoản thưởng Dành cho Người thành công Câu lạc Chủ Tịch Ưu đãi đặc biệt cho vị trí nhánh phụ (AFP).Thành viên Câu Lạc Bộ (CLB) Chủ tịch Công nhận danh hiệu Để đạt quyền trở thành thành viên Câu lạc Chủ Tịch, Nhà phân phối phải đủ điều kiện Cấp bậc giai đoạn vòng ba (03) tháng doanh số liên tiếp sau đó, Nhà phân phối giữ nguyên Cấp bậc cách đủ điều kiện bậc liên tiếp hai lần quý Quyền thành viên CLB Chủ Tịch có hiệu lực (1) năm tính từ tháng thứ mà Nhà phân phối đạt cấp bậc Ví dụ 1: Nếu Nhà phân phối đáp ứng điều kiện để trở thành cấp Câu lạc Chủ Tịch tháng thứ nhất, thứ hai thứ ba, quyền thành viên CLB Chủ Tịch Nhà phân phối tháng thứ tư đến tháng thứ mười lăm Và Nhà phân phối trì Cấp bậc khoảng thời gian hai tháng quý, quyền thành viên CLB Chủ Tịch lâu hơn, cuối tháng mà Cấp bậc trì hai số ba tháng đến (1) năm Ví dụ 2: Nếu Nhà phân phối đủ điều kiện để tham gia vào Câu lạc Chủ Tịch tháng thứ nhất, thứ hai thứ ba suốt (1) năm Cấp bậc này, Nhà phân phối trì Cấp bậc Câu lạc Chủ Tịch khoảng thời gian ba tháng liên tục để gia hạn tư cách thành viên, ví dụ: - Nhà phân phối trì Cấp bậc giai đoạn 15 Câu lạc Chủ Tịch tháng thứ tư, Cấp bậc Nhà phân phối hết hạn tháng thứ mười sáu Nhà phân phối không giữ Cấp bậc Câu lạc Chủ Tịch khoảng từ tháng thứ tư đến tháng thứ mười bảy trì Cấp bậc tháng thứ tám, thứ chín thứ mười khoảng thời gian ba tháng liên tục, Tư cách Thành viên Cấp bậc cấp Câu lạc Chủ Tịch Nhà phân phối hết hạn vào tháng thứ hai mươi hai Thành viên cấp Câu lạc Chủ tịch không cần phải nhận hoa hồng theo giai đoạn 3, nhiên, để nhận hoa hồng bao nhiều phụ thuộc vào thành tích tháng có doanh số tính thưởng tháng để xem Nhà phân phối có đủ điều kiện để đáp ứng điều kiện Cấp bậc chương trình trả thưởng hay khơng Các khoản thưởng thêm: 4.1 Khoản thưởng phong cách sống: Là khoản thưởng mà Unicity trao cho Nhà phân phối đủ điều kiện Cấp bậc, từ cấp Director trở lên theo điều kiện sau: Nhà phân phối phải có năm (5) Chân hoạt động Nhà phân phối phải có Doanh số nhóm tối thiểu ngàn năm trăm (1.500) TV Bất kỳ đạt điều kiện này, Nhà phân phối nhận Khoản thưởng Phong cách sống sau: Cấp bậc Điểm Thưởng Phong Cách Sống (Điểm) Director 250 Senior Director 500 Executive Director 750 Presidential Director 1000 Presidential Sapphire 1.000 Presidential Ruby 1.000 Presidential Diamond 1.000 Chú ý: 1 điểm = 27.500 VNĐ (Hai mươi bảy ngàn năm trăm đồng) 3,000 điểm thưởng Phong cách sống giữ lại, tất số điểm thưởng vượt 3,000 trả với hoa hồng tháng Ví dụ: Một thành viên đạt 3,002 điểm thưởng Phong Cách sống, số điểm dư: điểm trả hoa hồng, tức là: VNĐ 27.500 x = 55.000 VND Nhà phân phối yêu cầu sử dụng điểm thưởng phong cách sống cho hoạt động nào, tham quan hoạt động khác theo thông báo quy định Unicity 16 4.2 Khoản thưởng dành cho Người thành công Câu lạc Chủ Tịch Unicity trả khoản thưởng đặc biệt cho thủ lĩnh cấp Câu lạc Chủ Tịch, người cống hiến cam kết đạt mục tiêu dẫn đầu muốn thành công công việc kinh doanh với Unicity Khoản thưởng đặc biệt trao cho Nhà phân phối Unicity, người có đủ điều kiện đáp ứng tất yêu cầu đạt Cấp bậc giai đoạn Câu lạc Chủ Tịch lần đầu tiên, từ Cấp Presidential Director đến Presidential Diamond Tuy nhiên, để tham gia Cấp bậc nêu việc nhận tưởng thưởng phải đáp ứng yêu cầu mà Unicity đặt khoảng thời gian ba (3) tháng liên tiếp trình đánh giá Khoản thưởng đặc biệt toán lần cho Cấp bậc Điều kiện để dành khoản thưởng sau: Nhà phân phối phải có Doanh số Nhóm ngàn năm trăm (1.500) TV ba tháng liên tục Nhà phân phối phải có Chân hoạt động ba tháng liên tục Nhà phân phối phải có nhánh nhánh 5, với tất số chân hoạt động nhánh mơ tả giai đoạn chương trình trả thưởng ba (3) tháng liên tục sau: Cấp bậc Doanh Số Nhóm Khoản thưởng Thành viên CLB Chủ tịch Chân Chân Presidential Director 10,000 điểm Presidential Sapphire 10 20,000 điểm Presidential Ruby 20 10 40,000 điểm Presidential Diamond 40 20 100,000 điểm Chú ý: điểm = 27.500 VNĐ (Hai mươi bảy ngàn năm trăm đồng) 4.3 Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công Câu lạc Chủ Tịch a Khoản thưởng Double Diamond: Sau đạt trì danh hiệu Presidential Diamond ba tháng liên tiếp, Nhà phân phối đạt Công ty cho phép tạo chân thứ (nhánh phụ thứ 1) tuyến trực tiếp họ Theo đó, Nhà phân phối bắt đầu phấn đấu để đạt danh hiệu Double Diamond Câu lạc chủ tịch Chân thứ (nhánh phụ thứ 1) tạo quy ước gọi Chân/Nhánh Double Diamond (AFP #1) Đối với thành viên Câu lạc Chủ tịch đạt danh hiệu Double Diamond, điều kiện khác nhằm trì vị trí thành viên này, Chân/Nhánh Double Diamond thành viên phải đạt 100.000 OV/tháng Sau đạt & trì danh hiệu Presidential Double Diamond ba tháng liên tiếp, thành viên Double Diamond Câu lạc Chủ tịch nhận Phần thưởng có tổng trị giá USD 250.000 chi trả sau: • 50.000 USD tương đương 1,050,000,000 (một tỷ không trăm năm mươi triệu đồng) sau hoàn toàn đạt danh hiệu (3 tháng liên tiếp) • 3.333 USD/tháng tương đương 70,236,000 VND (Bảy mươi triệu hai trăm ba mươi sáu ngàn đồng) 60 tháng thành viên trì 17 mức doanh số điều kiện tương xứng với danh hiệu Double Diamond theo bảng mô tả cấp bậc Double Diamond ghi nhận phần “Ghi nhận cấp bậc” (trang 11) Nếu thành viên khơng trì mức doanh số điều kiện tương xứng với danh hiệu Double Diamond việc chi trả bị trì hỗn họ lại đạt định mức doanh số điều kiện tương ứng theo quy định Ngoài Phần thưởng theo chương trình trả thưởng thơng thường nói trên, Nhà phân phối cịn chi trả nhân đơi số hoa hồng mà Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1) họ đạt tháng Ví dụ: Một NPP A có tất 06 chân/ nhánh hoạt động tháng, số có Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1), Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1) có chân hoạt động số phần thưởng/ hoa hồng Nhà Phân Phối hưởng sau: - Chi trả lần theo cấp bậc Diamond cho tất 10 Chân / Nhánh hoạt động nói (5 Chân Nhánh trực tiếp chân/ nhánh Chân/ Nhánh Double Diamond) - Chi trả tiếp thêm lần cho Chân/ Nhánh nằm trực tiếp chân/ Nhánh Double Diamond b Khoản thưởng Tripple Diamond: Sau đạt trì danh hiệu Presidential Double Diamond ba tháng liên tiếp, Nhà phân phối đạt Công ty cho phép tạo chân thứ (nhánh phụ thứ 2) tuyến trực tiếp chân/ nhánh phụ thứ Theo đó, Nhà phân phối bắt đầu phấn đấu để đạt danh hiệu Triple Diamond Câu lạc chủ tịch Chân thứ (nhánh phụ thứ 2) tạo quy ước gọi Chân/Nhánh Triple Diamond (AFP#2) Đối với thành viên Câu lạc Chủ tịch đạt danh hiệu Triple Diamond, ngồi điều kiện khác nhằm trì vị trí thành viên này, Chân/Nhánh Double diamond (AFP#1) Triple Diamond (AFP#2) thành viên phải đạt 100.000 OV/tháng Sau đạt & trì danh hiệu Presidential Triple Diamond ba tháng liên tiếp, thành viên Triple Diamond Câu lạc Chủ tịch nhận Phần thưởng có tổng trị giá USD 500.000 chi trả sau: • 100.000 USD tương đương 2,100,000,000 VND (hai tỷ trăm triệu đồng) sau hoàn toàn đạt danh hiệu (3 tháng liên tiếp) • 6.666 USD/tháng tương đương 140,472,000 VND (Một trăm bốn mươi triệu bốn trăm bảy mươi hai ngàn đồng) 60 tháng thành viên 18 trì mức doanh số điều kiện tương xứng với danh hiệu Triple Diamond theo bảng mô tả cấp bậc Triple Diamond ghi nhận phần “Ghi nhận cấp bậc” (trang 11) Nếu thành viên khơng trì mức doanh số điều kiện tương xứng với danh hiệu Triple Diamond việc chi trả bị trì hỗn họ lại đạt định mức doanh số điều kiện tương ứng theo quy định Ngoài Phần thưởng nói trên, Nhà phân phối cịn chi trả nhân ba số hoa hồng mà Chân /Nhánh Triple Diamond họ đạt tháng Ví dụ: Một NPP A có tất 06 chân/ nhánh hoạt động tháng, số có Chân /Nhánh Double Diamond (AFP#1), Chân /Nhánh Double Diamond (AFP) có chân hoạt động có chân/ nhánh Triplie Diamond (AFP#2) số phần thưởng/ hoa hồng Nhà Phân Phối hưởng sau: - Chi trả lần theo cấp bậc Diamond cho tất 15 Chân / Nhánh hoạt động nói (5 Chân Nhánh trực tiếp chân/ nhánh Chân/ Nhánh Double Diamond (AFP#1) chân Chân/ Nhánh Triple Diamond (AFP#2)) - Chi trả tiếp thêm lần cho Chân/ Nhánh nằm trực tiếp chân/ Nhánh Double Diamond (AFP#1) Chi trả tiếp thêm lần cho Chân/ Nhánh nằm trực tiếp chân/ Nhánh Triple Diamond (AFP#2) Chi trả lần NPP Chân #1 320K Chân #2 160K Chân #3 80K Chi trả lần Chân Double Diamond Ít 100K OV Chân Triple Diamond Chi trả lần Ít 100K OV 19