Thông tin tài liệu
Tờ rơi Phân biệt đối xử Quấy rối Cung cấp Hàng hóa, Phương tiện Dịch vụ Lĩnh vực khác Bắt đầu từ ngày 19 tháng 06 năm 2021, tất phụ nữ Hồng Kông bảo vệ chống lại phân biệt đối xử quấy rối cho bú theo Pháp lệnh Phân biệt Giới tính (SDO) Việc bảo vệ bao gồm lĩnh vực lao động lĩnh vực liên quan, lĩnh vực khác, cụ thể là: Cung cấp hàng hóa, phương tiện dịch vụ Giáo dục Quản lý xử lý mặt Tham gia câu lạc Chính phủ Định nghĩa cho bú Theo SDO, việc cho bú định nghĩa sau: Một phụ nữ thực hành động cho trẻ bú sữa mẹ, cho dù đứa trẻ có phải ruột cô hay không Một phụ nữ thực hành động vắt sữa Một phụ nữ cho bú không làm thời điểm diễn hành động phân biệt đối xử liên quan Phân biệt đối xử, quấy rối bị biến thành nạn nhân cho bú gì? Sự phân biệt đối xử, quấy rối bị biến thành nạn nhân cho bú có nhiều hình thức khác Phân biệt đối xử trực tiếp – điều có nghĩa đối xử với phụ nữ cho bú ưu so với người khác (dù phụ nữ không cho bú hay nam giới) trường hợp tương tự, người phụ nữ cho bú Ví dụ: Amy ăn trưa với bạn bè nhà hàng Cô mang theo đứa sinh gặp bạn bè Khi cô bắt đầu cho bú sữa mẹ, người phục vụ đến nói với Amy: “Thưa cơ, khơng thể cho bú nhà hàng Rất tiếc phải mời cô ngồi” Đây hành vi phân biệt đối xử trực tiếp bất hợp pháp phụ nữ cho bú nhà hàng từ chối phục vụ Amy Phân biệt đối xử gián tiếp – điều có nghĩa áp dụng yêu cầu điều kiện cho tất người, họ có cho bú hay khơng, nhưng: Tỷ lệ phụ nữ cho bú tuân thủ theo yêu cầu điều kiện thấp nhiều so với tỷ lệ phụ nữ khơng cho bú tn thủ theo u cầu điều kiện trên; Yêu cầu điều kiện khơng đáng; u cầu điều kiện gây bất lợi cho phụ nữ cho bú họ khơng thể tn thủ u cầu điều kiện Ví dụ: Một trung tâm mua sắm có sách ln ln khóa tất nhà vệ sinh phịng chăm sóc trẻ để tránh sở vật chất bị phá hoại sử dụng vào mục đích khơng phù hợp, điều chưa xảy trước Bất kỳ muốn sử dụng sở vật chất phải đến văn phịng quản lý lấy (các) chìa khóa để mở khóa phịng, sau phải trả lại chìa khóa Điều gây nhiều bất tiện cho phụ nữ trẻ sơ sinh, văn phòng quản lý nằm xa nhà vệ sinh phòng chăm sóc trẻ Do đó, yêu cầu khóa nhà vệ sinh phịng chăm sóc trẻ áp dụng cho tất người yêu cầu có tác động bất lợi phụ nữ cho bú hình thành nên phân biệt đối xử gián tiếp bất hợp pháp việc cho bú Quấy rối cho bú – có hai hình thức quấy rối phụ nữ cho bú Điều áp dụng người quấy rối phụ nữ người phụ nữ cho bú thông qua việc: Hành vi không hoan nghênh phụ nữ cho bú Khi người thực hành vi không hoan nghênh, mà người biết lẽ phải, xem xét tình huống, đốn trước người phụ nữ bị xúc phạm, bị sỉ nhục bị đe dọa hành vi Tạo môi trường thù địch đáng sợ Một người, với người khác, thực hành vi tạo môi trường thù địch đáng sợ cho người phụ nữ Hành vi bao gồm việc lời phát biểu với người phụ nữ trước mặt cô ấy, cho dù lời phát biểu thực lời nói văn Ví dụ: Janice chồng đưa đứa sinh họ đến nhà hàng Ngay họ ngồi vào bàn ăn, Janice bắt đầu cho bú Trong Janice cho bú, cô nghe thấy hai số người phục vụ nói “… thật kinh tởm số phụ nữ muốn cho bú nơi cơng cộng” Sau đó, người phục vụ đến gặp Janice nói với “… việc cho bú nhà hàng chúng tơi khơng phép điều làm cho thực khách khác khó chịu” Hành vi khiến Janice cảm thấy bị xúc phạm bị sỉ nhục hành vi quấy rối cho bú bất hợp pháp Janice với tư cách người sử dụng dịch vụ nhà hàng Trường hợp bị biến thành nạn nhân – điều có nghĩa người (người phân biệt đối xử) đối xử với người khác (nạn nhân) ưu so với người khác trường hợp tương nạn nhân làm có ý định làm, bị nghi ngờ làm có ý định: Cáo buộc người phân biệt đối xử người khác có hành vi phân biệt đối xử quấy rối bất hợp pháp việc cho bú theo SDO; Tiến hành kiện tụng chống lại người phân biệt đối xử người khác việc phân biệt đối xử quấy rối cho bú theo SDO; Đưa chứng thông tin liên quan đến vụ kiện tụng người khởi kiện chống lại người phân biệt đối xử người khác phân biệt đối xử quấy rối cho bú theo SDO; Mặt khác, làm điều theo cách tham chiếu đến quy định phân biệt đối xử quấy rối cho bú theo SDO liên quan đến người phân biệt đối xử người khác Ví dụ: Judy thành viên câu lạc đồng quê Hồng Kông Cô chồng nhận nuôi bé trai đưa bé đến câu lạc đồng quê dùng bữa Khi Judy bắt đầu cho bú câu lạc đồng q, nhân viên nói khơng phép cho bú câu lạc thành viên khác phàn nàn Judy khiếu nại hành vi phân biệt đối xử cho bú với câu lạc từ chối cho phép cô cho bú sữa mẹ Vài tuần sau đó, câu lạc phản hồi thư không đề cập đến vấn đề phân biệt đối xử, mà thay vào nói tư cách thành viên câu lạc Judy bị chấm dứt khiếu nại vơ lý Đây phân biệt đối xử trực tiếp cho bú trường hợp bị biến thành nạn nhân bất hợp pháp Trách nhiệm người sử dụng lao động người ủy quyền: Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý hành vi phân biệt đối xử nhân viên, thực trình làm việc cho họ, cho dù người sử dụng lao động biết chấp thuận với hành vi hay khơng Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành vi phân biệt đối xử người lao động, trừ người sử dụng lao động chứng minh họ thực bước hợp lý thực để ngăn cản người lao động thực hành vi Ngồi ra, điều thực người với tư cách người đại diện cho người ủy quyền thẩm quyền (cho dù rõ ràng hay ngụ ý, cho dù trước hay sau này) người ủy quyền coi thực người ủy quyền Chỉ dẫn gây áp lực để phân biệt đối xử: Việc người đưa dẫn để phân biệt đối xử gây áp lực để người khác phân biệt đối xử lý cho bú bất hợp pháp Hỗ trợ hành vi bất hợp pháp: Một người cố ý hỗ trợ người khác thực hành vi bất hợp pháp liên quan đến việc cho bú theo SDO bị coi họ thực hành vi bất hợp pháp theo SDO Cung cấp hàng hóa, phương tiện dịch vụ Theo SDO, việc người có liên quan đến việc cung cấp (thanh tốn khơng) hàng hóa, phương tiện dịch vụ cho công chúng phận công chúng phân biệt đối xử với phụ nữ cho bú bất hợp pháp, cách: Từ chối cố ý không cung cấp cho hàng hóa, phương tiện dịch vụ nào; Từ chối cố ý không cung cấp cho hàng hóa, phương tiện dịch vụ có chất lượng nhau, theo cách thức điều khoản giống bình thường trường hợp liên quan đến thành viên nam công chúng Việc người quấy rối phụ nữ với lý cô cho bú bất hợp pháp: trình đề nghị cung cấp cung cấp hàng hóa, phương tiện dịch vụ cho người phụ nữ; q trình u cầu cung cấp hàng hóa, phương tiện dịch vụ, cô cung cấp hàng hóa, phương tiện dịch vụ Các ví dụ phương tiện dịch vụ Quyền tiếp cận sử dụng địa điểm nào, mà thành viên công chúng phận công chúng phép vào; Chỗ khách sạn, nhà khách sở tương tự khác; Phương tiện thông qua ngân hàng bảo hiểm trợ cấp, cho vay, tín dụng tài chính; Phương tiện cho giáo dục; Phương tiện để vui chơi, giải trí thư giãn; Phương tiện vận chuyển du lịch; Dịch vụ ngành nghề hoạt động kinh doanh, thương mại nào; Dịch vụ quan Chính phủ, cam kết Chính phủ Ví dụ: Sarah đưa gái nhỏ đến công viên Khi đứa bé quấy khóc, Sarah nghĩ bé đói Sau đó, ngồi xuống ghế dài bắt đầu cho gái bú sữa mẹ công viên Một nhân viên bảo vệ cơng viên nhìn thấy Sarah cho bú nói với có phịng chăm sóc trẻ cơng viên Cơ nên sử dụng phịng chăm sóc trẻ thay cho bú khu vực công cộng công viên Sarah từ chối nói cho bú nửa chừng Nhân viên bảo vệ yêu cầu Sarah dừng lại rời khỏi cơng viên Đây phân biệt đối xử trực tiếp việc cho bú Ngay có sở chăm sóc trẻ nhiều phụ nữ thích sử dụng sở phụ nữ cho bú khơng bắt buộc phải sử dụng Một phụ nữ cho bú có quyền chọn cho bú nơi cơng cộng, thay sở chăm sóc trẻ Phương pháp tốt nhà cung cấp hàng hóa, phương tiện dịch vụ Xây dựng sách văn việc cho bú Xây dựng sách văn tổ chức việc cho bú, đưa cam kết tổ chức việc hỗ trợ việc cho bú tạo môi trường thân thiện với việc cho bú Cung cấp phương tiện phù hợp cho việc cho bú Xác định khu vực có nhiều riêng tư sở cho bà mẹ muốn cho bú nơi riêng tư chuẩn bị sẵn phương tiện phù hợp Sắp xếp đào tạo cho nhân viên Thông tin đến nhân viên sách phương pháp tổ chức việc cung cấp môi trường thân thiện với việc cho bú Đảm bảo nhân viên nắm rõ sách, biết rõ địa điểm phương tiện phục vụ cho việc cho bú, có đủ lực việc quản lý tình thường gặp cho bú Cơng bố sách biện pháp việc cho bú Ban hành biện pháp phương tiện thân thiện với việc cho bú, chẳng hạn thông qua trang web tổ chức trang truyền thông xã hội, để tạo điều kiện cho bà mẹ cho bú tìm thấy sử dụng phương tiện cần thiết Lắp đặt sở chăm sóc trẻ cho bú SDO khơng quy định loại phương tiện cung cấp cho phụ nữ cho bú Tuy nhiên, Chính phủ khuyến nghị nên cung cấp phịng chăm sóc trẻ phịng cho bú tòa nhà thương mại cho người chăm sóc trẻ bà mẹ cho bú Bộ Xây dựng ban hành hướng dẫn cụ thể1 liên quan đến việc cung cấp phòng chăm sóc trẻ phịng cho bú tòa nhà thương mại, Bộ cho số lượng phòng chăm sóc trẻ cung cấp nên dựa quy mơ tịa nhà, nhu cầu cư dân khách lưu trú, tòa nhà nên cung cấp phịng _ Lưu ý Thực hành dành cho Người ủy quyền, Kỹ sư kết cấu đăng ký Kỹ sư địa kỹ thuật đăng ký, Cung cấp Phịng chăm sóc trẻ Phòng cho bú Tòa nhà thương mại, ADV-32, sửa đổi vào tháng 11 năm 2018 Hướng dẫn đưa khuyến nghị vị trí, kích thước cách bố trí phịng, u cầu thiết kế chung, việc vận hành bảo trì phịng Các nhà cung cấp hàng hóa, phương tiện dịch vụ nên tham khảo hướng dẫn Bộ Xây dựng trước lắp đặt sở chăm sóc trẻ cho bú Trong trường hợp, nhà vệ sinh phịng tắm khơng sở thích hợp bú lý vệ sinh Phân biệt đối xử quấy rối cho bú lĩnh vực khác Giáo dục Việc sở giáo dục, bao gồm trường đại học sở đào tạo nghề trường cao đẳng, phân biệt đối xử với phụ nữ cho bú bất hợp pháp: điều khoản cung cấp cho phụ nữ tiếp nhận cô làm sinh viên; cách từ chối cố tình khơng chấp nhận đơn xin nhập học cô với tư cách sinh viên; Trong trường hợp người phụ nữ cho bú sinh viên sở việc sở phân biệt đối xử với người phụ nữ bất hợp pháp: theo cách sở cấp cho quyền tiếp cận lợi ích, phương tiện dịch vụ, cách từ chối cố tình khơng cấp cho quyền tiếp cận lợi ích, phương tiện dịch vụ nêu trên; cách loại cô khỏi sở khiến cô phải chịu tổn hại khác Việc sở giáo dục quấy rối phụ nữ với lý cô cho bú trường hợp sau bất hợp pháp: phận phụ trách sở giáo dục quấy rối phụ nữ muốn trở thành, sinh viên sở đó; nhân viên sở giáo dục quấy rối phụ nữ muốn trở thành, sinh viên sở đó; sinh viên sở giáo dục quấy rối phụ nữ muốn trở thành, sinh viên sở đó; người muốn trở thành, sinh viên sở giáo dục quấy rối phụ nữ (hoặc thành viên của) phận phụ trách cho, nhân viên sở Quản lý xử lý mặt Việc người, liên quan đến mặt Hồng Kơng mà họ có quyền xử lý (bao gồm quyền bán, thuê, cho thuê cho thuê lại), phân biệt đối xử với phụ nữ cho bú bất hợp pháp: điều khoản mà dựa cung cấp mặt cho cô ấy; cách từ chối đơn đề nghị cung cấp mặt cô ấy; cách đối xử với cô liên quan đến danh sách người cần mặt có mơ tả nêu Việc chủ nhà người khác phân biệt đối xử với phụ nữ cho bú bất hợp pháp, cách giữ lại giấy phép đồng ý để xử lý mặt từ người phụ nữ đó, trường hợp cần phải có giấy phép đồng ý chủ nhà người khác để xử lý (ví dụ: chuyển nhượng cho thuê cho thuê lại) Bất hợp pháp liên quan đến mặt bằng: người có liên quan đến mặt mà họ có quyền xử lý, quấy rối phụ nữ lý cho bú trình đề nghị cung cấp, cung cấp mặt cho ấy; người quản lý mặt bằng, quấy rối phụ nữ lý cho bú, chiếm dụng mặt đó; liên quan đến việc thuê nhà, chủ nhà người khác quấy rối phụ nữ lý cho bú, tìm kiếm giấy phép đồng ý để chuyển nhượng sở cho ấy, cần có giấy phép đồng ý chủ nhà người khác để chuyển nhượng cho người sở Tham gia câu lạc Việc câu lạc bộ, ban quản lý câu lạc thành viên ban quản lý câu lạc phân biệt đối xử với thành viên nữ tiềm cho bú bất hợp pháp: cách từ chối không chấp nhận đơn đăng ký thành viên cô ấy; điều khoản điều kiện mà câu lạc chuẩn bị để kết nạp cô làm thành viên Liên quan đến thành viên hữu, việc câu lạc bộ, ban quản lý câu lạc thành viên ban quản lý câu lạc phân biệt đối xử với phụ nữ cho bú thành viên câu lạc bất hợp pháp: điều khoản điều kiện quy định tư cách thành viên cấp cho cô ấy; cách từ chối không chấp nhận đơn đăng ký cô cho hạng loại thành viên cụ thể; cách từ chối quyền tiếp cận cô ấy, hạn chế quyền tiếp cận ấy, lợi ích, dịch vụ phương tiện câu lạc cung cấp; cách tước tư cách thành viên cô thay đổi điều khoản quy định tư cách thành viên; cách khiến cô phải chịu tổn hại khác Việc câu lạc bộ, ban quản lý câu lạc thành viên ban quản lý câu lạc quấy rối phụ nữ lý cho bú, người đăng ký trở thành thành viên câu lạc bộ, bất hợp pháp Chính phủ Việc Chính phủ phân biệt đối xử phụ nữ cho bú thực chức quyền hạn cung cấp hàng hóa, phương tiện dịch vụ cung cấp giáo dục bất hợp pháp Tạo môi trường thân thiện với việc cho bú Những việc nên làm Tôn trọng quyền tự lựa chọn cho bú người mẹ lúc, nơi Không làm phiền người mẹ cho bú trừ có lo ngại an tồn tắc nghẽn lối Cung cấp địa điểm phù hợp cho người mẹ muốn có nhiều riêng tư cho bú Giải thích cho khách hàng người sử dụng dịch vụ khác nhu cầu bà mẹ cho bú trẻ sơ sinh Những việc không nên làm Yêu cầu người mẹ cho bú dừng lại, che chắn rời khỏi sở Kiên u cầu người mẹ phải đến phịng chăm sóc trẻ sở Yêu cầu bà mẹ cho bú nhà vệ sinh Các nguồn lực việc tạo môi trường thân thiện với việc cho bú: Hướng dẫn việc Cho bú Lĩnh vực Lao động Lĩnh vực liên quan, EOC Hướng dẫn việc Cho bú Cung cấp Hàng hóa, Phương tiện Dịch vụ, EOC Hướng dẫn việc tạo Cơ sở thân thiện với việc cho bú, Bộ Y tế Lưu ý Thực hành dành cho Người ủy quyền, Kỹ sư kết cấu đăng ký Kỹ sư địa kỹ thuật đăng ký, Cung cấp Phòng chăm sóc trẻ Phịng cho bú Tịa nhà thương mại, ADV-32, Bộ Xây dựng Bạn làm bị phân biệt đối xử quấy rối cho bú? Bất kỳ cảm thấy bị phân biệt đối xử bị quấy rối cho bú lĩnh vực nêu nộp đơn khiếu nại văn lên EOC nộp đơn khiếu nại lên EOC thông qua kênh đây: Thư Mail Mẫu trực tuyến trang web EOC Fax Trực tiếp văn phòng EOC Thắc mắc liên quan đến pháp lệnh chống phân biệt đối xử: Biểu mẫu Thắc mắc Trực tuyến Khiếu nại liên quan đến pháp lệnh chống phân biệt đối xử: Biểu mẫu Khiếu nại Trực tuyến Thắc mắc khiếu nại liên quan đến dịch vụ EOC: Form Biểu mẫu Trực tuyến Để biết thêm thơng tin, vui lịng liên hệ: Ủy ban Cơ hội Bình đẳng (Equal Opportunities Commission) Điện thoại: (852) 2511 8211 (chỉ dành cho thắc mắc chung) Fax: (852) 2511 8142 Địa chỉ: 16/F, 41 Heung Yip Road, Wong Chuk Hang, Hong Kong Email: eoc@eoc.org.hk (chỉ dành cho thắc mắc chung) Dịch vụ SMS: 6972566616538 (Dành cho thắc mắc người khiếm thính /gặp khó khăn giao tiếp) (Đối với thắc mắc khiếu nại phân biệt đối xử theo Pháp lệnh chống phân biệt đối xử, vui lòng sử dụng biểu mẫu trực tuyến bên trên) Tháng 04 năm 2021 Lưu ý: Tờ rơi mang tính chất tham khảo khơng dùng thay cho ý kiến tư vấn pháp lý 10 ... cấp cho phụ nữ tiếp nhận cô làm sinh viên; cách từ chối cố tình khơng chấp nhận đơn xin nhập học cô với tư cách sinh viên; Trong trường hợp người phụ nữ cho bú sinh viên sở việc sở phân biệt đối... thành, sinh viên sở đó; nhân viên sở giáo dục quấy rối phụ nữ muốn trở thành, sinh viên sở đó; sinh viên sở giáo dục quấy rối phụ nữ muốn trở thành, sinh viên sở đó; người muốn trở thành, sinh... bất hợp pháp việc cho bú theo SDO; Tiến hành kiện tụng chống lại người phân biệt đối xử người khác việc phân biệt đối xử quấy rối cho bú theo SDO; Đưa chứng thông tin liên quan đến vụ kiện
Ngày đăng: 08/04/2022, 18:53
Xem thêm:
