(tiểu luận cán bộ quản lý giáo dục) NÂNG CAO kỹ NĂNG RA QUYẾT ĐỊNH của HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU học PHÚ hữu 3 HUYỆN CHÂU THÀNH, TỈNH hậu GIANG năm học 2021 2022

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ GIÁO DỤC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TIỂU LUẬN CUỐI KHÓA LỚP BỒI DƯỠNG CBQL TRƯỜNG MẦM NON, PHỔ THÔNG HẬU GIANG, NĂM 2021 (DẠY HỌC TRỰC TUYẾN) NÂNG CAO KỸ NĂNG RA QUYẾT ĐỊNH CỦA HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC PHÚ HỮU HUYỆN CHÂU THÀNH, TỈNH HẬU GIANG NĂM HỌC 2021- 2022 Họ tên học viên: LÊ THANH TÙNG Đơn vị công tác: Trường Tiểu Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang Hậu Giang, tháng 10 năm 2021 download by : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Kính thưa q thầy, giáo! Qua thời gian học tập nghiên cứu, đồng thời quan tâm giúp đỡ tận tình q thầy, giáo Trường Cán Quản lý Giáo dục thành phố Hồ Chí Minh chương trình học “Lớp Bồi dưỡng cán quản lý giáo dục mầm non, phổ thông Hậu Giang, năm 2021 Thời gian học ngắn ngày 07/8/2021 đến ngày 09/9/2021 với 19 chuyên đề thân em học tập nhiều điều từ q thầy, Mỗi thầy, có phương pháp dạy khác tất có điểm chung giống nhiệt tình, tận tâm học viên chúng em Quý thầy, cô giáo bồi dưỡng cho em nhiều nội dung kiến thức, sở lý luận khoa học quan trọng, thiết thực để vận dụng vào thực tế công tác quản lý đơn vị Nhân dịp hồn thành tiểu luận lớp Bồi dưỡng Cán Quản lý Giáo dục mầm non, phổ thông, cho phép em bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc q báo tới quý thầy, cô giáo trường cán quản lý giáo dục thành phố Hồ Chí Minh tận tình giúp đỡ em trình học tập nghiên cứu đề tài cách thuận lợi, quý thầy đóng góp, giúp đỡ khiếm khuyết mà em mắc phải công tác quản lý đề hướng giải tốt Trong trình làm tiểu luận điều kiện công tác, kinh nghiệm nghiên cứu thân hạn chế nên đề tài em chắn không tránh khỏi thiếu sót sở lí luận thực tiễn Em kính mong giúp đỡ, góp ý kiến q báu quý thầy cô giáo Cuối em xin kính chúc q thầy ln mạnh khỏe, hạnh phúc, thành công trong lĩnh vực Em xin chân thành cảm ơn! Phú Tân, ngày tháng năm 2021 Người thực tiểu luận Lê Thanh Tùng download by : skknchat@gmail.com MỤC LỤC BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO .1 LỚP BỒI DƯỠNG CBQL TRƯỜNG MẦM NON, PHỔ THÔNG HẬU GIANG, NĂM 2021 (DẠY HỌC TRỰC TUYẾN) Họ tên học viên: LÊ THANH TÙNG .1 Lê Thanh Tùng Lý chọn đề tài 1.1 Lý pháp lý: .3 1.2 Lý lý luận: Khái niệm định, định quản lý: * Các nguyên tắc định: * Các bước định: * Các phương pháp định: 1.3 Lý thực tiễn: Phân tích tình hình thực tế việc định Hiệu trưởng trường tiểu học Phú Hữu 3, xã Phú Tân, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang: * Điểm bật: 2.2 Thực trạng việc nâng cao kỹ định Hiệu trưởng trường Tiểu học Phú Hữu 3, xã Phú Tân, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang: 2.3.1.Những điểm mạnh: 10 2.3.2.Những điểm yếu: .11 2.3.3.Những hội: 11 2.3.4.Những thách thức: 11 2.3 Kinh nghiệm thực tế cá nhân việc định quản lý trường học học kinh nghiệm: 11 2.4.1.Những thành tựu đạt được: 11 Các tác nhân để đạt thành tựu đó: .12 Bài học kinh nghiệm: 13 Tuy nhiên, trình định, tồn vấn đề định Error! Bookmark not defined 2.4.2.Những vấn đề tồn đọng: 13 Nguyên nhân hạn chế đó: 14 Bài học kinh nghiệm rút ra: 14 download by : skknchat@gmail.com Kế hoạch hành động để nâng cao kỹ định người Hiệu trưởng trường Tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang 14 Kết luận kiến nghị: .23 3.1 Kết luận 23 3.2 Kiến nghị 23 Đối với Sở Giáo dục - Đào tạo Hậu Giang: 23 Đối với phòng Giáo dục Đào tạo huyện Châu Thành: .24 Đối với nhà trường 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO .25 download by : skknchat@gmail.com Lý chọn đề tài 1.1 Lý pháp lý: Trong sống công việc, người hàng ngày phải đối mặt với nhiều vấn đề khó khăn từ dễ đến khó Đó đơn giản định mua hàng thích, ăn ăn lạ,… Hay nhiều định có tính trọng đại ảnh hưởng đến khơng cá nhân người định mà cịn nhiều người khác, chí mang tính quốc gia quốc tế Ra định quản lý trình người lãnh đạo tìm hiểu vấn đề, xây dựng, cân nhắc, lựa chọn phương án tối ưu đến định cuối để giải vấn đề tổ chức hay đơn vị Kỹ định giúp nhà quản lý nhận khả đoán, linh hoạt lực mức độ Để thực tiểu luận mình, tơi vào cácvăn pháp lý sau: Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV Đảng nêu rõ: “ Đổi giáo dục, đào tạo theo hướng toàn diện: thực đồng giải pháp phát triển nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý giáo dục; tăng cường sở vật chất trường, lớp học, khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên, cấp Mầm Non, nâng cao chất lượng học ngoại ngữ, đặc biệt tiếng Anh cấp học trình độ đào tạo trọng giáo dục đạo đức học sinh, sinh viên theo hướng chuẩn hóa, đại hóa, phát triển đội ngũ giáo viên cán quản lý khâu then chốt Tập trung nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo, coi trọng giáo dục đạo đức, lối sống, lực sáng tạo, kỹ thực hành, khả lập nghiệp Đổi mạnh mẽ chương trình, nội dung, phương pháp dạy học tất cấp học.” Căn Luật Giáo dục ngày 14 tháng năm 2005; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Giáo dục ngày 25 tháng 11 năm 2009; Theo Chương I- Điều 16 Luật giáo dục qui định vai trò trách nhiệm cán quản lý giáo dục sau: “Cán quản lý giáo dục giữ vai trò quan trọng việc tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động giáo dục Cán quản lý giáo dục phải không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chun mơn, lực quản lý trách nhiệm cá nhân Nhà nước có kế hoạch xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý giáo dục nhằm phát huy vai trò trách nhiệm cán quản lý giáo dục, bảo đảm phát triển nghiệp giáo dục” Tiếp tục thực Nghị số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 Hội nghị trung ương khóa XI đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo Phấn đấu đến năm 2025, số phát triển giáo dục đào tạo Tỉnh ngang với số trung bình tỉnh vùng đồng sơng Cửu Long Tích cực triển khai đổi chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thơng download by : skknchat@gmail.com Căn Nghị định số 115/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 Chính phủ quy định trách nhiệm quản lý nhà nước giáo dục; Căn vào Chương II Tổ chức quản lý nhà trường, vào điều 20 trách nhiệm Hiệu trưởng sau: “Hiệu trưởng trường tiểu học người chịu trách nhiệm tổ chức, quản lí hoạt động chất lượng giáo dục nhà trường Hiệu trưởng Trưởng phòng giáo dục đào tạo bổ nhiệm trường tiểu học công lập, công nhận trường tiểu học tư thục theo quy trình bổ nhiệm cơng nhận Hiệu trưởng cấp có thẩm quyền” Để điều hành nhà trường có hiệu quả, thực tốt mục tiêu giáo dục nhà trường có khả thích ứng với thay đổi thách thức thời đại, đòi hỏi người hiệu trưởng khơng có lực lãnh đạo nói chung mà cịn phải có lực kỹ định Như kỹ định có vai trị quan trọng việc triển khai, thực nhiệm vụ giáo dục nhà trường Chất lượng giáo dục nhà trường phụ thuộc nhiều vào việc định Hiệu trưởng Hiệu trưởng phải có lực lãnh đạo, lực quản lý “có tâm, có tầm’’ linh hoạt, sáng tạo phù hợp đối tượng điều kiện thực tế nhà trường, địa phương Lý lý luận: Xã hội đại diễn nhiều thay đổi nhanh chóng, chứa đựng hội thách thức sống người Sự phát triển mạnh mẽ khoa học - kỹ thuật cơng nghệ, xu tồn cầu hóa mặt giúp không ngừng nâng cao chất lượng sống, mặt khác gây suy kiệt tài nguyên, ô nhiễm môi trường, nguy chiến tranh khủng bố, thất nghiệp tệ nạn xã hội Do đó, sứ mạng giáo dục không trang bị cho hệ trẻ hiểu biết đắn mà cịn hình thành họ thái độ kỹ hành động tích cực để giúp cho xã hội phát triển bền vững “Giáo dục kỷ XXI dạy người chung sống với bảo vệ môi trường, tạo dựng văn minh - văn minh hịa bình, văn hóa khoan dung” Cải cách giáo dục giới Việt Nam chuyển hướng từ trang bị tri thức sang trang bị lực cho người học Trong công phát triển đất nước thời kỳ mới, giáo dục nước ta có nhiều thay đổi để nhằm đào tạo hệ vừa có đạo đức, sức khoẻ, vừa có tri thức, tư động hành động sáng tạo Kỹ định coi kỹ cốt lõi nhà trường Mỗi ngày Hiệu trưởng phải đưa nhiều định xử lý tình có liên quan đến cơng việc, hay để giải tỏa căng thẳng, định quan trọng, có ảnh hưởng đến tương lai đời Trong tài liệu học tập “BỒI DƯỠNG CÁN BỘ QUẢN LÝ TRƯỜNG PHỔ THÔNG’’ xuất năm 2013 nêu rõ: “Quyết định công việc xuyên suốt hoạt động người quản lý, cấp Để giải vấn đề nảy sinh hoạt download by : skknchat@gmail.com động tổ chức, quan hệ qua lại tổ chức môi trường, nhà quản lý phải có định quản lý phù hợp” Chẳng có định đắn tất lúc Nhưng bạn có kỹ định biết cách phát triển kỹ đó, bạn làm cho hội thành công sống bạn tăng lên Vậy định, định quản lý gì, nguyên tắc, yêu cầu định, bước tổ chức thực định, phương pháp định bạn nào? Khái niệm định, định quản lý: Ra định trình cân nhắc lựa chọn cách thức hay hành động để giải vấn đề sống, công việc Ra định quản lý trình người lãnh đạo tìm hiểu vấn đề, xây dựng, cân nhắc, lựa chọn phương án tối ưu đến định cuối để giải vấn đề tổchức đơnvị * Các nguyên tắc định: - Đảm bảo tính khoa học - Phải có tính nhân văn - Phải có tính pháp lý, thẩm quyền Phải đảm bảo tính hệ thống Phải có tính định hướng Phải có tính kịp thời Phải có tính chấp nhận rủi ro - Phải có tính quần chúng * Các bước định: + Nhận thức vấn đề, xác định thẩm quyền trách nhiệm + Thu thập xử lý thông tin + Đưa phương án + Phân tích đánh giá phương án + Lựa chọn phương án tốt - Các bước tổ chức thực định (trình bày ngắn gọn, gạch đầu hàng) + Xác định vấn đề cần để định (Biết có nhu cầu định) + Nhận rõ tiêu chuẩn định + Lượng hố tiêu chuẩn + Phát triển khả lựa chọn + Đánh giá, phân tích phương án + Lựa chọn phương án,chọn khả tốt phương án dự phòng + Thi hành định download by : skknchat@gmail.com * Các phương pháp định: + Phương pháp độc đoán + Phương pháp phát biểu cuối + Phương pháp nhóm tinh hoa + Phương pháp luật đa số + Phương pháp trí + Phương pháp tự định + Phương pháp định tập thể Ra định q trình tư tích cực, địi hỏi nhà quản lý phải có phẩm chất định tư duy, tính sáng tạo phẩm chất quan trọng Khả tư sáng tạo người quản lý giúp cho việc xác định xác vấn đề cần giải quyết, đề xuất phương án khác lựa chọn sáng suốt phương án tối ưu để giải vấn đề Khi tìm tòi lựa chọn phương án giải người quản lý dựa vào kinh nghiệm, vào cách làm người cán quản lý trường khác trường hợp tương tự Tuy nhiên có vấn đề mà phương án giải thơng thường khơng cịn thích hợp hiệu khơng cao, khả sáng tạo nhà quản lý tìm phương án giải hợp lý Khả tư sáng tạo giúp cho người quản lý 1.2 Lý thực tiễn: Những năm gần trình độ người quản lí giáo dục ngày nâng cao Người quản lý giáo dục không ngừng tiếp cận công tác quản lý mới, đặc biệt công tác định Kỹ định xã hội nói chung cấp ủy Đảng, quyền, tổ chức trị, xã hội, ngành giáo dục, phụ huynh học sinh quan tâm đạt kết bước đầu Trong năm qua, công tác định Hiệu trường Tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang tạo tín nhiệm tập thể sư phạm nhà trường, từ giúp cho chất lượng giáo dục trường đạt kết đáng khích lệ Tuy nhiên, việc định Hiệu trưởng chưa đạt kết mong muốn Sau học tập nghiên cứu chuyên đề 17 kỹ định, biết ngun nhân lại có định thế, hiệu trưởng chưa nắm kĩ nguyên tắc chưa xây dựng kỹ định cách khoa học, chưa linh hoạt với điều kiện cụ thể nhà trường tình khác Để khắc phục hạn chế nêu người Hiệu trưởng cần phải trau dồi kiến thức quản lý kỹ quản lý bản, kỹ định Với lí luận thực tiễn trên, nhận thức tính cấp thiết vấn đề, bối cảnh đổi giáo dục nay, đồng thời sau tham dự lớp bồi dưỡng download by : skknchat@gmail.com cán quản lý, nhận thức đầy đủ Do định chọn đề tài “Nâng cao kỹ định hiệu trưởng trường Tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang năm học 2021-2022” làm đề tài tiểu luận cuối khóa nhằm góp phần vào việc nâng cao lực Hiệu trưởng nhà trường để đáp ứng yêu cầu mục tiêu giáo dục mà ngành giao phó, để góp phần thực tốt nhiệm vụ tương lai Phân tích tình hình thực tế việc định Hiệu trưởng trường tiểu học Phú Hữu 3, xã Phú Tân, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang: 2.1 Giới thiệu khái quát về tình hình địa phương, đặc điểm nhà trường: Xã Phú Tân xã thuộc huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang chia tách từ xã Phú Hữu Xã Phú Tân phía tây giáp với xã Tân Thành Phía đơng giáp với thị trấn An Lạc thơn Phía nam giáp với xã Xn Hịa Phía bắc giáp với xã Phú Hữu Nhân dân xã Phú Tân vốn có truyền thống Cách mạng, đóng góp nhiều công sức xương máu vào phong trào đấu tranh dành độc lập Đặc biệt nghiệp Cách mạng giải phóng dân tộc xây dựng Chủ nghĩa xã hội lãnh đạo Đảng Xã Phú Tân có 01 trường trung học sở, 02 trường tiểu học, trường Mầm Non Trường Tiểu học Phú Hữu3 có điểm, khoảng cách điểm trường 5km Điểm trường đặt vị trí gạch Bào Kè Ngang, điểm phụ vị trí khu vượt lũ xã Phú Tân Mạng lưới trường lớp phù hợp, thuận lợi cho việc thực công tác giáo dục Trường có đầy dủ tiện nghi để phục vụ cho việc dạy học… *Tình hình nhân trường năm học 2021- 2022 sau: - Ban giám hiệu: 02 Trong đó: - Đại học: 02; Tin học A: 02 ; Anh văn B: 02 - Giáo viên: 23 Trong đó: Đại học: 20; Cao đẳng: 03 - Công nhân viên - Tổng số học sinh: 439 ; Nữ: 211 ; Tổng số lớp: 16 + Tổng số học sinh khối 1: 88 ; Nữ: 45 ; Tổng số lớp: + Tổng số học sinh khối 2: 98 ; Nữ: 45 ; Tổng số lớp: + Tổng số học sinh khối 3:116 ; Nữ: 55 ; Tổng số lớp: + Tổng số học sinh khối 4: 83 ; Nữ: 42 ; Tổng số lớp: + Tổng số học sinh khối 5: 54 ; Nữ: 24 ; Tổng số lớp: * Điểm bật: Tập thể Trường Tiểu học Phú Hưu với nhiều hệ học sinh liên tục nỗ lực phấn đấu thi đua dạy học Nhà trường nhiều năm liền Ủy ban Nhân dân Tỉnh tặng khen, dẫn đầu cấp Tiểu học, Uỷ ban Nhân dân huyện Châu Thành làm đề án xây dựng Trường đạt chuẩn quốc gia năm học 2013, Chi nhiều download by : skknchat@gmail.com năm liền đạt chi xuất sắc tiêu biểu, Huyện ủy tặng giấy khen,… Cơng đồn nhà trường đạt danh hiệu “Cơng đồn vững mạnh xuất sắc”, Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh ln phát huy vai trò trách nhiệm, làm nòng cốt cho phong trào, nhiều năm liền liên đội vững mạnh xuất sắc 2.2 Thực trạng việc nâng cao kỹ định Hiệu trưởng trường Tiểu học Phú Hữu 3, xã Phú Tân, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang: Trường Tiểu học Phú Hữu trường có truyền thống phát triển lâu dài chất lượng giáo dục Nhà trường phát triển mặt, lãnh đạo nhà trường quan tâm, tạo điều kiện cho giáo viên, học sinh phát triển mặt kể kiến thức kỹ Trong năm học vừa qua, công tác quản lý hoạt động dạy học nhà trường nhà trường trọng đầu tư Hiệu trưởng nhận thức việc định nhiệm vụ quan trọng nhà trường, động lực thúc đẩy, biện pháp nâng cao chất lượng giảng dạy giáo viên, học tập học sinh, hội để quảng bá nhà trường thời kì hội nhập Hiệu trưởng quán triệt yêu cầu nội dung đổi tổ chức hoạt động dạy học nhà trường ngày vào nếp có chiều sâu Có kết thế, phần nhờ định đắn, linh hoạt phù hợp với tình hình thực tế đơn vị Hiệu trưởng nhà trường nắm tâm tư, nguyện vọng, mạnh ban ngành đoàn thể, mặt mạnh giáo viên, nhân viên, phụ huynh học sinh, tạo điều kiện phát triển kỹ xây dựng nguồn lực để thực công tác đào tạo bồi dưỡng nhà trường Luôn quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng người trường để định đắn với khả người Đầu năm học mới, Hiệu trưởng định bổ nhiệm lại tổ trưởng tổ phó chun mơn Hiệu trưởng nhà trường dựa theo lực, phẩm chất, uy tín giáo viên định phân cơng tổ trưởng, tổ phó cách hợp lý, người, việc tạo đồng thuận tập thể nhà trường Tất tổ trưởng chuyên môn trường có trình độ Đại học, đảng viên Đảng Cộng Sản Việt Nam, đạt giáo viên dạy giỏi cấp huyện trở lên người có uy tín, kinh nghiệm giảng dạy trường Hiệu trưởng đạo, duyệt kế hoạch định hoạt động ngoại khóa Tổng phụ trách Đội nhà trường, bám sát nội dung thực tế Liên đội nội dung Hội đồng Đội huyện Châu Thành triển khai tiết, buổi, sinh hoạt ngoại khóa có chất lượng xuyên suốt suốt năm học: Triển khai chương trình rèn luyện đội viên, chương trình nhi đồng, tổ chức hội thi Em yêu lịch sử Việt Nam, tìm hiểu luật giao thơng đường bộ, thi tìm hiểu chủ quyền biển, hải đảo Việt Nam , thành lập câu lạc theo sở thích như: cờ vua, bóng bàn, đá cầu, bóng đá… download by : skknchat@gmail.com Thành, đảng ủy xã Phú Tân Nắm nội dung văn đạo ngành giáo dục đạo thực nội dung chương trình giáo dục ý đến văn ban hành, điều chỉnh Hiệu trưởng số định định chọn tổ chuyên môn, tổ trưởng chuyên môn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ quy định Điều lệ trường Tiểu học phù hợp với tình hình thực tiễn nhà trường giáo viên có chun mơn khá, giỏi, có tinh thần đồn kết, có uy tín với cán bộ, giáo viên, nhân viên tổ, trường; định học sinh khen thưởng học sinh phù hợp với thông tư 22/2016 Bộ Giáo dục Đào tạo, xếp loại tay nghề cuối năm giáo viên, nhân viên nhà trường quy định Quyết định phân cơng phù hợp với trình độ chun mơn, hồn cảnh gia đình giải nguyện vọng cán bộ, giáo viên nhân viên Phát huy tối đa sở trường cá nhân Các thành viên tổ tổ trưởng làm việc hiệu phù hợp khí chất Cán bộ, giáo viên, nhân viên tự giác chấp hành tốt định đồng tình 100% Nội đoàn kết, tổ chức đoàn thể nhà trường tích cực ủng hộ, lãnh đạo cấp tin tưởng Kết cho thấy liên tiếp nhiều năm gần trường tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang ln có học sinh giáo viên đạt thành tích cao hội thi cấp huyện, cấp tỉnh, chất lượng dạy học ngày vững mạnh, tổ chức nhà trường phối hợp nhịp nhàng, nội đoàn kết Việc định Hiệu trưởng góp phần nâng cao chất lượng giáo dục nhà trường Hiệu trưởng phát triển kỹ định quản lý để điều hành, lãnh đạo việc dạy học theo chuẩn kiến thức, kỹ chương trình xây dựng phát triển nguồn lực đáp ứng yêu cầu việc đổi nội dung, chương trình phương pháp dạy học giáo dục Các tác nhân để đạt thành tựu đó: Hiệu trưởng nhận thức vấn đề, thẩm quyền định Hiệu trưởng người biết phát huy dân chủ nhà trường Nếu hiệu trưởng biết phát huy dân chủ tập thể tạo nên sức mạnh tổng hợp, để hoàn thành nhiệm vụ Tức tạo điều kiện để họ góp ý kiến cho nhà trường phương diện Trường có đội ngũ tổ trưởng giáo viên có lực, nhiệt tình cơng tác, có tinh thần đồn kết, có trách nhiệm cơng việc, tay nghề vững vàng Lực lượng giáo viên cốt cán có ý thức xây dựng đội ngũ kế cận Hiệu trưởng thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở đến phận giáo viên sau phân công tổ chức thực Lãnh đạo nhà trường phải gắn với thực tế cơng việc, việc, tượng Quyết định, phân công, phân loại, khen thưởng, xử lý, giải pháp tích cực, người chỗ, kịp lúc, tránh trì chệ, khách quan, 12 download by : skknchat@gmail.com thiếu xác Bài học kinh nghiệm: Cần tận dụng tối ưu đạo cương giúp đỡ, động viên nhiệt tình lãnh đạo Phòng Giáo dục Hiệu trưởng phải thường xuyên rèn luyện, phát triển kỹ định quản lý, làm cho kỹ ngày hồn thiện hơn, định cách thành thạo, linh hoạt, sáng tạo Hiệu trưởng người có vai trị quan trọng Trong giai đoạn đổi vai trò người Hiệu trưởng có xu hướng chuyển từ nhà quản lý thụ động sang nhà lãnh đạo quản lý động, thích ứng với thay đổi đòi hỏi ngày cao xã hội Hiệu trưởng trường phổ thông dựa sở chế định giáo dục điều kiện thực tế đơn vị để xây dựng kế hoạch chiến lược huy động nguồn lực phát triển nhà trường với biện pháp thích hợp, hiệu Trong việc huy động cộng đồng phải quán triệt tư tưởng “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân giám sát, kiểm tra” Khi huy động đóng góp phải quan tâm đến nguyên tắc lợi ích “hai chiều” nghĩa đóng góp phải cơng khai, sử dụng có hiệu khơng mang lợi ích cho nhà trường mà góp phần cải thiện học tập cho học sinh nâng cao chất lượng giáo dục nhà trường thơng qua mang lợi ích cho người đóng góp Hiệu trưởng dành thời gian công sức xây dựng tập thể sư phạm nhà trường đoàn kết, thu hút tham gia cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường vào trình định quản lý Cần khuyến khích phát huy nhiệt tình yêu nghề, mến trẻ tập thể giáo viên trường Tiểu học Phú Hữu Cần phải tạo điều kiện nâng cao tay nghề tập thể giáo viên nhà trường cách đồng Phải thận trọng bám sát nguyên tắc, bước định để hạn chế sai sót q trình định Nhìn chung, định đơn vị Hiệu trưởng vận dụng nhiều kỹ định phù hợp với yêu cầu phát triển tập thể nhà trường, đặc điiểm tâm lý cấp dưới, đặc điểm tình hình cơng việc Chính nờ vận dụng kỹ định ảnh hưởng tích cực đến nhiệt tình, tâm tập thể giáo viên nhà trường 2.4.2 Những vấn đề tồn đọng: Những hạn chế, khuyết điểm, mặt tiêu cực, nêu ví dụ tình cụ thể Thứ nhất, Hiệu trưởng đơi lúc cịn nóng vội đưa định Thứ hai, Hiệu trưởng sử dụng quyền hạn mà gây áp lực cho giáo viên Điều thể thông qua tình sau: Tình huống: Trong họp hội đồng nhà trường để triển khai công việc 13 download by : skknchat@gmail.com tháng Hiệu trưởng điều khiển người nói chuyện riêng nhiều Với trách nhiệm quyền hạn mình, Hiệu trưởng nghiêm khắc nói lớn: “Yêu cầu giáo viên nghiêm túc tham dự họp, muốn nói chuyện riêng xin mời bên ngồi!” Sau đó, việc nói chuyện riêng khơng cịn Với tình trên, với trách nhiệm quyền hạn mình, Hiệu trưởng nghiêm khắc với giáo viên làm làm khơng khí họp trở lên nặng nề, làm ảnh hưởng đến mối quan hệ cấp cấp Khi tổ chức họp, nhà quản lý cần chuẩn bị kỹ nội dung, chương trình điều kiện Đối với tình Hiệu trưởng nóng vội mà gây áp lực giáo viên Hiệu trưởng phải nhẹ nhàng đề nghị người tập trung vào họp Song tiếp tục họp nội dung vui vẻ, hấp dẫn vấn đề người quan tâm Nguyên nhân hạn chế đó: Một số giáo viên chưa ý thức tính chất quan trọng họp chưa thấy hậu không nắm nội dung họp, Hiệu trưởng khơng giải thích lại cho giáo viên hiểu rõ mà dùng quyền buộc giáo viên phải thực cách gượng ép nên không đạt mục tiêu Hiệu trưởng chưa xây dựng chế kiểm tra, giám sát, chưa hợp lý, chưa thúc đẩy người nỗ lực làm việc cịn giáo viên chưa nhận thức ý nghĩa, tầm quan trọng việc Bài học kinh nghiệm rút ra: Nếu người định không nhận thức vấn đề nguyên nhân chúng cách đắn, khơng thể đưa định đắn Vì vậy, Hiệu trưởng vạch lộ trình thực định; chọn cho thời điểm định, bảo đảm cho thời gian thích hợp, chín muồi; vấn đề phân cơng phân nhiệm; vấn đề trình cấp có thẩm quyền định;… Quyết định cần phải nhạy bén với mới, tình hình biến đổi, biết lắng nghe ý kiến, không nên dùng uy quyền để áp đặt Hiệu trưởng biết kết hợp hài hòa, đồng kinh nghiệm khoa học quản lý Nhận thấy tính chất quan trọng định sáng suốt Để định người tôn trọng tn theo, cần phải cơng khai q trình định Khi làm cho người hiểu tính hợp lý việc định Hiệu trường, Hiệu trường xây dựng lòng tin nơi họ Tính minh bạch q trình định tạo hiểu biết, thông cảm người tổ chức họ dễ dàng tuân theo định họ khơng hồn tồn đồng tình với tổ chức 14 download by : skknchat@gmail.com Kế hoạch hành động để nâng cao kỹ định người Hiệu trưởng trường Tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang Xây dựng bảng kế hoạch hành động cụ thể theo vấn đề sau: Nội dung công việc Nghiên cứu, nâng cao kiến thức kỹ định Mục tiêu cần đạt Nắm vững Người/ đơn vị thực hiểu rõ nội dung, nguyên tắc, bước Hiệu việc trưởng định, vận dụng vào trình thực Người/đơ n vị phối hợp Phó Hiệu Điều kiện thực Cách thức thực Dự kiến rủi Biện pháp hiện ro/khó khăn khắc phục + Các tài liệu bàn kỹ + Tìm hiểu tình hình cụ thể đơn vị + Tìm kiếm tài + Thiếu tài liệu liệu internet, + Hiệu trưởng tự nghiên cứu tài liệu kỹ định tham khảo, khơng có thời gian + Cán bộ, giáo viên thiếu kinh nghiệm + Quán triệt văn hướng dẫn quy sở lí luận +Tạo điều kiện khoa học thuận lợi định kỹ định trưởng định Văn thư + Thời gian: đầu (hỗ trợ tháng 8/2021, thu thập chuẩn bị cho tài liệu năm học in ấn) + Kinh phí in ấn tài liệu định 15 download by : skknchat@gmail.com mượn người thân quan Tranh thủ lúc trình thực Trao đổi kinh + Nâng cao kiến thức, kinh + Hiệu trưởng chủ động trao đổi, học hỏi nghiệm việc nghiệm kỹ kinh nang định Hiệu + Cùng chia trưởng sẻ kinh nghiệm, tích lũy kinh đồng nghiệp chun gia thơng qua hình thức định với đồng nghiệp chuyên gia Thời gian: Các phó Xun suốt q hiệu trình làm quản trưởng lý nghiệm kỹ định nghiệm từ +Tích cực tham gia khóa bồi dưỡng, + Ít có hội tiếp buổi sinh xúc trao đổi hoạt chun mơn, + Khơng nhiệt tình buổi họp với + Cùng rút trình chia cấp cao kinh nghiệm, sẻ kinh nghiệm + Tích cực rèn học tập để tích luyện chuyên lũy kiến thức, môn quản lý chuyên môn nghiệp vụ 16 download by : skknchat@gmail.com + Phó Hiệu Thu thập ý kiến rút kinh nghiệm từ định đưa Có liệu khách quan, Hiệu xác rút trưởng học giá trị trưởng + Văn thư hỗ trợ thu thập xử lý liệu + Bản câu hỏi thu thập ý kiến file mềm cứng + Thời gian: Tháng 09/2021 + Máy vi tính để xử lý liệu + Hiệu trưởng soạn câu hỏi thu thập ý kiến định quan trọng mà đưa ra, sau gửi qua email để người trả lời in gửi đến người +Rút kinh nghiệm trình thực 17 download by : skknchat@gmail.com + Lập câu hỏi ẩn danh hiệu trưởng phải khẳng định rõ tinh thần, thái độ + Nhiều người khách quan, lắng ngại lãnh đạo nên nghe khơng dám nói tiếp nhận thật, nói thẳng ý kiến người - Thu thập thông tin thật kĩ, kiểm tra trước định + Có dưỡng kế hoạch kỹ cụ thể, có tính tham gia khoa học vào cơng mang tác tính khả thi cao định cho tập thể + Sắp xếp thời gian biểu hợp lý Hiệu để người có trưởng lên ý tưởng, + Thời gian khơng thể đóng có tầm nhìn nhiều, bất đồng ý góp vào việc xây tham khảo Thời chiến lực, phó kiến quan điểm dựng kế hoạch gian: hiệu trưởng tổ, khác + Bám +Tháng 10/2021 phận nội dung mục tiêu Phòng hội đồng xây dựng kế kế hoạch đạo, góp ý hoạch cụ thể, rõ hiệu ràng trưởng chuyên gia Hiệu Tổ văn phòng, tổ chuyên + Tài liệu trưởng, phó mơn, phận hiệu trưởng tham gia trao đổi Xây dựng kế hoạch bồi xây dựng kế hoạch 18 download by : skknchat@gmail.com Tổ chức thực kế hoạch bồi dưỡng kỹ tham gia vào công tác định + Giúp người nắm kỹ năng, phương pháp tham gia Hiệu vào trình trưởng, định có phó thái độ tích cực, hiệu nhiệt tình, có trưởng thiện chí tham gia + Tài liệu Toàn thể kỹ Hiệu cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường phó hiệu trưởng trực tiếp bồi dưỡng mời chuyên gia đến bồi dưỡng tham gia trình định + Thời gian: Tháng 11/2021 + Phòng học trưởng, 19 download by : skknchat@gmail.com Khó tập hợp toàn thể hội đồng nhà trường tham gia Có thể xếp lịch bồi dưỡng vào cuối tuần buổi tối (xem xét chế độ bồi dưỡng, hỗ trợ cho người) Tiến hành trình định với tham gia tập thể + Thời gian: Tháng 12/2021 + Đưa định đắn, phù + Hiệu hợp góp phần đưa trưởng nhà trường ngày lên + Các phó hiệu trưởng, văn thư + Phịng học, nguồn thông tin liệu liên quan đến vấn đề cần định Hiệu trưởng công tâm tôn trọng ý kiến + Lấy ý kiến, thông + Mọi người người, đánh giá tin, liệu thơng phải nói lên quan cao ý tưởng qua họp, điểm, ý kiến sáng tạo cấp thơng qua gặp gỡ cá mình, ý dưới, khuyến nhân, thơng kiến trái khích người qua hình thức với ý lãnh đạo nêu ý kiến giao tiếp gián Không nên chụp mũ có ý kiến trái chiều 20 download by : skknchat@gmail.com Rèn luyện thực hành Nhận thấy kĩ ưu điểm khuyết điểm, định từ rút Hiệu học giá trị cho trưởng tình thân trình quản lý thực tế nhà trường công tác quản lý Văn thư cung cấp + Các liệu thực tế trình hoạt động nhà trường liệu cần + Thời gian: thiết cho Hiệu trưởng tiến hiệu hành đánh giá: trưởng 01/2022 thông tin, + Việc rèn luyện Phải thẳng thắn + Hiệu trưởng định chưa tự giác khách quan hướng cho phó + Những vấn đề tự đánh giá Hiệu trưởng, tổ biến động phức Nên có sổ tay ghi việc thực hành tạp, không chép cẩn thận với kĩ chắn, không lặp kinh định lại, định có nghiệm hữu ích tính rủi ro cao 21 download by : skknchat@gmail.com Tổng kết, đánh Nhận thấy giá rút ưu điểm khuyết điểm, kinh nghiệm rút Hiệu từ công học giá trị cho trưởng tác quản thân trình quản lý lý, định nhà trường Văn thư + Các liệu thực tế trình hoạt động nhà trường cung cấp + Thời gian: thông Hiệu trưởng tiến tin, liệu hành đánh giá, cần thiết rút kinh nghiệm cho hiệu sau lần trưởng định sau tháng, Tập thói quen tự Hiệu trưởng dựa Có thể bị tính chủ kết quả, thông quan chi phối tin, liệu thực tế để khơng nhớ đánh giá rút kinh hết vấn đề nghiệm học kỳ, năm học 22 download by : skknchat@gmail.com đánh giá rút kinh nghiệm việc định sau ngày, tuần làm việc Kết luận kiến nghị: 4.1 Kết luận Quyết định phương tiện để tác động đến đối tượng quản lý (là thể ý chí người lãnh đạo hoạt động quản lý, điều hành, huy…), đồng thời sản phẩm trí tuệ (của q trình tư duy) có ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến phát triển xã hội Ra định nhiệm vụ quan trọng nhà quản lý, hành vi sáng tạo chủ thể quản lý nhằm đưa định quản lý Kỹ định khơng phải một, hai ngày mà có Đó q trình thử nghiệm, tích lũy, nâng cao nhận thức vấn đề Đó q trình chinh chiến rèn lĩnh chiến binh Mỗi định tồn môi trường định Tùy theo tình mà việc định dựa độc đốn hay đồng thuận tất người Quyết định thể ý chí chủ thể hoạt động lãnh đạo, quản lý xã hội, tiến hành theo trình tự, thủ tục, thể hình thức định Việc định người lãnh đạo có vai trị đặc biệt quan trọng Hoạt động định họat động mang tính chất người lãnh đạo Một định mang lại hiệu người ủng hộ thực thi nghệ thuật mà tất nhà lãnh đạo phải học, định sai lầm để lại hậu không tốt Sản phẩm người lãnh đạo định việc tổ chức thực định Vì nói định q trình đưa định tảng cho trình quản lý Để định người tôn trọng tuân theo, cần phải công khai trình định Khi làm cho người hiểu tính hợp lý việc định bạn, bạn xây dựng lòng tin nơi họ Tính minh bạch q trình định tạo hiểu biết, thông cảm người tổ chức họ dễ dàng tuân theo định họ khơng hồn tồn đồng tình với tổ chức Năng lực tổ chức quản lý người lãnh đạo, quản lý thể việc định tổ chức thực định 4.2 Kiến nghị Để nâng cao kỹ định trường tiểu học theo yêu cầu đổi giáo dục Với tư cách nhà quản lý trường học, xin nêu số kiến nghị sau: Đối với Sở Giáo dục - Đào tạo Hậu Giang: Tăng cường công tác bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho Hiệu trưởng trường Tiểu học Hàng năm có lớp quản lý theo chuyên đề kỹ định, giúp cho Hiệu trưởng làm việc có sở khoa học, đảm bảo bước ra, tránh tình trạng định, tránh định nóng vội, định theo kinh nghiệm Xây dựng hệ thống văn hướng dẫn cụ thể kỹ định trường Tiểu học để Hiệu trưởng có kế hoạch cụ thể 23 download by : skknchat@gmail.com Tạo điều kiện thuận lợi cho hiệu trưởng trường tỉnh giao lưu, học hỏi kinh nghiệm lẫn Hàng năm có Hội nghị chuyên đề kỹ định dành cho Hiệu trưởng trường tiểu học toàn tỉnh Đối với phòng Giáo dục Đào tạo huyện Châu Thành: Phòng Giáo dục Đào tạo cần đầu tư sở vật chất, trang thiết bị nhà trường Tổ chức hội thi, hình thức giao lưu, học tập trường để nâng cao kỹ định cho Hiệu trưởng Cần lựa chọn chuyên đề thiết thực cho giáo viên học tập Tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho giáo viên làm tổ trưởng, tổ phó chun mơn Đối với nhà trường Hiệu trưởng cần phát huy tinh thần dân chủ nhiều trình định, tạo điều kiện cho người, phận liên quan tham gia vào trình định để định đưa hiệu Khi vận dụng kiến thức lý luận vào thực tiễn quản lý sở cần người quản lý cần phải linh động khéo léo dụng, tránh áp dụng cách máy móc, cứng nhắc, rập khn 24 download by : skknchat@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Giáo dục ngày 14 tháng năm 2005; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Giáo dục ngày 25 tháng 11 năm 2009; Quyết định số 14/2008 QĐ-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 Điều lệ trường Tiểu học Bộ trưởng Bộ giáo dục đào tạo; Thông tư số 41/2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành Điều lệ Trường Tiểu học, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2011, sửa đổi, bổ sung Thông tư số 50/2012/TT-BGDĐT ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo sửa đổi, bổ sung Điều 40; bổ sung Điều 40a Thông tư số 41/2010/TT- BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành; Tài liệu bồi dưỡng cán quản lý trường tiểu học; Tài liệu học tập Bồi Dưỡng Cán Bộ Quản Lý Trường Phổ Thông trường Cán Bộ Quản Lý Giáo dục Thành Phố Hồ Chí Minh, năm 2013; Báo cáo tổng kết năm học 2020 - 2021 trường Tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang; Kế hoạch thực nhiệm vụ năm học 2020- 2021 trường Tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang; 25 download by : skknchat@gmail.com 26 download by : skknchat@gmail.com ... nhiều năm liền liên đội vững mạnh xuất sắc 2.2 Thực trạng việc nâng cao kỹ định Hiệu trưởng trường Tiểu học Phú Hữu 3, xã Phú Tân, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang: Trường Tiểu học Phú Hữu trường. .. học 2020 - 2021 trường Tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang; Kế hoạch thực nhiệm vụ năm học 2020- 2021 trường Tiểu học Phú Hữu 3, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang; 25 download by... huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang: * Điểm bật: 2.2 Thực trạng việc nâng cao kỹ định Hiệu trưởng trường Tiểu học Phú Hữu 3, xã Phú Tân, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang: 2 .3. 1.Những