Bài viết nghiên cứu một số vấn đề pháp lí đặt ra đối với hợp đồng lao động điện tử và đánh giá những yêu cầu đặt ra khi áp dụng hợp đồng lao động điện tử vào thực tiễn; đồng thời đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện hành lang pháp lí điều chỉnh hợp đồng lao động điện tử trong giai đoạn hiện nay.
NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI ĐÀO MỘNG ĐIỆP * Tóm tắt: Phương tiện điện tử giữ vai trò quan trọng việc truyền tải thông tin sở để bên sử dụng việc thiết lập quan hệ thương mại hay dân Dưới góc độ quan hệ lao động, lần đầu tiên, Bộ luật Lao động ghi nhận phương thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử Bài viết nghiên cứu số vấn đề pháp lí đặt hợp đồng lao động điện tử đánh giá yêu cầu đặt áp dụng hợp đồng lao động điện tử vào thực tiễn; đồng thời đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện hành lang pháp lí điều chỉnh hợp đồng lao động điện tử giai đoạn Từ khoá: Điện tử; hợp đồng lao động; pháp lí; thực tiễn Nhận bài: 09/7/2020 Hoàn thành biên tập: 22/02/2021 Duyệt đăng: 22/02/2021 ELECTRONIC LABOUR CONTRACTS - LEGAL ASPECTS AND PRACTICAL POSSIBILITY Abstract: Electronic media plays an important role in transmitting information and is the basis for parties in establishing commercial or civil relations In terms of labour relations, for the first time, the Labour Code has recognized a method of entering into labour contracts via electronic means The article examines some of the legal issues facing electronic labour contracts and evaluates the requirements set out when applying electronic labor contracts into practice; at the same time, the article proposes a number of solutions to contribute for the legal corridor for electronic labour contracts in the current time Keywords: Electronics; labour contract; legal; practice Received: July 9th, 2020; Editing completed: Feb 22nd, 2021; Accepted for publication: Feb 22nd, 2021 u hướng sử dụng công nghệ xem hướng tất yếu mà quốc gia lựa chọn trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tác động đến thay đổi quan hệ lao động, giữ vai trò quan trọng doanh nghiệp người lao động (NLĐ) thông qua việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) NLĐ sử dụng internet kết nối X * Tiến sĩ, Trường Đại học Luật, Đại học Huế E-mail: dtmdiep@hueuni.edu.vn 74 vạn vật công nghệ khác hỗ trợ việc thiết lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động điện tử hướng mới, đột phá việc thiết lập quan hệ pháp luật lao động đáp ứng yêu cầu đặt giai đoạn Một số vấn đề pháp lí hợp đồng lao động điện tử Hợp đồng lao động hình thức pháp lí giữ vai trị quan trọng nhằm thiết lập quan hệ pháp luật lao động NLĐ NSDLĐ Đây xem hình thức TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 9/2020 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI pháp lí để làm phát sinh mối quan hệ Những giá trị mà hình thức pháp lí hợp đồng lao động đem lại cho NSDLĐ NLĐ là: 1) Đáp ứng tính linh hoạt thị trường lao động nơi diễn việc mua bán sức lao động; 2) Phản ánh ý chí NLĐ NSDLĐ việc thiết lập, thay đổi hay chấm dứt hợp đồng lao động; 3) Ghi nhận quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia quan hệ lao động; 4) Xác lập pháp lí để giải tranh chấp lao động bên có mâu thuẫn, bất đồng khơng thể giải Cũng giá trị khơng thể thay hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động ghi nhận nhiều hình thức khác chủ thể lựa chọn để giao kết hợp đồng lao động Trong đó, hình thức truyền thống bên lựa chọn việc giao kết văn lời nói quy định Bộ luật Lao động Theo quy định Điều 16 Bộ luật Lao động, “1 Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, NLĐ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều này; Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói” Bên cạnh đó, NSDLĐ NLĐ lựa chọn phương thức giao kết hợp đồng lao động thông qua sử dụng phương tiện điện tử thông điệp liệu: “Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 9/2020 luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn bản”.(1) Để nhận diện hợp đồng lao động điện tử với hợp đồng lao động truyền thống, cần làm rõ số vấn đề pháp lí sau: Thứ nhất, khái niệm hợp đồng lao động điện tử Điện tử thuật ngữ sử dụng phổ biến đời sống xã hội Phương tiện điện tử sở để phân biệt hợp đồng lao động truyền thống hợp đồng lao động theo hướng Luật Giao dịch điện tử quy định: “Phương tiện điện tử phương tiện hoạt động công nghệ điện, điện tử, kĩ thuật số, từ tính, truyền dẫn khơng dây, quang học, điện từ công nghệ tương tự”.(2) Hợp đồng lao động điện tử loại hợp đồng lao động giao kết thông qua công nghệ điện, điện tử, kĩ thuật số, từ tính, truyền dẫn khơng dây, quang học, điện từ công nghệ tương tự Hợp đồng lao động điện tử loại hợp đồng điện tử Luật Giao dịch điện tử đưa khái niệm hợp đồng điện tử, theo đó, khái niệm hiểu là: “Hợp đồng thiết lập dạng thông điệp liệu”.(3) Từ góc độ tiếp cận này, hợp đồng lao động điện tử hiểu sau: Hợp đồng lao động điện tử thoả thuận NSDLĐ NLĐ thông qua công nghệ điện, điện tử, kĩ thuật số, từ tính, truyền dẫn khơng dây, quang học, điện từ (1) Điều 14 Bộ luật Lao động (2) Điều 10 khoản Luật Giao dịch điện tử (3) Điều 23 Luật Giao dịch điện tử 75 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI công nghệ tương tự dạng thông điệp liệu làm phát sinh quan hệ lao động Thứ hai, đặc trưng nhận diện hợp đồng lao động điện tử Để xác định đặc điểm hợp đồng lao động điện tử nhận diện hợp đồng lao động điện tử cần xác định yếu tố sau: Một mặt chất, dù thiết lập qua phương thức điện tử NSDLĐ NLĐ thể tự thoả thuận việc xác lập quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ tự thoả thuận ý chí lí trí sở xác định vấn đề đề nghị việc giao kết hợp đồng lao động điện tử, kí hợp đồng lao động điện tử, xác nhận chữ kí NLĐ thơng qua thơng điệp liệu Hai hợp đồng lao động điện tử NSDLĐ NLĐ lựa chọn sở sử dụng công cụ hỗ trợ qua công nghệ điện, điện tử, kĩ thuật số, từ tính, truyền dẫn khơng dây, quang học, điện từ công nghệ tương tự mà chủ yếu hệ thống Intenet email công cụ để truyền tải ý chí lí trí bên nhằm xác lập quan hệ lao động Thơng qua cơng nghệ điện tử, NSDLĐ NLĐ bày tỏ quan điểm hình thức thiết lập hợp đồng lao động điện tử, thời điểm gửi thông điệp liệu, thời điểm xác lập hợp đồng lao động điện tử, vấn đề chữ kí NLĐ, nội dung hợp đồng lao động điện tử… Thông điệp liệu truyền tải thông tin dạng kí hiệu, chữ viết, chữ số, hình ảnh, âm dạng tương tự tạo ra, gửi đi, nhận lưu trữ phương tiện điện tử 76 Thông điệp liệu thường thể hình thức trao đổi liệu điện tử, chứng từ điện tử, thư điện tử, điện báo, fax hình thức tương tự.(4) Ba nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động điện tử Cũng giống hợp đồng lao động truyền thống, giao kết hợp đồng lao động điện tử,NSDLĐ NLĐ phải tuân thủ yếu tố tự do, tự nguyện Đây điều kiện thiếu hợp đồng nói chung Khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, bên quyền tự thể ý chí lí trí để xác lập điều khoản, chứa đựng quyền nghĩa vụ mà chủ thể phải thực Chính vậy, tự do, tự nguyện yêu cầu khẳng định yếu tố cá nhân chủ thể Tính tự nguyện bị chi phối ý chí đích thực người tham gia giao kết hợp đồng lao động không chịu can thiệp bên thứ ba, trừ số trường hợp đặc biệt như: “Trong trường hợp NLĐ từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật NLĐ”.(5) Chính vậy, ngun tắc vừa mang tính tuyệt đối, vừa mang tính tương đối.(6) Ngoài ra, hợp đồng lao động điện tử, bên tuân thủ nguyên tắc bình (4) Lê Thị Kim Hoa, “Hợp đồng thương mại điện tử biện pháp hạn chế rủi ro”, Tạp chí Luật học, số 11/2008 (5) Điều 18 Bộ luật Lao động (6) Chu Thanh Hưởng (Chủ biên), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 2005, tr 126 TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 9/2020 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI đẳng Đây nguyên tắc quan trọng cần thiết NLĐ NSDLĐ nguyên tắc xác lập địa vị pháp lí chủ thể giao kết hợp đồng Pháp luật quy định trình tự, thủ tục nội dung để chủ thể xác lập quyền nghĩa vụ sở tôn trọng Trong hợp đồng lao động điện tử, NSDLĐ NLĐ quyền bình đẳng đưa đề nghị cách thức xác lập hợp đồng lao động điện tử, thời điểm giao kết, thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động điện tử Bên cạnh nguyên tắc trên, hợp đồng lao động điện tử, NSDLĐ NLĐ phải bảo đảm nguyên tắc thiện chí, hợp tác trung thực Ngun tắc giữ vị trí, vai trị quan trọng quan hệ lao động, quan hệ lao động có hàihồ, ổn định tiến hay khơng phụ thuộc nhiều vào thiện chí hợp tác NLĐ NSDLĐ Ngồi ra, thực tế có nhiều NLĐ làm cơng việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, trung thực yếu tố cần phải trọng trình giao kết hợp đồng lao động điện tử Đồng thời, giao kết hợp đồng lao động điện tử, bên bảo đảm yếu tố không trái pháp luật, thoả ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nguyên tắc buộc NLĐ NSDLĐ phải tuân thủ tất giới hạn mà pháp luật quy định Bốn chủ thể hợp đồng lao động điện tử Nhìn chung, giao kết hợp đồng lao động truyền thống, NSDLĐ NLĐ hai TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 9/2020 chủ thể tham gia hình thức Pháp luật hành quy định: “NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho theo thoả thuận; trường hợp NSDLĐ cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ”.(7) Pháp luật hành quy định: “NLĐ người làm việc cho NSDLĐ theo thoả thuận, trả lương chịu quản lí, điều hành, giám sát NSDLĐ”.(8) Tuy nhiên, hợp đồng lao động điện tử, chủ thể pháp luật hành quy định, cịn có nhà cung cấp dịch vụ mạng quan chứng thực chữ kí điện tử hỗ trợ cho NLĐ NSDLĐ trình kí kết hợp đồng lao động điện tử Chữ kí điện tử tạo lập dạng từ, chữ, số, kí hiệu, âm hình thức khác phương tiện điện tử, gắn liền kết hợp cách logic với thơng điệp liệu, có khả xác nhận người kí thơng điệp liệu xác nhận chấp thuận người nội dung thơng điệp liệu kí.(9) Trong hợp đồng lao động điện tử, NSDLĐ NLĐ có quyền thoả thuận việc sử dụng chữ kí điện tử không theo nguyên tắc sau: “1 Trừ trường hợp pháp luật có quy định khác, bên tham gia giao dịch điện tử có quyền thoả thuận: a) Sử dụng khơng sử dụng chữ kí điện tử để kí thơng điệp liệu q trình giao dịch; (7) Điều Bộ luật Lao động (8) Điều Bộ luật Lao động (9) Điều 21 Luật Giao dịch điện tử 77 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI b) Sử dụng khơng sử dụng chữ kí điện tử có chứng thực; c) Lựa chọn tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực chữ kí điện tử trường hợp thoả thuận sử dụng chữ kí điện tử có chứng thực”.(10) Trong hợp đồng lao động điện tử, nhà cung cấp dịch vụ mạng bảo đảm cho việc truyền tải thông điệp liệu NSDLĐ NLĐ để giúp bên thực việc thiết lập quan hệ pháp luật lao động Chính vậy, xem chủ thể trung gian góp phần giúp cho NSDLĐ NLĐ tạo lập quan hệ hợp đồng Năm nội dung hợp đồng lao động điện tử Giống hợp đồng lao động truyền thống, NSDLĐ NLĐ phải thoả thuận nội dung hợp đồng lao động như: tên địa NSDLĐ người đại diện hợp pháp; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác NLĐ; công việc địa điểm làm việc; thời hạn hợp đồng lao động; mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; chế độ nâng bậc, nâng lương; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ; bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kĩ nghề.(11) Ngồi nội dung này, hợp đồng lao động điện tử, bên ý (10) Điều 23 Luật Giao dịch điện tử (11) Điều 21 Bộ luật Lao động 78 nội dung gắn liền với công nghệ điện tử như: địa email, cổng truy cập, nội dung liên quan đến vấn đề gửi đề nghị giao kết thời điểm thiết lập quan hệ, nội dung liên quan đến phương thức trả lương, phương thức toán tài khoản, yêu cầu đặt vấn đề chữ kí điện tử, tính bảo mật thông tin, nội dung liên quan đến thông điệp liệu, phương tiện điện tử… Những vấn đề đặt áp dụng hợp đồng lao động điện tử vào thực tế Hợp đồng lao động điện tử giữ vai trò quan trọng NSDLĐ NLĐ cách mạng công nghiệp 4.0 Bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0 có ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động nói chung vấn đề kí kết, thực hợp đồng lao động nói riêng Đối với NSDLĐ, cách mạng công nghiệp 4.0 đem đến luồng gió việc chuyển giao cơng nghệ, sử dụng internet kết nối vạn vật công nghệ khác giúp cho NSDLĐ cải tiến quy trình làm việc, tăng hiệu suất lao động thúc đẩy phát triển, khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường khu vực quốc tế Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 kết hợp công nghệ lại với nhau, làm mờ ranh giới vật lí, kĩ thuật số sinh học đem lại cho doanh nghiệp lợi định Thời kì kỉ nguyên kinh tế số mở cho doanh nghiệp nhiều hội q trình sản xuất, kinh doanh, chuyển giao cơng nghệ chia sẻ, hợp tác doanh nghiệp với Đặc biệt, việc kí kết hợp đồng lao động thơng qua hình thức thơng điệp liệu giúp cho doanh nghiệp rút ngắn thời gian tiết kiệm chi phí việc thiết lập quan TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 9/2020 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI hệ lao động bên.(12) Tuy nhiên, cách mạng cơng nghiệp 4.0 mang lại bất bình đẳng lớn hơn, đặc biệt khả phá vỡ thị trường lao động Khi tự động hoá thay cho NLĐ tồn kinh tế làm trầm trọng thêm chênh lệch lợi nhuận so với vốn đầu tư lợi nhuận so với sức lao động.(13) Điều làm ảnh hưởng đến quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ Trong đó, vấn đề việc làm thu hẹp quan hệ lao động việc thay nhân người phương tiện công nghệ ngày đặt cho hệ thống pháp luật lao động có điều chỉnh phù hợp Trong đó, kinh nghiệm số nước cho thấy phải tiến hành dự báo việc làm lĩnh vực thông tin, truyền thông, thiết lập chương trình đào tạo chủ chốt loại cơng nghệ cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư(14) hợp đồng lao động điện tử xem ghi nhận hợp lí, thức thời, đáp ứng yêu cầu đặt giai đoạn Hợp đồng lao động điện tử có nhiều ưu điểm như: - Hợp đồng lao động điện tử giúp cho việc tiết kiệm thời gian, cơng sức, chi phí (12) Đào Mộng Điệp, Hội thảo khoa học Pháp luật thị trường lao động bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, tr 207 (13) Bộ Tư pháp, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư vấn đề pháp lí đặt cho việc xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam, Kỉ yếu Hội thảo khoa học cấp quốc gia, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2020, tr 43 (14) Phan Chí Hiếu, Nguyễn Văn Cương, Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư vấn đề pháp lí đặt ra, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2019, tr 79 TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 9/2020 NSDLĐ NLĐ trình thiết lập quan hệ lao động Phương thức giúp cho doanh nghiệp tăng độ xác cho thơng tin giảm thời gian quy trình kí kết hợp đồng lao động truyền thống; - Hợp đồng lao động điện tử sử dụng không gian mạng công nghệ ảo truyền tải thông tin cách nhanh nhất, cắt giảm thủ tục khơng cần thiết trình tự giao kết hợp đồng lao động truyền thống Các bên lưu giữ hợp đồng lao động điện tử cách đơn giản, tiện lợi, gọn nhẹ - Hợp đồng lao động điện tử giúp bên thay đổi nội dung hợp đồng cách nhanh chóng, thuận lợi giúp cho NSDLĐ NLĐ trình thực thi Tuy nhiên, phương thức giao kết hợp đồng lao động điện tử tiềm ẩn rủi ro khó khăn áp dụng vào thực tế Để kí kết thực hợp đồng lao động điện tử thực tế, vấn đề thay đổi nhận thức từ việc kí hợp đồng lao động truyền thống sang dạng thơng điệp liệu trở ngại Ngoài ra, vấn đề hợp đồng lao động điện tử ghi nhận hành lang pháp lí khó khăn triển khai thực tế Trước thách thức đặt áp dụng hợp đồng lao động điện tử vào thực tiễn, thấy, hành lang pháp lí hợp đồng lao động điện tử cịn có số vấn đề cần luận giải sau: Thứ nhất, quan hệ lao động loại quan hệ thiết lập NSDLĐ NLĐ trình lao động Các chủ thể thực hành vi mua bán sức lao động sức lao động loại hàng hóa mang tính đặc 79 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI biệt Đối với phương thức giao kết hợp đồng lao động điện tử, để xác thực NLĐ đặc biệt NLĐ 15 tuổi thực ngành nghề, công việc mà pháp luật cho phép khó khăn Thứ hai, pháp luật chưa quy định cụ thể vấn đề quản lí việc kí kết hợp đồng lao động nói chung kí hợp đồng lao động điện tử nói riêng Đặc biệt, việc kí kết hợp đồng lao động điện tử dạng ủy quyền cho nhóm NLĐ điều chỉnh trường hợp kí nhiều hợp đồng lao động điện tử cho NLĐ nghỉ hưu Thực tiễn áp dụng vấn đề gặp nhiều hạn chế vướng mắc cần phải điều chỉnh cách cụ thể Thứ ba, điều chỉnh trường hợp NSDLĐ NLĐ có hành vi lừa dối giao kết hợp đồng lao động điện tử, NLĐ có hành vi khơng trung thực NSDLĐ che giấu hành vi vi phạm qua giao kết hợp đồng lao động điện tử Thứ tư, việc quản lí vấn đề đóng bảo hiểm xã hội hợp đồng lao động nói chung hợp đồng lao động điện tử nói riêng gặp số khó khăn định Thực tế, NSDLĐ thường kí hợp đồng với tên gọi như: “hợp đồng dịch vụ”, “hợp đồng cộng tác viên”, “hợp đồng tư vấn”, “hợp đồng đại lí” để trốn tránh đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ Vấn đề quản lí việc đóng bảo hiểm xã hội hợp đồng lao động nói chung hợp đồng lao động điện tử nói riêng chưa pháp luật hành quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp NLĐ tham gia giao kết hợp đồng lao động điện tử 80 Thứ năm, Các quy định chế tài trường hợp vi phạm hợp đồng lao động điện tử NSDLĐ, NLĐ vi phạm bỏ ngỏ Để tạo hành lang pháp lí cho người lao động người sử dụng lao động giao kết thực hợp đồng lao động điện tử, cần hoàn thiện pháp luật lao động theo hướng sau: - Hoàn thiện hợp đồng lao động điện tử cần phải đặt bối cảnh hoàn thiện chế định pháp luật hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trách nhiệm người sử dụng lao động nhằm tạo sở pháp lí để thực biện pháp bảo hộ cho người lao động nước, bảo đảm hài hịa quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho bên quan hệ lao động trước thay đổi thị trường lao động.(15) - Điều chỉnh hợp đồng lao động điện tử cần tính đến thay đổi, phá vỡ thị trường lao động truyền thống làm xuất nhiều công việc mới; - Điều chỉnh hợp đồng lao động điện tử trọng đến tính linh hoạt thị trường lao động vận hành thị trường lao động - Điều chỉnh đồng lao động điện tử trọng đến vấn đề thơng tin, vấn đề kiểm sốt, kiểm tra việc thực hợp đồng lao động điện tử Tóm lại, với vấn đề pháp lí nêu trên, để bảo đảm tính hiệu triển khai giao kết hợp đồng lao động điện tử thực tế, nhà nước cần nhanh chóng ban hành (15) Bộ Tư pháp, tlđd, tr 95 TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 9/2020 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI quy định hướng dẫn liên quan đến hợp đồng lao động điện tử Việc sớm ban hành quy định hợp đồng lao động điện tử giúp cho NSDLĐ NLĐ có sở để áp dụng thống thực tế, đồng thời phát huy vai trò quan trọng hợp đồng lao động điện tử cách mạng công nghiệp 4.0 Ngồi vấn đề hồn thiện hành lang pháp lí hợp đồng lao động điện tử, cần tính đến vai trị quan quản lí nhà nước lao động, chủ động NSDLĐ, NLĐ nhà cung cấp dịch vụ mạng chế bảo đảm cho hợp đồng lao động điện tử thực mang tính khả thi./ TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tư pháp, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư vấn đề pháp lí đặt cho việc xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam, Kỉ yếu Hội thảo khoa học cấp quốc gia, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2020 Đào Mộng Điệp, Hội thảo khoa học “Pháp luật thị trường lao động bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, 2020 Phan Chí Hiếu, Nguyễn Văn Cương, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư vấn đề pháp lí đặt ra, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2019 Lê Thị Kim Hoa, “Hợp đồng thương mại điện tử biện pháp hạn chế rủi ro”, Tạp chí Luật học, số 11/2008 Chu Thanh Hưởng (Chủ biên), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2005 TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 9/2020 QUYỀN THAM CHÍNH CỦA PHỤ NỮ DÂN TỘC THIỂU SỐ THEO PHÁP LUẬT QUỐC TẾ VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM (tiếp theo trang 33) Human Rights Committee (HRC), CCPR General Comment No 25: Article 25 (Participation in Public Affairs and the Right to Vote), The Right to Participate in Public Affairs, Voting Rights and the Right of Equal Access to Public Service, 12 July 1996, CCPR/C/21/Rev.1/Add.7, https://www.refworld.org/docid/453883fc 22.html Committee on the Elimination of Discrimination Against Women (CEDAW), CEDAW General Recommendation No 23: Political and Public Life, 1997, A/52/28, https://www.refworld.org/docid/453882a6 22.html Committee on the Elimination of Discrimination against Women, Seventh and eighth periodic reports of States parties due in 2011, Viet Nam, https://tbinternet ohchr.org/_layouts/15/treatybodyexterna l/Download.aspx?symbolno=CEDAW% 2fC%2fVNM%2f7-8&Lang=en Uỷ ban Dân tộc, Tổng cục Thống kê, Kết điều tra thu thập thông tin thực trạng kinh tế-xã hội 53 dân tộc thiểu số năm 2019, Nxb Thống kê, 2019 Nguyen Thi To Uyen, “Thực quyền trị phụ nữ Việt Nam nay”, Tạp chí Lí luận trị, số 4/2018, http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/n guyen-cuu-ly-luan/item/2596-thuc-hienquyen-chinh-tri-cua-phu-nu-o-viet-namhien-nay.html 81 ... cầu đặt vấn đề chữ kí điện tử, tính bảo mật thơng tin, nội dung liên quan đến thông điệp liệu, phương tiện điện tử? ?? Những vấn đề đặt áp dụng hợp đồng lao động điện tử vào thực tế Hợp đồng lao động. .. hành thị trường lao động - Điều chỉnh đồng lao động điện tử trọng đến vấn đề thông tin, vấn đề kiểm soát, kiểm tra việc thực hợp đồng lao động điện tử Tóm lại, với vấn đề pháp lí nêu trên, để... sau: - Hoàn thiện hợp đồng lao động điện tử cần phải đặt bối cảnh hoàn thiện chế định pháp luật hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trách nhiệm người sử dụng lao động nhằm tạo sở pháp lí