CHÍNH-SÁCH-BẢO-VỆ-NGƯỜI-KHUYẾT-TẬ.T

CHÍNH SÁCH BẢO VỆ NGƯỜI KHUYẾT TẬT Nội dung Giới thiệu 1.1 , Bối cảnh 1.2 , Cam kết bảo vệ người khuyết tật Các nguyên tắc thực Chính sách bảo vệ người khuyết tật 3.1 , Mục đích 3.2 , Định nghĩa “ người khuyết tật “ trung tâm 3.3 , Phạm vi sách 3.4 , Các định nghĩa sách Quy tắc ứng xử Quy trình điều tra báo cáo 5.1 , Báo cáo bắt buộc vấn đề 5.2 , Bảo mật 5.3 , Quy trình điều tra Nghĩa vụ trách nhiệm giám sát người khuyết tật 6.1 , Giám sát Thực sách bảo vệ người khuyết tật 6.2 , Nghĩa vụ trách nhiệm Tuyển dụng với nguyên tắc bảo vệ người khuyết tật Giới thiệu tập huấn Làm việc tổ chức khác 10 Đánh giá rủi ro 11 Các trường hợp ngoại lệ 12 Đánh giá sách Phụ lục : Phụ lục : Quy tắc ứng xử Phụ lục : Danh sách nhiệm vụ công tác tuyển dụng với nguyên tắc bảo vệ trẻ em Phụ lục : Đánh giá rủi ro 1.Giới thiệu 1.1.Bối cảnh : Tổ chức người khuyết tật sun shine làm việc với đối tượng NKT gặp khủng hoảng có khó khăn, bị ngược đãi lạm dụng, Trên lãnh thổ Việt Nam phối hợp với Trung tâm Singapore Sun shine làm việc với NKT lãnh thổ Việt Nam tổ chức có nhiệm vụ làm tất việc để NKT chăm sóc tốt tiếp cận với sách bảo trợ xã hội Mục tiêu sun shine cung cấp dịch vụ chăm sóc đặc biệt với NKT,nên dịch vụ phải giúp ích cho họ việc hưởng dịch vụ, khám chữa bệnh miễn phí sở ,ngồi cịn mang sách bảo trợ xã hội đến với NKT để họ vượt lên khó khăn họ gặp sống, giúp họ thích ứng với thử thách Tầm nhìn chung: giới bình đẳng, tơn trọng, lắng nghe thấu hiểu người yêu thương Sứ mệnh: tổ chức mang đến cho người khuyết tật giới mới, tương lai mở rộng Có phương pháp, sách phù hợp để người kt sống làm việc người bthg Một giới tương lai bình đẳng, tơn trọng lẫn 1.2.Cam kết bảo vệ NKT : Sun shine khẳng định NKT cần dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt nhất,tiếp cận với sách bảo trợ xã hội ,bảo vệ khỏi tệ nạn xã hội bạo lực,ngược đãi, xâm hại tình dục, Nên sun shine đồng hành bảo vệ NKT giúp NKT tránh xa vấn đề liên quan đến họ Sun shine không cam kết với đối tượng NKT gia đình mà cịn cam kết với nhà nước pháp luật đồng hành bảo vệ NKT 2.Các nguyên tắc thực Chính sách củng cố nguyên tắc sau Thứ nhất, nguyên tắc người khuyết tật có quyền hưởng bảo trợ xã hội khơng có phân biệt theo tiêu chí Thứ hai, nguyên tắc mức trợ cấp bảo trợ xã hội người khuyết tật khơng phụ thuộc vào đóng góp, thu nhập mức sống họ mà chủ yếu vào mức độ khuyết tật nhu cầu thực tế đối tượng Thứ ba, nguyên tắc thực bảo trợ xã hội cân đối nhu cầu thực tế người khuyết tật phù hợp với khả đáp ứng điều kiện kinh tế xã hội Hàng năm, Nhà nước bố trí ngân sách để thực sách người khuyết tật Tính chất trợ cấp xã hội mang tính linh hoạt, đa dạng phụ thuộc vào ngân sách nhà nước, phụ thuộc vào ủng hộ quyên góp cộng đồng Thứ tư, nguyên tắc đa dạng hóa, xã hội hóa hoạt động bảo trợ xã hội người khuyết tật, phát huy khả vươn lên hịa nhập với cộng đồng 3.Chính sách bảo vệ Người khuyết tật 3.1.Mục đích : Chính sách chép lại hàng động kế hoạch trung tâm nhằm bảo vệ chăm sóc cho người khuyết tật sách sử dụng nhằm hướng dẫn đào tạo cho nhân viên xã hội cá nhân liên quan trợ giúp pháp lý với NKT,giúp họ tiếp cận với dịch vụ chăm sóc y tế Bên cạnh sách cịn đưa sách trợ giúp xã hội với NKT tới với đối tượng NKT 3.2.Định nghĩa "Người khuyết tật " Trung tâm : Theo quy định Khoản Điều Luật Người khuyết tật năm 2010 có hiệu lực từ ngày 01/01/2011, người khuyết tật định nghĩa sau: Người khuyết tật người bị khiếm khuyết nhiều phận thể bị suy giảm chức biểu dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn” 3.3.Phạm vi sách : Chính sách áp dụng với toàn nhân viên cá nhân liên quan làm việc "Toàn nhân viên cá nhân liên quan " Nhân viên hợp đồng (tồn thời gian,bán thời gian) Tình nguyện viên Thực tập sinh Thành viên Ban Giám đốc Các cá nhân kí hợp đồng ngắn hạn Đối tác Các Mạnh Thường Quân 3.4.Các định nghĩa sách : Bạo lực giới tượng phổ biến phức tạp, thể nhiều hình thức, từ bạo lực gia đình đến quấy rối tình dục Người khuyết tật dễ bị bạo lực họ thường cam chịu khơng đủ khả chống trả khơng dám tố cáo thủ phạm Phụ nữ trẻ em gái khuyết tật có nguy trở thành nạn nhân hình thức bạo lực, gồm: Bạo lực tinh thần, bạo lực thể chất, bạo lực kinh tế bạo lực tình dục Bạo lực người khuyết tật :là hành vi dùng gậy gộc,đánh đập người khuyết tật khiến họ bị tổn thương,gây nguy hại cho họ.có nhiều hình thức bạo lực như:bạo lực thể xác, bạo lực tinh thần Xâm hại tình dục :Là hành vi dùng NKT để thỏa mãn nhu cầu sinh lý ,hành vi xâm hại tình dục vuốt ve phận sinh dục,thủ dâm ,quan hệ tình dục miệng quan hệ tình dục âm đạo Lạm dụng lao động: hành vi sử dụng NKT họ lao động nặng nhọc,lợi dụng lòng thương hại cộng đồng để kiếm lợi Kì thị :là thuật ngữ để hành vi né tránh,phân biệt sử dụng ngôn từ tiêu cực NKT Bảo vệ NKT:là thuật ngữ để mô tả hành động nhân viên xã hội nhằm ngăn chặn mối nguy hại NKT lôi kéo, dụ dỗ hành vi ép buộc người khuyết tật thực hành vi vi phạm pháp luật, đạo đức xã hội 3.5.Tiếp cận sách : Tất cá nhân liên quan tiếp cận với sách bảo trợ,chăm sóc người khuyết tật ,với mục đích giá trị nhân đạo sách Quy tắc ứng xử Tát thành viên tổ chức bắt buộc phải kí tuân theo Quy tắc ứng xử Quy tắc ứng xử bao gồm hành vi tổ chức mong đợi nhân viên cá nhân liên quan, với tương tác họ với người khuyết tật Quy tắc ứng xử đính kèm theo sách (Tham khảo phụ lục 1: Quy tắc ứng xử) Quy trình điều tra báo cáo 5.1 Báo cáo bắt buộc vấn đề (NKT: người khuyết tật) Tất nhân viên cá nhân kiên quan người báo cáo cho vấn đề liên quan đến NKT Nhân viên bên liên quan không cần phải có chứng chứng minh vi phạm mà cần báo cáo nghi ngờ Tất nhân viên cá nhân liên quan cần báo cáo quan ngại đến thành viên Ban Tham vấnHỗ trợ NKT Người Trung gian hỗ trợ NKT Nếu Nếu Đồng Giám đốc người vi phạm, nhân viên phải báo trực tiếp với Chủ tịch Sun Shinee Tất báo cáo vi phạm báo cáo cho Người trung gian Hỗ trợ NKT Từ họ với Trưởng ban tham vấn Hỗ trợ NKT viết báo cáo lên kế hoạch phản hồi, đồng thời tiến hành điều tra đạo Đồng Giám đốc Nếu Ban Tham vấn yêu cầu, người báo cáo cần nộp báo cáo văn vịng 24 sau trình bày lời với Người trung gian Đồng Giám đốc có trách nhiệm báo cáo với Chủ tịch Sun Shinee có vấn đề vi phạm nghiêm trọng vi phạm Quy tắc ứng xử Tất nhân viên có quyền báo cáo trực tiếp vấn đề với Chủ tịch Sun Shinee, vi phạm, họ khơng hài lịng với phản hồi cách xử lý Ban Tham vấn Nếu nhân viên có quan ngại hỗ trợ NKT vấn đề bảo vệ NKT không báo cáo, nhân viên đẩy NKT vào rủi ro nguy hiểm tiềm tàng Sun Shinee coi việc không báo cáo vi phạm Chính sách hỗ trợ người khuyết tật, Chính sách bảo vệ người khuyết tật Bộ Quy tắc ứng xử Sun Shinee Các liên hệ quan trọng: Người trung gian vấn đề Trang hỗ trợ NKT 0945866245 trang123@gmail.com Trưởng ban tham vấn Hỗ trợ Quỳnh NKT 0987944562 quynh456@gmail.com Thành viên ban tham vấn Hỗ trợ Phương Anh NKT 0947539632 Phanh789@gmail.com Thành viên ban tham vấn Hỗ trợ bounmy NKT 0937061743 bounmy147@gmail.com Nhà tài trợ Kiên 0986547682 kien258@gmail.com Chủ tịch Sun Shinee Lân 0965715824 lan369@gmail.com Người trung gian vấn đề hỗ trợ NKT Trưởng ban tham vấn Hỗ trợ NKT Thành viên ban tham vấn Hỗ trợ NKT Thành viên ban tham vấn Hỗ trợ NKT Nhà tài trợ Chủ tịch Sun Shinee Sơ đồ quy trình báo cáo vi phạm Hỗ trợ người khuyết tật Ai báo cáo Báo cáo gì? ➢ ➢ ➢ ➢ Người khuyết tật Gia đình người bảo hộ Các tổ chức đối tác liên quan Nhân viên, tình nguyện viên tham gia cá nhân liên quan Sun Shinee ➢ Một hay nhiều vấn đề người khuyết tật cần báo cáo ➢ Nếu vấn đề quan tâm ➢ Nếu nghe vấn đề đáng quan tâm Khi báo cáo? ➢ Báo cáo vấn đề sớm tốt 24h xảy việc (bằng lời văn bản) ➢ Ban Tham vấn xác định xem có cần báo cáo văn hay không Báo cáo với ai? ➢ Báo cáo trực tiếp cho Người trung gian thành viên cảu Ban Tham vấn Hỗ trợ NKT ➢ Nếu vi phạm liên quan đến Giám đốc, cần báo cáo trực tiếp với Chủ tịch Sun Shinee Điều xảy với báo cáo bạn? ➢ Mọi báo cáo xem xét nghiêm túc giữu bí mật ➢ Trưởng Ban thm vấn Giám đốc thông báo cần thiết, thành viên Ban Tham vấn tham gia giải vấn đề ➢ Ban Tham vấn tiến hành điều tra ➢ Giám đốc cần báo cáo với Chủ tịch Sun Shinee nahf tài trợ, vấn đề liên quan nghiêm trọng đến Quy tắc ứng xử 5.2 Bảo mật Tất báo cáo nghi ngờ giữ bí mật, bảo mật an toàn Nhân viên báo cáo vi phạm lo lắng việc ảnh hưởng đến vị trí họ Sun Shinee Tuy nhiên, có trường hợp khơng thể bảo mật thơng tin, ví dụ phải báo cơng an Trong trường hợp đó, Sun Shinee thảo luận với nhân viên báo cáo vi phạm đồng thời cân nhắc an toàn vấn đề liên quan khác nhân viên Đồng Giám đốc Trưởng Ban Tham vấn Hỗ trợ người khuyết tật giữ tài liệu liên quan đến báo cáo điều tra vi phạm tệp tin có mật 5.3 Quy trình điều tra Nguyên tắc trọng yếu giải vấn đề hỗ trợ người khuyết tật phải đảm bảo lợi ích tốt Ban Tham vấn Hỗ trợ người khuyết tật chịu trách nhiệm điều tra hỗ trợ bên cần thiết Nếu có chứng hợp lý chứng minh vi phạm tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng hành vi vi phạm, biện pháp kỷ luật thích hợp thực dựa Hướng dẫn nhân Nghĩa vụ trách nhiệm bảo vệ người khuyết tật 6.1 Giám sát thực Chính sách bảo vệ người khuyết tật Bảo vệ quyền lợi người khuyết tật trách nhiệm tất người, sơ đồ thể trách nhiệm cụ thể giám sát thực sách Chủ tịch tổ chức Sun Shine 6.2 Nghĩa vụ trách nhiệm Mọi cá nhân làm việc với Sun Shine, vị trí nào, có trách nhiệm đặt việc chăm sóc bảo vệ người khuyết tật lên trách nhiệm vai trò khác Tất nhân viên cá nhân liên quan cần: • • • • • • • Cam kết với nguyên tắc sách nàyĐồng ý với điều khoản ký Quy tắc ứng xử Sun Shine Tham gia giới thiệu tập huấn Chính sách bảo vệ người khuyết tật hàng năm Tuân thủ quy trình báo cáo vấn đề bảo vệ quyền người khuyết tật Tránh tự ý điều tra vi phạm Chính sách Quy tắc ứng xử Báo cáo trực tiếp Chủ tịch Sun Shine nghi ngờ Đồng Giám đốc vi phạmBáo cáo trực tiếp Chủ tịch Sun Shine khơng hài lịng với phản hồi cách xử lý Ban Tham vấn Bảo vệ người khuyết tật • Nhân viên làm việc trực tiếp với người khuyết tật cần đảm bảo tất người khuyết tật chương trình tập huấn quyền lợi người khuyết tật hiểu rõ quy trình báo cáo vi phạm tìm kiếm giúp đỡ phù hợp • Nâng cao nhận thức cộng đồng bảo vệ người khuyết tật Chính sách bảo vệ người khuyết tật Sun Shine • Chủ tịch Sun Shine, Đồng Giám đốc, Ban Tham vấn Bảo vệ người khuyế tật quản lý có trách nhiệm nghĩa vụ riêng giám sát thực Chính sách bảo vệ người khuyết tật Tham khảo Hướng dẫn thực Chính sách để có chi tiết vai trị trách nhiệm nhân viên khác Tuyển dụng với nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người khuyết tật Sun Shine tuân thủ thực quy trình tuyển dụng đảm bảo quyền lợi người khuyết tật tất nhân viên, tình nguyện viên thực tập sinh tổ chức Quy trình bao gồm công tác xem xét hồ sơ, hỏi người giới thiệu, lý lịch tư pháp cam kết tiền án tiền sự, trả lời câu hỏi tình vấn trải qua thời gian thử việc Bất kể cá nhân có nguy gây hại cho trẻ không chấp nhận làm việc Rồng Xanh vị trí (Tham khảo Phụ lục 2: Danh sách nhiệm vụ công tác tuyển dụng với nguyên tắc bảo vệ người khuyết tật) Giới thiệu tập huấn Các cán đào tạo phát triển chức chuyên nghiệp có chất lượng cao tương lai đáp ứng nhu cầu phục hồi chức sớm toàn diện cho người khuyết tật Tập huấn truyền đạt cho nhân viên kỹ chăm sóc kỹ giao tiếp người khuyết tật để khơi gợi ý trí , khát vọng họ từ có điều kiện khai thác thông tin giúp họ cảm thấy tự tin , vươn lên hòa nhập cộng đồng , khơng cịn xa lánh người , xóa bỏ mặc cảm tự ti thân Làm việc với đối tác tổ chức khác Tổ chức hợp tác với Cục Quản lý Khám, chữa bệnh thực hoạt động nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ y tế người khuyết tật, nâng cao chất lượng sống người khuyết tật ; tăng cường khả tiếp cận dịch vụ y tế phục hồi chức có chất lượng, phù hợp với người khuyết tật điều kiện kinh tế gia đình họ Sun shine phối hợp tổ chức khác để đảm bảo quyền lợi cho người khuyết tật , tạo điều kiện thuận lợi cho người khuyết tật thực bình đẳng quyền trị, kinh tế, văn hóa, xã hội phát huy khả để ổn định sống, hịa nhập cộng đồng 10 Đánh giá rủi ro: Chúng tổ chức bảo vệ tìm sách tốt để giúp người khuyết tật có sống ổn định việc làm phù hợp mơi trường bình đẳng mặt Tất thành viên tổ chức tình nguyện viên phải ý thức mối nguy, bất lợi cho người khuyết tật Bên cạnh việc ý thức rủi ro tổ chức tiến hành đánh giá rủi ro năm Bảng đánh giá rủi ro trì với đóng góp phận tổ chức chương trình Bảng đánh giá rà sốt lại cập nhật Nếu có hồn cảnh xảy năm việc đánh giá tiến hành sớm dự định Nếu có hành vi vi phạm nghiêm trọng xảy tổ chức, tiến hành đánh giá rủi ro tổ chức ngày hôm 11 Các trường hợp ngoại lệ: Tổ chức hoạt động môi trường động, linh hoạt việc vấn đề phát sinh xảy chúng tơi khơng lường trước được, nên tình xảy với người khuyết tật chúng tơi không kịp đề cập đến hướng dẫn Trong trường hợp đặc biệt vậy, tất định hành động phải có tham vấn Người Giám Sát,Ban Tham vấn bảo vệ người khuyết tật Ban Giám đốc tổ chức tìm hướng giải có đồng ý thực Chúng tơi ln ln đưa lợi ích người khuyết tật lên hàng đầu, đem đến cho họ điều tốt 12 Đánh giá sách: Chính sách bảo vệ giúp đỡ người khuyết tật Tổ chức đánh giá lại năm lần chuyên gia bảo vệ người khuyết tật- người tổ chức Việc đánh giá bao gồm việc trao đổi với nhân viên, quan sát thực so sánh sách với tiêu chuẩn liên quan Bên cạnh đó, Ban tham vấn đánh giá cơng tác thực sách năm Chính sách cập nhật thời điểm với đóng góp ý kiến Ban tham vấn Tất ý kiến phải Ban giám đốc đồng ý thông qua PHỤ LỤC QUY TẮC ỨNG XỬ Quy tắc ứng xử tổ chức kèm với Chính sách bảo vệ người khuyết tật Tồn nhân viên, thành viên Ban Giám đốc, đối tác, thực tập sinh, tình nguyện viên phải đọc, ký tuân thủ Quy tắc ứng xử Quy tắc nhằm mục đích hướng dẫn tất nhân viên cá nhân liên quan việc cư xử đưa định phù hợp với văn hóa, đạo đức đảm bảo an toàn người khuyết tật thời điểm ( bao gồm làm việc ) Tổ chức có nhiệm vụ đảm bảo người khuyết tật chương trình đượ an tồn, điều phụ thuộc vào việc nhân viên tình nguyện viên tuân thủ thực quy tắc ứng xử để chăm sóc cho người khuyết tật cách tốt nhất, chuyên nghiệp, đồng thời phù hợp với văn hóa, đạo đức Mọi cá nhân làm việc với tổ chức, trình độ, nhận lương khơng đêì phải đồng ý tn theo điều sau: Tôi _ tham giá vào công việc Tổ chức Người khuyết tật với vị trí _ Tôi đọc, hiểu đào tạo Chính sách bảo vệ người khuyết tật Tôi hiểu trách nhiệm tất người làm việc với gần người khuyết tật Tổ chức tuân thủ điều khoản Quy tắc ứng xử thời điểm Tôi hiểu phải: - Tôn trọng tất người khuyết tật, khơng phân biệt giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, ngơn ngữ, xu hướng tính dục, tơn giáo, đảng phái trị, sắc tộc, dân tộc, hồn cảnh xã hội, tài sản, tình trạng khuyết tật, nơi sinh tình trạng khác - Cố gắng để cung cấp mơi trường hịa nhập an toàn cho người khuyết tật - Tránh trường hợp khiến hành vi bị hiểu lầm không thân thiện, lơ không phù hợp với người khuyết tật - Hiểu người khuyết tật có quyền đưa định độc lập, có quyền đồng ý rút lại đồng ý hoạt động dịch vụ hỗ trợ - Sử dụng máy vi tính, điện thoại, gọi điện trực tuyến, máy ảnh, máy quay phim hay mạng xã hội cách hợp lý; khơng bóc lột, lạm dụng xâm hại, tiếp cận người thông tin liên quan đến xâm hại, lạm dụng người khuyết tật qua kênh truyền thông - Bảo mật sử dụng thông tin, nguồn lực Tổ chức cách có trách nhiệm, khơng đưa người khuyết tật vào tình nguy hiểm - Tuân theo thỏa thuận bảo mật thông tin để đảm bảo dự an tồn thơng tin cá nhân người hưởng lợi tình - Duy trì tính trực Tổ chức cách đảm bảo cư xử có đạo đức cách tốt lúc Tôi hiểu không phù hợp để: - Dành thời gian với người khuyết tật mà khơng có người khác - Dành thời gian với người khuyết tật bên hoạt động duyệt chương trình ngồi phận cơng việc - Đưa người khuyết tật nhà riêng Tôi hiểu không được: - Sử dụng hình phạt thể chất tát hay đánh người khuyết tật - Phát triển mối quan hệ thân mật quan hệ tình dục với người khuyết tật - Phát triển mối quan hệ với người khuyết tật mà dẫn đến việc bóc lột hay lạm dụng - Hành động theo hướng hiểu “dụ dỗ”người khuyết tật, dẫn đến việc người khuyết tật bị lạm dụng có nguy bị lạm dụng - Sử dụng ngôn ngữ hành vi khơng phù hợp, mang tính khiêu khích, lạm dụng, khiêu dâm, hạ nhục không phù hợp mặt văn hóa với người khuyết tật - Ngủ phòng giường vớicngười khuyết tật, trừ trường hợp tránh khỏi; trường hợp cần phải báo trước đồng ý Quản lý Chương trình Ban Tham vấn Bảo vệ người khuyết tật - Làm việc cá nhân cho người khuyết tật mà họ tự làm độc lập, ví dụ mặc, cởi quần áo dẫn vệ sinh - Xúi giục tham gia hành vi phạm pháp, lạm dụng dẫn đến tình dẫn đến nguy hiểm cho người khuyết tật - Hành động theo cách dẫn đến làm xấu hổ, làm nhục, xem thường hay làm giảm giá trị người khuyết tật - Phân biệt đối xử hay quý người khuyết tật người khác - Thuê người khuyết tật làm công việc nhà công việc lao động khác không phù hợp với độ tuổi giai đoạn phát triển người khuyết tật , làm ảnh hưởng đến thời gian học tập, vui chơi dẫn đến tình nguy hiểm chấn thương - Thuê người khuyết tật làm việc nhà công việc lao động khác cách đe dọa thể chất, ép buộc tâm lý, qua phương pháp bất hợp pháp, lừa gạt biện pháp cưỡng chế khác - Ảnh hưởng ép buộc mức vấn đề liên quan đến tài Người khuyết tật lạm dụng chiếm đoạt tài sản, lợi ích Người khuyết tật - Tiết lộ trao đổi với người khác thông tin cá nhân thông tin mật trường hợp nghi ngờ/sự việc xảy liên quan đến lạm dụng người khuyết tật , Người Trung gian Bảo vệ người khuyết tật , Đồng Giám đốc, Chủ tịch Tổ chức Quốc tế nêu Chính sách bảo vệ Người khuyết tật Khi chụp hình quay phim người khuyết tật , sử dụng hình ảnh người khuyết tật cho mục đích cơng việc, tơi sẽ: - - - Hiểu tơn trọng văn hóa địa phương điều cấm kỵ trước chụp hình quay phim người khuyết tật Nhận đồng ý người khuyết tật , gia đình người khuyết tật , giải thích mục đích sử dụng ảnh trước chụp hình, quay phim Đảm bảo phim ảnh có hình ảnh người khuyết tật phù hợp với văn hóa đạo đức khơng có yếu tố gây tổn thương người khuyết tật Đảm bảo người khuyết tật mặc quần áo phù hợp khơng có hình coi hình ảnh khiêu dâm Đảm bảo hình ảnh thể hồn cảnh, thật Đảm bảo tên tệp, liệu, hay mô tả không chứa thơng tin xác định thân phận, danh tính người khuyết tật gửi thư điện tử, chèn hình vào phiếu xuất ảnh dạng Đảm bảo đoạn phim hình ảnh người khuyết tật lưu trữ kho liệu an tồn có mật người có trách nhiệm phép truy cập Khơng sử dụng hình ảnh đoạn phim người hưởng lợi Tổ chức cho mục đích cá nhân, bao gồm đăng tải lên trang xã hội cá nhân, trừ chia sẻ nội dung từ trang mạng thức Tổ chức Để đảm bảo tuân thủ Bộ Quy tắc ứng xử, sẽ: - Tự ý thức nguy điều chỉnh thân hợp lý Nếu khơng chắn, tơi tìm người giám sát để nhờ hỗ trợ - Tham gia tập huấn giới thiệu Chính sách bảo vệ người khuyết tật tập huấn bắt buộc mà tổ chức - Lên kế hoạch xếp cơng việc để giảm thiểu rủi ro cho người khuyết tật - Đảm bảo rằng, có thể, phải có người lớn khác có mặt làm việc tiếp xúc gần gũi với người khuyết tật - Góp phần vào văn hóa mở để vấn đề liên quan đến bảo vệ người khuyết tật chia sẻ - Nói chuyện với người khuyết tật mối liên hệ với nhân viên tình nguyện viên, xây dựng cho người khuyết tật kỹ bảo vệ thân giúp người khuyết tật hiểu rõ quyền bảo vệ khỏi xâm hại nguy hại - Khuyến khích hỗ trợ người khuyết tật chia sẻ quan ngại vấn đề liên quan đến bảo vệ - Tuân thủ luật pháp địa phương Công ước quốc tế, bao gồm Luật Lao động liên quan đến lao động người khuyết tật lao động cưỡng - Lập tức trình báo quan ngại nghi ngờ liên quan đến Chính sách bảo vệ người khuyết tật hướng dẫn liên quan - Thông báo tất thông tin liên quan đến cáo buộc, kết án kết khác hành vi phạm tội xảy trước thời gian tham gia vào công việc Tổ chức liên quan đến việc lạm dụng người khuyết tật Tôi cung cấp đầy đủ thông tin liên quan cho Tổ chức nhằm đánh giá phù hợp cho công việc tiếp xúcvới người khuyết tật Với tư cách cá nhân làm việc với Tổ chức, hiểu trách nhiệm phải thực theo quy định tổ chức, tránh hành vi lạm dụng xâm hại người cao tuổi Tơi hiểu tơi liên hệ với Ban Tham vấn Bảo vệngười cao tuổi, Quản lý Tổ chức lúc để trao đổi khía cạnh chưa rõ ràng liên quan đến Chính sách bảo vệ người khuyết tật Tên _ Chữ ký Ngày Đối với tình nguyên viên/nhân viên 18 tuổi thời gian ứng tuyển, cần có chữ ký người giám hộ: Tên người giám hộ _ Chữ ký Ngày Cảm ơn bạn tham gia chăm sóc bảo vệ Người cao tuổi Tổ chức Phụ lục DANH SÁCH CÁC NHIỆM VỤ TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VỚI NGUYÊN TẮC BẢO VỆ NGƯỜI KHUYẾT TẬT Tổ chức tuân thủ thực quy trình tuyển dụng đảm bảo an toàn cho người khuyết tật tất nhân viên, tình nguyện viên thực tập sinh tổ chức Quy trình bao gồm cơng tác sàng lọc ứng viên để xem xét tính phù hợp ứng viên để làm việc gần người khuyết tật (Ví dụ: trả lời câu hỏi tình vấn, hỏi người tham chiếu, kiểm tra lý lịch tư pháp cam kết tiền án tiền sự, trải qua thời gian thử việc) Nhiệm vụ Người tham gia Ban nhân sự, Quản lý Duyệt vị trí mới, gồm nhu cầu chương trình chương trình/phịng ban, ngân sách Đồng Giám đốc Viết mô tả công việc Ban nhân sự, Quản lý 1) Phải sử dụng mẫu tiêu chuẩn chương trình/phịng ban, 2) Phải dịch sang tiếng Anh tiếng Việt Đồng Giám đốc Đăng mô tả công việc lên mạng nội trang việc làm Ứng viên nộp hồ sơ qua email Ban nhân Nhoms1@gmail.com Ứng viên phải cung cấp thư giới thiệu, CV liên hệ người giới thiệu (nên Người Ban nhân qua email Giám sát từ nơi làm việc cũ); đảm bảo Nhoms1@gmail.com cung cấp lý lịch tư pháp Trả lời thư ứng viên, cảm ơn ứng Ban nhân qua email tuyển Tổ chức liên hệ sớm Nhoms1@gmail.com Gặp để chọn ứng viên đủ điều kiện (cần Ban nhân sự, Quản lý in đơn ứng tuyển) chương trình/phịng ban Sắp xếp lịch vấn ứng viên Ban nhân chọn Điều chỉnh câu hỏi kế hoạch vấn để phù hợp với vị trí mức độ tương tác với Ban nhân sự, Quản lý người khuyết tật, gồm câu hỏi hành vi câu chương trình/phịng ban hỏi tình Sử dụng kế hoạch vấn để vấn lựa Ban nhân sự, Quản lý chọn ứng viên chương trình/phịng ban Hồn thành Lựa chọn ứng viên thành cơng Hồn thành kiểm tra người tham chiếu qua điện thoại Nội dung kiểm tra người tham chiếu cần chia sẻ với Quản lý, Trưởng phòng Hoạt động Đồng Giám đốc Liên hệ với ứng viên thành công, trao đổi mức lương yêu cầu gửi lý lịch tư pháp Gặp để xác nhận công việc với ứng viên thành công, ký Tuyên bố tiền án tiền hoàn thành thủ tục hành khác Bất kì thơng tin quan ngại liên quan đến Lý lịch tư pháp, Tuyên bố tiền án tiền thủ tục hành cần chia sẻ với Trưởng Ban Tham vấn Đồng Giám đốc Thông báo với ứng viên khác (đã vấn không vấn Ban nhân sự, Quản lý chương trình/phịng ban, Đồng Giám đốc Ban nhân Ban nhân Ban nhân Ban nhân Phụ lục ĐÁNH GIÁ RỦI RO: Đánh giá rủi ro liên lạc hoạt động với người khuyết tật Đánh giá liên lạc (Điền tên chương trình/nhóm) Hoạt động với người Dạng người khuyết tật Đang học/đã Số người nghỉ học, khuyết sống tật dự kiến đường tham gia phố, nạn nhân mua bán người, nam, nữ Mật độ nhân viên/TNV có tương tác với người khuyết tật Hàng ngày/Qua đêm/Hàng tuần/ Hàng tháng Hoàn thành bởi: Đánh giá rủi ro (Điền tên chương trình/nhóm) Rủi ro xảy Hoạt động với người khuyết tật Hoàn thành bởi: khuyết tật Loại tương tác? 1-1, theo nhóm, giám sát nhà nội trú, Facebook, đường phố, tham vấn, huấn luyện thể thao, v…v Ngày với Hậu xảy với người khuyết tật người Mức độ rủi ro 1,2,3 (sử dụng bảng đo rủi ro) khuyết tật Các bước để Ai chịu giảm trách thiểu nhiệm rủi ro Ngày Bảng đo rủi ro Rất cao *Tác hại nghiêm trọng mặt thể chất, tâm lý, cảm xúc xảy *Sự cố nghiêm trọng, phải nhập viện khẩn cấp, chết tổn thương vĩnh viễn Cao *Tổn hại nghiêm trọng mặt thể chất, tâm lý, cảm xúc xảy *Yêu cầu sơ cứu nhập viện, chấn thương ốm đau dài hạn Thấp *Tác động thời gian ngắn hạn, không nghiêm trọng thể chất, tổn thương tâm lý cảm xúc xảy *Yêu cầu sơ cứu người khuyết tật phục hồi thời gian ngắn Độ ảnh hưởng Rất Khả xảy 0%-35% hội xảy Có khả 35%-70% hội có Rất khả 70%-100% hội xảy thể xảy = Nghiêm trọng: Xử lý khẩn cấp giảm thiểu rủi ro lập tức, có biện pháp bảo vệ mạnh mẽ = Trung bình: Xử lý sớm tốt, có biện pháp bảo vệ ngăn ngừa tốt = Thấp: Xử lý có thể, có biện pháp bảo vệ hợp lý