Bộ Quy tắc Ứng xử của amfori BSCI là văn bản cam kết dành cho các thành viên của amfori và đối tác kinh doanh của họ về nhân quyền và bảo vệ môi trường trong chuỗi cung ứng toàn cầu của mình phù hợp với các nguyên tắc được quốc tế công nhận. Tài liệu này hướng dẫn các thành viên amfori và các đối tác kinh doanh của họ thực hiện hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, đồng thời nhận diện, ngăn ngừa, giảm thiểu, giải trình và khắc phục các tác động bất lợi đến quyền con người cũng như môi trường trong chuỗi cung ứng của mình. Tài liệu này được hỗ trợ và bổ sung bằng Hướng dẫn Sử dụng Hệ thống amfori BSCI, Chương trình Cam kết của Thành viên amfori và Nền tảng Bền vững amfori. Tài liệu này cùng tất cả các tài liệu hỗ trợ và bổ sung có tích hợp các yêu cầu thẩm định được quy định bởi Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Các thành viên của amfori và các đối tác kinh doanh của họ, bao gồm các nhà sản xuất chính và các nhà thầu, các bên trung gian và những người tham gia vào quá trình tuyển dụng lao động, có thể trở thành các bên ký kết Bộ Quy tắc Ứng xử của amfori BSCI. Trong phạm vi tài liệu này. Thuật ngữ “các bên ký kết” sẽ được sử dụng để chỉ các các thành viên amfori và các đối tác kinh doanh của họ.
2021 amfori BSCI Bộ Quy tắc Ứng xử phiên I Giới thiệu Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI văn cam kết dành cho thành viên amfori đối tác kinh doanh họ nhân quyền bảo vệ môi trường chuỗi cung ứng tồn cầu phù hợp với ngun tắc quốc tế công nhận Tài liệu hướng dẫn thành viên amfori đối tác kinh doanh họ thực hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, đồng thời nhận diện, ngăn ngừa, giảm thiểu, giải trình khắc phục tác động bất lợi đến quyền người môi trường chuỗi cung ứng Tài liệu hỗ trợ bổ sung Hướng dẫn Sử dụng Hệ thống amfori BSCI, Chương trình Cam kết Thành viên amfori Nền tảng Bền vững amfori Tài liệu tất tài liệu hỗ trợ bổ sung có tích hợp u cầu thẩm định quy định Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế (OECD) Các thành viên amfori đối tác kinh doanh họ, bao gồm nhà sản xuất nhà thầu, bên trung gian người tham gia vào trình tuyển dụng lao động, trở thành bên ký kết Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI Trong phạm vi tài liệu Thuật ngữ “các bên ký kết” sử dụng để các thành viên amfori đối tác kinh doanh họ Phiên Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI amfori phê duyệt thay tất phiên trước Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI tất dịch thuật Phiên tiếng Anh tài liệu phiên có tính ràng buộc pháp lý Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI phiên 2021 có hiệu lực vào 01.01.2023 Bên ký có trách nhiệm áp dụng Bộ Quy tắc Ứng xử hoạt động thực đánh giá 1/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org II Các Giá trị Nguyên tắc Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI tài liệu công cụ hỗ trợ dựa dẫn chiếu: • Tun ngơn Quốc tế Nhân quyền Liên Hiệp Quốc (UN) • Các Cơng ước Khuyến nghị Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) • Các Nguyên tắc Hướng dẫn Liên Hợp Quốc Kinh doanh Nhân quyền (UNGP) • Hướng dẫn OECD Doanh nghiệp Đa quốc gia • Các Nguyên tắc Quyền Trẻ em Kinh doanh Liên Hợp Quốc • Các Khía cạnh Giới Nguyên tắc Hướng dẫn Liên Hợp Quốc Kinh doanh Nhân quyền • Các tài liệu hướng dẫn OECD) Bằng cách chấp thuận Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI, bên ký xác nhận họ cam kết tuân theo giá trị đây: • Cải tiến liên tục: Các bên ký cam kết thực Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI theo cách tiếp cận toàn diện, lồng ghép vào hệ thống quản lý văn hóa cơng ty để đảm bảo cải tiến liên tục công tác thẩm tra nội phạm vi tổ chức chuỗi cung ứng theo hướng tiến • Hợp tác: Các bên ký kết có ảnh hưởng lớn có hội tốt việc xác định, ngăn ngừa, giảm thiểu khắc phục vi phạm nhân quyền môi trường tổ chức chuỗi cung ứng cách phối hợp thực cách tiếp cận toàn diện thẩm tra nội Tinh thần hợp tác quan trọng trình hợp tác bên ký kết bên liên quan cấp độ khác nhau, đặc biệt để tạo đòn bẩy amfori hỗ trợ bên ký kết cách tạo mối quan hệ đối tác phù hợp có ý nghĩa • Trao quyền: Mục tiêu trọng tâm amfori cho phép bên ký kết phát triển tổ chức trao quyền cho chuỗi cung ứng theo cách tôn trọng nhân quyền hỗ trợ cải tiến liên tục Để đạt mục tiêu này, amfori cung cấp công cụ cần thiết mong muốn bên ký kết sử dụng phân cấp công cụ tổ chức chuỗi cung ứng • Tuân thủ Bộ Quy tắc: Tuân thủ luật pháp quốc gia nghĩa vụ hàng đầu doanh nghiệp kinh doanh Ở nơi mà luật pháp quốc gia đặt tiêu chuẩn bảo vệ khác với Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI tài liệu tham chiếu, bên ký kết tuân thủ nguyên tắc đòi hỏi bảo vệ cao cho người lao động môi trường mà không mâu thuẫn với khn khổ pháp lý quốc gia • Bảo vệ người yếu thế: Các bên ký cam kết bảo vệ trao quyền cho người yếu thế, thành viên nhóm cộng đồng yếu với mức độ ảnh hưởng tốt mà họ có Bên ký cần hiểu yếu phụ thuộc vào bối cảnh số cá nhân, nhóm cộng đồng dễ bị bị tổn thương nhiều khía cạnh • Sự minh bạch: Các bên ký cam kết minh bạch: { với nhau, với amfori với bên thứ ba liên quan (ví dụ: đánh giá viên, đối tác đánh giá chất lượng), bối cảnh xác định, ngăn ngừa khắc phục tác động bất lợi nhân quyền môi trường Các bên ký kết chủ động thông báo cho cho amfori cố nghiêm trọng hiệu biện pháp ứng phó tác động tiêu cực đến giá trị nguyên tắc Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI { thông qua việc tiết lộ thông tin hợp lý cho cổ đông, bên liên quan quyền tác động họ đến chuỗi cung ứng cộng đồng xung quanh, phù hợp với yêu cầu luật pháp quốc gia có Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI giá trị thực thơng qua nguyên tắc trình bày đây: 2/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org Hệ thống Quản lý Trách Nhiệm Xã hội Hiệu ứng Phân Tầng Các bên tham gia cam kết: • thơng qua truyền đạt cơng khai sách nhân quyền văn bản, phù hợp với mức độ phức tạp quy mô hoạt động, phê duyệt cấp quản lý cao nhất, • triển khai hệ thống quản lý thẩm định dựa quy trình rủi ro hoạt động kinh doanh phù hợp với Nguyên tắc Hướng dẫn Liên Hiệp Quốc điều chỉnh theo mơ hình kinh doanh công ty Các kỳ vọng đặt Bộ Quy tắc Ứng xử nên lồng ghép vào hệ thống này, • tích cực truyền đạt chấp thuận họ Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI đến tất cấp công ty đến đối tác kinh doanh bên liên quan, • đào tạo khuyến khích tất phận cá nhân liên quan theo cách cho phép họ tích hợp nguyên tắc thực hành kinh doanh mua hàng có trách nhiệm phù hợp giới vào văn hóa cơng ty truyền đạt đến đối tác kinh doanh họ, • u cầu đối tác truyền đạt thơng tin đến đối tác kinh doanh bên liên quan chuỗi cung ứng, • yêu cầu theo sát đối tác kinh doanh để hướng tới việc tuân thủ đầy đủ Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI phạm vi ảnh hưởng họ, bao gồm bên trung gian tham gia vào trình tuyển dụng lao động, ví dụ nhà môi giới, nhà tuyển dụng công ty tuyển dụng, • đưa tất người lao động vào trình thẩm định mình, đặc biệt nhóm yếu chuỗi cung ứng lao động làm việc nhà, hộ nông nghiệp nhỏ, lao động tạm thời nhập cư; xác định thách thức cấp độ hợp tác với amfori bên liên quan khác để cải tiến, • có sẵn chiến lược, quy trình đủ nguồn lực để thực trách nhiệm liên quan đến Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI đảm bảo có cải thiện liên tục thực Bộ Quy tắc này, • thực thực hành mua hàng có trách nhiệm phù hợp giới, tránh đặt đối tác kinh doanh vào vị ngăn cản họ tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI Sự tham gia Công nhân Biện pháp Bảo vệ họ Các bên tham gia cam kết: • thiết lập thực hành quản lý có trách nhiệm phù hợp giới với tham gia tất người lao động đại diện họ việc trao đổi thông tin hợp lý q trình thẩm tra, đánh giá • xác định mục tiêu dài hạn để bảo vệ người lao động phù hợp với kỳ vọng Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI, • thực bước cụ thể, ví dụ đào tạo, để giúp người lao động nhận thức quyền trách nhiệm mình, đặc biệt ý đến lao động yếu Khi có liên quan, bên trung gian nhà môi giới, nhà tuyển dụng công ty tuyển dụng nên đóng vai trị tích cực việc đạt bước này, • xây dựng lực đầy đủ cho quản lý, nhân viên đại diện người lao động nội công ty chuỗi cung ứng để áp dụng Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI vào văn hóa cơng ty, thúc đẩy giáo dục đào tạo liên tục cấp độ cơng việc, • thiết lập tham gia vào chế khiếu nại theo cấp hoạt động cách hiệu cho cá nhân cộng đồng, người bị ảnh hưởng bất lợi, lưu giữ hồ sơ xác) Cơ chế khiếu nại theo cấp hoạt động phải phù hợp với Điều 31 Nguyên tắc Hướng dẫn Liên Hợp Quốc Khi có liên quan, (ví dụ: có lao động nhập cư), chế khiếu nại theo cấp hoạt động phải sử dụng ngôn ngữ địa phương liên quan phải cho phép giải quyết, khắc phục vấn đề cách hiệu khu vực pháp lý thông qua quan hệ đối tác phối hợp 3/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org Quyền tự Hội Đoàn Thương lượng Tập thể Các bên tham gia cam kết: • tôn trọng quyền người lao động việc thành lập tham gia từ chối thành lập tham gia cơng đồn thương lượng tập thể, theo cách tự dân chủ, không phân biệt giới phân biệt điều gì, • đảm bảo đại diện có ý nghĩa tất người lao động, khơng có phân biệt khơng phân biệt giới, • khơng phân biệt đối xử với người lao động họ tham gia cơng đồn, • không ngăn cản đại diện người lao động nhà tuyển dụng tiếp cận người lao động nơi làm việc tương tác với họ, • tơn trọng nguyên tắc cách cho phép người lao động tự bầu chọn người đại diện mình, người mà cơng ty tham gia đối thoại vấn đề nơi làm việc, hoạt động quốc gia nơi hoạt động cơng đồn bất hợp pháp nơi không cho phép hoạt động cơng đồn tự dân chủ Khơng Phân biệt Đối xử, Bạo lực Quấy rối Các bên tham gia cam kết: • đối xử với tất người lao động cách tôn trọng phẩm giá • đảm bảo người lao động chịu hình thức bạo lực, quấy rối đối xử vô nhân đạo hạ thấp nơi làm việc, mối đe dọa bạo lực lạm dụng, bao gồm hình phạt thể xác, lạm dụng lời nói, thể xác, tình dục, kinh tế tâm lý, ép buộc tinh thần thể chất, hình thức quấy rối, đe dọa khác, • hiểu dấu hiệu xảy dẫn đến hành vi phân biệt đối xử bối cảnh cụ thể mình, khơng phân biệt đối xử loại trừ người giới tính, giới, tuổi tác, tơn giáo, chủng tộc, giai cấp, nơi sinh, hồn cảnh xã hội, tình trạng khuyết tật, nguồn gốc dân tộc quốc gia, quốc tịch, thành viên cơng đồn tổ chức hợp pháp khác, tham gia đảng phái trị quan điểm trị, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng nhân, tình trạng mang thai, bệnh tật tình trạng khác dẫn đến hành vi phân biệt đối xử, • thiết lập quy trình kỷ luật văn truyền thông cho người lao động thuật ngữ ngôn ngữ mà họ hiểu Các biện pháp kỷ luật phải phù hợp với luật pháp quốc gia, • cung cấp hội đối xử bình đẳng giới suốt trình tuyển dụng sử dụng lao động, • đảm bảo người lao động không bị quấy rối, kỷ luật trả đũa báo cáo vi phạm liệt kê lý Trả Thù lao Công Các bên tham gia cam kết: • tuân thủ mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật tiền lương tối thiểu phủ tiêu chuẩn ngành phê duyệt dựa thương lượng tập thể, tùy theo mức lương cao Tiền lương phải tính cho số làm việc tiêu chuẩn, • trả lương đặn, kịp thời, ổn định đầy đủ đồng tiền pháp định Việc toán phần hình thức trợ cấp “hiện vật” chấp nhận phù hợp với nguyên tắc ILO, • đánh giá mức chênh lệch tiền lương cách xác bước hướng tới trả mức lương đủ sống cho người lao động gia đình họ, • phản ánh kỹ năng, trách nhiệm, thâm niên trình độ học vấn người lao động mức lương họ, • thiết lập mức lương theo sản phẩm, theo định mức khoán sản phẩm, phải đảm bảo cho phép người lao động kiếm mức lương đáp ứng vượt mức lương tối thiểu hợp pháp hành, mức tiêu chuẩn ngành thỏa ước lao động tập thể (nếu có) phạm vi làm việc tiêu chuẩn, • đảm bảo người lao động thuộc giới đặc điểm, ví dụ lao động nhập cư lao động địa phương, nhận mức thù lao họ làm cơng việc trình độ tương tự nhau, • thực khoản khấu trừ theo điều kiện phạm vi pháp luật cho phép theo thỏa ước tập thể, • cung cấp cho người lao động phúc lợi xã hội theo luật mà không ảnh hưởng tiêu cực đến mức lương, mức thâm niên, chức vụ triển vọng thăng tiến họ 4/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org Thời Làm việc Hợp lý Các bên tham gia cam kết: • đảm bảo người lao động không bị yêu cầu làm việc nhiều 48 tiêu chuẩn tuần mà không ảnh hưởng đến kỳ vọng cụ thể nêu Các ngoại lệ ILO định cơng nhận, • diễn giải luật pháp quốc gia hành, tiêu chuẩn so sánh ngành thỏa ước tập thể khuôn khổ quốc tế ILO quy định thúc đẩy thực hành làm việc để tạo cân lành mạnh công việc sống cho người lao động, • vượt giới hạn số nêu phù hợp với trường hợp ngoại lệ ILO xác định cho phép làm thêm giờ, • sử dụng thời gian làm thêm hoạt động ngoại lệ tự nguyện, trả mức tối thiểu 125% mức lương tiêu chuẩn Việc làm thêm không gây khả xảy rủi ro nghề nghiệp cao đáng kể, trường hợp, không vượt giới hạn xác định theo luật pháp quốc gia, • cho người lao động quyền nghỉ ngơi ngày làm việc quyền nghỉ ngày chu kỳ làm việc ngày, trừ có ngoại lệ theo thỏa ước tập thể An toàn Sức khỏe Nghề nghiệp Các bên tham gia cam kết: • tơn trọng quyền hưởng điều kiện sống làm việc lành mạnh người lao động cộng đồng địa phương, không ảnh hưởng đến kỳ vọng cụ thể nêu Những người yếu thế, ví dụ không giới hạn lao động trẻ, phụ nữ sinh mang thai người khuyết tật, phải bảo vệ đặc biệt, • tuân thủ luật pháp an toàn sức khỏe nghề nghiệp quốc gia, tiêu chuẩn quốc tế luật pháp quốc gia yếu thực thi kém, • đảm bảo có sẵn hệ thống để đánh giá, xác định, ngăn ngừa giảm thiểu mối đe dọa tiềm tàng thực tế sức khỏe an tồn người lao động, • thường xuyên đào tạo tất phận cá nhân sức khỏe an toàn nghề nghiệp tất giai đoạn việc làm, cung cấp thông tin rủi ro tiềm ẩn sức khỏe an toàn nghề nghiệp cho người lao động cộng đồng, bao gồm cộng đồng bị ảnh hưởng, • thực biện pháp hiệu để người lao động không bị tai nạn, thương tích, bệnh tật phát sinh từ, liên quan đến xảy trình làm việc Các biện pháp nhằm mục đích giảm thiểu, mức độ hợp lý, nguyên nhân gây mối nguy hiểm vốn có nơi làm việc, • tìm cách nâng cao khả bảo vệ người lao động trường hợp xảy tai nạn, bao gồm bảo vệ thông qua chương trình bảo hiểm bắt buộc, • lưu trữ hồ sơ tất cố sức khỏe an toàn nơi làm việc tất trang thiết bị khác cung cấp bắt buộc phải cung cấp) • thực tất biện pháp thích hợp có tất giấy phép tài liệu liên quan theo yêu cầu luật pháp quốc gia để xem xét tính ổn định an tồn thiết bị tòa nhà sử dụng để bảo vệ chuẩn bị cho trường hợp khẩn cấp dự đốn trước Điều bao gồm sở cư trú cho người lao động cung cấp bắt buộc cung cấp theo quy định, chủ lao động đối tác tuyển dụng, • thành lập ủy ban liên quan, ví dụ Ủy ban An toàn Sức khỏe Nghề nghiệp, để đảm bảo hợp tác tích cực ban quản lý người lao động, và/hoặc đại diện họ để thiết lập triển khai có hiệu hệ thống đảm bảo mơi trường làm việc an tồn lành mạnh Các ủy ban cần đại diện cho đa dạng người lao động, • nâng cao nhận thức cho người lao động tôn trọng quyền trách nhiệm họ rời khỏi sở và/hoặc dừng làm việc mà không cần xin phép tình nguy hiểm mối nguy hiểm khơng kiểm sốt được, • cung cấp đầy đủ hỗ trợ y tế nghề nghiệp phương tiện liên quan đảm bảo tất người lao động tiếp cận bình đẳng dịch vụ Các dịch vụ y tế (bao gồm bảo hiểm) phải phục vụ mối quan tâm nhu cầu đặc biệt giới lứa tuổi, • cung cấp nước uống an toàn, khu vực ăn uống nghỉ ngơi miễn phí, có thể, cung cấp quyền sử dụng khu vực nấu ăn lưu trữ thực phẩm, 5/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org • cung cấp đủ số lượng nhà vệ sinh an toàn, riêng biệt với mức độ riêng tư phù hợp cho giới, khăn giấy chậu rửa tay kèm theo xà phòng rửa tay tất khu vực làm việc, • đảm bảo sở cư trú cung cấp bắt buộc sử dụng phải sẽ, an toàn đáp ứng tất nhu cầu người lao động, • cung cấp miễn phí Thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) hiệu phù hợp cho tất người lao động, có tính đến nhu cầu đối tượng người lao động khác nhau, ví dụ phụ nữ mang thai cho bú, • bồi thường thiệt hại phát sinh cho người lao động trường hợp việc không tuân thủ nguyên tắc khứ thực tế xác định Không Sử dụng Lao động Trẻ em Các bên tham gia cam kết: • Khơng tuyển dụng, trực tiếp hay gián tiếp trẻ em độ tuổi tối thiểu hoàn thành chương trình giáo dục bắt buộc theo quy định pháp luật, không tuyển người 15 tuổi, trừ áp dụng trường hợp ngoại lệ ILO công nhận, • bảo vệ trẻ em khỏi hình thức bóc lột nào, • thiết lập chế xác minh độ tuổi nghiêm ngặt phần q trình tuyển dụng, chế khơng hạ thấp thiếu tôn trọng người lao động theo cách nào, • quan tâm đặc biệt xác định biện pháp cách chủ động trường hợp sa thải trục xuất trẻ em, để đảm bảo việc bảo vệ trẻ em bị ảnh hưởng Bảo vệ Đặc biệt Lao động Vị Thành Niên Các bên tham gia cam kết: • đảm bảo lao động vị thành niên làm việc vào ban đêm họ bảo vệ khỏi điều kiện làm việc có hại cho sức khoẻ, an toàn, đạo đức phát triển mình, mà khơng ảnh hưởng đến kỳ vọng cụ thể đặt nguyên tắc này, • loại bỏ lao động vị thành niên khỏi công việc độc hại nguồn nguy hiểm xác định có trường hợp đó, xác định lại phạm vi công việc mà không để họ bị thu nhập, • đảm bảo (a) loại cơng việc khơng có khả gây hại đến sức khoẻ phát triển người lao động vị thành niên; (b) thời gian làm việc cho phép họ đến trường, tham gia vào định hướng nghề nghiệp quan có thẩm quyền phê duyệt phù hợp với khả để họ hưởng lợi từ chương trình đào tạo hướng dẫn, • thiết lập chế cần thiết để ngăn ngừa, xác định giảm thiểu tác hại lao động vị thành niên, đặc biệt quan tâm đến việc cung cấp cho phép lao động vị thành niên tiếp cận với chế khiếu nại hoạt động hiệu chương trình đào tạo Sức khỏe An toàn lao động cụ thể cho nhu cầu lao động vị thành niên Không Việc làm Bấp bênh Các bên tham gia cam kết: • đảm bảo quy trình tuyển dụng mối quan hệ việc làm không gây bất an tổn thương mặt xã hội kinh tế cho người lao động mình, • đảm bảo cơng việc thực sở mối quan hệ việc làm công nhận lập thành văn bản, tuân thủ luật pháp quốc gia liên quan, phong tục tập quán tiêu chuẩn lao động quốc tế, tùy theo điều kiện đảm bảo bảo vệ tốt hơn, • trước làm việc, cần cung cấp cho người lao động thông tin dễ hiểu ngôn ngữ họ đảm bảo họ nhận thức quyền, trách nhiệm điều kiện việc làm mình, bao gồm thời làm việc, thù lao điều khoản trả lương ngôn ngữ họ, 6/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org • • • hướng đến việc cung cấp điều kiện làm việc linh hoạt, phù hợp điều kiện liên quan hỗ trợ người lao động, không phân biệt giới tính, vai trị cha mẹ người chăm sóc, bao gồm lao động nhập cư lao động ngắn hạn có q, khơng cố tình thỏa thuận việc làm theo cách khơng phù hợp với mục đích đáng pháp luật Điều bao gồm khơng giới hạn (a) chương trình học nghề đào tạo khơng có ý định truyền đạt kỹ cung cấp việc làm thường xuyên, (b) cơng việc mang tính thời vụ dự phịng nhằm giảm bớt quyền người lao động, (c) hợp đồng cung cấp nhân công tạm thời (d) thay hợp đồng, không sử dụng hợp đồng thầu phụ theo cách làm giảm bớt quyền người lao động Không Sử dụng Lao động Nô lệ, Lao động Cưỡng Buôn người Các bên tham gia cam kết: • • • khơng tham gia vào, thơng qua đối tác kinh doanh, có hành vi đồng lõa với hình thức lao động nơ dịch, cưỡng bức, lệ thuộc, có khế ước, bn bán lao động lao động không tự nguyện, kể lao động cưỡng nhà nước áp đặt, tuân thủ nguyên tắc quốc tế tuyển dụng có trách nhiệm, bao gồm Nguyên tắc Tiền lương người sử dụng lao động, yêu cầu tương tự từ đối tác tuyển dụng họ, tuyển dụng thuê lao động, dù trực tiếp hay gián tiếp, đặc biệt thành viên nhóm yếu lao động tạm thời lao động nhập cư Nguyên tắc tối thiểu phải bao gồm: { Không tính khoản phí chi phí tuyển dụng cho người lao động { Hợp đồng lao động rõ ràng minh bạch { Người lao động không bị lừa dối ép buộc { Tự di chuyển không giữ lại giấy tờ tùy thân { Truy cập thơng tin miễn phí, tồn diện xác { Tự chấm dứt hợp đồng, thay đổi chủ lao động trở lại an tồn { Miễn phí tiếp cận giải tranh chấp biện pháp khắc phục hiệu bồi thường dần thiệt hại phát sinh cho người lao động khung thời gian hợp lý khuôn khổ nguyên tắc quốc tế tương tự, xác định sai sót trước việc tuân thủ nguyên tắc Bảo vệ môi trường Các bên tham gia cam kết: • • • 7/10 triển khai hệ thống quản lý mơi trường dựa quy trình rủi ro hoạt động kinh doanh điều chỉnh theo mơ hình kinh doanh cơng ty Việc tích hợp vào hệ thống rà sốt nội tồn diện, tuân thủ luật pháp môi trường quốc gia, tiêu chuẩn quốc tế luật pháp quốc gia yếu thực thi kém, xác định tác động mơi trường từ hoạt động mình, thực biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu khắc phục tác động tiêu cực đến cộng đồng xung quanh, tài nguyên thiên nhiên, khí hậu mơi trường tổng thể Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org Hành vi Kinh doanh Có đạo đức Các bên tham gia cam kết: • khơng tham gia vào hành động tham nhũng, tống tiền biển thủ hối lộ hình thức nào, bao gồm khơng giới hạn hành vi hứa hẹn, đề xuất, cho nhận khoản tiền ưu đãi khơng đáng khác, • phát triển áp dụng biện pháp, chương trình kiểm sốt nội thích hợp để ngăn ngừa phát hành vi tham nhũng, tống tiền, biển thủ hối lộ hình thức nào, phát triển sở đánh giá rủi ro cụ thể cơng ty, • lưu giữ thơng tin xác hoạt động, cấu trúc hiệu suất sở, đồng thời cung cấp thông tin theo quy định hành thông lệ chuẩn mực ngành để tăng cường tính minh bạch hoạt động sở, • khơng làm sai lệch tham gia vào việc làm sai lệch thông tin hành vi xuyên tạc chuỗi cung ứng, • cung cấp kiến thức cho người lao động sách, biện pháp kiểm sốt, chương trình biện pháp chống lại hành vi phi đạo đức thúc đẩy tuân thủ công ty thông qua đào tạo truyền thơng, • thu thập, sử dụng xử lý thông tin cá nhân (bao gồm thông tin từ người lao động, đối tác kinh doanh, khách hàng người tiêu dùng phạm vi ảnh hưởng mình) cách cẩn trọng Việc thu thập, sử dụng xử lý thông tin cá nhân khác phải tuân thủ pháp luật bảo mật quyền riêng tư yêu cầu quan quản lý 8/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org III Điều khoản Thực Bên ký Bộ Quy tắc Ứng xử đồng ý thực giá trị nguyên tắc nêu tài liệu suốt chu kỳ mối quan hệ kinh doanh liên hệ chặt chẽ với bên liên quan: • Trước bắt đầu mối quan hệ kinh doanh, lập sơ đồ hiểu rõ rủi ro tiềm ẩn thực tế nhân quyền • Trong mối quan hệ kinh doanh, tiến hành kinh doanh có trách nhiệm, huấn luyện hỗ trợ đối tác kinh doanh khơng ngừng cải thiện • Khi kết thúc mối quan hệ kinh doanh, đảm bảo chuyển giao có trách nhiệm cho đối tác kinh doanh Quản lý Thơng tin • Bên ký trì Nền tảng Bền vững amfori với thông tin cập nhật xác, đồng thời hướng dẫn nhân viên đại diện sử dụng thơng tin theo Quy định (Liên minh Châu Âu) 2016/679 (Quy định chung Bảo vệ Dữ liệu), gọi GDPR Liên minh Châu Âu • Bên ký hiểu tất thông tin cá nhân thu thập, sử dụng xử lý công cụ tảng amfori phải tuân thủ GDPR Liên minh Châu Âu liệu thu thập quốc gia • Bên ký đồng ý thông tin thu thập thông qua hoạt động giám sát, bao gồm chế khiếu nại, chia sẻ với bên thứ ba (i) chừng mực việc xảy khuôn khổ amfori; (ii) chừng mực việc chuyển giao cần thiết điều khoản nhân danh hoạt động liên quan đến amfori, và/ (iii) bên thứ ba đồng ý xử lý thông tin cung cấp tôn trọng tối đa phục vụ mục đích liên quan đến vụ việc Giám sát Chuỗi cung ứng • Các đối tác kinh doanh giám sát để đảm bảo Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI tuân thủ nội đối tác kinh doanh tham gia vào trình sản xuất, dựa cách tiếp cận cải tiến liên tục • Các đối tác kinh doanh cần hiểu rằng thành viên amfori đưa họ vào hoạt động giám sát Họ đồng ý giám sát chỗ sở, báo trước không báo trước amfori bên thứ ba đủ lực amfori (ví dụ: cơng ty kiểm tốn, đối tác đánh giá chất lượng) cho mục đích Các hoạt động tiến hành phạm vi cơng cụ giám sát amfori Chương trình Kiểm Tra Giám Sát amfori Trong trình hoạt động giám sát, đối tác kinh doanh đồng ý: { đảm bảo đầy đủ quyền tiếp cận sở theo yêu cầu cá nhân tiến hành hoạt động, bao gồm phần chưa nêu phạm vi hoạt động ban đầu, { đảm bảo quyền truy cập vào liệu cá nhân người lao động cho phép cá nhân thu thập liệu liên quan để phục vụ mục đích báo cáo, miễn phù hợp với luật pháp quốc gia GDPR Liên minh Châu Âu, { cho phép cá nhân thu thập chứng tài liệu cần thiết liên quan đến hoạt động, bao gồm không giới hạn hồ sơ kinh doanh, giấy phép, chứng nhận hình ảnh, { cho phép cá nhân thực vấn chỗ sở với người lao động cách hồn tồn bí mật mà khơng bị ảnh hưởng có hành vi trả đũa từ ban quản lý 9/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www.amfori.org IV Tài liệu tham khảo V Bảng thuật ngữ Ngày Tên công ty Tên Địa Chữ ký Dấu Công ty 10/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI ... tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www .amfori. org IV Tài liệu tham khảo V Bảng thuật ngữ Ngày Tên công ty Tên Địa Chữ ký Dấu Công ty 10/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI ... cầu luật pháp quốc gia có Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI giá trị thực thơng qua ngun tắc trình bày đây: 2/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www .amfori. org Hệ thống Quản lý Trách Nhiệm Xã... hiệu khu vực pháp lý thông qua quan hệ đối tác phối hợp 3/10 Bộ Quy tắc Ứng xử phiên 2021 amfori BSCI www .amfori. org Quyền tự Hội Đoàn Thương lượng Tập thể Các bên tham gia cam kết: • tơn trọng