Tài liệu Truyền cảm hứng cho cấp dưới docx

... Truyền cảm hứng cho cấp dưới Một số lãnh đạo luôn tin rằng, để truyền cảm hứng cho nhân viên cần dựa vào gương của Apple. ... sự nhiệt tình của họ cho nhân viên. Đây chính là những điều giúp cho doanh nghiệp luôn mạnh mẽ, đặc biệt là trong giai đoạn suy thoái. Một số lãnh đạo truyền cảm hứng cho số đông bằng những ... trở thành đề tài chín...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 05:20

... với mọi người theo cách mà truyền cho họ cảm hứng để nỗ lực hết mình. Điều này được thực hiện như thế nào? Nền tảng của việc lãnh đạo xuất sắc - truyền cảm hứng cho người khác - gồm 3 thành ... Truyền cảm hứng cho nhân viên Có rất nhiều mẹo lãnh đạo, khoá học về lãnh đạo, các cuốn sách và các tài liệu tập trung vào việc lãnh đạo. Tất cả đều ... Đó là làm cho cô...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 18:15

... Truyền cảm xúc cho khách hàng Cảm xúc mạnh mẽ mà người bán hàng tạo ra có một sức mạnh to lớn khiến các khách hàng biến cảm nhận thành hành động. Tuy nhiên ... huyết cho khách hàng chứ không phải ai khác. Vấn đề không nằm ở chỗ bạn nói lớn tiếng, hoa tay múa chân mà điều quan trọng cần làm là khiến cho khách hàng phải gật đầu. Tạo nhiệt huyết cho ... công của bạn r...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 18:20

... Áp dụng tài diễn thuyết của Obama để truyền cảm hứng cho nhân viên Khi thị trường tài chính toàn cầu bị sức ép, các nhân viên thường rơi vào ... thắng cho tôi. Thực sự nó là thuộc về các bạn.” 6. Sự lạc quan Những nhà lãnh đạo biết truyền cảm hứng thường lạc quan hơn những người bình thường. Một lần, Obama đã nói rằng, muốn truyền cảm ... bằng việc sử dụng...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

... với mọi người theo cách mà truyền cho họ cảm hứng để nỗ lực hết mình. Điều này được thực hiện như thế nào? Nền tảng của việc lãnh đạo xuất sắc - truyền cảm hứng cho người khác - gồm 3 thành ... Đó là làm cho công việc của nhân viên trở nên dễ dàng và hiệu quả đến mức có thể. Khi đó, tổ chức này là minh chứng cho triết lý người lãnh đạo phục vụ. Một tổ chức mà truyền c...

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20

... Sáu câu hỏi truyền cảm hứng cho một câu chuyện tiếp thị thành công Có thể bạn nghĩ rằng các doanh nghiệp sẽ ... có thể chuyển tải được nội dung hình ảnh, âm thanh – đang làm cho vấn đề trở nên tồi tệ hơn. Các trang web không những cần phải truyền tải được nội dung hình ảnh, âm thanh một cách thích hợp ... được câu chuyện tiếp thị của riêng họ, hoặc họ không sẵn lòng để...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 02:16

... dành cho mình, ông đưa ra các nguyên tắc sau. Nguyên tắc 1: Bắn chết hay cho ăn. Theo nguyên tắc này, nếu cấp dưới đùn đẩy công việc lên cấp trên, lãnh đạo hãy quyết định hoặc là yêu cầu cấp dưới ... với năm cấp độ trao quyền dưới đây và ấn định thời gian dành cho lần sau. Cấp l: hãy đợi đến khi yêu cầu mới được làm. Cấp 2: xin chỉ đạo trước khi làm. Cấp 3: đề xuấ...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 10:20

... thế trôi đi, người lãnh đạo đã quen với mối quan hệ do nhân viên cấp dưới tạo ra, và đến một lúc nào đó nhân viên cấp dưới tự cho phép mình được rời khỏi nơi làm việc vào bất cứ một thời điểm ... cho một người khác. Thế là nhân viên cấp dưới B đã tiến thêm một bước nữa: tự cho mình quyền cao hơn là quyết định chế độ làm việc, vị trí làm việc và loại công việc. Tiếp theo,...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

Ngày tải lên: 23/12/2013, 14:15

... Điều cấm kỵ cho chị em nơi công sở Nhiều cô gái rất giỏi giang, xinh đẹp, tìm được công việc yêu thích nhưng chỉ sau một thời gian ngắn đã chán nản, ủ rũ tìm đến chuyên gia tư vấn cho rằng mình ... họ đã mắc sai lầm trong cách ứng xử. Từ đó, chúng tôi có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm cho các nhân viên mới, đặc biệt là nữ nhân viên. Đây là những điều các bạn cần hết sức chú...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 18:15