Tài liệu Làm cho nhân viên cảm thấy được trọng dụng docx

... Làm cho nhân viên cảm thấy được trọng dụng. Bạn không thể có được kinh nghiệm bằng cách làm các thí nghiệm. Bạn không thể sáng tạo ra các ... đạo hiệu quả, nhân viên có thể đạt được những gì mà trước đó chỉ là mơ ước đối với họ. Một trong những lý do quan trọng là nhà lãnh đạo đó phải làm cho nhân viên cảm thấy tầm quan trọng của họ. ... được...

Ngày tải lên: 18/01/2014, 08:20

... Làm cho nhân viên cảm thấy được trọng dụng Bạn không thể có được kinh nghiệm bằng cách làm các thí nghiệm. Bạn không thể sáng tạo ra các ... đạo hiệu quả, nhân viên có thể đạt được những gì mà trước đó chỉ là mơ ước đối với họ. Một trong những lý do quan trọng là nhà lãnh đạo đó phải làm cho nhân viên cảm thấy tầm quan trọng của họ. ... được...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 09:15

... của nhân viên trong công ty của bạn Nhân viên trong công ty bạn có cống hiến hết mình cho công việc chung không? Họ có tin rằng những việc họ đang làm là quan trọng không? Họ có cảm thấy được ... ý kiến đánh giá của nhân viên về công việc của bạn. Tôi biết rằng các giám đốc rất khó yêu cầu nhân viên cho phản hồi về công việc của mình, nhưng các nhân viên c...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 09:15

... Hãy để nhân viên của bạn được làm người lớn Bạn vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực, và cho anh (cô) ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Sau đó, bạn làm gì ... thúc đẩy mọi người làm việc để đạt đến thành công. Vì thế, họ không dám phân quyền cho nhân viên. Hậu quả là họ làm nhân viên mất tự tin, suy giảm hiệu quả làm việc...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 15:20

... người khác có cảm tình với bạn. Thứ hai, hãy chăm chú lắng nghe người đối thoại và cố gắng để anh ta được kể về bản thân Thứ ba, cố gắng càng nhanh càng tốt tìm được một đề tài gần gũi với ... khi người đối thoại đã hưng phấn, bạn sẽ được nghe tất cả. Chính vì ý thức được tầm quan trọng của nguyên tắc này mà nhiều công ty đã đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng “đội hình”...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:16

... theo ? Muốn sai khiến được người khác thì phải biết được điểm yếu của họ.Trong đó,cần thấy được điểm yếu chung của bọn họ (họ mê gì ?)Mê tín thì bói toán,mê tiền thì gì cũng làm Tùy theo loại ... thế để làm cho kẻ cố tình chơi mình bị lố bịch,bị xấu mặt trước đám đông.Như thế,ý kiến của ta mới được hắn nghe theo. Nếu chúng ta làm thuê thì bị người khác sai khiến.Nếu chú...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 05:18

... Vì sao nhân viên phản ứng khác nhau với thay đổi? Nhân viên này tỏ ra hào hứng trước thay đổi, nhân viên khác lại e ngại và ra sức phản đối. Tại sao nhân viên lại có phản ứng ... được những nhân tố ảnh hưởng tới phản ứng với thay đổi của nhân viên sẽ giúp các sếp đề ra các chiến lược thay đổi phù hợp. 1. Sự giáo dục của gia đình Thái độ của chúng ta trước thay đổi...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... giờ làm như trước hoặc chỉ bằng mức bồi thường nhân viên được hưởng trước đây trong thời kỳ thịnh vượng, ít nhất những người này cũng vẫn đang làm việc. Điều đó tạo ra lòng tin giữa nhân viên ... việc phải sa thải các nhân viên làm việc hiệu quả. Không phải là không trung thành với nhân viên khi để họ ra đi trong giai đoạn khó khăn, nhưng các chuyên gia gợi ý...

Ngày tải lên: 11/12/2013, 17:15

... đối với các nhân viên mới, bất kể là nhân viên làm việc tòan thời gian hay bán thời gian. Người hướng nghiệp cho một nhân viên làm việc bán thời gian tốt nhất cũng là một nhân viên làm việc bán ... không. Giúp các nhân viên làm việc bán thời gian vượt qua cảm giác bị cách ly với tổ chức. Nếu các nhân viên, bất kể là nhân viên làm việc bán thời gia...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:15

... Vì sao nhân viên không chịu làm nhiều hơn? Có phải hầu hết nhân viên đã làm hết khả năng của mình? Những điều do chính nhân viên nói có thể làm bạn ngạc nhiên. Theo nghiên ... Mercer (Mỹ), 25% số nhân viên được hỏi nói rằng họ có khả năng làm thêm 50% công việc nữa. Trung bình, theo ước tính họ có thể làm thêm được 26% so với công việc bình thường họ vẫn l...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:16