Tài liệu "Lời giải" khi nhân viên sa sút tinh thần pptx

... giải" khi nhân viên sa sút tinh thần Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, mắc phải nhiều sai sót trong ... bí ẩn về sự sa sút tinh thần của nhân viên là xác định được nguyên nhân chính. Một vài lí do thường gặp là: - Nhân viên này mới gặp phải một sự việc ti...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 16:56

... cách vực lại tinh thần cho anh ta. Làm gì khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhân viên Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân không? ... Làm gì khi nhân viên uể oải? Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 12:15

... ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho ... cá nhân, tập thể sẽ ra đi là ai, các mục đích, các hoạt động ở mức độ nào? Ai là người mà nhân viên đó thường hứa hẹn, thu thập dữ liệu, hướng dẫn và hành động thậm chí là bờ v...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 01:16

... Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? H ãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển ... nghiệp, việc thay thế nhân viên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhân viên dứt áo ra đi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị tr Khi phỏng vấn nhân viên “d...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

... Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... cho nhân viên cấp dưới, còn những công việc thú vị thì giữ lại cho riêng mình. Tình trạng này sẽ tạo nên sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên. Đâu là nguyên...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

... Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển ... ý hay đảm bảo rằng nhân viên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhân viên mới này một hành vi ứng xử tương tự như nhân viên c...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 20:20

... SỰ KHI NHẬN VÀ GỌI ĐIỆN (Tiết 2) I. MụC TIÊU : -Chúng ta cần lịch sự khi nhận và gọi điện thoại để thể hiện sự tôn trọng người khác và tôn trọng chính bản thân. -Tôn trọng, từ tốn khi ... hoặc sai khi nhận và gọi địên thoại. II. Đồ DÙNG DạY HọC : GV : Dụng cụ sắm vai. HS : VBT III. CÁC HọAT ĐộNG DạY HọC : 1. Ổn định : (1 phút ) Hát 2. Kiểm tra bài cũ : (4 phút) -Vì...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 01:20

... quả ban đầu đó từ một lĩnh vực thành công này sang một lĩnh vực thành công khác. Đứa trẻ nào biết nhân 2 với 2 sẽ chuyển sang nhân 3×4, 4×5,v.v Khi đó nó thấy mình có khả năng làm được những ... thuốc bắn vào mắt khi n bà bị mất khoảng 98% thị lực. Bạn có muốn đổi vị trí cho người phụ nữ ấy không? Tự sâu trong thâm tâm, bạn biết rằng bất kể tình trạng tài chính của bạn ra sao, b...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 17:20

... cho bài toán tâm lý khó chấp nhận sản phẩm mới của người tiêu dùng Tại sao tâm trạng háo hức của các nhà sản xuất khi tung sản phẩm mới ra thị trường lại vấp phải thái độ thờ ơ, thậm chí ... gia marketing và phân tích thị trường, khi mà mặc dù đầu tư hàng tỷ đô la cho sự đổi mới, nhưng có tới 40% đến 90% các sản phẩm mới lại gặp thất bại khi không được người tiêu dùng chấp nhận....

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:20

... tốt, điều này có nghĩa là ông có bí quyết quản lý nhân tài tuyệt vời. Vậy theo ông, một doanh nghiệp có thể nuôi dưỡng nhân tài từ hàng ngũ nhân viên trong phạm vi nội bộ công ty hay là cần thu ... Nhưng nếu như vào buổi sáng có 5 khách hàng chờ đợi mà chỉ có một nhân viên phục vụ trong khi đó điện thoại đổ chuông và nhân viên phục vụ không thể trả lời điện thoại…Tr...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20