Tài liệu Không có nhân viên, không có ai tên là lãnh đạo doc

... Không có nhân viên, không có ai tên là lãnh đạo (Lanhdao.net) - "Cho rằng mình làm lãnh đạo có nghĩa là mọi thứ sẽ thành công hết là hỏng hẳn. Còn nhân viên của mình ... Người xưa có câu "nhất tướng công thành vạn cốt khô". Không có họ, không có ai tên là lãnh đạo cả". Đề cao vai trò của người lãnh đạo, nhưng khôn...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

... nhau, người làm tốt cũng như người không làm tốt là không cọi trọng những người làm tốt. Gửi những lời khen đánh giá việc làm tốt cũng ngang bằng với việc làm tồi cũng làm họ không bằng lòng. ... Vì sao nhân viên không chịu làm nhiều hơn? Có phải hầu hết nhân viên đã làm hết khả năng của mình? Những điều do chính nhân viên nói có thể làm bạn ngạc nhiên. Theo nghiên ....

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:16

... như nhau, người làm tốt cũng như người không làm tốt là không coi trọng những người làm tốt. Gửi những lời khen đánh giá việc làm tốt cũng ngang bằng với việc làm tồi cũng làm họ không bằng lòng. ... Vì sao nhân viên không chịu làm nhiều hơn? Có phải hầu hết nhân viên đã làm hết khả năng của mình? Những điều do chính nhân viên nói có thể làm bạn ngạc nhiên! Theo nghiê...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 19:15

... lớn ở chỗ doanh nghiệp không có đủ tiền mặt cho các khoản tiền thưởng, tiền vượt năng suất Cho dù nguồn lực tài chính có eo hẹp, không đủ cho những khoản tiền thưởng nhân viên hay các buổi ... tiệc cuối năm hoành tráng, vẫn không thiếu các cách thức tuyệt vời để cảm ơn nhân viên mà mọi doanh nghiệp đều có thể áp dụng. Là một chủ doanh nghiệp, bạn có hai tiêu chuẩn để...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 04:20

... ở chỗ doanh nghiệp không có đủ tiền mặt cho các khoản tiền thưởng, tiền vượt năng suất Nhưng cho dù nguồn lực tài chính có eo hẹp, không đủ cho những khoản tiền thưởng nhân viên hay các buổi ... tiệc cuối năm hoành tráng, vẫn không thiếu các cách thức tuyệt vời để cảm ơn nhân viên mà mọi doanh nghiệp đều có thể áp dụng. Là một chủ doanh nghiệp, bạn có hai tiêu chuẩn...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 01:20

... sống cá nhân cũng như trong tổ chức. Họ có thể nhìn quá trình thay đổi từ một viễn cảnh rộng. Họ tự tin, không chỉ vào chính họ, mà trên hết là vào sự lãnh đạo. Những người tự tin có hiểu biết ... chuẩn đạo đức tương đối giống nhau sẽ có cách xử lý trước thay đổi khác với những người sinh trưởng ở một gia đình khác, có cách sống khác. Hoặc có thể, những người quen với...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... ưu nhất sẽ là rất quan trọng để kích thích năng lực làm việc của các nhân viên, tạo ra bầu không khí cạnh tranh lành mạnh vì sự phát của công ty. Một phương thức trả lương tối ưu là phương thức ... được thu lao làm việc bình thường còn khoản làm việc dư do năng suất làm việc cao chẳn hạng 3 giờ dư, công ty ấn định số phần trăm thưởng trên giờ dư. Ví dụ con số là 50% thì công...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 19:16

... Nếu bạn không làm những gì một "người biết điều" sẽ làm và có người bị thương, bạn có thể bị kiện và phải trả tiền phạt. Đối với các lãnh đạo doanh nghiệp, điều này có nghĩa là tạo ... trong công ty không hề suy suyển? Thế là, chừng nào chúng ta không buộc được các lãnh đạo kinh doanh vào một tiêu chuẩn phù hợp về trách nhiệm, chúng ta còn phải đối mặt vớ...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 08:15

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

... những nhà lãnh đạo có năng lực làm được đều là những việc mà người bình thường không thể làm được. Cũng có những việc một người bình thường có thể làm được nhưng những nhà lãnh đạo thì không. Ông ... của cá nhân họ. Những người có tài năng lại là những người lãnh đạo kém hiệu quả nhất, bởi họ rất khó nhận thức được rằng có tài không có nghĩa là sẽ đ...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 16:56