Tài liệu Công bằng tạo nên "cái chất" nhân sự pptx

... Công bằng tạo nên "cái chất" nhân sự Qua nhiều cuộc khảo sát, nhiều công ty có tầm cỡ đang hoạt động trong nước kể cả các công ty có 100% vốn nước ... dụng nhân sự, chủ yếu là vì họ có quyết tâm và cũng thành công trong việc tổ chức được một cơ chế làm việc công bằng, thưởng phạt công minh, dựa trên căn bản giá trị đóng góp thực sự - dù...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 08:15

... CÔNG BẰNG TẠO NÊN CÁI CHẤT NHÂN SỰ Qua nhiều cuộc khảo sát, các công ty có tầm cỡ đang hoạt động trong nước - kể cả những công ty 100% vốn nước ngoài - cho ... giải quyết trong việc, đào tạo, quản lý, sử dụng hiệu quả lao động cấp thấp. Tuy nhiên, họ lại thường có vấn đề với nhân sự trung cấp mà họ rất cần. Đây là tầng lớp nhân sự chủ lực giúp doanh nghiệp ... hoạt động cao...

Ngày tải lên: 07/03/2014, 05:20

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... siêu lợi nhuân, các Công ty độc quyền ngày càng bóc lột sức lao động của công nhân, Công ty bị ph á sản đã phải sa thải công nhân dẫn đến sự thất nghiệp ngày càng tăng dẫn đến sự bần cùng hoá, tệ ... niệm công bằng nêu ra sự tương quan giữa một số hiện tượng theo quan điểm phân phối phúc và hoạ, lợi và hại giữa người và người. Công bằng đòi hỏi sự tương xứng giữa va...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:15

... Thuật FDM Đây là quy trình tạo hình làm nóng chảy - lắng đọng đã có bằng sáng chế (FDM™), Tất cả hệ thống của Stratasys sử dụng FDM®, một công nghệ chế tạo cộng, và là công nghệ duy nhất sử dụng ... cần sự thay đổi về tiện nghi. Thử thách của khái niệm: Như là một công cụ dùng cho việc tạo mẫu từ đầu trong quy trình thiết kế, việc in 3D là vừa nhanh vừa có thể thay đổi t...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 19:15

... phương thức này làm cho công ty bị lạc lối và là nguyên nhân dẫn tới việc bỏ lỡ những sự thật còn tiềm ẩn trong thương hiệu. Nhưng qua nghiên cứu và tham khảo các tài liệu tâm lí học và xã ... xúc, tâm lý, sự tương tác giữa cá nhân với cá nhân, giữa cá nhân với xã hội để đạt được những lợi ích hữu hình hơn. Những thương hiệu nào thỏa mãn điều kiện đó thì sẽ thành cô...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 05:15

... qu ả ả v v à à công b công b ằ ằ ng ng • • Hi Hi ệ ệ u qu u qu ả ả v v à à công b công b ằ ằ ng trong trao ng trong trao đ đ ổ ổ i i • • Th Th ế ế n n à à o l o l à à công b công b ằ ằ ng? ... Function - - SWF) SWF) 17/10/2007 17/10/2007 V V ũ ũ Th Th à à nh T nh T ự ự Anh Anh 20 20 Công b Công b ằ ằ ng v ng v à à m m ộ ộ t s t s ố ố v v ấ ấ n n đ đ ề ề ch ch í í nh s nh...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 11:37

... này như thế nào. Các nguồn có thể là vật liệu, nhân lực, hệ thống, tiền bạc Đó là bất kể điều gì cần để mang lại thay đổi. 5 thành phần này tạo thành công thức: Mục đích + Chiến lược + Ảnh hưởng ... Công thức tạo ra thay đổi cho tổ chức Rất nhiều người muốn tạo ra thay đổi, nhưng lại rất ít người biết mình phải bắt đầu từ ... thực. Thành phần Các câu hỏi cần trả lời Lí do M...

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20

... trình độ của nhân viên. Còn dưới đây là ví dụ về các nhân tố có thể tạo động cơ làm việc thật sự giúp nhân viên phát huy khả năng của họ. - Nếu nhân viên của bạn phải làm một công việc đơn ... góp ý xây dựng. - Nhân nhượng đối với những cá nhân làm việc không hiệu quả, vì thế những nhân viên làm việc hiệu quả cảm thấy bị lợi dụng. - Đối xử không công bằng với các...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 17:20

... Công bằng với cả khách hàng và nhân viên Khách hàng quan tâm đến cách các công ty đối xử với các nhân viên của họ. Một lúc nào đó, khi khách ... họ sẽ nhớ đến những công ty đã cố gắng giữ nhân viên cho dù khó khăn và những công ty đã hy sinh nhân viên trong cơn lốc cắt giảm. “Nhưng điều quan trọng là phải nhận ra sự khác biệt giữa nhóm ... mang lại, thì những nhân...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20