Tài liệu Đừng khiến nhân viên thêm mất tự tin pdf

... Đừng khiến nhân viên thêm mất tự tin Đặt ra mục tiêu rất cao, nhưng không hướng dẫn cụ thể và lảng tránh khi họ cần giúp đỡ, đó là cách làm của một số sếp. Điều đó chỉ làm cho sự tự tin ... cho sự tự tin của nhân viên "đã ít nay càng ít hơn". Khi được hỏi "trách nhiệm quản lý đầu tiên là gì", nhiều người cho rằng: "là đảm bảo cho nhân...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... mài mực cùng với vài giọt nước. Thanh mực tàu được làm từ bồ hóng gổ thông, xạ hương và các loại tinh dầu khác như dầu thực vật. Đôi khi chúng được trang trí bằng hình và thơ. Một thanh mực tốt

Ngày tải lên: 25/02/2014, 07:20

Ngày tải lên: 27/02/2014, 10:20

... nhà lãnh đạo là phát huy tinh thần tự nguyện tự giác của nhân viên. Ngoài việc chia sẻ tầm nhìn và phương hướng, nhà lãnh đạo cần phải phát triển mối quan hệ với nhân viên mà họ mong muốn tuân ... nhà lãnh đạo hiệu quả, nhân viên có thể đạt được những gì mà trước đó chỉ là mơ ước đối với họ. Một trong những lý do quan trọng là nhà lãnh đạo đó phải làm cho nhân viên c...

Ngày tải lên: 18/01/2014, 08:20

... khác, thì tùy theo mức độ thạo việc của nhân viên mà bạn linh động thực hiện hay không thực hiện bước này. Những nhân viên thạo việc thường thích được tự quyết định cách thức thực hiện công ... hiệu quả của nó nhiều khi làm chính bạn ngạc nhiên đấy: bạn sẽ phát hiện ra tài năng ở nhân viên, trong mắt nhân viên bạn là người quản lý dễ gần và biết chia sẻ, và điều quan trọ...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 13:20

... vi phạm các quy định của công ty. Tương tự như vậy với e-mail cá nhân hay tin nhắn messenger. Có thể nhiều nhân viên không nhận ra rằng các tin nhắn cá nhân, không được mã hóa của họ có thể ... tư của nhân viên, thì hiệu quả công việc của họ sẽ giảm sút và có thể những nhân viên tốt sẽ ra đi, thậm chí các vụ kiện tụng sẽ xảy ra. Vậy lời giải đáp cho bài toán giám sát...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 20:20

... Vì sao nhân viên phản ứng khác nhau với thay đổi? Nhân viên này tỏ ra hào hứng trước thay đổi, nhân viên khác lại e ngại và ra sức phản đối. Tại sao nhân viên lại có phản ứng ... tuơng lai trở nên u ám. 3. Quan điểm tinh thần Những người có tinh thần tốt và sự tự tin cao sẽ được trang bị tốt hơn để xử lý các thay đổi, cả trong đời sống cá nhân cũng như trong tổ chức. H...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... Tránh bị nhân viên kiện cáo Quan hệ giữa sếp và nhân viên không phải lúc nào cũng “cơm lành canh ngọt”. Nếu ở mức độ nhẹ thì cũng chỉ là xung đột, tranh cãi, dẫn đến việc nhân viên rời bỏ ... phục khiến bạn…thất bại trước toà. Thường xuyên tổ chức đánh giá nhân viên Việc thường xuyên đánh giá nhân viên sẽ sớm đưa ra những lời cảnh báo về các vấn đề liên quan đến tì...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... việc" với nhân viên đó, bạn sẽ phải chuẩn bị một cuộc nói chuyện thẳng thắn với nhân viên bằng việc thu thập các dữ liệu. Bạn nên trao đổi với người giám sát trực tiếp của nhân viên đó, hoặc ... bộ thông tin về tình trạng của nhân viên đó trước khi bạn nói chuyện với họ. Nhưng bạn phải làm nó nhanh lên! Nếu nhân viên đó quay trở lại làm việc bình thường, có ngh...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... vụ hay tinh thần của đội ngũ nhân viên. Để thu hẹp hoạt động và vẫn phục vụ tốt nhân viên và khách hàng, tránh sự phân tách sai lầm giữa hai nhóm này. Bạn vẫn có thể hỗ trợ cả nhân viên và ... ít nhân viên hơn cùng làm một khối lượng công việc và các nhân viên này lo lắng không yên và không có động lực khi thấy các đồng nghiệp bị sa thải, chất lượng dịch vụ có thể bị ảnh...

Ngày tải lên: 11/12/2013, 17:15