Bỏ sót nhân tài vì phỏng vấn

... Bỏ sót nhân tài vì phỏng vấn Nhiều ứng viên tâm sự rằng họ ghét các cuộc phỏng vấn, không thích bị người khác thăm dò và đánh giá dựa ... viên tài năng và có nhiều cơ hội tìm được việc làm vừa ý, tham dự một cuộc phỏng vấn cũng là lúc họ đang ngấm ngầm kiểm tra và đánh giá công ty thông qua người phỏng vấn. Ở cương vị quản lý nhân ... nếu người phỏng vấn...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 00:15

... Bỏ sót nhân tài vì phỏng vấn Nhiều ứng viên tâm sự rằng họ ghét các cuộc phỏng vấn, không thích bị người khác thăm dò và đánh giá dựa trên từng lời nói và kiểu trang phục. Bỏ sót nhân tài ... phục. Bỏ sót nhân tài vì phỏng vấn (Ảnh minh họa) Ngược lại, đối với những ứng viên tài năng và có nhiều cơ hội tìm được việc làm vừa ý, tham dự một cuộc...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 18:15

... cuộc phỏng vấn, đặc biệt là các cuộc phỏng vấn kèm bài kiểm tra kéo dài, nếu Cty không chuẩn bị sẵn nước uống hoặc bố trí giờ nghỉ giải lao, không có phòng chờ cho người đợi đến lượt phỏng vấn, ... năng bỏ đi vì chẳng ai thích kiểu làm việc cạnh tranh không lành mạnh, đè bẹp nhau như vậy. Bên cạnh đó, cung cách làm việc thiếu chuyên nghiệp của NTD, như đến muộn hoặc vào cu...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 06:20

... là liệt kê sẵn những câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thông dụng để bạn học thuộc lòng. Trên thực tế, cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc chất vấn, mà là một cuộc trò chuyện giữa Nhà tuyển ... Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều nhà tuyển dụng muốn biết Nếu bạn đọc những cuốn sách về phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ nhận ra chúng có một điểm ... của bạn. Việc này đặc biệt...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 17:15

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 12/21/2013 Lần sửa đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng vấn: ... thân. Tôi thật sự không nhớ nỗi nguyên nhân tại sao. Tôi chỉ biết tôi có thể làm công việc này vì các kinh nghiệm trước đây. Điểm: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 12/21/2013...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 02:16

... nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. - Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏng vấn click  vào số điểm trong ô) 5: Xuất ... ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: KIỂM TOÁN VIÊN Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá: - Hãy dựa trên những câu hỏ...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 02:16

... Phỏng vấn hành vi Sample of Competency-based Interview Questions PERSUASIVENESS: Reason effectively

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... nhân sự - đó là phỏng vấn các nhân viên xin nghỉ việc hoặc thôi việc. Chúng ta thường nghe đến phỏng vấn xin việc chứ ít khi nghe đến phỏng vấn thôi việc. Tuy vậy, trong ngành nhân sự, đây lại ... bệnh gì. Vì vậy, người thực hiện phỏng vấn không chỉ hỏi lý do tại sao nhân viên ra đi mà còn phải tìm hiểu xem những gì có thể làm cho một nhân viên giỏi ở lại! Phỏn...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 06:20

... cách khác nhau là phỏng vấn bằng các câu hỏi tùy ý (hoặc còn gọi là phỏng vấn gián tiếp) và phỏng vấn dựa trên cấu trúc hệ thống câu hỏi (phỏng vấn trực tiếp). Trong phỏng vấn dựa trên cấu ... khác nhau là phỏng vấn dựa trên tình huống; phỏng vấn đo lường hành vi, phỏng vấn bằng các câu hỏi duy lý và phỏng vấn tạo áp lực. Ở đây chúng ta chỉ đề cập đến p...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 20:20

... cho bộ phận nhân sự (Vì thông thường khi tham gia PV ở vị trí quản lý cấp trung bạn sẽ được sát hạch qua vòng phỏng vấn của nhân sự trước, sau đó mới đến Lãnh đạo cấp cao phỏng vấn bạn. Đây ... có những ứng viên sau đang chờ đợi Phỏng vấn nên họ cũng không thể kéo dài quá nhiều thời gian phỏng vấn bạn. Thêm một lưu ý nữa, khi bạn tham gia phỏng vấn ở vị trí quản...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:20