... nghiệpCHƯƠNG IITHỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI II1. Thực trạng chungSo với trước khi thành lập Công ty điện thoại Hà Nội II thì mô hình hoạt động phân theo chiều ... hiện trong quản trị nhân lực là vấn đề thu nhập của người lao động, quản lý thời gian, công việc, thưởng phạt của người lao động trong Công ty Điện thoại Hà Nội. Nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất ... 10THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 10CỦA CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI II 101. Thực trạng chung 10 46Qua một thời gian thực tập tại Công ty Điện thoại Hà Nội II, tôi nhận thấy quản trị nhân...