Phiếu đánh giá đào tạo
... cơ quan đào tạo bên ngoài hoặc họ tên cán bộ đào tạo bên trong)Thời gian đào tạo: Có nhận chứng chỉ đào tạo: Có: Không: II. PHẦN HỌC VIÊN ĐÁNH GIÁ KHÓA ĐÀO TẠO.Nhận ... contact@cpoclub.net--PHIẾU ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠOI. TỔNG QUÁT.Họ và tên học viên:Chức vụ:Phòng, ban:Lý do tham dự khóa đào tạo: (theo yêu cầu công việc, nâng cao kiến thức…)Nội dun...
Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39
... QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀIMã tài liệu: NS – 06 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊNBộ phận : ………………………………………………….stt ... N.Viên A N.Viên B N.Viên C N.ViênD Đánh giá 123456Công việc 1 Công việc 2 Công việc 3 Công việc 4 Công việc 5 Công việc 6 -111-----3---22-113----1•OOO• Đánh giá ?•O•GHI CHÚ : ( - ) Không có , ... nhất 1 người thành...
Ngày tải lên: 06/10/2012, 09:53
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc
... : Hodeco@hcm.vnn.vnWebsize :HODECO.COM.VNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên:………………………………………….Chức danh:……………………………………………………………………………………..Loại đánh gía: Thử việc Nâng lương ... 2Nội dung đánh giá Điểm1. Năng suất 2. Chất lượng công việc BM 06/HD04III. Ý THỨC TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN TẬP THỂ: Điểm bình quân : . . . . . . x Hệ số 1 Nội dung đánh giá...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16
Mẫu Phiếu đánh giá thử việc
... Phiếu đánh giá nhân viên thử việcHọ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I. NHN XẫT CHUNGTT Mô tả, phạm vi công việc chínhMức độ trách nhiệmĐánh giá1 2345678910111213Trách ... CPOCLUB. Đạt : không đạt :Hà Nội, ngày 25 tháng 07 năm 2008Ngời đánh giáGiám đốc. BM NS
Ngày tải lên: 05/10/2012, 15:12
Phiếu đánh giá cán bộ
... danh đang đảm nhiệm:………………………………………………………………………………..1. Phần đánh giá của quản lý trực tiếp:Stt Tiêu chuẩn đánh giáTrọng sốMức đánh giáYếu TB Khá Giỏi X.sắc1 Khối lượng công việc2 Tinh thần trách ... QUI CHẾ BỔ NHIỆMMã tài liệu: NS – 13 – BM03Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘHọ tên người được bổ nhiệm:………………………………..Bộ phận:…………………………………….Năm sinh:……………………MS...
Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:36