71 Cơ sở lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty

... viãn trong cäng ty, hçnh thnh mäi trỉåìng lm viãûc våïi sỉû håüp tạc v tän trng láùn nhau, giỉỵa cạc thnh viãn trong cäng ty. Mi ngỉåìi cng tháúy r trạch nhiãûm v nghéa vủ ca mçnh 3 trong ... dủng cạc thiãút bë v âiãưu kiãûn lm viãûc trong cäng ty. Tàng cỉåìng sỉû äøn âënh v linh hoảt ca cäng ty, l duy trç sỉû hoảt âäüng hiãûu qu ca cäng ty bàòng viãûc chøn bë sàơn sng låïp nh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

Ngày tải lên: 20/10/2013, 17:20

... lao động trong công ty. Chăm lo công tác đào tạo: đào tạo giúp cho nhân viên hòa nhập với công việc của mình và với môi trường của công ty nhanh hơn, giúp cho nhân viên trong công ty có thêm ... nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà. 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco. 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở c...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 19:20

... lực lao động trong công ty. Chăm lo công tác đào tạo: đào tạo giúp cho nhân viên hòa nhập với công việc của mình và với môi trường của công ty nhanh hơn, giúp cho nhân viên trong công ty có thêm ... làm cho nhân viên trong công ty luôn có cảm giác gắn bó với công ty .Công tác thi đua khen thưởng: để tạo động lực cho nhân viên trong toàn cô...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:03

... B. Nội dung. I. Cơ sở. 1. Cơ sở lý luận. 1.1. Lý luận về con ngời. 1.2. Lý luận về nguồn nhân lực. 2. Cơ sở thực tiễn. II. ... lập đào tạo chính qui cả nớc còn có 359 trung tâm đào tạo nghề và 63 4cơ sở dạy nghề, đa số trong đó là các cơ sở ngoài công lập (t nhân hoặc bán công ). Đó là sự tăng lên về cơ sở đào tạo. ... quan hệ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ TIÊU THỤ VÀ DOANH THU TIÊU THỤ SẢN PHẨM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP 1.1. Những vấn đề chung về tiêu thụ và doanh thu tiêu thụ sản phẩm ... nhìn nhận vấn đề của những người quản lý và những quyết định quản lý của họ. Nếu người quản lý nắm bắt được cơ hội thì sẽ tạo điều kiện tăng nhanh doanh số bán ra vì cơ hội chỉ xảy ra trong chốc ... mỗi doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 22:20

... trình đào tạo. Mục tiêu đào tạo bao gồm: những kỹ năng cụ thể cần được đào tạo và trình độ, kỹ năng có được sau đào tạo; số lượng và cơ cấu học viên; thời gian đào tạo. Lựa chọn đối tượng đào tạo ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ 1.1. Khái niệm và nội dung quản lý nhân sự 1.1.1. Khái niệm Quản lý nhân sự là tất cả các hoạt động của .....

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20