... tạp, thực
hiện chức năng tổ chức quá trình ra quyết định và tổ chức thực hiện các quyết
định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá
trình đ!a vào thực hiện, áp dụng ... tiền l!ơng t!ơng ứng với tăng tr!ởng kinh tế và biến động giá cả nh!ng
thực tế lúng túng và khả năng ngân sách, ch!a tách đ!ợc trợ cấp và !u đi x hội
ra khỏi tiền l...
... công, pháp luật, ngoại ngữ, tin học và kinh tế thị tr!ờng.
+ Nhìn chung cán bộ công chức khá đầy đủ về văn bằng, chứng chỉ
nh!ng trình độ, năng lực thực tế ch!a t!ơng xứng với văn bằng và ch!a ... Hoàn chỉnh
khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung
!ơng và địa ph!ơng trên cơ sở phân đị...
... thách, tr!ởng thành từ thực tiễn, trung thành với Tổ quốc, với nhân dân,
đóng vai trò chủ chốt trong việc tổ chức thực hiện đ!ờng lối, chính sách, pháp
luật; là chỗ dựa tin cậy của Đảng và Nhà n!ớc.
... quả và tồn tại của cải cách
hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh
giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nộ...
...
V
i
e
w
e
r
w
w
w
.
d
o
c
u
-
t
r
a
c
k
.
c
o
m
24
Phụ lục I:
Quản lý nguồn nhân lực& amp;
I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1.
Thực trạng nguồn nhân lực
Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt Nam, đội ngũ ... t!ơng
ứng giữa văn bằng với chức danh và với yêu cầu của thực tế. Trình độ và năng
lực của đội ngũ công...
... thực tiễn, mang yếu tố chủ quan
duy ý chí.
III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân
lực:
1. Mục tiêu:
Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân
lực ... n!ớc,
kiến thức hành chính pháp luật, ngoại ngữ tin học hỗ trợ và đáp ứng yêu cầu
hiện đại hoá và hội nhập quốc tế Xây dựng nội dung ch!ơng trình và tổ chức
kiện t...
... công, pháp luật, ngoại ngữ, tin học và kinh tế thị tr!ờng.
+ Nhìn chung cán bộ công chức khá đầy đủ về văn bằng, chứng chỉ
nh!ng trình độ, năng lực thực tế ch!a t!ơng xứng với văn bằng và ch!a ... Hoàn chỉnh
khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung
!ơng và địa ph!ơng trên cơ sở phân đị...
... công, pháp luật, ngoại ngữ, tin học và kinh tế thị tr!ờng.
+ Nhìn chung cán bộ công chức khá đầy đủ về văn bằng, chứng chỉ
nh!ng trình độ, năng lực thực tế ch!a t!ơng xứng với văn bằng và ch!a ... Hoàn chỉnh
khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung
!ơng và địa ph!ơng trên cơ sở phân đị...
... khai việc thực hiện một số chính
sách thông qua hệ thống BHXH tư nhân là khả thi tại BHXH Việt Nam.
Đối với hệ thống BHXH Trung Quốc, đây là hệ thống BHXH được tổ
chức như một hệ thống mở, ... Muốn thực hiện được như vậy
trước tiên chúng ta phải có những cán bộ xét duyệt được đào tạo và có năng
lực, trình độ và phải có đạo đức nghề nghiệp, tránh tình trạn...
... tạp, thực
hiện chức năng tổ chức quá trình ra quyết định và tổ chức thực hiện các quyết
định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá
trình đ!a vào thực hiện, áp dụng ... việc và làm căn cứ để
xác định số l!ợng biên chế cho các tổ chức.
a/ Phân loại theo hệ thống chức nghiệp (tùy thuộc vào chức năng của các cơ
quan Nhà n!ớc) gồm có:
- Cô...
... tiền l!ơng t!ơng ứng với tăng tr!ởng kinh tế và biến động giá cả nh!ng
thực tế lúng túng và khả năng ngân sách, ch!a tách đ!ợc trợ cấp và !u đi x hội
ra khỏi tiền l!ơng, ch!a thực hiện tốt việc ... nghiệp (giáo dục, đào tạo, y tế, văn hoá, thể dục thể thao,
báo chí ), ch!a chủ động đ!a ra các giải pháp động viên nguồn lực tài chính
của x hội để phát triển mà chủ yếu t...