... chỉnh
khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung
!ơng và địa ph!ơng trên cơ sở phân định rõ chức năng, thẩm quy n của ... đánh giá cải cách hành chính công
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực (Lĩnh vực 4)
(Đội ngũ cán bộ công chức nhà n!ớc
)
Xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ công chức - nguồn...
... sót, nh!ợc điểm và những
nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực; đề xuất ph!ơng h!ớng và các giải
pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn
nhân lực, nhằm xây ... bản (Nghị định, Quy t định cụ
thể hoá ra rất chậm so với Pháp lệnh; Thông t! h!ớng dẫn thực hiện ban hành
không đồng thời với Nghị định, Quy t định ).
- Chất l!ợng c...
...
V
i
e
w
e
r
w
w
w
.
d
o
c
u
-
t
r
a
c
k
.
c
o
m
24
Phụ lục I:
Quản lý nguồn nhân lực& amp;
I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1.
Thực trạng nguồn nhân lực
Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt ... giữa văn bằng với chức danh và với yêu cầu của thực tế. Trình độ và năng
lực của đội ngũ công chức ch!a ngang tầm với yêu...
... sót, nh!ợc điểm và những
nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực; đề xuất ph!ơng h!ớng và các giải
pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn
nhân lực, nhằm xây ... tập trung vào các vấn đề: Quản lý nguồn nhân
lực; tiền l!ơng; đào tạo bồi d!ỡng cán bộ công chức và đạo đức cán bộ công
chức. Nội dung báo cáo đi vào phân tích, đánh giá...
... bản pháp quy chủ yếu
điều chỉnh đạo đức cán bộ công chức hiện hành là:
+ Pháp lệnh cán bộ công chức ban hành 9/3/1998
+ Pháp lệnh chống tham nhũng, ban hành 9/3/1998
+ Pháp lệnh thực hành ... quả và tồn tại của cải cách
hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh
giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội...
... thực tiễn, mang yếu tố chủ quan
duy ý chí.
III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân
lực:
1. Mục tiêu:
Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân
lực ... tháng đầu năm 1992 với b!ớc đi thích hợp
và tiếp tục mở rộng để hoàn thành cơ bản vào năm 1993".
Thực hiện Nghị quy t Quốc hội, Chính phủ đ thành lập Ban Chỉ đ...
... tạp, thực
hiện chức năng tổ chức quá trình ra quy t định và tổ chức thực hiện các quy t
định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá
trình đ!a vào thực hiện, áp dụng ... tiền l!ơng t!ơng ứng với tăng tr!ởng kinh tế và biến động giá cả nh!ng
thực tế lúng túng và khả năng ngân sách, ch!a tách đ!ợc trợ cấp và !u đi x hội
ra khỏi tiền l...
... tạp, thực
hiện chức năng tổ chức quá trình ra quy t định và tổ chức thực hiện các quy t
định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá
trình đ!a vào thực hiện, áp dụng ... trong thực tế mới có thể đánh giá đ!ợc.
1.2/ Phân loại cán bộ, công chức:
Phân loại cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân
sự, là căn cứ để sử...
... liên quan đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục,
đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ và
ch!a đ!ợc quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu nhập ... tiền l!ơng t!ơng ứng với tăng tr!ởng kinh tế và biến động giá cả nh!ng
thực tế lúng túng và khả năng ngân sách, ch!a tách đ!ợc trợ cấp và !u đi x hội
ra khỏi tiền l!ơng, ch!a...