NHÃN KHOA part 6 ppt
NHÃN KHOA part 6 ppt
... Ngo
ạ
i khoa
Page
99
of
164
Bo Y te
-
Nhan khoa
7/
14/
2011
file:///C:/Windows/Temp/msrbkkajdp/nhan _khoa. htm
+ Thị trường thu hẹp.
+ Soi góc tiền phòng các góc đóng toàn bộ chu vi 360
o
.
12.2.1.2. ... năng).
+ Đáy mắt có lõm teo gai thị.
+
Nhãn áp t
ừ
25mmHg tr
ở
lên.
Page
96
of
164
Bo Y te
-
Nhan khoa
7/
14/
2011
file:///C:/Windows/Temp/msrbkkajdp/nhan _khoa. htm
B...
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 6 pptx
... .059)
nangluc ch-mon
( .339) ( .137)
Dacbiet
( .077)
hotro
( . 066 )
chudong
( .048)
GOAL hoptac
( .078)
thaido trnhiem
( .281) ( .059)
kyluat
( . 062 )
nhtinh
( .034)
khluong
( .092)
ketqua chluong
( .38) ...
Tương đối
1
Tổng quát 0,059
0,174
2
Chuyên môn 0,137
0,405
3
Đặc biệt 0,077
0,2 26
4
Hỗ trợ 0, 066
0,194
(Trong đó: Trọng số tuyệt đối bằng trọng số tương đối của...
NHÃN KHOA part 3 pptx
... l
ượ
ng b
ệ
nh r
ấ
t n
ặ
ng.
Page
37
of
164
Bo Y te
-
Nhan khoa
7/
14/
2011
file:///C:/Windows/Temp/msrbkkajdp/nhan _khoa. htm
Bài 6
NGUYÊN NHÂN ĐỎ MẮT
6. 1. ĐẠI CƯƠNG
Đỏ mắt là một trong những ... viêm kết mạc thường gặp.
Page
51
of
164
Bo Y te
-
Nhan khoa
7/
14/
2011
file:///C:/Windows/Temp/msrbkkajdp/nhan _khoa. htm
5.2.3.2. B
ệ
nh
ở
ph
ầ
n sau nhãn c
ầ
u
– Vẩn đục d...
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 6 pptx
... người lao động quan tâm đến tiền công vì nhiều lý do:
Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực
1 06
9.2.1. Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá
Bước đầu tiên trong quá trình đánh giá, các nhà ...
chuẩn mẫu. Chú ý tránh để các, ấn tượng của nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến kết quả đánh giá.
9.2 .6. Thảo luận với nhân viên về kết quả
đánh giá
Nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết ....
