NHÃN KHOA part 6 ppt

... Ngo ạ i khoa Page 99 of 164 Bo Y te - Nhan khoa 7/ 14/ 2011 file:///C:/Windows/Temp/msrbkkajdp/nhan _khoa. htm + Thị trường thu hẹp. + Soi góc tiền phòng các góc đóng toàn bộ chu vi 360 o . 12.2.1.2. ... năng). + Đáy mắt có lõm teo gai thị. + Nhãn áp t ừ 25mmHg tr ở lên. Page 96 of 164 Bo Y te - Nhan khoa 7/ 14/ 2011 file:///C:/Windows/Temp/msrbkkajdp/nhan _khoa. htm B...

Ngày tải lên: 26/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 19/06/2014, 14:20

... .059) nangluc ch-mon ( .339) ( .137) Dacbiet ( .077) hotro ( . 066 ) chudong ( .048) GOAL hoptac ( .078) thaido trnhiem ( .281) ( .059) kyluat ( . 062 ) nhtinh ( .034) khluong ( .092) ketqua chluong ( .38) ... Tương đối 1 Tổng quát 0,059 0,174 2 Chuyên môn 0,137 0,405 3 Đặc biệt 0,077 0,2 26 4 Hỗ trợ 0, 066 0,194 (Trong đó: Trọng số tuyệt đối bằng trọng số tương đối của...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... l ượ ng b ệ nh r ấ t n ặ ng. Page 37 of 164 Bo Y te - Nhan khoa 7/ 14/ 2011 file:///C:/Windows/Temp/msrbkkajdp/nhan _khoa. htm Bài 6 NGUYÊN NHÂN ĐỎ MẮT 6. 1. ĐẠI CƯƠNG Đỏ mắt là một trong những ... viêm kết mạc thường gặp. Page 51 of 164 Bo Y te - Nhan khoa 7/ 14/ 2011 file:///C:/Windows/Temp/msrbkkajdp/nhan _khoa. htm 5.2.3.2. B ệ nh ở ph ầ n sau nhãn c ầ u – Vẩn đục d...

Ngày tải lên: 26/07/2014, 02:21

Ngày tải lên: 27/07/2014, 18:20

... người lao động quan tâm đến tiền công vì nhiều lý do: Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực 1 06 9.2.1. Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá Bước đầu tiên trong quá trình đánh giá, các nhà ... chuẩn mẫu. Chú ý tránh để các, ấn tượng của nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến kết quả đánh giá. 9.2 .6. Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá Nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết ....

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

Ngày tải lên: 19/06/2014, 21:20

Ngày tải lên: 20/06/2014, 10:20

Ngày tải lên: 20/06/2014, 10:20

Ngày tải lên: 20/06/2014, 11:20