Giữ người muốn nhảy việc ppsx

... thấy bạn không quan tâm đến điều họ nói. Giữ người muốn nhảy việc Không có ngân quỹ dồi dào cho việc tăng lương, vậy làm thế nào để các doanh nghiệp giữ chân nhân tài? Tìm lý do nhân viên ... Ngồi lại và bàn luận với họ về công ty, môi trường làm việc, các nhu cầu cá nhân của họ và tiếp thu những ý kiến, sáng kiến giúp công việc có hiệu quả hơn; Làm cho nhân viên thấ...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 18:21

... hoặc lĩnh vực công việc mà bạn đang muốn dấn thân. Hãy chỉ ra rằng bạn có thể góp mình bao nhiêu cho việc bạn yêu thích! ẢNh minh họa 8 lời khuyên cho người muốn nhảy việc Đứng trước ... những chuyên gia trong công việc bạn đang muốn làm sẽ giúp bạn trang bị thêm nhiều kỹ năng hữu ích. 5. “Làm quen” với người chủ tương lai của bạn 1. Biết mình muốn gì...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 19:20

... của bạn thay vì cứ “long bong" việc này rồi việc kia. Toàn bộ ý tưởng và triết lý về “công việc hoàn hảo” sẽ làm bạn mờ mắt cho dù bạn đã có những công việc, cơ hội rất tốt trong tay. Không ... thường dẫn đến kết quả là làm cho người nói chuyển đề tài sang câu chuyện của bạn. Những người biết lắng nghe luôn để người kia làm chủ tình hình. Hãy cởi mở với người nói. M...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 11:20

... rằng, bạn thật sự muốn rời bỏ công việc trước khi gửi đơn xin thôi việc. Một khi bạn đã gửi nó đi, sẽ không thể lấy lại được nữa). Sau buổi gặp gỡ, hãy nộp đơn xin thôi việc. Một lần nữa, ... cùng làm việc. Họ sẽ ghi nhớ mãi điều này. Có thể bạn đã có một công việc mới, cũng có thể chưa. Quan trọng là bạn thôi việc và ra đi với sự trọn vẹn, với ký ức tốt đẹp trong lòng mọi n...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 11:20

... công việc hay không mà thôi.” (HocKynang.com) Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc? (HocKynang.com) - Bất lợi của ứng viên hay nhảy việc: ... hai dạng ứng viên nhảy việc: dạng nhảy cóc” (tiếng Anh là “leap frog”) và ứng viên thay đổi công việc qua nhiều lĩnh vực khác nhau. Ứng viên nhảy cóc” là ứng viên đổi việc “x...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 04:20

... Quản lý nhân viên trẻ: Giữ người hay giữ việc? Khi tuyển dụng lao động vào một vị trí cụ thể, các doanh nghiệp không ... công ty. Tôi luôn quan sát, phân tích từng người để hiểu được nhu cầu của họ là gì, lương bổng, vị trí cao, được đào tạo hay sự thoải mái trong công việc. Điều quan trọng là làm cho các bạn ... hai yêu cầu. Trước hết là họ phải có một kiến thức nền...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 21:20

... 5 sai lầm lớn nhất của những người nhảy việc Bạn đang có một công việc rồi một cơ hội khác đến và ý nghĩ nhảy việc lóe lên? Hãy thận trọng cân nhắc bởi nếu không ... đây là 5 sai lầm lớn nhất những người thay đổi công việc một cách vội vã thường mắc phải: Hãy tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định nhảy việc 1. Nhảy việc để trốn chạy hiện tại Nếu ... ai có ý định nhả...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 15:20

... mình muốn bước kế tiếp là tìm loại hình công việc phù hợp với phong cách và nhu cầu bản thân. Ngay cả khi đã đến Theo một nghiên cứu mới đây tại Mỹ, hơn 80% người lao động muốn từ bỏ công việc ... ai đó 3. Mù mờ về công việc mong muốn Trước khi quyết định thay đổi nghề nghiệp hãy xác định rõ bạn thực sự muốn gì. Hãy tự đặt cho mình một số câu hỏi như: Bạn muốn phát...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 18:20

... Khó giữ người tài thời hậu khủng hoảng Thay vì ngồi im một chỗ như thời khủng hoảng, người lao động đã rục rịch tìm cơ hội mới. Làn sóng dịch chuyển nhân sự giữa các ngành, các ... bổ, giữ chân người tài và thu hút thêm, các đơn vị sẽ bị khủng hoảng nhân lực. Và trong bối cảnh kinh tế phục hồi, nhân sự không đạt yêu cầu sẽ là thiệt thòi khi cạnh tranh lẫn nhau. Người ......

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

... cần phải được tất cả mọi người hiểu. Nhân viên của bạn muốn biết các dự án và sáng kiến nào là quan Nếu bạn và đồng nghiệp của bạn muốn thực hiện công việc tốt hơn với việc sắp xếp các ưu tiên ... làm việc. Không có gì là ngạc nhiên, cả nhóm nhận ra rằng, họ đã chậm hơn với thời hạn quy định và mọi người cảm thấy quá tải với công việc. Mặc dù nhận ra rằng họ đảm đương quá...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 00:21