Những vị sếp thích làm nhân viên pps

... câu trả lời, Mận than: Sếp tao lạ lắm, thích giành hết việc của nhân viên . Sếp là người vạch đường đi nước bước cho nhân viên. Những lãnh đạo thích “lăng xăng” Sếp của Mận là Hải, 25 ... dựng chiến lược phát triển công ty, bố trí nhân sự, tìm các công cụ hỗ trợ để công việc được toàn diện và hiệu quả. Những vị sếp thích làm nhân viên “Rảnh nhỉ, khô...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 06:20

... của nhân viên. Đáp lại thư của nhân viên thể hiện sự tôn trọng đối với họ và làm gương về việc đáp lại thắc mắc của khách hàng. 8. Khi có khách đến, bạn nhắc nhân viên lau sạch bàn, ghế làm ... khiến nhân viên cảm thấy lo thay cho bạn: Ngôn ngữ cơ thể luôn thể hiện sự tự tin và sự lãnh đạo vững vàng – trong mọi thời điểm, thuận lợi cũng như khó khăn. Những vị sếp...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 21:20

... lý nhân viên. Hãy chọn những cách khen thưởng thực sự có ý nghĩa với nhân viên. Theo Thomas, nếu tặng những chiếc áo in biểu tượng công ty hay những voucher xem phim mà nhân viên không thích ... rất nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng nếu bạn làm nhân viên vui vẻ, bạn sẽ khiến họ làm việc năng suất hơn. Chính vì thế, tạo động lực làm việc cho nhân viên có vai tr...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 07:20

... thể với kết quả làm việc của nhân viên đó và cả kết quả làm việc của nhân viên ở vị trí tương tự. Đôi khi công ty có lý do riêng để đặt ra yêu cầu khác nhau cho cùng một vị trí làm việc và đó ... xét lại tất cả hồ sơ có liên quan đến nhân viên sắp bị sa thải, chú trọng đến hiệu quả làm việc của người ấy. Trước khi buộc thôi việc một nhân viên làm việc kém hiệ...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 06:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:04

... lý nhân viên. Hãy chọn những cách khen thưởng thực sự có ý nghĩa với nhân viên. Theo Thomas, nếu tặng những chiếc áo in biểu tượng công ty hay những voucher xem phim mà nhân viên không thích ... 3 cách ứng xử của sếp làm nhân viên thấy mãn nguyện Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp gắn bó, thân ái, có thưởng cho những cá nhân là...

Ngày tải lên: 07/03/2014, 14:20

... hộ những nhân viên chấp nhận thay đổi vị trí công tác, vì quá trình này luôn tiềm ẩn những áp lực lớn. Khi đó, nhiệm vụ của bộ phận nhân sự là tạo điều kiện tối ưu để nhân viên nhanh chóng thích ... chuyển vị trí làm việc của nhân viên ở các công ty lớn bao giờ cũng liên quan đến quá trình đánh giá nhân viên, trong khi ở các công ty nhỏ, nó cho phép giảm tỷ lệ...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 17:20

... nhóm nhân viên trong công ty, và bạn sẽ tìm ra cách phân loại nhân viên thành 3 nhóm: * 20% nhân viên làm việc đạt hiệu quả cao * 60 %nhân viên làm việc đạt hiệu quả trung bình * 20% nhân viên ... lớn tới những nhóm nhân viên kế tiếp- nhân viên làm việc đạt hiệu quả trung bình. Nếu bạn không hành động đúng lúc để kịp ngăn cản những biểu hiện yếu...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 00:20

... hồi - Cầu nối sếp và nhân viên Thông tin, ý kiến phản hồi là yếu tố rất quan trọng giúp công việc ở công ty suôn sẻ. Nhờ có phản hồi, sếp biết nhân viên nghĩ gì, nhân viên biết sếp muốn gì, ... được những phản hồi từ phía nhân viên để có thể kịp thời sửa chữa những sai lầm, hoặc lắng nghe phản hồi từ chính khách hàng về sản phẩm và công ty. sức, thời gian, trá...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 04:20

... nhân viên nào cũng muốn được học hỏi cách làm việc, cách sống của cấp trên mình. Tuy nhiên cũng có những vị sếp với hành động và suy nghĩ mà nhân viên không nên học theo. Vậy đó là những vị ... những vị “khai quốc công thần” tuổi cao mà vẫn còn làm việc. Có những vị sếp cho rằng giữ lại những vị “lão làng” này không có lợi cho công ty. Một là họ ít có tư...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 10:20