Giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực doc

... "một mình một ngựa". Môi Giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực Ai làm quản lý cũng khó tránh khỏi có một vài lần bức xúc trước cảnh nhân viên giỏi việc "dứt áo ra đi" ... rất tốt cho cuộc sống nghỉ hưu của nhân viên. Công ty này hiện có tổng cộng 8.000 nhân viên trên toàn cầu, trong đó có 1.600 là nhân viên CNTT. Mỗi nhân...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 03:20

... rất tốt cho cuộc sống nghỉ hưu của nhân viên. Công ty này hiện có tổng cộng 8.000 nhân viên trên toàn cầu, trong đó có 1.600 là nhân viên CNTT. Mỗi nhân viên khi vào làm đều được Capital Group ... gian thăm dò ý kiến của nhân viên bằng một cuộc trưng cầu theo kiểu bỏ phiếu kín. Và rồi bạn sẽ biết được mình nên làm gì để giữ chân họ lại. Kinh nghiệm giữ chân...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 20:15

... nhân viên CNTT muốn rời bỏ công ty? Và trong vai trò của một giám đốc CNTT (CIO), bạn nên làm gì để giữ chân họ? Bạn có thể tham khảo những điều gợi ý sau đây. Cách giữ chân nhân viên CNTT ... rất tốt cho cuộc sống nghỉ hưu của nhân viên. Công ty này hiện có tổng cộng 8.000 nhân viên trên toàn cầu, trong đó có 1.600 là nhân viên CNTT. Mỗi nhân viên k...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 11:15

... Nhưng thời biểu linh hoạt có giúp họ làm việc có hiệu quả hơn Thời Khan Hiếm Nhân Lực: 5 Lý Do “Nhảy Việc” Ai làm quản lý cũng khó tránh khỏi có một vài lần bức xúc trước cảnh nhân viên ... luyện nhân viên mới cũng là phương pháp hữu hiệu để tăng thêm động lực và thử thách đối với nhân viên. 3. Không được đào tạo chuyên sâu. Một số CIO cho rằng sở dĩ họ không “d...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 09:15

... người mà bạn buộc phải cho thôi việc mà còn với những nhân viên vẫn được giữ lại làm việc. Bởi vào thời điểm này, các nhân viên còn được giữ lại làm việc sẽ quan sát rất kỹ cách ứng xử của bạn ... bạn đã dành cho họ. Việc khích lệ nhân viên, đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn đòi hỏi bạn bản hiểu và sử dụng thành thạo các kỹ năng mềm. Nhân viên cần phải đượ...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:52

... của từng nhân viên trong công ty. Đồng thời, tối ưu hoá được thực hiện trong phạm vi giới hạn đã được quy định để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh và các hạn mức những nguồn lực sản xuất ... đạt mục tiêu, cũng như những điều kiện và giới hạn thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời, việc tối ưu hoá kế hoạch phát triển quy định trước những thông số về các chỉ tiêu...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:52

... 1 người (1000d) Kết qủa đào tạo Đạt Không đạt +/- % +/- % - Nhân viên quản lý - Nhân viên công nghệ - Nhân viên Đảm bảo - Nhân viên Phần mềm 5 15 20 30 500 4000 5000 3000 5 12 17 25 100 85 90 85 0 3 3 1 0 0 10 5 Trích ... tác đào tạo và phát triển cho nhân viên CNTT tại công ty hệ thống thông tin FPT” Phần I: Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ... GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề xuất : TRƯỞNG BP NHÂN SỰ ... vị và bộ phận NS đánh giá) Ngà...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

... nhiệm đối với khách hàng, biết đối nhân xử thế, nhân viên tư vấn đến với khách hàng không phải là sản phẩm mà chính bản Nhân viên tư vấn bảo hiểm - Nghề mang tính nhân văn cao Bạn đã bao giờ bỏ ... cung cấp các hợp đồng bảo hiểm, các nhân viên cũng được phép bán các quỹ trợ cấp, trợ cấp thay đổi hàng năm và các khoản bảo hiểm khác, tuy nhiên các nhân viên bảo hiểm tài...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:36

... 1 người (1000d) Kết qủa đào tạo Đạt Không đạt +/- % +/- % - Nhân viên quản lý - Nhân viên công nghệ - Nhân viên Đảm bảo - Nhân viên Phần mềm 5 15 20 30 500 4000 5000 3000 5 12 17 25 100 85 90 85 0 3 3 1 0 0 10 5 Trích ... trình độ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên viên CNTT Công ty. Hiện nay, Công ty đang áp dụng 2 phương pháp đào tạo cho nhân v...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 09:25