Dùng CSR để giữ người tài pps

... hơn để cùng nhau thực hiện những điều cần làm Dùng CSR để giữ người tài Kinh tế ngày càng hội nhập, cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì vấn đề nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan trọng. Để ... điều cụ thể để thúc đẩy người ta làm việc, nhưng CSR lại là những giá trị vô hình có thể góp phần giữ người ở lại với doanh nghiệp. Sợi dây tình cảm vô hình đó nhiều khi l...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 12:20

... tại Bắc Mỹ đã chứng minh sự liên hệ mật thiết giữa việc thực thi CSR và khả năng thu giữ người tài của doanh nghiệp. Lý do được nêu ra là những người giỏi, có uy tín thường muốn làm việc ở nơi ... có thể góp phần giữ người ở lại với doanh nghiệp. Sợi dây tình cảm vô hình đó nhiều khi lại giúp giữ người chặt hơn và khó bị cạnh tranh, bắt chước hơn. Nhưng do các vấn đề...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... xuất, người ta mới có thể gặp được một cái gì đó mang tính con người. Cùng với quá trình trên, là người lao động phải thực hiện quan hệ với người chủ. Đây là quan hệ giữa người với người. Song, người ... quan hệ với người chủ thông qua số sản phẩm người chủ thu được và số tiền thù lao mà người lao động được trả. Cho nên về bản chất quan hệ giữa người với người đã tr...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:05

... điều cụ thể để thúc đẩy người ta làm việc, nhưng CSR lại là những giá trị vô hình có thể góp phần giữ người ở lại với doanh nghiệp. Sợi dây tình cảm vô hình đó nhiều khi lại giúp giữ người chặt ... cầu là nên để cho chính nhân viên tự đề xuất và tổ Kết quả của nhiều nghiên cứu thực tế tại Bắc Mỹ đã chứng minh sự liên hệ mật thiết giữa việc thực thi CSR và khả năng thu g...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 11:20

... Thực thi CSR và chiến lược giữ người tài của doanh nghiệp Kinh tế ngày càng hội nhập, cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì vấn đề nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan trọng. Để giữ được nhân ... và giữ được nhân viên chặt hơn nếu biết cách tìm hiểu và đáp ứng nhu cầu của họ một cách cụ thể và chi tiết. Giao quyền chủ động thực hiện CSR cho nhân viên Cách tốt nhất...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20

... điều cụ thể để thúc đẩy người ta làm việc, nhưng CSR lại là những giá trị vô hình có thể góp phần giữ người ở lại với doanh nghiệp. Sợi dây tình cảm vô hình đó nhiều khi lại giúp giữ người chặt ... thực thi CSR và khả năng thu giữ người tài của doanh nghiệp. Lý do được nêu ra là những người giỏi, có uy tín thường muốn làm việc ở nơi mà họ nghĩ là tốt trong xã hội v...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 04:21

... Khó giữ người tài thời hậu khủng hoảng Thay vì ngồi im một chỗ như thời khủng hoảng, người lao động đã rục rịch tìm cơ hội mới. Làn sóng dịch chuyển nhân sự giữa các ngành, các ... chú trọng hơn đến đội ngũ nhân lực, quan tâm đến chính sách đãi ngộ, đào hữu hiệu để tu bổ, giữ chân người tài và thu hút thêm, các đơn vị sẽ bị khủng hoảng nhân lực. Và trong bối cảnh kinh ....

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

... để giữ chân các nhân viên, giữ chân người tài? Đó là trăn trở của nhiều các doanh nghiệp hiện nay. Chính vì thế mà nhóm chúng em chọn đề tài "Văn hoá doanh nghiệp giữ người tài& quot; để ... Việt Nam 10 Chương 2: Văn hóa doanh nghiệp giữ người tài 11 2.1. Một số nguyên nhân người tài ra đi 11 2.2. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp giữ người tài 12 2.2.1. Đ...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 17:10

... để giữ chân các nhân viên, giữ chân người tài? Đó là trăn trở của nhiều các doanh nghiệp hiện nay. Chính vì thế mà nhóm chúng em chọn đề tài "Văn hoá doanh nghiệp giữ người tài& quot; để ... Việt Nam 10 Chương 2: Văn hóa doanh nghiệp giữ người tài 11 2.1. Một số nguyên nhân người tài ra đi 11 2.2. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp giữ người tài 12 2.2.1. Đ...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 11:56

Ngày tải lên: 08/09/2013, 13:21