Săn nhân tài pptx

... Săn nhân tài Trong kinh doanh là " ;săn lùng" và tận dụng tối đa chất xám từ các nhân tài là cách đúng đắn và sáng suốt nhất để phát ... các nhân viên - những lý do tại sao một nhân viên tài năng và nhiệt huyết lại muốn làm việc cho doanh nghiệp và đóng góp công sức lâu dài. Hãy suy nghĩ về ước mơ và giá trị của các nhân ... các nam nữ nhân viên trẻ tuổ...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:15

... của nhân viên là một kỹ năng quan trọng giúp nhà quản lý gần gũi nhân tài. Làm thế nào để giữ chân nhân tài? Một là, công ty có chế độ lương bổng phù hợp với năng lực và kiến thức của nhân tài. ... lý có tầm nhìn luôn phải tìm ra nhân tài và có phương thức thích hợp để duy trì họ trong tổ chức của mình. Thu hút nhân tài bằng văn hóa doanh nghiệp.  Nhân tài thường c...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 15:15

... mà ngừng đào tạo nhân công thì lại là cái sai bị động. Hãy đào tạo cho nhân viên toàn diện, hãy đối xử chân tình với nhân viên cũng như coi trọng đúng mức yếu tố nhân cách nhân viên. - Thiếu ... Để cấp dưới trở thành nhân tài Là nhà lãnh đạo, nếu bạn muốn có thành công bền vững thì việc đào tạo cấp dưới trở thành nhân tài là một việc làm không thể bỏ qua....

Ngày tải lên: 14/12/2013, 00:15

... trung hơn vào việc luân chuyển nhân tài toàn cầu thông qua các bộ phận và khu vực địa lý. Không chỉ sự luận chuyển này sẽ hỗ trợ cho sự phát triển về nhân tài của công ty mà nó còn thúc đẩy ... thực hiện tài chính của công ty với những thực tế quản lý nhân tài toàn cầu này củng cố niềm tin của chúng tôi rằng đó chính là những lĩnh vực quan trọng mà các nhà lãnh đạo quản trị...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 14:15

... khi nhân gian sợ công việc như sợ cọp thì với nhân tài, đó là một môi trường để tung hoành. Càng bị công việc thử thách, nhân tài càng thích thú và càng muốn đương đầu. 10. Thẳng tính Nhân tài ... Sáng kiến của nhân tài thường là loại đầy uy lực. 19. Tự trọng Nhân tài thường không chịu được cái tông kẻ cả của người khác, đặc biệt của những kẻ vô tích sự mà nỏ mồm....

Ngày tải lên: 24/12/2013, 20:15

... dụng nhân tài của doanh nghiệp dưới đây. Doanh nghiệp cần loại nhân tài nào? Trong quá trình phát triển, doanh nghiệp nào cũng sẽ cần 4 loại nhân tài sau: Khao khát lớn thứ hai của người tài ... Doanh nghiệp và nhân tài Hiện nay, khi tri thức là một nguồn lực sản xuất quan trọng, việc giành giật nhân tài trở thành tiêu điểm của mọi ngành nghề, ... lợi. Ngư...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 20:20

... trung tâm đào tạo nhân tài, các nguồn cung cấp lao động chất lượng cao đế bổ sung cho nguồn nhân lực của mình khi có nhu cầu. Thu hút nhân tài là một việc khó, song giữ được nhân tài là công việc ... không thể. Song để giữ được các nhân tố trong điều kiện cạnh tranh ngày càng gay gắt, đây là một việc làm vô cùng Doanh nghiệp cần làm gì để giữ nhân tài? Nhân tố con ngườ...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... tranh ngày một gay gắt của thương trường, nhân tài chính là một thứ tài sản quý giá của doanh nghiệp. Và bởi vậy, việc săn tìm và giữ chân người tài vẫn mãi là cuộc chiến dai dẳng giữa các ... chiến giành nhân tài Khoảng 7 năm trước, các chuyên gia tư vấn của hãng McKinsey & Company đã công bố kết quả của một nghiên cứu dưới tên gọi là “Cuộc chiến giành nhân tài...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 17:20

... nơi. Các nhà quản lý bàn luận nhiều về việc tìm kiếm nhân tài, phát hiện nhân tài, thu hút nhân tài, giữ chân nhân tài thậm chí là đào tạo nhân tài Trong khi đó việc dùng người “bình thường” ... trường hợp người tài vượt qua lãnh đạo về mọi phương diện dễ khiến doanh nghiệp suy tàn hoặc bị thôn tính. Người thường và nhân tài Thời gian gần đây, nhân tài là một...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

... cấp nhân tài trên quy mô lớn. Những điều kiện mang lại thành công Thị trường cung cấp nguồn nhân tài không dành cho mọi lĩnh vực kinh tế. Phần lớn các công ty nhỏ đều có đội ngũ nhân tài ... THỊ TRƯỜNG NHÂN TÀI Phát triển nhân tài nội bộ – tại sao lại bế tắc? Trong đa số trường hợp, bế tắc nằm ở vấn đề chọn lọc đối tượng để phát triển. Không ít công ty xác định nhân...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 16:20