Quan tri Nhan Su ppt

... nhân sự. - Vì vậy hoạt động quản trị nhân sự là vô cùng quan trọng . Bởi vì hiện nay việc tuyển dụng nhân tài và giữ chân nhân tài là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản trị viên . + Thông ... quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quản trị nào cũng phải biết quản trị nhân v...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 15:15

... nhất phải xây dựng, phát tri n mô hình, điều phối và tư vấn. Trang 31 Tự phát tri n từ nhân viên thành nhà kinh doanh Tự phát tri n nhóm ngôi sao ưu tú Tự phát tri n từ doanh nghiệp do ... quả không • Phát tri n tài nguyên nhân sự: Cho biết nhu cầu đào tạo, giáo dục, phát tri n xác định được khuyết điểm và khiếm khuyết của nhân viên để đào tạo • Hoạch định và phát tri n nghề ngh...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 20:15

... lại bất cứ tài liệu nào liên quan đến việc thi hành kỷ luật. Nếu phải ra toà thì lý do tại sao bạn lại đưa ra qyết định này mà không đưa ra quyết định kia là rất quan trọng. Bạn có thể lưu bằng ... với các nhân viên khác và người giám sát để biết rõ suy nghĩ và cảm giác của họ về cách giải quyết của công ty. Có nhiều bài học bạn cần suy ngẫm từ việc sa thải một nhân viên nào đó bởi v...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:15

... thì nhiều. Vị thương gia này rất thất vọng và phẫn nộ, ông định tri u tập cuộc họp chất vấn, chỉ trích các vị giám đốc này. Suy đi tính lại, ông thấy vấn đề không phải các vị giám đốc chi ... nhược điểm riêng. Trong muôn vàn những vấn đề các nhà quản lý phải đối mặt để duy trì và phát tri n doanh nghiệp, không thể không nhắc đến quản lý nhân sự. Bởi lẽ nhân sự là một trong những ... c...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 11:15

... nên sa sút. Ông ta phát hiện ra rằng, sau thành công ban đầu, các vị giám đốc trở nên chủ quan và quan liêu trong quản lý, ngồi ỳ trong phòng chỉ đạo từ xa mà không đi sâu vào thực tế hoạt ... đi thì nhiều. Vị thương gia này rất thất vọng và phẫn nộ, ông định tri u tập cuộc họp chất vấn, chỉ trích các vị giám đốc này. Suy đi tính lại, ông thấy vấn đề không phải các vị giám đốc chi nhá...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:33

... phải xin làm thêm 1 ca nữa để có được 4 tri u đồng/tháng. Nhưng nghịch lý là khi công ty bố trí giờ làm thêm tri n miên cho chị Sắc nên đã dẫn đến chị bị suy nhược cơ thể, hay mắc lỗi trong công ... sách về cân bằng công việc và cuộc sống đã được người lao động (NLĐ) xem xét như một điều kiện quan trọng thứ hai chỉ sau lương bổng trong các tiêu chí lựa chọn công việc mới của họ. Tuy...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 19:20

... QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ 2. HAI QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2.1 Quan điểm Quản lý hành 2.1 Quan điểm Quản lý hành chính. chính. 2.2 Quan điểm có khai thác và 2.2 Quan ... lý nhân lực bkmax.info * Quản trị nhân sự theo quan điểm có khai * Quản trị nhân sự theo quan điểm có khai thác và phát tri n thác và phát tri n - thích hợp với các doanh ng...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... đo lường và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc. Việc đấnh giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công ... hiện nay có khoảng17-18 tri u chiếc xe đạp đang sử dụng. Nếu hàng năm cần thay thế 5% số xe đạp hiện nay thì nhu cầu là 85-90 vạn xe/năm, số phụ tùng hàng năm cần thay thế là 5 tri u bộ. Do...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 11:16

... - Tạo cơ hội phát tri n - Các vấn đề xã hội cĩ liên quan 1. Nghiên cứu tài nguyên nhân lực: Bao gồm việc nghiên cứu nhu cầu các nguồn ... số và cơ cấu nguồn nhân lực ở các giai đoạn phát tri n của doanh nghiệp (hiện tại, tương lai) gắn liền với chương trình và ý đồ hoạt động phát tri n của doanh nghiệp. Các nhu cầu cần đáp ứng; ... lĩnh vực quản trị nhạy cảm, là một trong những độ...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 01:15