...
Tuyển chuyên viên nhân sự: Chọn kinh
nghiệm hơn bằng cấp
Những người làm nhân sự có bằng cấp chuyên môn đang làm việc ở các tổ chức,
công ty hiện nay không nhiều. Đa số các công ty tuyển ...
có nhân viên phải "gánh" từ 3 - 5 đầu việc. Chỉ những công ty lớn mới phân
chuyên mảng, chẳng hạn nhân viên tuyển dụng, nhân viên làm lương...
... tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo Hành chính văn phòng.
2. Tiêu chuẩn về con người
2.1. Nữ > 24 tuổi.
3. Tiêu chuẩn về kinh nghiệm
3.1. Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên hành ... VỤ
Mã tài liệu: HC-MTCV-06
Ngày ban hành: 15/04/08
Lần sửa đổi: 02
Chức danh : Nhân viên Hành chính đơn vị Mã nhân viên : ……………………….
Họ và tên : Đơn vị :
E mail : ……………………………...
... THI KIỂM TRA CHUYÊN MÔN
Vò trí: Nhân sự Marketing
Ngày thi: / /
Thời gian làm bài: 90 phút
I. LÝ THUYẾT:
CÂU 1:
a. Hãy nêu đặc điểm chính của chiến lược PULL và chiến lược PUSH trong kinh doanh.
b. ... thích người
phân phối tìm cách bán sản phẩm của mình nhiều hơn là sản phẩm của đối thủ cạnh tranh.
Muốn đạt được hiệu quả cao trong kinh doanh, cần kết hợp cả hai chiến lược PULL và P...
... bạn bè của nhân viên, nhân viên cũ, ứng viên
tự nộp đơn xin việc, nhân viên của hãng khác, các trờng đại học và cao đẳng, ngời
thất nghiệp và công nhân làm nghề tự do.
- Phơng pháp tuyển mộ từ ... pháp nh: cử chuyên gia đến các tr-
ờng đại học, cao đẳng, sinh viên thực tập, thu dụng những ngời thất nghiệp, nhân
viên cũ, bạn bè của nhân viên, nhân viên của hãn...
... triển nếu bạn
không tin tưởng giao phó công việc cho họ. Nên lựa chọn nhân viên thành thạo từng việc, thay vì
1
chọn nhân viên "vạn năng". Một kết luận rút ra là giới lãnh đạo không ... dụng tối đa sự đóng góp của nhân viên như thế nào để đạt đến mục tiêu và phải
học cách quản lý, khích lệ nhân viên như thế nào để đạt được những thành công trong kinh
doanh?...
... năm kinh nghiệm
công tác (kể từ khi tốt nghiệp
Trung cấp có chuyên ngành
phù hợp, có Hợp đồng Lao
động hoặc Quyết định tuyển
dụng của cấp có thẩm quyền).
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ... Phương Mai. Đống Đa, Hà Nội. Điện thoại: 04.38696788)
Thi tuyển: 05 Chuyên viên, 03 Kế toán viên, 02 Kế toán viên trung cấp, 09 Kiểm dịch viên động vật
(Kèm the...
... TRÍ CHUYÊN VIÊN/NHÂN VIÊN
1. KIỂM SOÁT VIÊN KẾ TOÁN
Kiểm soát trước và sau khi hạch toán các chứng từ kế toán: Tiết kiệm, chuyển khoản, thu đổi ngoại tệ,
tài khoản (cá nhân, các tổ chức kinh ... thường xuyên các kiến thức về sản phẩm, dịch vụ, quy trình và hướng dẫn đào tạo cho nhân
viên.
34. CHUYÊN VIÊN/NHÂN VIÊN TELEMARKETING
Lập kế hoạch và triển khai thực hiện các chương trìn...
... vàng để sinh viên năm cuối hoặc sinh viên đã
tốt nghiệp từ Trường được tiếp cận trực tiếp với Nhà tuyển dụng Ngân
hàng. Sinh viên của Trường được hướng dẫn cách trình bày CV, cách ứng
tuyển xin ... đồng, nhằm kết nối sinh viên các trường
Đại học và Nhà tuyển dụng tương lai đến từ Ngân hàng.
• Bankers’ Show là sân chơi dành cho sinh viên, là nơi để sinh viên tìm hiểu,
trải ng...
... cho nhân viên văn phòng lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển
cho CNV ký tên, chuyển TP duyệt, chuyển P.Kế toán để tính lương cho nhân viên. Trong quá
trình chấm công, phát hiện nhân viên ... tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng:
- Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký
- Jập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng, chuyể...
... đổi:00
NHÂN VIÊN NHÂN SỰ
Ngày ban hành:01/06/2010
Số trang: 1
Vị trí: Nhân Viên Nhân Sự Khối: Hành Chính – Nhân Sự
Báo cáo trực tiếp cho:
Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự
Quản lý: Công việc Nhân ... định nhu cầu nhân sự, đề xuất và thực hiện tuyển dụng.
2.7. Động viên, khuyến khích, thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc.
3. Tham mưu và báo cáo
3.1. Tham mưu cho TP, H...