Bí quyết bứt phá thời khủng hoảng pptx

... Bí quyết bứt phá thời khủng hoảng Thể hiện năng lực vượt trội Hãy đến công ty sớm, chăm chỉ làm việc, hoàn ... trong ngắn hạn. Nhưng qua thời kỳ này, công ty sẽ ghi nhận đóng góp tích cực của bạn và trao thưởng cho bạn một cách xứng đáng. Chú ý tới bức tranh toàn cảnh Để phát triển lâu dài, hãy xác ... dựng mối quan hệ với lãnh đạo cấp cao trong công ty. Thể hiện sự...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 14:20

... Electric" được sinh ra trong thời kỳ khủng hoảng 1873 Cuộc khủng hoảng năm 1873 đã mở đầu cho một thời kỳ suy thoái kéo dài, khi hang đầu tư Jay Cooke & Co. Lâm vào cảnh phá sản và dẫn đến việc ... Sáu công ty khổng lồ được sinh ra trong thời khủng hoảng Procter Gamble được tạo dựng trong giai đoạn khủng hoảng 1837 Thợ làm nến William Procter và ông chủ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15

... khủng hoảng hay đi vào suy thoái, phá sản. Những tập đoàn lớn trên thế giới đã nhiều lần vượt khủng hoảng và thường khi hậu khủng hoảng đến thì doanh nghiệp có một chu kỳ phát triển đột phá ... Luận về chiến lược trong thời khủng hoảng TS. Nguyễn Công Phú, Tổng giám đốc Công ty APAVE Việt Nam & Đông Nam Á Thời báo Kinh tế Sài Gòn Trong thời kỳ khủng hoảng...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 09:15

... Quản trị doanh nghiệp thời khủng hoảng: Giải pháp đào tạo cho doanh nghiệp với ngân sách hạn chế thời khủng hoảng Lợi nhuận giảm sút, tình hình kinh doanh khó ... làm việc đồng thời có thêm nguồn khách hàng mới. Sốc lại tinh thần làm việc của nhân viên thời khủng hoảng Tinh thần làm việc rệu rã, nét mặt lo lắng về tương lai của mình, bí mật tìm kiếm ... và vượ...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... những nguy hiểm cận kề. Việc giữ hình ảnh doanh nghiệp thời khủng hoảng càng trở nên khó khăn. Quá trình thiết lập thương hiệu được phát triển để bảo vệ các sản phẩm tránh khỏi sự thất bại. ... bẫy mà các thất bại sau đây đã kinh qua ở một chừng mực nào đó. Giữ thương hiệu thời khủng hoảng Nếu hình ảnh thương hiệu bị vấy bẩn qua một vụ tai tiếng truyền thông, sự ki...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 23:20

... Giải quyết nhân sự thời khủng hoảng Có nên sa thải nhân viên? Vấn đề đặt ra trong thời điểm hiện tại đối với nhiều doanh nghiệp là việc giữ ... cho doanh nghiệp gặp khủng hoảng về nhân sự. Ông John Haley cho rằng: “Công ty nào sa thải nhân viên trong thời kỳ suy thoái sẽ gặp khó khăn khi tuyển dụng người mới trong thời kỳ kinh tế hồi ... toàn cầu Watson Wyatt (Mỹ) cho rằ...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 22:20

... 5.000 USD/tháng. Có nhiều cách để giữ chân nhân tài thời khủng hoảng. Ảnh: internet Khảo sát của Profiles International cho thấy, 66% quyết định của DN tuyển nhân sự chứng minh thường là ... Giữ chân nhân sự cấp cao thời khủng hoảng Trong năm 2012, nhiều doanh nghiệp (DN) tiếp tục cắt giảm nhân lực vì tình hình sản ... quản lý hiệu suất và quản lý nhân sự Profiles...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:20

... trình chống khủng hoảng. Tầm quan trọng của việc quản lý thương hiệu trong tình huống khủng hoảng Lịch sử đã chứng kiến nhiều ví dụ nói về các thiệt hại to lớn khi xảy ra cuộc khủng hoảng: • ... vào sự cương quyết và trình độ của các nhà lãnh đạo thực hiện trực tiếp trong thời gian khủng hoảng và phụ thuộc vào mức độ chuyên nghiệp khi thiếp lập kế hoạch khắc phục khủng...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 01:20

... Quản trị nguồn nhân lực thời khủng hoảng (Phần 1) Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình? “Tại sao nhân viên ... “Ở đó có thêm thời gian rỗi rãi”, "Bạn gái tôi đã chuyển đến đó làm việc”. Xin hãy lưu ý: nhân viên rời bỏ không phải vì mọi việc ở đây tồi tệ. Đơn giản chỉ là do cảm giác bí bách khi họ ... môi trường...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 22:20

... ngừng sản xuất thậm chí phá sản. Nhiều biện pháp giải quyết được đưa ra để khắc phục tình trạng trên giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển được qua thời kỳ khủng hoảng này . Nhưng không ... Marketing và doanh nghiệp thời kỳ khủng hoảng Trong thời gian gần đây thị trường kinh doanh đang rơi vào tình trạng khó khăn chung . ... Điều mấu chốt để doanh nghiệp tồn t...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 07:20