Đăng ký thỏa ước lao động tập thể
Đăng ký thỏa ước lao động tập thể
... thỏa ước lao động tập thể,
người sử dụng lao động phải gửi bản thỏa ước lao động tập thể đến đăng ký tại
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (doanh nghiệp khi đăng ký phải kèm theo
công văn đăng ... thỏa
ước lao động tập thể và gửi đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
(nơi đã đăng ký) những điều khoản sửa đổi, bổ sung.
II. THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG T...
vấn đề thỏa ước lao động tập thể vô hiệu và việc xử lý thỏa ước vô hiệu
... vấn đề
thỏa ước lao động tập thể vô hiệu và việc xử lý thỏa ước vô hiệu.
II. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
Thỏa ước lao động tập thể theo ... giải quyết tranh chấp lao động nếu phát hiện thấy thỏa ước lao động tập thể
trái với pháp luật lao động thì có quyề...
Lý luận về hàng hoá sức lao động của C.Mác với thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay
... trường lao động ở Việt
Nam hiện nay. 4
1. Định nghĩa thị trường lao động 4
2. Thực trạng thị trường lao động Việt Nam hiện nay 4
a.Thực trạng cung lao động 4
b.Thực trạng cầu lao động ... dịch lao động 7
3.Giải pháp cho thị trường lao động tại Việt Nam hiện nay 8
KẾT THÚC
Qua bài tiểu luận trên, ta có thấy được tầm quan trọng của hà...
Đào tạo nghề cho người lao động tại các khu vực giải tỏa đền bù trên địa bàn huyện núi thành
... người lao ñộng ñược tuyển dụng xuất khẩu
lao ñộng về các khoản phí có liên quan.
- Tác ñộng ñến các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và tham
gia ñào tạo lao ñộng. Đặc biệt ưu tiên cho lao ... thấp, số còn lại gặp khó khăn.
2.2.3. Quy mô và cơ cấu lao ñộng các ngành trong nền kinh tế
2.2.4. Thực trạng lao ñộng việc làm của người lao ñộng tại các khu
vực giải tỏa ñền bù tr...
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản hòa nhơn
... việc
quản lý người lao ñộng.
17
2.3.4. Nguyên nhân xuất phát từ phía người lao ñộng
Số lượng lao ñộng lớn, không tập trung và phức tạp, mức sống và trình
ñộ thấp, người lao ñộng không có ... chế ñộ nghỉ hưu sớm cho người lao
ñộng. Giải pháp này ñem lại lợi ích cho cả công ty và người lao ñộng.
* Thay thế, bổ sung lao ñộng thông qua công tác tuyển dụng lao ñộng.
Thự...
Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản Hòa Nhơn pdf
... việc
quản lý người lao ñộng.
17
2.3.4. Nguyên nhân xuất phát từ phía người lao ñộng
Số lượng lao ñộng lớn, không tập trung và phức tạp, mức sống và trình
ñộ thấp, người lao ñộng không có ... chế ñộ nghỉ hưu sớm cho người lao
ñộng. Giải pháp này ñem lại lợi ích cho cả công ty và người lao ñộng.
* Thay thế, bổ sung lao ñộng thông qua công tác tuyển dụng lao ñộng.
Th...
Nghiên cứu thực trạng bệnh tật và hiệu quả một số giải pháp chăm sóc y tế cho người cai nghiện ma túy tại các trung tâm chữa bệnh giáo dục lao động xã hội của
... đang quản lý ở các TT
CBGDLĐXH thì số đủ sức khỏe để lao động là 50%, 25–30% chỉ có thể lao
động nhẹ và số còn lại có sức khỏe kém, không thể lao động được; đồng thời
phải có chế độ chăm sóc sức ... văn hóa,
học nghề và lao động sản xuất.
Với mục đích tăng cường công tác khám, chữa bệnh, chăm sóc sức
khỏe người nghiện ma túy trong các Trung tâm Chữa bệnh giáo dục lao
động xã...
CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI, DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP MAY VESTON 1
... năng xuất lao động chung cho toàn xí nghiệp.
Trình độ lao động có sự tác động lớn tới ý thức làm việc của người lao động. Với
cơ cấu lao động có số lao động đạt trình ... tượng lao động
Bảng 2: Cơ cấu lao động theo giới tính và đối tượng lao động
(Nguồn: Phòng tổ chức)
Nhận xét:
Dễ dàng nhận thấy rằng lao động tại xí...