Nên chú trọng xây dựng chiến lược phát triển nhân lực cho doanh nghiệp mình, xem đây là nguồn lực cho sự phát triển và tồn tại của doanh nghiệp. Trong đó, thực hiện các chính sách hỗ trợ và tạo
điều kiện cho người lao động có cơ hội phát triển nghề nghiệp: chế độ trả lương, thưởng hợp lý; hỗ trợ chi phí đào tạo, tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động…
KẾT LUẬN
Nguồn nhân lực trong Khu kinh tế mở Chu lai, bên cạnh những ưu thế như lực lượng lao động dồi dào, cần cù, chịu khó, thông minh, sáng tạo… thì những hạn chế của nó cũng không phải nhỏ, nhất là về trình độ chuyên môn nghề nghiệp, kỹ năng lao động, thể lực và tác phong công nghiệp; thêm vào đó, việc khai thác và sử
dụng số lao động qua đào tạo, có trình độ lại bất hợp lý và kém hiệu quả.
Phát triển nguồn nhân lực cho Khu kinh tế mở Chu lai là vấn
đề có nội dung rộng lớn, liên quan đến nhiều ngành và nhiều lĩnh vực khác nhau. Những nội dung được đề cập trong luận văn này mới chỉ
là những tư tưởng cơ bản, góp phần vào việc làm rõ vị trí, đặc điểm và nâng cao hiệu quả khai thác, phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước.
Việc nghiên cứu để xây dựng đề tài “Phát triển nguồn nhân lực cho Khu kinh tếở Chu Lai giai đoạn “2010 – 2020” là việc làm cần thiết và có ý nghĩa quan trọng, góp phần giúp cho các cấp chính quyền của tỉnh và các doanh nghiệp xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong Khu kinh tế mở Chu Lai.