4. CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG ĐẾN NĂM 2005
4.8 Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Xác định nhu cầu đào tạo cán bộ cho lĩnh vực Cấp nước sạch & Vệ sinh nông thôn ở các cấp, số lượng mỗi loại cán bộ cần đào tạo ở cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh và cấp Trung ương bao gồm cả số cán bộ cần được đào tạo lại cho phù hợp với yêu cầu sắp tới và số cán bộ cần đào tạo mới.
•Đối với cấp Trung ương và cấp tỉnh cần đào tạo cán bộ lập kế hoạch, chương trình, dự án và cán bộ quản lý, điều phối.
•Đối với cấp huyện, cấp xã và thôn ấp cần đào tạo cán bộ lập kế hoạch thực hiện dự án, cán bộ quản lý, công nhân khoan khai thác nước ngầm và các công nhân kỹ thuật, vận hành và bảo dưỡng công trình cấp nước sạch và vệ sinh.
•Đối với các công ty (quốc doanh và tư nhân) cần giúp đỡ họ nâng cao trình độ, năng lực đáp ứng các yêu cầu tư vấn và xây lắp công trình Cấp nước sạch & Vệ sinh nông thôn.
áp dụng các hình thức đào tạo thích hợp cho từng loại cán bộ bao gồm đào tạo dài hạn ở các trường đại học, cao đẳng, trường trung học chuyên nghiệp và trường công nhân kỹ thuật, các lớp đào tạo ngắn hạn theo chuyên đề và hình thức đào tạo qua công việc.
Bộ Giáo dục và đào tạo cần phối hợp với các Bộ liên quan soạn thảo các chương trình, bổ sung các nội dung mới cập nhật cho các chuyên ngành đào tạo về cấp nước và vệ sinh môi trường tại trường Đại học Thủy lợi, Đại học Xây dựng, Đại học Bách khoa, Đại học Kiến trúc, các trường trung học chuyên nghiệp và trường công nhân kỹ thuật ngành cấp nước sạch và vệ sinh môi trường.
Nâng cao năng lực của các cơ sở đào tạo bao gồm tăng cường cơ sở vật chất kỹ thuật và nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ giảng dạy.
Tổ chức các Hội thảo và các lớp đào tạo ngắn ngày theo từng chuyên đề và giới thiệu kinh nghiệm quốc tế và trong nước về Cấp nước sạch & Vệ sinh nông thôn.
Phối hợp chặt chẽ khâu đào tạo với khâu sử dụng cán bộ. Đánh giá hiệu quả sử dụng cán bộ trong lĩnh vực Cấp nước sạch & Vệ sinh nông thôn.