46121 3321, 3322, 3323 334 Rút dự toán nộp các khoản đóngTính BHXH, BHYT, KPCĐ
3.3.1.Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS Nậm Cuổ
Ưu điểm:
Công tác tính lương của đơn vị được thực hiện theo đúng quy chế của nhà nước và quy chế hoạt động của đơn vị.
Quy trình tính lương cũng như các khoản trích theo lương có sự phối hợp kiểm tra và theo dõi giữa các phòng ban do đó tiền lương sẽ phản ánh chính xác và hợp lý, hiệu quả công việc của từng cán bộ phòng ban và đảm bảo được lợi ích của người lao động .
Đơn vị đang trả lương cho nhân viên thông qua tài khoản tại ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam ( BIDV ) trả lương qua tài khoản rất thuận tiện cho Công ty cũng như cán bộ nhân viên . Đồng thời sẽ giúp công tác kế toán tiến lương giảm bớt được công việc phải trả lương trực tiếp cho nhân viên, trỏnh gõy nhầm lẫn và tốn nhiều thời gian làm ảnh hưởng đến tiến độ kinh doanh tại Công ty .
Hệ thống chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị được áp dụng theo đúng quy định của Nhà nước. Hệ thống chứng từ được tổ chức lưu chuyển mụt cỏch hợp lý nhằm quản lý chặt chẽ giữa các yếu tố lao động, và chi phí lao của đơn vị.
Đơn vị áp dung ghi sổ theo hình thức Sổ cái kế toán máy, mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh được ghi chép theo trình tự thời gian. Áp dụng hình thức này giúp cho công tác kế toán đơn giản dễ làm, dễ ghi chép, tránh sảy ra sai sót và nhầm lẫn. Việc ghi chép vào sổ sách kế toán được thực hiện thường xuyên.
Hạn chế:
Công tỏc tớnh lương hiện nay tại đơn vị còn tương đối phức tạp và nặng nề, khối lượng công việc kế toán lương thường dồn và tập trung vào cuối kỳ kế toán.
Hiện nay đơn vị thanh toán lương cho CNV bằng TM, điều này rất vất vả cho nhân viên kế toán của đơn vị, hơn nữa cũng khó khăn cho người lao động mỗi khi lấy lương.
Đơn vị khụng trích lập quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại đơm vị .
Theo luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối với người lao động và người sử dụng lao động như sau :
Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng với người sử dụng lao động .
Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động có sử dụng từ 10 lao động trở lên .
Theo điều 81 Luật BHXH, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây :
-Đó đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp .
- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng kí thất nghiệp.
Quỹ thất ngiệp lao động theo quy định có tỷ lệ trích là 1%.
Đơn vị khụng trích bảo hiểm thất nghiệp do vậy không áp dụng đúng theo Luật BHXH và làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
- Đơn vị không trích lập KPCĐ điều này cũng làm ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động, khi người lao động ốm đau không được thăm hỏi ,động viên tinh thần,làm cho sự gắn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động càng xa hơn.
KẾT LUẬN
Trong quá trình nghiên cứu tìm hiểu thực tiễn, em đã mạnh dạn đi sâu vào đề tài: “Tổ chức công tác kế toán hành chính sự nghiệp” tại trường THCS Nậm Cuổi.
Chuyên đề đã đề cập và giải quyết một số vấn đề về tổ chức bộ máy công tác kế toán tại trường THCS Nậm Cuổi.
Trên cơ sở thực tế đó nờu, chuyên đề đã đi vào phân tích những vấn đề công tác kế toán tại trường. Và em nhận thấy mình cần phải học hỏi nhiều thêm nữa. Kế toán tài chính doanh nghiệp em theo học tại trường là lý thuyết, nền tảng thúc đẩy em tìm hiểu thêm về kế toán hành chính sự nghiệp là gỡ. Cú sự khác biệt như thế nào giữa hai vấn đề này không. Và em vận dụng lý luận đã tìm hiểu đưa vào thực tiễn và từ thực tiễn làm rõ lý luận.
Tuy nhiên, do thời gian và trình độ hạn chế nên chuyên đề tốt nghiệp của em không tránh khỏi những thiếu xót, em mong được sự chỉ bảo, góp ý cũng như phê bình của các Thầy Cô giáo để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn Cô Lương Ngọc Linh và anh Phạm Xuân Hải - kế toán cựng các thầy cô giáo tại đơn vị em thực tập đã nhiệt tình hướng dẫn em hoàn thành bản chuyên đề này
Nậm Cuổi, Ngày 20 tháng 04 năm 2012