Bảng phân bổ nguyên liệu, vật liệu, công cụ, dụng cụ Tháng 01/
2.3.2.2. Cách tính lương
Đối với công nhân sản xuất, công ty tiến hành trả lương theo số lượng sản phẩm của tổ, xưởng sản xuất ra tỷ lệ với lượng sản phẩm đã nhập kho trong tháng của công ty.
Qua khảo sát thực tế, công ty Cổ phần Giầy- Phúc Yên kết hợp với bên đối tác đã xây dựng lên đơn giá của từng sản phẩm cho bộ phận sản xuất trực tiếp như sau:
Biểu số 09:
Bảng đơn giá sản phẩm
ĐVT: đồng
STT Tên bộ phận Cao Trung Thấp
1 Chặt 134.5 125.12 111.82
2 In 145.66 138.6 123.83
3 Đế 150.87 143.68 128.414 May 1285.41 1224.2 1094.12 4 May 1285.41 1224.2 1094.12 5 Thành hình 586.41 558.48 499.14
Trong đó đơn giá tiền lương sản phẩm của các bộ phận sản xuất được phân theo cấp bậc như sau:
+ Sản phẩm loại cao: những sản phẩm khó làm. + Sản phẩm loại trung: những sản phẩm trung bình. + Sản phẩm loại thấp: những sản phẩm dễ làm.
Một số sản phẩm được hoàn thành là nhờ có sự đóng góp của một dây truyền sản xuất trong đó cố bộ phận lao động trực tiếp ( công nhân trong các tổ đội sản xuất ) và các bộ phận lao động gián tiếp ( khối hành chính) bởi vậy khi trả lương cho người lao động phải đảm bảo sao cho công bằng, hợp lý đúng với chế độ tiền lương Nhà nước quy định là một vấn đề vô cùng phức tạp.
Để đảm bảo yêu cầu trên một cách tốt nhất, việc hạch toán tiền lương công nhân sản xuất trực tiếp tại công ty Cổ phần Giầy- Phúc Yên đã tiến hành như sau:
- Tại phòng lao động - tiền lương nhà máy, căn cứ vào bảng chấm công, bảng báo sản phẩm của các tổ, phân xưởng sản xuất, nhân viên kinh tế cân đối thời gian
Quỹ lương của các phân xưởngTổng sản lượng SP loại caoĐơn giá SP loại cao
= x
Tổng sản lượng SP loại trung +
Đơn giá SP loại trungTổng sản lượng SP loại thấpĐơn giá SP loại thấp
x + x
Tổng quỹ lương của tổ, phân xưởng Ngày công quy đổi
=
Ngày công CN loại 1 x 1 +
Ngày công CN loại 2 x 0.9 +
Ngày công CN loại 3 x 0.8 +
Ngày công CN loại 4 x 0.7
=
lao động rồi tính tổng quỹ lương cho từng người lao động. Sau khi tính toán hợp lý nhân viên kinh tế lập bảng thanh toán tiền lương theo từng tổ, từng phân xưởng, và tổng hợp các bảng thanh toán này lập thành bảng tổng hợp thanh toán lương.
- Tại công ty Cổ phần Giầy- Phúc Yên tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất được tính theo trình tự sau:
Bước 1: Xác định quỹ lương cho từng phân xưởng
Bước 2: Tính ngày công quy đổi:
Hàng tháng, tổ, phân xưởng xác định bậc thợ cho từng lao động trong tổ, phân xưởng gồm:
+ Công nhân tay nghề loại 1 + Công nhân tay nghề loại 2 + Công nhân tay nghề loại 3 + Công nhân tay nghề loại 4
Đồng thời tương ứng với mỗi bậc thợ được quy định hệ số ngày công quy đổi như sau:
+ Loại 1= hệ số 1 + Loại 2= hệ số 0.9 + Loại 3= hệ số 0.8 + Loại 4= hệ số 0.7
Tổng quỹ lương của tổ, phân xưởng Đơn giá công SP của công nhân loại 1( tổ, phân xưởng)=
Ngày công quy đổi của tổ, phân xưởng
Đơn giá ngày công SP của CN loại 2
= Đơn giá ngày công SP của CN loại 1x 0.9
Đơn giá ngày công SP của CN loại 3
= Đơn giá ngày công SP của CN loại 1x 0.8
= x 0.7
Đơn giá ngày công SP của CN loại 4 Đơn giá ngày công SP của CN loại 1
Lương SP của một CN =
Số ngày công quy đổi của một CN