CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO
1. Chế độ làm việc
Chế độ làm việc 8 giờ/ngày, tuần làm 40 giờ, thứ bảy và chủ nhật nghỉ. Các chế độ làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ Tết, ốm đau, thai sản được thực hiện theo đúng quy định của Luật lao động.
2. Chính sách tuyển dụng và đào tạo nhân lực
Tuyển dụng và đào tạo nhân lực được thực hiện theo quy chế của Công ty và Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam. Với mục tiêu để đảm bảo nguồn nhân lực có trình độ, có kỹ thuật, Công ty luôn chú trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm khuyến khích người lao động thường xuyên học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ và tay nghề để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc. Với quy chế tuyển dụng và đào tạo hiện có của Công ty đang được áp dụng đã mang lại nguồn nhân lực đầy đủ và có trình độ đáp ứng kịp thời, đầy đủ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty. Tuy nhiên, việc tuyển dụng Công ty vẫn giành ưu tiên đối với con em cán bộ công nhân viên đáp ứng được yêu cầu.
3. Chính sách thù lao và phúc lợi
Lương bình quân 2007: 4 triệu đồng/người , 2008: 4,4 triệu đồng người, 2009: 4,8 triệu đồng/người và năm 2010: 5,1 triệu đồng. Tiền lương, tiền thưởng: được trả cho người lao động theo đúng quy chế trả lương, thưởng của Công ty dựa trên cơ sở vị trí công việc đảm nhận và kỹ năng của từng người lao động. Quy chế trả lương được Công ty xây dựng nhằm đảm bảo tính công bằng, đồng thời khuyến khích người lao động, Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất, Công ty thực hiện trả lương khoán, để tăng năng suất lao động, tiền thưởng cũng được xác định dựa trên kết quả kinh doanh của Công ty và hiệu quả công việc của từng vị trí.
Bên cạnh các chính sách tiền lương, tiền thưởng, người lao động trong Công ty còn được hưởng chế độ trợ cấp khác khi có hiếu hỉ, đau ốm, tai nạn...Lãnh đạo Công ty đều trực tiếp động viên, thăm hỏi. Ngoài ra, người lao động ký hợp đồng chính thức với Công ty được hưởng các quyền lợi như: Được Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm con người, được đi tham quan nghỉ mát. Đặc biệt, công ty còn có chính sách hỗ trợ nhà ở cho cán bộ công nhân viên Công ty và chính sách được mua cổ phần đối với những người làm việc lâu năm trong Công ty. Chính sách này đã giúp
người lao động phấn khởi, tích cực lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với lợi ích của Công ty.
Qua một thời gian thực tập tại công ty em xin đề xuất 2 đề tài sau:
Đề tài 1: Nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng tại Công ty Cổ phẩn Công nghệ Viễn thông VITECO
Đề tài 2: Phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO