quy chế của công ty nhưng không đến mức kỷ luật.
C 0,6 Hoàn thành nhiệm vụ được giao ở mức thấp, có vi phạm nội quy, quy chế của công ty. phạm nội quy, quy chế của công ty.
Khụng xếp hạng 0 Khụng hoàn thành nhiệm vụ được giao, vi phạm nội quy, quy chế của công ty
Mức thưởng hàng năm của công ty : Mức này cao hay thấp căn cứ vào
nguồn lương của công ty, hiệu quả sản xuất kinh doanh trong năm Sau khi đó trích đi phần tiền đó chi cho thu nhập hàng tháng công ty sẽ cân đối và xác định mức thưởng năm theo mức thưởng năm theo mức lương cấp bậc và phân hạng thành tích cá nhân trong năm.
Tiền thưởng
Tiền lương cơ bản 1 tháng Hệ số
Số tháng quy định được thưởng trong năm x
x
=
công thức tính tiền thưởng năm như sau :
Mỗi năm được thưởng ở các mức khác nhau. Năm 2002 được thưởng 3 tháng lương cấp bậc.
Vớ dụ Tính tiền thưởng cho anh Hoàng Văn Thu năm 2002. Biết : - Hệ số lương cấp bậc :2,98
- Tiêu chuẩn thưởng loại A. Tiền thưởng 2,98 x 210.000đ 26 26 x 1 3 = 1.877.400 đ x x =
+ Ngoài ra, công ty còn thưởng đột xuất 6 tháng, hàng năm cho tập thể và cá nhân người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác theo quyết định của Giám đốc công ty sau khi thống nhất ý kiến với hội đ thi đua khen thưởng.
2)Tiền ăn ca.
Tiền ăn ca của cán bộ, công nhân viên trong công ty được tính theo ngày công thực tế của mỗi người theo mức 4000đ /ngày công.
3) Phụ cấp.
Song song với chế độ tiền lương, chế độ phụ cấp có vị trí quan trọng. Chế độ này bao gồm những quy định của Nhà nước có tác dụng bổ sung cho chế độ tiền lương nhằm tính đến đầy đủ những yếu tố không ổn định thường xuyên trong điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt mà khi xác định tiền lương chưa tính hết.
Trong đó : Hệ số phụ cấp trách nhiệm gồm 2 mức : 0,2 và 0,3. Mức lương tối thiểu là :290.000đ.
+Phụ cấp độc hại : áp dụng đối với công việc có điều kiện lao động độc hại chưa được xác định trong mức lương. công thức tính :
Phụ cấp độc hại = số công độc hại * đơn giá lương ngày * hệ số phụ cấp độc hại
Trong đó :
Số công độc hại là số công thực tế làm việc trong mụi trường độc hại
Đơn giá lương ngày =
Hệ số cấp bậc X Mức lương tối thiểu 26
+Phụ cấp khác
Phụ cấp nguy hiểm : hệ số phụ cấp ở mức 0,4 so với mức lương
tối thiểu.
Phụ cấp an toàn vệ sinh viên :50000đ /người/tháng
Vớ dụ : Tính phụ cấp tháng 01/2006 cho anh Hoàng Văn Thu biết : - Hệ số lương cấp bậc :2,98
- Số ngày công thực tế là 26 công. Trong đó, số công hưởng độc hại :16 công
- Hệ số phụ cấp trách nhiệm ;0,2
Theo chế độ phụ cấp của công ty, anh Hoàng Văn Thu được hưởng ngững loại cấp sau ;
Theo chế độ phụ cấp của công ty, anh Thu được hưởng các loại phụ cấp sau: 2,98 x 290.000đ 26 X 0,1 = 53.182đ 16 x - Phụ cấp trách nhiệm: 0,2 x 290.000đ = 58.000đ. - Phụ cấp độc hại:
Vậy, tổng số tiền phụ cấp anh Thu được hưởng la; 58.000đ + 53.182đ = 111.182 (đ )
3.3 Các khoản trích theo lương và chế độ tài chính.
Ngoài tiền lương, cán bộ công nhân viên chức trong công ty còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc Phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) được hình thành bằng cách trích 20% trên tổng quỹ lương cấp bậc hàng tháng ghi trong hợp đồng lao động. Trong đó:
+15% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh. + 5% trích vào thu nhập của người lao động.
Toàn bộ quỹ BHXH nộp lên cơ quan BHXH cấp trên. Quỹ BHXH được chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau, con ốm, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí…
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) được hành thành bằng cách trính 3% tiền tổng quỹ lương cấp bậc hàng tháng ghi trong hợp đồng lao động. Trong đó:
+ 2% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh.
+ 1% khấu trích vào thu nhập của người lao động.
Cứ 3 tháng một lần, Công ty trích tiền để mua thẻ BHYT cho người lao động theo bảng lương được quy định trong NĐ 26/CP. Sau đó, cuối quý phân bổ vào chi phí bảo hiểm của người lao động.
Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ.
Ngoài ra để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng Công ty cũng phải trích thêm 2% trên tổng quỹ lương thực hiện. Trong đó: + 1% nộp lên Công đoàn cấp trên
+ 1% giữ lại để chi tiêu cho hoạt động Công đoàn tại Công ty.
Qua sự trình bày và phân tích các hình thức trả lương ở Công ty cụ thể thấy Công ty đó áp dụng hình thức trả lương rất phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của Công ty. Nó đã bù đắp được sức lao động bỏ ra của CBCNV và có khả năng khuyến khích người lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí vật liệu.