Tổng cộng tiền thanh toán 59.850.000 Số tiền VCB : Năm mươi chín triệu tám trăm năm mươi nghìn đồng y.
2.3.2/ Kế tóan chi phí nhân công trực tiếp:
2.3.2.1/ Những vấn đề chung về chi phí nhân công trực tiếp:
Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản tiền phải trả cho nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc (nhân công xây lắp, nhân công tháo dở giàn dáo, cốp pha, nhân công bảo dưỡng bê tông) như tiền lương chính, lương phụ và các khoản phụ cấp có tính chất lương.
Trong tổng chi phí tiền lương trong toàn công ty, thì chi phí tiền lương cho bộ phận trực tiếp sản xuất chiếm tỷ lệ cao nhất. Vì vậy tổ chức quản lý và sử dụng tốt lượng lao động thì sẽ giúp cho công ty tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn góp phần làm hạ giá thành sản phẩm.
Căn cứ vào chi phí tiền lương dự toán, công ty xây dựng quỹ lương cho đơn vị bằng 85% - 95% quỹ lương theo quy định của Nhà nước. Quỹ lương của công ty được xác định trên cơ sở doanh thu của từng loại công trình cụ thể, phải được sự phê duyệt của cấp trên.
Sau khi tính được quỹ lương, công ty tiến hành lập quỹ dự phòng. Quỹ lương còn lại của công ty được tính toán và phân bổ hỗ trợ cho bộ phận hưởng lương theo thời gian và bộ phận hưởng lương khoán theo sản phẩm theo tỷ lệ thích hợp đã được cấp trên phê duyệt.
Tỷ lệ này có sự thay đổi tùy theo đặc điểm công trình, nơi thi công của từng công trình.
Căn cứ vào dự toán và mặt bằng giá thực tế tại địa phương (nơi thi công) khoán cho mỗi đơn vị sản phẩm chung. Nhưng tổng mức lương khoán không vượt quá 90% đơn giá tiền lương được giao.
Đối với những trường hợp công nhân viên công ty đi học hoặc nghỉ phép đi đường thì việc trả lương sẽ được thực hiện theo quy định của công ty.
Chứng từ áp dụng và phương pháp luân chuyển
Chứng từ áp dụng: để áp dụng hạch toán chi phí nhân công trực tiếp, kế toán dùng các loại chứng từ sau:
+ Bảng chấm công
+ Hợp đồng thuê mướn nhân công bên ngoài
+ Biên bản nghiệm thu khối lượng công việc xây lắp hoàn thành + Bảng thanh toán lương
+ Phiếu chi
*Phương pháp luân chuyển: