Tại xí nghiệp, việc trả lương cho côngnhân trực tiêp sản xuất ở xí nghiệp được thực hiện theo hình thức lương sản phẩm và lương cơ bản, ngoài ra còn có tiền lương thêm giờ, tiền ăn ca của công nhân sản xuất và tiền thưởng của công nhân.
Căn cứ để trả lương sản phẩm tới từng công đoạn gồm: - Mặt bằng chi trả thù lao động của toàn ngành
- Khả năng chi trả của xí nghiệp
- Khảo sát mức khoán thực tế của xí nghiệp, công nhân sẽ đạt lượng khoán sản phẩm 8 giờ/ ngày là 560.000 đồng.
Căn cứ vào đơn giá tiền công khi có đơn đặt hàng mà phòng kế hoạch đã tính và số sản phẩm hoàn thành nhập kho của từng bộ phận sản xuất phòng lao động tiền lương tính lương cho từng công nhân viên, lập bảng tính lương sản xuất sản phẩm và bảng thanh toán lương theo từng tháng.
Cách tính lương như sau:
- Lương cơ bản = 290.000 x 1,4= 406.000( 1,4 là hệ số lương bậc 1 theo quy định của ngành may)
- Tiền lương sản phẩm là tiền lương sảnphẩm làm được theo định mức và tiền lương sản phẩm làm được so với định mức.
Công thức:
TL= ( ĐG x SL1)+( ĐG x SL2 X 1,5)
Trong đó:
TL: Tiền lương sản phẩm
SL1: Số lượng sản phẩm làm được so với định mức SL2: Số lượng sản phẩm làm được vượt định mức ĐG: Đơn giá sản phẩm
- Lương làm thêm giờ:Là lương trả cho công nhân làm thêm ngoài giờ. Có hai mức tính
Làm thêm giờ vào ngày thường= Mức lương hệ số 1 x 1,5
Làm thêm giờ vào ngày lế, tết, chủ nhật= Mức lương hệ số 1 x 2 - Khác là tiền ăn ca của công nhân
- Trích nộp: Gồm các khoản trích sau: BHXH= Lương cơ bản x 15%
BHYT= Lương cơ bản x 1% KPCĐ= Tổng thu * 1%
Xí nghiệp thanh toán lương cho côngnhan theo hai kỳ trong tháng, mỗi kì là 50%.
Cuối kỳ tính giá thành, kế toán nhận bảng thanh toán lương bên phòng lao động- tiền lương và bảng kê lương chi tiết để tập hợp chi phí NCTT tính giá thành cho các sản phẩm và từng mã hàng.