2. 3.4 Kinh phớ cụng đoàn( KPCĐ)
3.4 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty
cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty
Muốn hoàn thiện kế toỏn tiền lương thỡ cụng tỏc hạch toỏn lao động tiền lương của Cụng ty phải tuõn thủ theo đỳng chế độ kế toỏn hiện hành . Ngoài ra, trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay việc hoàn thiện hạch toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải đạt được cỏc mục đớch:
- Tiền lương phải trở thành cụng cụ, động lực thỳc đẩy phỏt triển, kớch thớch người lao động làm việc cú hiệu quả cao nhất .
- Tiền lương phải trở thành cụng cụ khuyến khớch ỏp dụng tiến bộ KHKT và sự sỏng tạo của người lao động.
- Tiền lương phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu hàng ngày cho người lao động và từng bước nõng cao đời sống của họ.
- Cung cấp thụng tin rừ ràng, dễ hiểu cho người lao động và cỏc đối tượng quan tõm khỏc.
3.4 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương vàcỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty
.
Với những tồn tại trong cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại Cụng ty đó nờu trờn, em xin đưa ra một số ý kiến nhằm khắc phục theo hướng tớch cực đối với người lao động.
* Thứ nhất : Về sổ kế toỏn .
- Cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty rất phức tạp do vậy nờn kết hợp giữa kế toỏn thủ cụng với kế toỏn mỏy. Cụng ty nờn chuyển sang hỡnh thức nhật ký
chung như vậy hàng thỏng kế toỏn viờn sẽ vào sổ nhật ký chung phần hành chớnh mà mỡnh phụ trỏch và trước khi nhập vào mỏy họ sẽ xử lý cỏc chứng từ bằng cỏch căn cứ vào cỏc chừng từ gốc. Kiểm tra chứng từ, định khoản kế toỏn, phõn loại chứng từ, bổ sung thụng tin cần thiết thỡ mỏy sẽ xử lý nhanh chúng và chớnh xỏc hơn. Cỏc dữ liệu ở sổ nhật ký chung sẽ được mỏy tớnh tự động chuyển tới cỏc sổ cỏi theo chương trỡnh cài đặt. Cuối thỏng tập hợp tất cả cỏc số liệu hoạt động kinh doanh trong thỏng, kế toỏn tổng hợp cỏc bỳt toỏn kết chuyển để cú được thụng tin về kết quả kinh doanh trong thỏng, quý, kỳ kết toỏn đồng thời đưa ra bảng biểu và bỏo cỏo tài chớnh. Bờn cạnh đú cỏc kế toỏn viờn phải lập thủ cụng bảng kờ hoặc sổ chi tiết theo dừi. Cỏc sổ (thẻ) chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết chỉ in khi Cụng ty cú yờu cầu, cũn lại tất cả cỏc số liệu kế toỏn được lưu trữ trong mỏy bờn cạnh việc lưu trữ cỏc chứng từ gốc.
Việc ỏp dụng kế toỏn trờn mỏy sẽ giỳp kế toỏn giảm khối lượng cụng việc và độ chớnh xỏc cao, việc xử lý nhanh hơn.
Vỡ là một đơn vị sản xuất kinh doanh nờn số lượng lao động tương đối lớn và phức tạp. Do đú để thuận tiện cho việc theo dừi lao động và tớnh toỏn tiền lương được chớnh xỏc, kế toỏn nờn sử dụng bảng phõn bổ tiền lương và BHXH đồng thời mở sổ chi tiết cho cỏc tài khoản 334 , 338 riờng cho từng đối tượng
* Thứ hai : Về đào tạo nhõn lực :
Cụng ty Cổ phần đào tạo du lịch Hoàng Long cần chỳ trọng vào việc đào tạo nhõn lực thụng qua cỏc quỹ như: quỹ đầu tư phỏt triển. Đặc biệt là chuyờn tu, đội ngũ cỏn bộ quản lý để nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật. Việc đào tạo nõng cao tay nghề cho cỏn bộ quản lý, cỏn bộ kế toỏn sẽ giỳp cho Cụng ty trỏnh được những tổn thất to lớn trong việc định ra cỏc chiến lược hoạch định, cỏc chớnh sỏch đói ngộ cho người lao động nhằm mở
rộng quy mụ sản xuất kinh doanh, tạo uy tớn trờn thị trường. Việc cập nhật thụng tin, cỏc thành tựu KHKT, cụng nghệ, chế độ hiện hành núi chung và chế độ kế toỏn núi riờng giỳp cho lónh đạo Cụng ty ra quyết định chớnh xỏc, kịp thời và sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao. Đồng thời đảm bảo tiền lương và cỏc chế độ khỏc cho người lao động, tạo ra tõm lớ ổn định và niềm tin cho người lao động .
* Thứ ba:
Cụng ty cần cú chế độ thưởng phạt rừ ràng , xõy dựng cỏc khung thưởng,
phạt nhằm khuyờn khớch người lao động chấp hành tốt nội quy và phấn đấu trong cụng việc.
Hỡnh thức thưởng cho những người lao động tốt, nhiệt tỡnh với cụng việc, cú những phỏt minh sỏng chế hay, ngoài việc thưởng bằng tiền cũn cú thể thưởng bằng cỏc hỡnh thức khỏc như thưởng thờm phộp cho đi nghỉ, du lịch.
Bờn cạnh đú với nhữnh trường hợp sai phạm quy chế đi muộn, về sớm, nghỉ vụ lý do, mặc trang phục khụng đỳng với quy định của Cụng ty thỡ cần cú những hỡnh thức kỷ luật, xử phạt thớch đỏng như cắt giảm lương, thưởng của họ.
* Thứ tư :
Cụng ty nờn thực hiện chế độ trả lương thờm giờ theo quy định của Nhà nước để khuyến khớch người lao động làm việc tớch cực hơn. Theo nghị định 26/CP ngày 23/5/1993:
- Làm thờm giờ vào ngày thường được trả 150% tiền lương của giờ làm việc tiờu chuẩn
- Làm thờm giờ vào ngày nghỉ, lễ tết được trả 200%-300% tiền lương của giờ làm việc tiờu chuẩn.
- Trường hợp làm thờm giờ vào ngày lễ khụng trựng với ngày nghỉ hàng tuần thỡ ngoài số tiền trả cho những giờ làm việc thờm cũn được hưởng ngày nghỉ lễ theo quy định chung.
- Khi làm ban đờm cú 2 mức trả lương:
+ Mức trả ớt nhất là 35% tiền lương làm việc ban ngày, ỏp dụng cho trường hợp làm việc liờn tục từ 8 ngày trỏ lờn trong một thỏng khụng phõn biệt hỡnh thức trả luơng.
+ Mức trả lương ớt nhất là 30% tiền lương làm việc ban ngày, ỏp dụng cho trưũng hợp làm việc ban đờm cũn lại khụng phõn biệt hỡnh thức trả luơng.
`` 3.5 Điều kiện thực hiện
Cụng ty CP đào tạo du lịch Hoàng Long luụn cú đề ra kế hoạch , chiến lược phỏt triển cụng ty để cụng ty trở thành một doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ hàng đầu tại Hà Nội. Cụng ty luụn tạo điều kiện hết sức cú thể để nhõn viờn trong cụng ty phỏt huy tớnh sỏng tạo, tinh thần làm việc, cú thể đưa ra những biện phỏp khỏc phục những nhược điểm trong cụng tỏc quản lớ và hoạt động kinh doanh của cụng ty. Vỡ vậy em mong rằng những kiến của em trờn đõy cú thể hữu ớch với cụng ty.
TL trả thờm
Tiền lương cấp bậc hoặc chức vụ thỏng ( kể cả phụ cấp)
=
Số giờ quy định trong thỏng
* ớt nhất30% hoặc 35%
Số giờ làm them *
KẾT LUẬN
Qua thời gian thực tập tỡm hiểu thực tế tại Cụng ty em nhận thấy chế độ cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong Cụng ty là cụng cụ hữu hiệu để quản lý vừa là chỗ dựa cho người lao động. Đời sống xó hội ngày càng nõng cao, tiền lương của người lao động cũng đũi hỏi sao cho người lao động hoà nhập được với xu thế chung của xó hội. Nhưng trờn hết người lao động luụn mong muốn được trả lương đỳng với sức lao động mà họ bỏ ra. Vỡ vậy cụng tỏc kế toỏn tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng. Doanh nghiệp phải cú trỏch nhiệm tớnh đỳng, tớnh đủ, chớnh xỏc và
hợp lý để cú thể dung hoà giữa lợi ớch của doanh nghiệp với lợi ớch của người lao động.
Do thời gian thực tập cú hạn cũng như về trỡnh độ cho nờn chuyờn đề thực tập của em khụng trỏnh khỏi những thiếu sút, em rất mong nhận được sự gúp ý của cụ giỏo Nguyễn Thị Mỹ, cũng như sự chỉ bảo của cỏc cụ, chỳ ở trong phũng Tài chớnh - kế toỏn để chuyờn đề của em được hoàn thiện hơn.