3.1. BHXH : Là một trong những chính sách kinh tế - xã hội quan trọng của
nhà nước nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ XH.BHXH đó trở thành những quyền của con người. BHXH là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho người lao động và gia đình họ. Quỹ BHXH của công ty được hình thành bằng cách trích thẳng15% trên tổng lương theo quy định 28/ CP và thu cán bộ công nhân viên5 % tính tiền mức lương chế độ BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi cán bộ công nhân nghỉ, đẻ hoặc thai sản, khi cán bộ công nhân viên trong công ty được hưởng BHXH. Kế toán lập bảng thanh toán BHXH các khoản trợ cấp do cán bộ do cơ quan BHXH đã được ký kết hợp đồng với công ty và được chia cho cán bộ công nhân viên trên cơ sở mức lương chế độ của họ.
Ví dụ. Hệ số lương của ông Vũ Ngọc Linh trưởng phòng nghiên cứu thị
trường với hệ số 3,28.
- Lương chế độ : 210.000 x 3,28 = 688.880 đồng.
- Lương khoán theo thời gian : 33800 x 0,8 x 20,8 = 562.400 đồng - Tổng lương: Lương khoán + thêm giờ + tiền lễ + thưởng
= 562400 + 3000 + 132500 + 112000 = 309900 - Phần BHXH được tính = 688.800 x 20% = 137.760 đồng
Trong đó : 15 % Tính vào chi phí = 688.800 x 15% 103.300 đồng 5 % Tính trừ vào lương - 688.800 x 5 % 34.400 đồng
3.2. BHYT : Thực chất là một sự bảo trợ về y tế cho người tham gia đóng
bảo hiểm, giúp họ một phần trang trải được chi phí khi họ ốm đau.Mục đích của BHYT là tập hợp một mạng lưới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng, bất kể địa vị xã hội, mức thu nhập cao hay nhất theo phương châm "Mình vì mọi người, mọi người vì mình". Quỹ BHYTcủa công ty được thành lập. Trích của công ty 20% trên tổng quỹ lương và 1% cho công nhân viên trên mức lương theo chế độ theo nghị định 28/ CP khi tránh được mức trích của BHYT công ty toàn bộ cho cơ quan y tế thông qua việc mua thẻ BHYT.
Ví dụ : Tương tự như ví dụ trên ta có thể tính BHYT cho trưởng phòng
nghiên cứu thị trường.
- Phần trích BHYT : 688.800 X 3% = 20.600 đồng - Phần trích vào chi phí : 688.800 x 2% = 13.700 đồng - Phần khấu trừ vào lương : 688.800 x 1% = 69.000 đồng
3.3. KPCĐ : Được tính theo tỷ 2% trong đó 2% trên tổng quỹ lương thực
hiện về KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định được mức KPCĐ trong kỳ một nửa công ty nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa giữ lại để chi tiêu tại công ty.