Cần sớm thành lậpTrung tâm phát triển NNL có nhiệm vụ
phối hợp với cơ quan, đơn vị có liên quan giúp cho Tỉnh ủy, Ủy ban
Kết luận Chương 3
Luận văn tập trung trình bày rõ về mục tiêu ĐT công chức
nhiệm vụ chủ yếu nhằm tiếp tục đổi mới công tác ĐT CB, CC về xác định nhu cầu, nội dung, chương trình, phương pháp, hình thức,
chính sách… ĐT CB, CC. Củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, trình độ đội ngũ giảng viên. Tiếp tục đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, phương tiện giảng dạy, học
tập… Trên cơ sở đó, đề xuất những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao
chất lượng đào tạo công chức.
KẾT LUẬN
Khi đất nước chuyển sang phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, thì vấn đề cấp bách đặt ra là phải ĐT đội ngũ
CB, CC cho phù hợp, đảm bảo đủ trình độ, năng lực và phẩm chất để
hoàn thành tốt nhiệm vụ, công vụ được giao. Vì vậy, đối với công tác ĐT công chức, viên chức cả nước nói chung, tỉnh Quảng Nam nói riêng đang đặt ra nhiều vấn đề phải nghiên cứu, đề xuất giải pháp để
tổ chức thực hiện có hiệu quả. Luận văn thạc sĩ “Đào tạo nguồn nhân lực khu vực hành chính công tỉnh Quảng Nam” đã phần nào
đáp ứng được yêu cầu trên.
1. Phân tích làm rõ một số cơ sở lý luận và thực tiễn về ĐT
NNL khu vực HHC ở nước ta.
2. Luận văn đã phân tích, đánh giá thực trạng công tác ĐT CB, CC ở tỉnh Quảng Nam từ năm 2007đến nay:
3. Luận văn trình bày mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể, nhiệm
vụ và đề xuất các giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng công tác ĐT CB, CC đến năm 2020.