- Tòa nhà Googleplex, trụ sở chính của Google, có bề ngoài trông như một quán cà phê với bàn ghế đủ màu được bày trong sân, nơi mà nhân viên Google thích
2.4 Đánh giá thực trạng xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Google 1Kết quả đạt được
- Google luôn nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên. Trong chiến lược quản trị cũng như tuyển dụng, Google luôn hướng đến việc xây dựng đội ngũ nhân viên chủ động, sáng tạo, đóng góp ý kiến, chia sẻ ý tưởng và quan điểm của mình. Điều đó cho thấy, trong VHDN của Google họ chú trọng đến khuyến khích sự sáng tạo.
“ Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi - không chỉ qua email hay trong quán cà phê - nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.”
Công ty vốn đã quá nổi tiếng về một môi trường làm việc với đầy đủ đồ ăn miễn phí, chỗ giặt là quần áo cùng đầy đủ các thiết bị giải trí cho nhân viên. Họ đã thúc đẩy phát triển một văn hóa doanh nghiệp mới trong các công ty CNTT. Tuần vừa rồi, năm thứ tư liên tiếp, Google được tạp chí Fortune bình chọn là công ty có môi trường làm việc tốt nhất năm 2012. Microsoft xếp thứ 75, trong khi Apple, Amazon và Facebook thậm chí còn không lọt được vào danh sách. Còn Theo Fortune 500, 84% nhân viên của Google chọn mức hài lòng cao đối với công việc, đây là một trong những tỷ lệ khảo sát cao nhất của tạp chí này. - Thay vì trả hàng triệu đô la để làm quen với một người nổi tiếng hoặc một xu
hướng lướt qua, thì ngày nay họ sử dụng các nguồn lực để bênh vực và vinh danh những người thực sự tạo ra giá trị lâu dài cho tất cả mọi người. Chính nhờ cách tiếp cận mới mẻ, hướng vào con người và văn hóa đó, mà các công ty tốt nhất trên thế giới như Google gặt hái được thành công lâu dài.
Có thể rút ra rằng, yếu tố quan trọng nhất làm nên thành công của công ty google là hình thành văn hóa độc đáo, cho phép những con người có kỹ năng đa dạng, khác biệt về văn hóa hòa trộn và kết hợp với nhau.
Văn hóa của google có nguồn gốc từ tinh thần hợp tác thực dụng, nơi đó, chủ nghĩa cá nhân bị kiềm chế bởi tinh thần làm việc tập thể. Tinh thần đó cho phép những người xa lạ hợp thành nhóm để tạo thành những toa tàu lao về phía trước và phó thác cuộc đời của họ cho nhau.