Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Côn- 123docz.net

VIII Công nhân lao động phổ thông

7) Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Công ty: Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Công ty:

a) Đối với cán bộ, nhân viên quản lý:Đối với cán bộ, nhân viên quản lý:

+ Trả đủ lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo ngày làm việc Trả đủ lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo ngày làm việc

thực tế.

+ Trả lương phần mềm (và phụ cấp lương nếu có) theo trách nhiệm đóng góp, mức

độ phức tạp của công việc đảm nhiệm của mỗi người vào kết quả SXKD của đơn

vị, được xác định trên cơ sở kết quả SXKD hàng tháng và dothủ trưởng đơn vị

quyết định trên cơ sở công bằng, công khai dân chủ đảm bảo nguyên tắc phân phối

theo lao động, đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý theo mức Công ty giao.

+Mức tiền lương phần mềm hàng tháng của CBCNV trong đơn vị có thể được

chỉnh theo từng thời điểm thích hợp tuỳ thuộc vào hiệu quả SXKD và nguồn thu

của đơn vị. của đơn vị. Công thức tính: Công thức tính: T Tii = T = T1i1i + T + T2i2i + P + Pii (nếu có) (nếu có) Trong đó:

Trong đó: T TI I : Tiền lương của người thứ i được nhận: Tiền lương của người thứ i được nhận T

T1I1I: Tiền lương cơ bản của người thứ i (theo nghị định số: Tiền lương cơ bản của người thứ i (theo nghị định số 26/CP)

26/CP)

PI I : Là phụ cấp của người thứ i (nếu có).: Là phụ cấp của người thứ i (nếu có). T

T2i2i: Tiền lương phần mềm, là tiền lương được trả theo : Tiền lương phần mềm, là tiền lương được trả theo công việc được giao gắn với độ phức tạp của công việc, tính

công việc được giao gắn với độ phức tạp của công việc, tính

trách nhiệm công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc

(

(Mức độ phức tạp:Mức độ phức tạp: căn cứ vào tính tư duy chủ động sáng căn cứ vào tính tư duy chủ động sáng tạo, mức độ hợp tác và thâm niên công việc đòi hỏi;

tạo, mức độ hợp tác và thâm niên công việc đòi hỏi; Trách Trách nhiệm của công việc:

nhiệm của công việc: Căn cứ vào tính quan trọng của công việc, Căn cứ vào tính quan trọng của công việc, trách nhiệm của quá trình thực hiện, trách nhiệm đối với kết quả

trách nhiệm của quá trình thực hiện, trách nhiệm đối với kết quả

hoạt đông SXKD với tài sản, tính mạng của con người)

Người lao động hoàn thành công việc và có số ngày công đi làm đầy đủ thì

lương phần mềm được tính như sau:

J=1

Trong đó:

Trong đó: - m : là tổng số người- m : là tổng số người

- Vt : là tổng quỹ tiền lương tương ứng với mức đọ hoàn thành

công việc

- Vcđ : là tổng quỹ tiền lương cơ bản

- P : là tổng phụ cấp lương

+ Hệ số trách nhiệm các chức danh, chức vụ quản lý 100.000 đ / 1 hệ số như sau:

( giá 100.000 đ / hệ số và các hệ số phần mềm sau đây là ví dụ minh hoạ, đơn vị

phảI họp để cân đối bình xét và xác định mức phù hợp với đơn vị).

Ví dụ: 1. Gíam đốc Xí nghiệp Ví dụ: 1. Gíam đốc Xí nghiệp : Hệ số : Hệ số 1010 2. P Giám đốc Xí nghiệp 2. P Giám đốc Xí nghiệp : Hệ số: Hệ số 7,5 và 87,5 và 8 3. Đội trưởng : Hệ số 3. Đội trưởng : Hệ số 6.06.0 6.56.5 77 4. Phụ trách bộ phậnvà tương đương : Hệ số 4. Phụ trách bộ phậnvà tương đương : Hệ số 5.55.5 66 6.56.5 5. Kế toán chính và tương đương : Hệ số

5. Kế toán chính và tương đương : Hệ số 5.55.5 66 6. Kế toán viên và tương đương : Hệ số

6. Kế toán viên và tương đương : Hệ số 5.05.0 5.55.5 7. Nhân viên : Hệ số

7. Nhân viên : Hệ số 4.54.5 55 ……..

……..

Phụ cấp ngoại ngữ. Vi tính, công trường…cho các công việc quản lý: Tuỳ theo

tong thời kỳ, từng công trình và yêu cầu của tong công việc đòi hỏi, đơn vị sẽ

quyết định phụ cấp cho CBCNV cụ thể.

b) Đối với Công nhân Sản xuất trực tiếp:Đối với Công nhân Sản xuất trực tiếp:

Bộ phận trtả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán công việc(CN kỹ thuật,

CN lao đông, Lao động thời vụ…)

Xác định lương như sau:

L khoánkhoán = V = V đg đg x q + P (nếu có)x q + P (nếu có)

Trong đó:

Trong đó: L L khoánkhoán : Tiền lương khoán của người công nhân thứ i : Tiền lương khoán của người công nhân thứ i

nii : Số ngày công thực tế của người công nhân i : Số ngày công thực tế của người công nhân i h

hii :Hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc của :Hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc của

người thứ i

∑

∑lương khoán: Tổng tiền lương khoá của cả tổ, độilương khoán: Tổng tiền lương khoá của cả tổ, đội

m : Là số CN của cả đội, tổ

Q : Là khối lượng công việc hoặc sản phẩm hoàn : Là khối lượng công việc hoặc sản phẩm hoàn thành.

thành.

+) Đối với tập thể người lao động làm lương khoán, lương sản phẩm, mức đơn giá

giao khoán, trả theo số lương và chất lượng ngày công laop đong thực tế, hệ số

mức đóng góp hoàn thành công việc (h

mức đóng góp hoàn thành công việc (hii).). L

L khoán I = ni x hi x khoán I = ni x hi x ∑ ∑L khoán = Pi (nế có)/ L khoán = Pi (nế có)/ ∑ ∑ni x hini x hi

Tổng thu nhập = Tiền lương khoán + Phụ cấp Tổng thu nhập = Tiền lương khoán + Phụ cấp

(làm thêm, thêm giờ… nếu có)

c)Xác định quỹ tiền lương: c)Xác định quỹ tiền lương:

Trên cơ sở định mức Công ty giao của năm, đơn vị tự cân đối để chi trảcho

bộ phận quanr lý gián tiếp và bộ phận công nhân trực tiếp lao động đảm bảo mức

hợp lý, phù hợp với mức Công ty giao. Chẳng hạn tính theo tỷ lệ sau:

1. Quỹ tiền lương toàn đơn vị:Quỹ tiền lương toàn đơn vị:

∑

∑ Vđmức = tỷ lệ % Công ty giao x Doanh thu. Vđmức = tỷ lệ % Công ty giao x Doanh thu.

2. Quỹ lương bộ phận quản lý đơn vị: Vqlý (định mức theo tỷ lệ phần % khối

lượng ước thực hiện hàng tháng hoặc tỷ lệ % quỹ tiền lương toàn đơn vị).

Vqlý = tỷ lệ % x Khối lượng thực hiện (hoặc theo Vđ mức)

3. Quỹ lượng bộ phận CN sản xuất trực tiếp

Vcông nhân = V công nhân = V định mức – V định mức – V quản lýquản lý 4. Quỹ tiền lương phần mềm: V

4. Quỹ tiền lương phần mềm: V mềmmềm V

Vmềmmềm = V = V Đ mứcĐ mức – (V – (V cơ bản + Pcơ bản + P(nếu có)(nếu có)))

Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Công ty: Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Công ty:

Năng xuất lao động bình quân