2. Mở rộng quy mô đội bán hàng
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
Chức danh công việc. Nhân viên bán hàng ( bán và tiếp thị sản phẩm công ty tới người tiêu dùng )
Nam, nữ; Tuổi từ 22 - 27 ( Ưu tiên nữ) .
Bộ phận Bán hàng
-Quản lý trực tiếp Chịu sự quản lý trực tiếp của bộ phận bán hàng.
-Địa điểm làm việc Số 20 – Lê Đức Thọ - Mỹ Đình – Hà Nội
-Nội dung công việc - Tìm kiếm hợp đồng với khách hàng mới.
- Giới thiệu sản phẩm tới khách hàng.
- Nhận đơn hàng xử lý các thắc mắc của khách hàng.
- Tiếp cận tư vấn và bán sản phẩm
-Thời gian làm việc -Làm việc fulltime hoặc partime
+ Ca 1: Từ 8h30 tới 17h00(từ thứ 2 đến thứ 6) + Ca 2: Từ 13h30 tới 21h30 (từ thứ 2 đến thứ 6) + Ca đặc thù: Từ 8h30 tới 21h30 (thứ 7 và chủ nhật) + Nghỉ 03 ngày trong tháng, trừ thứ 7, chủ nhật
-Kinh nghiệm, học vấn Trình độ: Cao đẳng trở lên.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng ít nhất 1 năm .
Kiến thức: Có kiến thức về hoạt động bán hàng, tiếp thị Nắm được đặc thù ngành nghề và sản phẩm công ty. Khả năng giao tiếp Tiếng Anh tốt.
-Kiến thức sẽ được đào tạo
Giới thiệu va đào tạo kiến thức ban đầu về sản phẩm.
Được công ty hỗ trợ học những khóa học nâng cao huấn luyện về kỹ năng bán hàng
-Phẩm chất cần thiết. Các phẩm chất cần thiết: Chịu được áp lực công việc, nhanh nhẹn, khéo léo, trung thực, sẵn sàng di chuyển vì yêu cầu công việc, nhiệt tình, tận tâm với công việc. Lịch sự và tự tin trong giao tiếp
-Lương/ thưởng 4.000.000 VNĐ/tháng . Nhân viên được nghỉ 4 ngày / 1 tháng, theo lịch sắp xếp của công ty.
• Làm thông báo tuyển dụng:
Do Website của các công ty không phát huy sự hiệu quả cho quá trình tuyển dụng trực tuyến. Chúng thường được xây dựng qua loa, không hề cung cấp cho ứng viên các thông tin như: nhiệm vụ công việc, hướng phát triển, các giá trị và văn hoá của công ty. Vì thế, chúng không thể mang các ứng viên đến với công ty chúng tôi. Vì vậy công ty chúng tôi :
- Sử dụng website tuyển dụng chuyên nghiệp để làm thông báo tuyển dụng Đăng tuyển vị trí trên website tuyển dụng lớn nhất.
Các công ty này sẽ gởi các lá thư điện tử đến các thành viên và/hay đăng các vị trí này trên các tờ báo, bản tin hay tạp chí. Chỉ cần bỏ ra một khoảng chi phí nhỏ đã có thể tiếp cận với các ứng viên tiềm năng.
- Sử dụng website hay bảng thông báo tuyển dụng của các trường đại học
Công ty đăng tuyển công việc tại các bảng thông báo của trường đại học mà không cần tốt bất kỳ chi phí nào. Tất cả các khoa đều có các bảng thông báo việc làm cho sinh viên.
- Đăng tuyển tại các website chi phí thấp
- Đăng tuyển các mẫu quảng cáo trên các tờ báo có trang web: trả chi phí cho mẫu tuyển dụng trên các website đăng tuyển các nguồn account Internet gồm: timviecnhanh.com, ungvien.com. 24h.com/ đăng tuyển qua báo chí gồm: báo tuổi trẻ, người lao động . Đăng tuyển tại các trung tâm GTVL tham gia các hội chợ việc làm tổ chức tại địa phương . ( ngày hội viêc làm tại thủ đô HN) Đăng tuyển và tuyển dụng trực tiếp tại trường, các ngày hội việc làm do các trường hoặc cơ sở đào tạo tổ chức….Thực hiện các hoạt động hướng nghiệp để thu hút nhân lực.
• Bản mẫu thông báo tuyển dụng:
THÔNG BÁO
Tuyển dụng nhân viên bán hàng công ty PolyGreen
Công ty PolyGreen có nhu cầu tuyển dụng nhân viên cụ thể như sau:
Vị trí tuyển dụng
Số
lượng Yêu cầu cụ thể
Nhân viên bán hàng ( ưu tiên nữ)
02 - Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành quản trị kinh
doanh, marketing, bán hàng .v..v.. - Ngoại hình khá.
- Khả năng giao tiếp tốt, trung thực, nhiệt tình, thân thiện, tự tin, lịch sự….
- Kỹ năng nghe và trả lời điện thoại tốt, không nói giọng địa phương.
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Cẩn thận, chu đáo, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc. - Kiến thức: có kiến thức về hoạt động bán hàng, tiếp thị Nắm được đặc thù ngành nghề và sản phẩm công ty.
• Quyền lợi:
- Ký hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chế độ khác của công ty.
- Môi trường làm việc năng động giúp nhân viên hoàn thiện kỹ năng và kiến thức. - Được tập huấn, đào tạo liên tục về kinh doanh và theo yêu cầu công việc.
- Cách tính lương: Lương căn bản + % doanh số (*) + thưởng tháng + thưởng quý + thưởng năm.
-Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty. Thời gian làm việc: full-time
Theo mức lương cố định của nhân viên là 4.000.000 VNĐ/ 1 tháng thì nhân viên sẽ được hưởng số tiền thưởng theo quý, 3 tháng/ 1 lần dựa vào khả năng làm việc của nhân viên và dựa trên doanh thu bán hàng, và số lần giao dịch thành công với khách hàng mới- khách hàng tiềm năng. Số tiền thưởng này sẽ được thông báo vào mail và tài khoản ngân hàng của mỗi nhân viên.
Còn doanh thu phần trăm của nhân viên được hưởng :
10.000VNĐ/ 1 000.000 VNĐ. Được thanh toán cho nhân viên bằng tiền mặt theo tháng hoặc quý tùy nhân viên quyết định.
Các ngày nghỉ lễ, tết, nếu nhân viên làm thêm hoặc tăng ca, được tính nhân đôi tiền lương và cộng thưởng.
• Hồ sơ đăng ký :
+ Hồ sơ nộp trực tiếp tại công ty
- Đơn xin dự tuyển viết tay.
- Sơ yếu lý lịch, giấy khai sinh có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền. - Giấy khám sức khoẻ có giá trị 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
- Bản photo các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm, giấy CMND và các giấy tờ ưu tiên nếu có (không cần công chứng, khi được tuyển chính thức thì mang bản chính để đối chiếu và nộp bản sao công chứng).
- Hai ảnh 3 cm x 4 cm; 03 phong bì có dán tem, ghi địa chỉ, số điện thoại người nhận. + Hồ sơ gửi gián tiếp qua mail : doanng o 29@gmail.com
• Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ:
Nhận hồ sơ từ ngày 10/08/2013 tại Phòng Hành chính – nhân sự : Công ty thực phẩm sạch PolyGreen số 20 Lê Đức Thọ -Mỹ Đình – HN
Mọi chi tiết xin liên hệ với Phòng Hành chính –nhân sự Điện thoại: 04 355 777 99 (số máy lẻ 228)
Emai: doanng o 29@gmail.com
Lưu ý: Công ty chỉ mời phỏng vấn những ứng viên có đủ hồ sơ và đạt tiêu chuẩn yêu
cầu. Hồ sơ không đạt tiêu chuẩn hoặc không được tuyển dụng không trả lại.
Thông tin nhà tuyển dụng
Tên công ty: Công ty cổ phần Thực Phẩm Sạch Poly Green là công ty chuyên cung cấp rau củ quả sạch, bảo đảm chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm, và đã đạt tiêu chuẩn VietGap.
Công ty chúng tôi quyết định chọn “Cuộc sống xanh, giá trị vàng” để làm slogan cho riêng công ty. Niềm tự hào của chúng tôi là được chăm lo đến sức khỏe của bạn và mang lại cho bạn giá trị sống đích thực, đầy ý nghĩa.
Với quy mô ban đầu nguồn hàng sẽ nhập từ người dân, doanh nghiệp, hợp tác xã đạt tiêu chuẩn Vietgap, có giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm nhưng mục tiêu dài hạn là tự trồng và cung cấp rau củ quả sạch do chính công ty sản xuất.
Công ty luôn mong muốn quý khách hàng có một sức khỏe tốt nhất, mang đến các bữa ăn ngon miệng, sum họp bên nhau mà còn chăm lo đến giá trị cuộc sống đích thực của bạn.
Làm thế nào để có một chế độ cân bằng dĩnh dưỡng, một sức khỏe dẻo dai, Công ty Poly Green còn tư vấn miễn phí cho người tiêu dung, có tài liệu tham khảo, mỗi tháng một chuyên đề. Nhân viên chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc, chế độ dinh dưỡng vitamin, công dụng của các loại rau… cho khách hàng để họ có những hiểu biết nhất định áp dụng vào cuộc sống của mình cũng như mái ấm gia đình.
An toàn thực phẩm, niềm tin vào chất lượng sử dụng rau củ quả của công ty. Rau củ quả tươi ngon sẽ được chuyển đến tay người tiêu dùng trong khoảng thời gian ngắn nhất để đảm bảo độ tươi của thực phẩm khi khách hàng yêu cầu, vì thế khi chế biến và sử dụng bạn luôn cảm nhận được hương vị đặc trưng thơm ngon, bổ dưỡng từ mỗi sản phẩm, mửi mùi đã thấy hấp dẫn.
3. Hòa hợp thành viên mới vào đội bán hàng
Khi tuyển dụng được nhân viên mới, người quản lý phân công công việc sao cho phù hợp với vị trí tuyển dụng trở thành một nhân viên lý tưởng.
- Để lấp đầy khoảng cách giữa các nhân viên và nhân viên mới Người Quản lý sẽ giúp đỡ thành viên mới nhanh chóng ổn định cũng như đóng góp tích cực vào nhóm.
- Giới thiệu công ty, môi trường làm việc, các thành viên trong công ty để nhân viên mới làm quen với các nhân viên cũ.
- Đưa tài liệu về công ty, công việc của họ để cho ứng viên tham khảo và nghiên cứu.
- Tháng đầu tiên thử việc sẽ tạo cơ hội cho nhân viên mới đi cùng với nhân viên cũ trong công ty, mỗi ngày một người để họ hiểu nhau hơn, đoàn kết trong công việc và có sự chia sẻ từ người đi trước.
- Mở các lớp đào tạo phù hợp về bất kỳ kiến thức chuyên môn hay kiến thức thực tế cần thiết.
- Huấn luyện và đào tạo nhân viên mới.
- Thường xuyên kiểm tra sự tiến bộ của họ.
- Trao đổi với nhân viên cũ để tìm hiểu thông tin về việc học nhân viên mới để giúp họ sửa sai ngay từ đầu, khen thưởng nếu họ làm tốt và xây dựng sự tự tin cho họ.
- Tổ chức một bữa tiệc nhỏ để nhân viên chào hỏi nhau, làm quen, có thời gian nói chuyện nhiều hơn trên công ty để nhân viên thân mật, giúp đỡ nhau ngay từ buổi đầu.
- Hết thời gian thử việc nếu họ hoàn thành tốt công việc tổ chức buổi tiệc để họ có dịp cảm ơn nhau, chia sẻ thành công khi thấy có sự đoàn kết giữa các nhân viên, khen thưởng cho sự cố gắng, nỗ lực của tất cả mọi người trong công ty.