+ Công ty đang thể áp dụng chế độ làm việc linh hoạt, liên hoàn trong những khoảng thời gian mà người lao động thoải mái về tư tưởng. Tuỳ theo hoạt động mà công ty có thể chọn cho mình một khoảng thòi gian nào đó mà trong những giờ đó công nhân nhất thiết phải có mặt. Thời gian làm việc của người lao động không đồng nhất với thời gian hoạt động của công ty.
+ Thời gian chốt là thời gian bắt buộc người lao động phải có mặt ở noi làm việc. Thời gian xê dịch nằm trong khoảng thời gian được phép linh hoạt tức người lao động chọn thời điểm bắt đầu và kết thúc. Khi áp dụng chế độ thời gian làm việc linh hoạt có lợi lao động người sử dụng lao động và cho cả xã hội.
+ Công ty đang thực hiện tốt phương pháp này tuy nhiên cần quản lý chặt chẽ hơn về thời gian hoàn thành công việc.
- Tăng phúc lợi cho nhân viên :
+ Cung cấp miễn phí cho nhân viên về hệ thống thông tin. + Cung cấp dịch vụ nhà ở đi lại cho các nhân viên.
+ Cho vay với lãi suất ưu đãi, thời gian trả tiền linh hoạt cho các nhân viên trong công ty.
KẾT LUẬN
Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD là một trong những doanh nghiệp hang đầu Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn quản lý. Trong kế hoạch 5 năm tới của công ty, công ty sẽ mở rộng các công ty con của mình như OMT(công ty vư vấn trực tuyến),.. Tạo 1 tập đoàn với nguyên tắc gia đình chữ “O”. Tuy nhiên công việc của công ty yêu cầu trình độ của người lao động rất cao nên công ty rất khó để bỏ sung them nguồn nhân lực thay thế. Muốn cạnh tranh và phát triển được thì công ty phải tối đa hóa nguồn nhân lực, hợp lý các chiến lược kinh doanh.
Qua thực tế khảo sát ở công ty, hiện nay OCD đang gặp các vấn đề sau : chế độ lương, chế độ thưởng và chưa được hợp lý, rất ít có cơ hội thăng tiến. Công ty có số lượng nhân viên chưa lớn và không phải mọi thành viên đều gắn bó với nhau, vẫn tồn tại mâu thuẫn giữ các bộ phận. Cần có các giải pháp như : xây dựng chế độ lương thưởng hợp lý, tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn cho người lao động, tạo ra nhiều cuộc giao lưu để cấp quản lý và nhân viên có cơ hội hiểu và quan hệ tốt hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo kết tổng hợp năm 2011 của Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD. 2. Báo cáo kết tổng hợp năm 2012 của Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD. 3. Báo cáo kết tổng hợp năm 2013 của Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD. 4. Tài liệu nội bộ OCD(2008-2013)
5. Luận văn thạc sĩ “Động lực làm việc cho cán bộ dự án tại kho bạc nhà nước
Việt Nam” (Đại học Kinh Tế Quốc Dân- 2013) của tác giả Nguyễn Vũ
Trọng.
6. Luận văn thạc sĩ “Tạo động lực cho người lao động tại trung tâm khách
hàng cá nhân – sở giao dịch ngân hàng Thương mại cổ phần Hàng Hải”(Đại
học Kinh Tế Quốc Dân- 2013) của tấc giả Trần Thanh Lan.
7. Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân năm
2012( tái bản lần thứ hai, có chỉnh sửa bổ sung), đồng chủ biên : PGS. TS. Trần Xuân Cầu, PGS. TS. Mai Quốc Chánh.
8. Giáo trình Tâm lý học lao động(tái bản lần thứ nhất), NXB Đại học Kinh Tế
Quốc Dân năm 2011, Ths. Lương Văn Úc (chủ biên và biên soạn).
9. Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân năm 2012( tái bản lần thứ hai, có chỉnh sửa bổ sung), đồng chủ biên : PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân và ThS. Nguyễn Vân Điềm.
PHỤ LỤC 1
PHIẾU ĐIỀU TRA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN QUẢN LÝ OCD
Xin chào anh/chị, tôi là Đỗ Hữu Khánh Tùng, sinh viên lớp Kinh Tế Lao Động 52B, khoa Kinh Tế và Quản Lý Nguồn Nhân Lực của trường đại học Kinh tế quốc dân.
Với mục tiêu thu nhập thông tin để phục vụ cho đề tài nghiên cứu làm luận văn tốt nghiệp, tôi thực hiện bảng hỏi này để đánh giá công tác tạo động lực làm việc cho người lao động nhằm đưa ra các phương pháp chính sách động viên cán bộ nhân viên làm việc có hiệu quả hơn, xin anh/chị vui long cung cấp thông tin theo những câu hỏi dưới đây.Với mỗi câu hỏi có câu trả lời sẵn có, anh/chị vui lòng tích dấu “” vào câu trả lời anh/chị cho là đúng nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của anh/chị và cam đoan bảo mật toàn bộ tin thu thập được, chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu.
Chân thành cảm ơn.
I.Thông tin cá nhân :
1.Vui lòng nhập thông tin cá nhân của bạn :
- Họ và tên :……… -Phòng/Ban:……….. 2.Tuổi 1 <=30 2 >30 3.Giới tính: 1 Nam 2 Nữ 4. Tình trạng hôn nhân 1 Độc thân 2 Có gia đình 5. Trình độ học vấn 1 Trung cấp/Cao đẳng 2 Đại học 3 Thạc sĩ
4 Tiến sĩ 6. Vị trí công tác
1 Nhân viên 2 Quản lý 7. Số năm kinh nghiệm
1 1-3 năm
2 3-5 năm
3 > 5 năm 8. Số năm làm việc tại OCD
1 1-3 năm
2 3-5 năm
3 > 5 năm
II. Đánh giá về tạo động lực vật chất
9. Anh /chị có hài lòng với mức lương hiện tại không? 1 Rất hài lòng
2 Hài lòng
3 Chấp nhận được 4 Không hài lòng 5 Rất không hài lòng
10. Anh /chị hãy cho biết chế độ tiền lương hiện nay của công ty đã thể hiện được yếu tố nào trong các yếu tố sau(có thể lựa chọn nhiều hơn 1 lựa chọn) ?
1 Tiêu chí đánh giá rõ ràng minh bạch 2 Hợp lý giữa các chức danh
3 Đánh giá đúng được đóng góp của người lao động 4 Đảm bảo đời sống cho nhân viên
5 Mức tăng lương hợp lý và kịp thời 6 Chưa thể hiện được các yếu tố ở trên 11. Anh /chị có hài lòng với mức thưởng hiện tại không?
1 Rất hài lòng 2 Hài lòng
3 Chấp nhận được 4 Không hài lòng 5 Rất không hài lòng
12. Anh /chị hãy cho biết chế độ khen thưởng hiện nay của công ty đã thể hiện được yếu tố nào trong các yếu tố sau(có thể lựa chọn nhiều hơn 1 lựa chọn) ?
1 Tiêu chí đánh giá rõ ràng minh bạch
2 Đánh giá đúng được đóng góp của người lao động 3 Mức thưởng cố định hợp lý
4 Chưa thể hiện được các yếu tố ở trên
13. Anh /chị có hài lòng về phụ cấp, trợ cấp hiện tại của công ty không? 1 Rất hài lòng
2 Hài lòng
3 Chấp nhận được 4 Không hài lòng 5 Rất không hài lòng
II. Đánh giá về tạo động lực tinh thần
14. Anh /chị có đánh giá thế nào về công việc hiện tại của mình? 1 Rất thú vị
2 Thú vị
3 Bình thường 4 Không thú vị 5 Rất không thú vị
15. Anh /chị có được công ty cho đi đào tạo hay tạo điều kiện cho tự học để hoàn thiện, nâng cao trình độ không( nếu lựa chọn đáp án “không” thì không cần trả lời câu 16, chuyển sang câu 17)?
1 Có
2 Không
16. Anh /chị có đánh giá như nào về chính sách đào tạo của công ty? 1 Rất hài lòng
2 Hài lòng
3 Chấp nhận được 4 Không hài lòng 5 Rất không hài lòng
17. Anh /chị có hài lòng với mức độ thăng tiến(lên chức, tăng lương,..) trong công việc không?
1 Rất hài lòng 2 Hài lòng
3 Chấp nhận được 4 Không hài lòng 5 Rất không hài lòng
18. Anh /chị có hài lòng về điều kiện làm việc của công ty không? 1 Rất không hài lòng
2 Không hài lòng 3 Chấp nhận được 4 Hài lòng
5 Rất hài lòng
19. Anh chị đánh giá thế nào về các mối quan hệ trong công ty(giữa sếp với nhân viên, giữa nhân viên với nhau,…)?
1 Rất tốt
2 Tốt
3 Bình thường 4 Không tốt 5 Rất không tốt
PHỤ LỤC 2
KẾT QUẢ KHẢO SÁT CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN QUẢN LÝ OCD
Câu hỏi Số lượt
(người) Tỷ lệ (%) 1. Họ và tên 2. Tuổi 10 19.61 1. < = 30 41 80.39 2. > 30 3.Giới tính 23 45.1 1. Nam 28 54.9 2. Nữ 4. Tình trạng hôn nhân 1. Độc thân 5 9.8 2. Có gia đình 46 90.2 5. Trình độ học vấn 1. Trung cấp/Cao đẳng 0 0 2. Đại học 2 3.9 3. Thạc sĩ 49 96.1 4. Tiến sĩ 0 0 6. Vị trí công tác 1. Nhân viên 44 86.27 2. Quản lý 7 13.73
7. Số năm kinh nghiệm
1. 1-3 năm 1 1.96
2. 3-5 năm 10 19.61
3. > 5 năm 40 78.43
8. Số năm làm việc tại OCD
1. 1-3 năm 6 11.76
2. 3-5 năm 10 19.61
3. > 5 năm 35 68.63
9. Anh /chị có hài lòng với mức lương hiện tại không?
1. Rất hài lòng 6 11.76
2. Hài lòng 21 41.18
4. Không hài lòng 3 5.88
5. Rất không hài lòng 0 0
10. Anh /chị hãy cho biết chế độ tiền lương hiện nay của công ty đã thể hiện được yếu tố nào trong các yếu tố sau(có thể lựa chọn nhiều hơn 1 lựa chọn) ?
1. Tiêu chí đánh giá rõ ràng minh bạch 31 18.79 2. Hợp lý giữa các chức danh 25 15.15 3. Đánh giá đúng được đóng góp của người lao động 24 14.55 4. Đảm bảo đời sống cho nhân viên 51 30.9 5. Mức tăng lương hợp lý và kịp thời 34 20.61 6. Chưa thể hiện được các yếu tố ở trên 0 0
11. Anh /chị có hài lòng với mức thưởng hiện tại không?
1. Rất hài lòng 2 3.92
2. Hài lòng 15 29.41
3. Chấp nhận được 30 58.82
4. Không hài lòng 3 5.88
5. Rất không hài lòng 1 1.97
12. Anh /chị hãy cho biết chế độ khen thưởng hiện nay của công ty đã thể hiện được yếu tố nào trong các yếu tố sau(có thể lựa chọn nhiều hơn 1 lựa chọn) ?
1. Tiêu chí đánh giá rõ ràng minh bạch 48 36.36 2. Đánh giá đúng được đóng góp của người lao động 33 25 3. Mức thưởng cố định hợp lý 50 37.88 4. Chưa thể hiện được các yếu tố ở trên 1 0.76
13. Anh /chị có hài lòng về phụ cấp, trợ cấp hiện tại của công ty không? 1. Rất hài lòng 1 1.96 2. Hài lòng 26 50.98 3. Chấp nhận được 15 29.41 4. Không hài lòng 9 17.65 5. Rất không hài lòng 0 0
14. Anh /chị có đánh giá thế nào về công việc hiện tại của mình?
1. Rất thú vị 0 0
3. Bình thường 21 41.18
4. Không thú vị 0 0
5. Rất không thú vị 0 0
15. Anh /chị có được công ty cho đi đào tạo hay tạo điều kiện cho tự học để hoàn thiện, nâng cao trình độ không( nếu lựa chọn đáp án “không” thì không cần trả lời câu 16, chuyển sang câu 17)?
1. Có 51 100
2. Không 0 0
16. Anh /chị có đánh giá như nào về chính sách đào tạo của công ty?
1. Rất hài lòng 5 9.8
2. Hài lòng 46 90.2
3. Chấp nhận được 0 0
4. Không hài lòng 0 0
5. Rất không hài lòng 0 0
17. Anh /chị có hài lòng với mức độ thăng tiến(lên chức, tăng lương,..) trong công việc không?
1. Rất hài lòng 0 0
2. Hài lòng 1 1.96
3. Chấp nhận được 18 35.29
4. Không hài lòng 28 54.9
5. Rất không hài lòng 4 7.85
18. Anh /chị có hài lòng về điều kiện làm việc của công ty không? 1. Rất hài lòng 11 21.57 2. Hài lòng 26 50.98 3. Chấp nhận được 14 27.45 4. Không hài lòng 0 0 5. Rất không hài lòng 0 0
19. Anh chị đánh giá thế nào về các mối quan hệ trong công ty(giữa sếp với nhân viên, giữa nhân viên với nhau, …)?
1. Rất tốt 3 5.88
3. Bình thường 24 47.06
4. Không tốt 3 5.88