1, Năng suất lao
động bình quân/ người 1000đ/n g 1200 1320 1400 1650 1800 2, Thu nhập bình quân/người 1000đ/n g 900 920 1000 1450 1500 3, Tỷ lệ năng suất lao động % +10 +6 +17,9 +9 4,Tỷ lệ tăng thu nhập % +2,2 +8,6 +45 +3,4
Nhìn vào bảng số liệu trên cho ta thấy ngay được năng suất của người lao động tăng lên một cách khá rõ rệt, đó là do một phần kết quả đào tạo và phát triển. Ngoài ra đào tạo và phát triển còn giúp người lao động làm việc nhanh nhẹn, chính xác và tôn trọng giờ giấc làm việc hơn.
Nhìn chung, kết quả công tác đào tạo của công ty trong những năm qua có nhiều tiến bộ cả về chất lượng và số lượng, đa dạng về phương pháp, công tác đào tạo có bài bản hơn và đặc biệt là chất lượng đào tạo được chú trọng và đào tạo gắn với thực tế công việc, do đó đã làm biến đổi bộ mặt kinh doanh của công ty
c. Sử dụng lao động sau đào tạo
Hiệu quả đào tạo và phát tiển nguồn nhân lực không chỉ thể hiện qua kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và chất lượng đào tạo mà nó còn thể hiện qu việc tổ chức xắp xếp và bố trí lao động sau đào tạo sao cho việc sử dụng lao động là phù hợp nhất và có hiệu quả, phát huy được kiến thức chuyên môn nghiệp vụ đã được tích lũy vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Điều đó vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật đối với người làm công tác đào tạo.
Trong những năm qua, việc bố trí sử dụng lao động sau đào tạo của công ty là rất phù hợp. Mặc dù không đáp ứng được toàn bộ yêu cầu của công ty nhưng nó đã đáp ứng được gần hết các yêu cầu về bằng cấp và khả năng làm việc mà công ty đã đặt ra trước khi đào tạo. Sau khi người lao động đi học về, họ đã được bố trí vào các vị trí thích hợp. Bởi vậy không gây ra bất cứ phản ứng tiêu cực nào mà trái lại còn khuyến khích người lao động tự bỏ tiền túi để đi học nhăm nâng cao kiến thức cho mình.