VI Tiền lơng bình quân theo đơn giá Ng.đ 1.579 1.707 1
3.1.1.2.Thuận lợi và khó khăn, phơng hớng mục tiê của Công ty cổ phần than Khoáng Sản Hải Phòng trong việc sử
6 Phạm Anh Văn CN 000.000 7 Vũ Thị LanCN 000
3.1.1.2.Thuận lợi và khó khăn, phơng hớng mục tiê của Công ty cổ phần than Khoáng Sản Hải Phòng trong việc sử
Công ty cổ phần than - Khoáng Sản Hải Phòng trong việc sử dụng Quỹ l ơng.
3.1.1.2.1 Nh ững ưu điểm và thuận lợi
+ Trong công tác quả lý chung, công ty đã có sự kết hợp hài hoà giữa các phòng ban chức năng.Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ, nhiệt tình trong công việc và có chế độ thởng phạt phân minh nên công ty đã tạo ra đợc bầu không khí làm việc hăng say,phát huy năng lực sáng tạo của mỗi công nhân,
+ Việc theo dõi BHXH, BHYT, giúp cho ngời lao động thực sự tin tởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khoẻ của nguời lao động của bản thân và gia đình họ, trích lập các quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất , thể hiện sự quan tâm của nhà nớc đối với hiện tại và tơng lai của nguời lao động.
+ Việc trả lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản lợng thực tế hoàn thành nhập kho là hoàn toàn hợp lý và đảm bảo yêu cầu: “làm theo năng lực, hởng theo năng lực”của một xã hội hiện đại. Bên cạnh lơng sản phẩm, họ còn đợc hởng lơng thởng trên lơng bằng 8% lơng sản phẩm, các khoản phụ cấp là hoàn toàn phù hợp với sức lao động đã bỏ ra của ngời lao động.
+ Đối với bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất, bộ phận quả lý thì việc tính lơng theo sản phẩm bình quân ngày và theo hệ số qui định cho từng ngời là một cách gián tiếp khuyến khích gắn chặt vai trò gián tiếp phục vụ sản xuất của họ, đòi hỏi quan tâm, phục vụ tôt nhất cho công tác sản xuất của công ty.
Bộ máy kế toán của công ty gọn nhẹ, chỉ có 5 ngời nhng quản lý toàn bộ nghiệp vụ kế toán của công ty. Có sự phân cấp trong tính toán tiền lơng: tại phòng tổ chức tiền lơng, tổ chức tính toán lập đơn giá chi tiết sản phẩm, công đoạn sản phẩm và sản phẩm hoàn thành. Từ đó chia trên” Bảng kê thanh toán lơng sản phẩm”, tính lơng sản phẩm cho từng công nhân phân xởng. Cuối tháng, phòng kế toán mới làm khâu cuối cùng là kiểm tra, tính các khoản khấu trừ và thanh toán tiền lơng. Chính sự phân cấp này đảm bảo gọn nhẹ, linh hoạt mà chặt chẽ của toàn bộ phận khâu tính lơng và thanh toán lơng của công ty.
Hình thức sổ kế toán của công ty sử dụng: Là hình thức kế toán chứng từ nghi sổ. Đây là hình thức hạch toán phù hợp với mô hình tổ chức sản xuất của công ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế toán máy, khối lợng công việc cho nhân viên đợc giảm bớt, đảm bảo chính xác hợp lý.
3.1.1.2.2 Những nh ợc điểm và khó khăn:
+ Về thời gian thanh toán lơng cho công nhân viên : Việc thanh toán lơng cho công nhân viên 1 lần vào ngày cuối tháng có thể không đảm bảo giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho công nhân viên, làm họ có thể thiếu tiền tiêu dùng trong khi thời hạn lĩnh lơng cha tới.
+ Về cách tính lơng tại công ty : Đây là một doanh nghiệp t- ơng đối lớn với số lợng cán bộ công nhân viên lên khá lớn, lơng công nhân sản xuất trực tiếp biến động thờng xuyên, lợng cán bộ công nhân viên nghỉ phép không ổn định, không đều đặn giữ các tháng trong năm nhng quá trình tính lơng công ty đã không trích tr- ớc tiền lơng nghỉ phép cho bộ phận trực tiếp sản xuất. Vì vậy, việc này có ảnh hởng nhất định tới việc tính giá thành sản phẩm.
+ Mặc dù vậy nhìn tổng quan thì dù có ngời lơng cao thấp (bất đồng thu nhập), độ trung thực báo cáo kinh doanh của các xởng, Công ty vẫn đảm bảo doanh thu có lãi và hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.
+ Vấn đề đặt ra cho Công ty là cần phải làm sao đa ra đợc mức lơng hợp lý, các chế độ đãi ngộ thoả đáng cho ngời lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác tại Công ty.
3.1.1.2.3. Ph ơng h ớng, mục tiêu:
Công ty cổ phần than – Khoáng Sản Hải Phòng đang có kế hoạch trang bị thêm một số máy móc hiện đại đáp ứng nhu cầu mới thị trờng, tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc. Bên cạnh đó Công ty đang xem xét đa ra giải pháp hữu hiệu trong việc triển khai nghiệp vụ Kế toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng đạt độ chính xác cao, thoả mãn nhu cầu ngời lao động. Cố gắng mức thu nhập ng- ời lao động không dới mức thu nhập ngời lao động công tác tại các doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả phát đạt, tạo yên tâm cho ngời lao động tại Công ty cũng nh bạn hàng muốn ký kết làm ăn.