Sở dĩ Công ty gặp phải những hạn chế trên trong công tác tuyển dụng là do:
- Hiên nay, trên thị trường lao động của nước ta vẫn còn thiếu rất nhiều những người lao động có tay nghề cao, đội ngũ quản trị viên thật sự có năng lực…Công tác đào tạo lao động thì chỉ tập chung vào lý thuyết là chủ yếu nên sinh viên mới ra trường khó có thể bắt ngay vào công việc mà đều phải qua thời gian đào tạo lại tại Công ty
- Trong những năm qua Công ty đã đạt được những thành công nhất định trong quá trình sản xuất knh doanh. Song công ty vẫn còn gặp hiều khó khăn về tài chính. Vì vậy chi phí cho công tác tuyển dụng còn thấp. Một lý do nữa khiến công tác tuyển dụng của công ty còn có những hạn chế đó là quy mô của Công ty khá lớn, có chi nhánh ở cả 3 miền nên nhiều khi công tác tuyển dụng được tiến hành chưa hợp lý, hơn nữa đặc thù kinh doanh của Công ty cũng là lý do ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng. Có nhiều lúc do nhu cầu thi công, sữa chữa các cột, các công trình gấp nên Công ty đã thuê lao động ngay tại địa phương. Điều này cũng ảnh hưởng đến chất lượng công tác tuyển dụng của Công ty.
- Là một Công ty được hình thành và phát triển hơn nửa thể kỷ nay., đã trải qua cả 2 cuộc kháng chiến của đất nước. Nên quan điểm tuyển dụng cũng còn ảnh hưởng của chế độ
cũ, Công ty có thể phải chịu áp lực truyền thống và thành tích đã đạt được trong những năm trước đây. Điều này cũng sẽ là một yếu tố gây ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty tuy nó không phải là yếu tố chính song đó cũng là một hạn chế.